74
Оценка балл необходимости балл изменения балл системы балл кадровой балл безопасности балл ООО
балл «Новый арматурный завод» балл балл и б алл повышения балл эффективности балл защиты балл персонала балл
организации балл от балл переманивания балл конкурентами балл экспертным балл путем балл по балл методу балл
Дельфи балл подтвердила балл высокий балл уровень балл необходимости балл таких балл изменений.
В балл результате балл были б алл разработаны балл рекомендации, балл направленные балл на б алл
повышение балл эффективности балл мероприятий балл по б алл защите балл персонала балл от балл
переманивания балл конкурентами балл в балл ООО балл «Новый арматурный завод»: балл
внедрить балл в балл деятельность балл кадровой балл службы балл организации балл
обязательную, балл периодическую балл оценку балл организационного балл поведения б алл и балл стресса балл
балл сотрудников балл в балл ООО балл «Новый арматурный завод», балл состоящую балл из балл двух балл
методик: балл
1) методики балл оценки балл субъективно б алл важных балл характеристик балл труда б алл
(сокращенная балл версия балл анкеты балл Г. балл Олдхема балл и балл Дж. балл Хаккмана), балл которая балл позволит балл
наиболее б алл грамотно балл корректировать балл кадровую балл политику, балл а б алл также б алл вопросы балл
безопасности балл и балл защиты балл персонала балл от балл переманивания балл конкурентами; балл
2) балл метода балл рейтинговых балл оценок балл социальных балл характеристик балл учреждения, балл
разработанных балл ведущим б алл специалистом-экспертом б алл информационно-
аналитического балл агентства балл «ФинАМ» балл (г. балл Москва), балл Агафоновой б алл С.В. б с балл целью балл
повышения балл эффективности балл мотивации балл работников балл целесообразно балл
стимулировать балл работников балл по балл промежуточным балл достижениям, балл не балл дожидаясь балл
завершения б алл всей балл работы, балл так балл как балл большие балл успехи балл труднодостижимы балл и балл
сравнительно балл редки. балл При балл определении балл процента балл выплат балл стимулирующего балл
характера балл предлагается балл использовать балл факторную балл модель балл оценки балл деятельности
балл специалистов балл и балл менеджеров балл организации. балл Внедрение балл факторной балл модели балл
оценки балл деятельности балл работников балл и балл определение балл по балл результатам балл оценки балл
процента б алл выплат балл стимулирующего балл характера, балл позволяющей балл балл оптимизировать балл
структуру балл поощрительных балл выплат. балл балл Экономический балл эффект балл в балл год балл (в балл среднем балл
на балл одного балл сотрудника) балл балл составит балл 14080 балл руб. балл Полученную б алл экономию балл фонда балл
поощрительных балл выплат балл предлагается балл направлять б алл на балл поощрение балл сотрудников, балл
чей балл вклад б алл в балл деятельность балл ООО балл «Новый арматурный завод» балл выше, балл что балл
75
позволит балл максимально балл честно балл и балл четко балл балл подходить балл к балл определению балл размера балл
стимулирующих балл выплат.
76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием
12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к
Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от
05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства
РФ. - 04.08.2014. - № 31. - Ст. 4398/URL:
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=2875&fld
=134&dst=100017,0&rnd=0.10866343256924083 (режим доступа:
свободный).
2. Трудовой кодекс РФ: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // ПБД
«Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО
«Консультант Плюс», НПО «ВМИ».
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской
Федерации» // Собрание законодательства РФ. - N 17. - 22.04.1996. - Ст.
1915.
4. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды:
Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 890 с.
5. Асмолов А.Г. Охота за «Звездами» // Национальный психологический
журнал. - 2017. - №1. - С.24-27.
6. Башук Е.Н., Орлов А.В. Особенности проявления трудовой мотивации в
различных профессиональных группах // Вестник Нижегородского
университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. – 2016. - №
4 (36). – С. 25-36; То же [Электронный ресурс]. - URL:
http://elibrary.ru/download/elibrary_12775490_35733773.pdf
7. Беленко П.В. Поиск, оценка и мотивация топ-персонала. Технологии
Executive Search и Headhunting - М.: КЮГ, 2015. - 150 с.
8. Благославова Е.США подарили России HR-директора // Управление
персоналом. – 2017. – №. 1. – C. 10-15.
77
9. Большой психологический словарь. — СПБ. — Прайм — Еврознак, 2015. —
898 с.
10. Брюховецкая Н.Е., Черная А.А. Формирование вовлеченности сотрудников
в работу предприятий // Стратегия и механизмы регулирования
промышленного развития. – 2016. - № 5. – С. 3-21; То же [Электронный
ресурс]. - URL: http://elibrary.ru/download/elibrary_12775490_35733777.pdf
11. Верещагина Л.С. К вопросу о развитии инновационных технологий в
персонал-менеджменте // Вестник Саратовского государственного
социально- экономического университета. - 2016. - №5 (54). – С. 25-32.
12. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия,
организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2014. – 457 с.
13. Вукович Г.Г. Мировая практика управления персоналом как фактор
экономической динамики // Общество: политика, экономика, право. – 2016.
- № 4. – С. 55-57; То же [Электронный ресурс]. - URL:
https://elibrary.ru/item.asp?id=22283037
14. Гаврилов Д. В., Бардасова Э. В. Инновационные технологии в кадровом
менеджменте // Вестник Казанского технологического университета. - 2016.
- №3. - С.267-270.
15. Гофман М. Религия труда // Человек и труд. – 2016. – № 1. - С. 55-58.
16. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные
корпорации. - М.: Дело, 2014. – 388 с.
17. Григорьян Ю. Частая смена работы тоже является причиной «выгорания» //
Управление персоналом. – 2016. - № 21. – С. 22-27.
18. Громова Н.В., Самойлов В.А. Актуальные тренды рынка труда и их влияние
на HR-менеджмент в российских компаниях // Интернет-журнал
Науковедение. - 2017. - №1 (26). - С. 6-10.
19. Долженко Р.А. Удовлетворенность, лояльность, вовлеченность персонала:
уточнение и конкретизация понятий // Вестник Алтайского
государственного аграрного университета. – 2016. - № 9 (119). – С. 157-162;
78
То же [Электронный ресурс]. - URL:
http://elibrary.ru/download/elibrary_12775490_36738993.pdf
20. Долженко Р.А. Удовлетворенность, лояльность, вовлеченность персонала:
уточнение и конкретизация понятий // Вестник АГАУ. - 2016. - №9 (119). –
С. 15-19.
21. Доминяк В. Лояльность — причинение пользы // Современные технологии
управления персоналом. — 2015. — № 1. — С. 15.
22. Дорожкина Е.В., Кабылина А.И. Вовлеченность персонала в трудовой
процесс // Экономика и социум. – 2016. - № 5-1 (24). – С. 591-596; То же
[Электронный ресурс]. - URL:
http://elibrary.ru/download/elibrary_12775490_35733789.pdf
23. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. –
Кострома: издательство КГТУ, 2013. – 560 с.
24. Естурлиева А.И., Бектубаева А.Р. Кадровый потенциал в менеджменте //
Сборники конференций НИЦ Социосфера. - 2016. - № 38. – С. 20-24.
25. Иванов В. Частая смена работы – преимущество или недостаток? //
Системный администратор. – 2016. - № 1-2(158-159). – С. 109-113.
26. Иванов С.П. Мир личности: контуры и реальность. — М.: Изд-во МПСИ,
Воронеж: НПО МОДЭК, 2013. — 384 с.
27. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2013. — 512 с.
28. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М,
2014.-304 с
29. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на
предприятии. - М.:ГАУ, 2013. – 420 с.
30. Китаевская О.Н., Картушина Е.Н. Корпоративные социальные программы
как способ удержания персонала в организации // Социально-
экономические явления и процессы. - 2017. - №5 С.30-34.
31. Конева Е.В., Самохвалова С.М. Инновационные методы подбора персонала:
перспективы и риски использования // Актуальные проблемы авиации и
космонавтики. - 2016. - № 8. - С.278-282.