94
Для ООО «Домострой» предложена коллективная (бригадная) форма
оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработок каждого рабочего
ставится в зависимость от количества и качества продукции, произведенной
всей бригадой. Ее особенность заключается в том, что сначала по результатам
всей работы бригаде начисляют коллективный заработок, а затем его распреде-
ляют между рабочими в зависимости от индивидуального трудового вклада.
Это повышает заинтересованность каждого члена коллектива в повышении ре-
зультатов труда всей бригады.
В сфере трудовой мотивации руководителей и специалистов предлагаем
на предприятии использовать возможность ранжирования (грейдирования)
должностей по уровням компенсации на основе оценки важности для компании
тех или иных компетенций.
Внедрение предложенных мероприятий повысит объем товарной продук-
ции на 15%. В нашем примере интегральный показатель эффективности ис-
пользования фонда заработной платы положительный и в проектируемом
варианте выше 2016 года, что определяет эффективность предлагаемых меро-
приятий.
95
Список использованных источников
1 Российская Федерация. Кодексы. Трудовой Кодекс РФ: федер. закон:
[принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации 27декабря
2001 г.]. – М.: Закон, 2015. – 50 с.
a. Адамчук В.В. Экономика труда : учебник / В.В. Адамчук,
2 Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев ; под ред. В.В. Адамчука. - М. : ЗАО «Фин-
статинформ», 1999. - 431 с.
3 Адамчук В.В. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / В.
Адамчук, В.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М. : ЮНИТИ, 2000. - 407 с.
4 Алиев И.М. Экономика труда : учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов,
Л.О. Ильина. - М. : Юрайт, 2011. - 671 с.
5 Архипов А.В. Компенсационный пакет и мотивация / А.В. Архипов //
Мотивация и оплата труда. - 2008. - № 1. - С. 18-23.
6 Базаров Т. Ю. Управление персоналом [Текст] / Т. Ю. Базаров. – М.:
Центр кадровых технологий, 2014. – 345 с.
7 Браверман, А. Интегральная оценка результативности работы персо-
нала предприятия [Текст] / А. Браверман // Вопросы экономики.– 2015. – №6.
– С.41-45.
8 Валовой, Д. В. Рыночная экономика. Возникновение, эволюция и
сущность [Текст] / Д. В. Валовой. – М. : Инфра–М, 2014. – 410 с.
9 Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кад-
ровой работе [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Юристь, 2014. – 495 с.
10 Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: учебник [Текст] /
О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарики, 2009. – 528 с.
11 Виханский, О. С. Стратегическое управление: учебник [Текст] /
О.С. Виханский. – Изд. 2-е – М.: Гардарика, 2009 г. – 296 с.
12 Гончар, Т. В. Система мотивации на предприятии [Текст] / Т.В. Гон-
чар. – М.: Мир книги, 2015.- 388 с.
13 Грачев, М. В. Суперкадры: управление персоналом в международной
