113
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Положение о стимулировании личных достижений работников ООО
«Строй Групп» по итогам работы компании за год
1. Общие положения.
1.1. Настоящим Положением определяется порядок награждения
сотрудников за личные достижения по результату работы предприятия за год.
1.2. Награждение работников по результатам работы за год
осуществляется: за высокое достижение в увеличении конкурентоспособности
и эффективности организации, повышения качества выпускаемой продукции и
производимых работ, за полезную производственную, научную деятельность,
проработавшие на предприятии не менее 1 года.
1.3. Устанавливается нижеследующий перечень наград, а также квоты
награждаемых работников:
- вручение ценных подарков;
- занесение лучших специалистов на Доску Почета;
- присвоение звания «Лучший работник ООО «Строй Групп».
2. Порядок награждения.
2.1. Принятие решения о награждении осуществляет директор бригады
строителей. Руководителем до 1 декабря определяются квоты по
подразделениям предприятия.
2.2. Подача ходатайств руководителями подразделений осуществляется
до 15 декабря и их рассмотрение проводится на протяжении 1 месяца.
Руководители, которые возбудили ходатайство о награждении подчинённых им
сотрудников, несут персональную ответственность за обоснованность
представления к награждению, а также достоверность данных, которые
изложены в подписанных ими ходатайствах.
2.3. Вручение ценных подарков, а также занесение на Доску Почета
сопровождают Благодарственными письмами, Присвоение звания «Лучший