132
– определен перечень требований к обеспечению задачи –
информационному, программному, техническому;
выполнено построение диаграмм, отображающих стадии разработки
информационной базы, определены риски на каждой стадии, в качестве
стандарта использовался ГОСТ 34.601-90 Информационная технология.
Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Автоматизированные
системы. Стадии создания;
– построена информационная модель проектируемой информационной
базы;
– разработаны сценарии диалога, дерево функций и схема базы данных
проектируемой информационной базы;
– определено, что средой разработки является платформа 1С;
– выполнено программную разработку системы автоматизации процесса
ведения информационной базы о должностях и вакансиях с указанием
требований к уровню знаний и навыков для группы кадров воинской части
3474;
– протестированы разработанные объекты;
– выполнен расчет экономической эффективности проекта, анализируя
показатели срока окупаемости и экономии, можно сделать вывод, что
внедрение информационной базы должностей и вакансий с указанием
требований к знаниям и навыкам кандидатов для группы кадров воинской
части 3474 является экономически целесообразным.
Разработанная информационная база должностей и вакансий с
указанием требований к знаниям и навыкам кандидатов для группы кадров
воинской части 3474, позволяет автоматизировать процесс ведения кадрового
учета, определяя какими знаниями должны обладать военнослужащие для
получения той или иной должности.
Разработаны средства, обеспечивающие сбор и анализ данных,
влияющих на процесс принятия решений о кадровом потенциале предприятия:
– отчет о военнослужащих части;
133
– отчет данные по военнослужащему;
– отчет данные по должностям;
– отчет данные по вакансиям;
– реестр кадровых документов.
Разработанные отчеты позволят сотрудникам службы КЭС получать
полезную информацию, анализировать ее, а также выявлять направление в
кадровой политике.
Главное преимущество от внедрения данной системы – быстрый поиск
необходимых сведений, предоставление их в удобной форме и формирование
статической информации для анализа кадрового состава воинской части.
134
Список источников литературы:
1. ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207-2010 Информационная технология (ИТ).
Системная и программная инженерия. Процессы жизненного цикла
программных средств- 23с.
2. Варфоломеева, А.О. Информационные системы предприятия: Учебное
пособие / А.О. Варфоломеева, А.В. Коряковский, В.П. Романов. - М.: НИЦ
ИНФРА-М, 2013. - 283 c.
3. Гартвич А. 1С:Упрощенка 8.3 с нуля. 77 уроков для начинающих. –
БХВ-Петербург.: 2016. - 384 с.
4. Габец А.П. Профессиональная разработка в системе 1С: Предприятие
8.0 / А.П. Габец и др. - М.: 1С-Паблишинг, 2016. - 808 с.
5. Данелян, Т. Я. Экономические информационные системы (ЭИС)
предприятий и организаций / Т.Я. Данелян. - М.: Юнити-Дана, 2015. - 284 c.
6. Даниленко, А.Ю. Безопасность систем электронного
документооборота. Технология защиты электронных документов / А.Ю.
Даниленко. - М.: Ленанд, 2015. - 232 c.
7. Зегжда, Д.П. Основы безопасности информационных систем / Д.П.
Зегжда, А.М. Ивашко. - М.: Горячая линия - Телеком, 2017. - 452 c.
8. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и
практика; Проспект - Москва, 2013. - 688 c.
9. Знаменский Д. Ю., Омельченко Н. А. Кадровая политика и кадровый
аудит организации; Юрайт - Москва, 2013. - 368 c.
10. Кашаев С.В. Программирование в 1С:Предприятие 8.3 / М .: 1С-
Паблишинг, 2014. - 304 с.
11. Криницкий, Н.А. Автоматизированные информационные системы /
Н.А. Криницкий, Г.А. Миронов, Г.Д. Фролов. - М.: Наука, 2014. - 382 c.
12. Норенков И.П. Основы автоматизированного проектирования: учеб.
для вузов / И.П. Норенков.. – М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2012. – 360 с.
135
13. Ощенко И. Азбука программирования в 1С:Предприятие 8.3 /BHV,
2015. – 288 с.
14. Рязанцева, Н. 1С: Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы /
Н. Рязанцева, Д. Рязанцев. - М.: БХВ-Петербург, 2015. - 304 c.
15. Щур, Д. Л. Кадры предприятия. 60 образцов положений об отделах
и службах / Д.Л. Щур, Л.В. Труханович. - М.: Дело и сервис, 2013. - 416 c.
16. Катернюк, А. В. Исследование систем управления. Введение в
организационное проектирование: моногр. / А.В. Катернюк. - М.: Феникс, 2015.
- 320 c.
17. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. – Экономика торговой организации.
Учебн. пособие 2008.-371 с.
136
Приложение А
Листинг программных модулей
&НаКлиенте
Процедура ФИОПриИзменении(Элемент)
ФИОПриИзмененииНаСервере();
КонецПроцедуры
&НаСервере
Процедура ФИОПриИзмененииНаСервере()
// Вставить содержимое обработчика.
Объект.АдресРегистрации=объект.ФИО.АдресРегистрации;
объект.ВоенныйБилет=Объект.ФИО.ВоенныйБилет;
объект.ДатаПриема=Объект.ФИО.ДатаПриема;
объект.Должность=Объект.ФИО.Должность;
объект.Звание=Объект.ФИО.Звание;
Объект.ИНН=Объект.ФИО.ИНН;
Объект.КатегорияДолжности=Объект.ФИО.КатегорияДолжности;
Объект.КемПризван=Объект.ФИО.КемПризван;
Объект.МобильныйТелефон=Объект.ФИО.МобильныйТелефон;
Объект.Образование=Объект.ФИО.Образование;
Объект.ДатаЗавершенияКонтракта=Объект.ФИО.ДатаУвольнения;
Объект.Оклад=Объект.ФИО.Оклад;
Объект.ПаспортныеДанные=Объект.ФИО.ПаспортныеДанные;
объект.Подразделение=Объект.ФИО.Подразделение;
КонецПроцедуры
137
Процедура ОбработкаПроведения(Отказ, РежимПроведения)
//{{__КОНСТРУКТОР_ДВИЖЕНИЙ_РЕГИСТРОВ
// Данный фрагмент построен конструктором.
// При повторном использовании конструктора, внесенные вручную
изменения будут утеряны!!!
// регистр ДокументыКадр Приход
Движения.ДокументыКадр.Записывать = Истина;
Движение = Движения.ДокументыКадр.Добавить();
Движение.ВидДвижения = ВидДвиженияНакопления.Приход;
Движение.Период = Дата;
Движение.Сотрудник = ФИО;
Движение.Дата = Дата;
Движение.НазваниеДокумента = Номер;
//}}__КОНСТРУКТОР_ДВИЖЕНИЙ_РЕГИСТРОВ
КонецПроцедуры
Процедура Печать(ТабДок, Ссылка) Экспорт
//{{_КОНСТРУКТОР_ПЕЧАТИ(Печать)
Макет = Документы.ПриемНаРаботу.ПолучитьМакет("Печать");
Запрос = Новый Запрос;
Запрос.Текст =
"ВЫБРАТЬ
| ПриемНаРаботу.АдресРегистрации,
| ПриемНаРаботу.ВоенныйБилет,
138
| ПриемНаРаботу.Дата,
| ПриемНаРаботу.ДатаЗавершенияКонтракта,
| ПриемНаРаботу.ДатаПриема,
| ПриемНаРаботу.Должность,
| ПриемНаРаботу.Звание,
| ПриемНаРаботу.ИНН,
| ПриемНаРаботу.КатегорияДолжности,
| ПриемНаРаботу.КемПризван,
| ПриемНаРаботу.МобильныйТелефон,
| ПриемНаРаботу.Номер,
| ПриемНаРаботу.Образование,
| ПриемНаРаботу.Оклад,
| ПриемНаРаботу.ПаспортныеДанные,
| ПриемНаРаботу.Подразделение,
| ПриемНаРаботу.ФИО
|ИЗ
| Документ.ПриемНаРаботу КАК ПриемНаРаботу
|ГДЕ
| ПриемНаРаботу.Ссылка В (&Ссылка)";
Запрос.Параметры.Вставить("Ссылка", Ссылка);
Выборка = Запрос.Выполнить().Выбрать();
ОбластьЗаголовок = Макет.ПолучитьОбласть("Заголовок");
Шапка = Макет.ПолучитьОбласть("Шапка");
ТабДок.Очистить();
ВставлятьРазделительСтраниц = Ложь;
Пока Выборка.Следующий() Цикл
Если ВставлятьРазделительСтраниц Тогда
ТабДок.ВывестиГоризонтальныйРазделительСтраниц();
139
КонецЕсли;
ТабДок.Вывести(ОбластьЗаголовок);
Шапка.Параметры.Заполнить(Выборка);
ТабДок.Вывести(Шапка, Выборка.Уровень());
ВставлятьРазделительСтраниц = Истина;
КонецЦикла;
//}}
КонецПроцедуры