52
Заключение
Нами были изучены теоретические аспекты самооценки.
Самооценка - это способность к объективной оценке собственных сил и
здоровой самокритике. К самооценке так же относятся такие объяснения, как
совокупность частных самооценок индивида в различных аспектах образа Я
(А.Н. Леонтьев, И.И. Чеснокова, О.А. Белобрыкина 1998); Я-концепция - это
общая система понимания себя, состоящая из связанных между собой под-
структур, таких как "реальное Я", "идеальное Я", "актуальное Я" и другие. Эти
устойчивые образы, сменяя друг друга, позволяют гибко реагировать на изме-
нения в окружающей среде (Роджерс К. 1961); безусловное самопринятие, осо-
знание себя как носителя уникальных свойств, независимо от достоинств и не-
достатков, являющееся отражением отношения значимых взрослых в раннем
периоде. (Роджерс К. 1957)
Также были изучены понятие и структура мотивации.
Мотивация обозначается как комплекс внутренних побуждений, которые
вызывают деятельность личности и определяют её настойчивость (Божович, К.
К. Платонов, С. Л. Рубинштейн); процесс формирования мотивов, которые
поддерживают поведенческую активность на определенном уровне (Г. Мюр-
рей).
В процессе работы над теоретическим исследование зависимости уровня
самооценки на уровень мотива достижения, связанность этих двух величин,
анализируя различные источники, мы пришли к выводу, что самооценки имеет
влияние на успешность деятельности индивида, но прямой связи между само-
оценкой и успешной деятельностью нет.
Влияние уровня самооценки на успешность деятельности носит опосре-
дованный характер - самооценка влияет на ожидание и убеждения о результате
деятельности, так же на настойчивость в случае неудачи, однако нет прямого
влияния самооценки на качество производимого труда. В свою очередь, успеш-
ность труда влияет положительно влияет на уровень самооценки.
Спланировав и организовав эмпирическое исследование, была апробиро-