85
23. Леонтьев Д. А. Понятие мотива у А.Н.Леонтьева и проблема качества
мотивации. // Вестник Московского Университета, 2016.— №2 — С. 3‒18.
24. Лизнѐва, А.Ю. Управление материальной формой проявления
мотивационного механизма путем регулирования заработной платы на основе
системы грейдов / А.Ю. Лизнѐва // Материалы Шестнадцатых Друкеровских
чтений «Региональные инновационные системы: анализ и прогнозирование
динамики», 2013. – Новочеркасск, 2013. – С.299-304.
25. Мешков Н.И., Мешков Д.Н. Мотивация личности как ключевая
проблема психологии // Интеграция образования. 2015. №1 (78). С.37-43
26. Подковыркина О. А. Основные пути развития системы мотивации и
стимулирования труда в российском государственном и муниципальном
управлении» // Молодой ученый. — 2016. — №28. – С.54.
27. Покотилова, Я.С. Совершенствование форм мотивации персонала на
предприятии / Я.С. Покотилова, А.В. Яковлев, В.Е. Сухова // Материалы III
Всерос. науч.- практ. конф. «Проблемы инновационного развития российской
экономики», Воронеж, 2015. – с. 92-95.
28. Прохорова М.В., Баранова А.А. Роль денежной мотивации в
потребностной сфере работников фармацевтического бизнеса// Вестник БГУ.
2014. №1. С. 1 – 6
29. Рудась, И.С. Совершенствование мотивации труда на основе
использования современных подходов к организации оплаты труда / И.С. Рудась
// Тезисы докладов междунар. науч.-практ. конф. профессорско-
преподавательского состава и аспирантов «Актуальные проблемы
инновационного развития экономики», Белгород. 2014. – С. 250-252.
30. Рычагова, Д.С. К вопросу совершенствования системы мотивации
персонала торговой организации / Д.С. Рычагова // Современное бизнес
пространство: актуальные проблемы и перспективы, 2014. – С. 112-115.
31. Артемцева Н.Г. О связи созависимости с удовлетворенностью
потребностей человека // Психология человека в современном мире. Т.2.
[Электронный ресурс] - Режим доступа:
86
http://www.ipras.ru/engine/documents/document1983.pdf (дата обращения:
25.04.2020).
32. Бережной Н.М. Человек и его потребности [Электронный ресурс] -
Режим доступа: http://lib.vvsu.ni/books/servis/page0007.asp (дата обращения:
10.04.2020).
33. Вахин А.А. О некоторых особенностях мотивации и целеполагания
[Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.ipras.ru/conf/vahina.htm(дата
обращения: 18.04.2020)
34. Лейни Ю.Г. Методы и инструменты оценки мотивации в организациях.
[Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/blog/metody-i-
instrumenty-ocenki-motivacii-v-organizaciyah(дата обращения: 18.04.2020)
35. Немов Р.С. Психология, кн. 1. Общие основы психология./ 2-е изд.
[Электронный ресурс] - Режим доступа:
http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Psihol/nemov1/ (дата обращения:
10.04.2020).
36. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии [Электронный ресурс] -
Режим доступа: http://ibooks.ru/product.php?productid=21947 &cat=1044&page=2
(дата обращения: 10.04.2020).
37. Усманов Р.Н. Технологии управления мотивацией // Студенческий
форум: электрон.научн. журн. 2017. № 4(4) [Электронный ресурс] - Режим
доступа: http://naukaip.ru/wp-content/uploads/2017/12/%D0%9A-75-
%D0%A7%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%8C-2.pdf (дата обращения:
25.04.2020).
87
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Анкета удовлетворенности трудом
1. От чего зависит Ваша удовлетворенность трудом? Оцените, насколько перечисленные ниже
факторы влияют на Вашу удовлетворенность?В каждой строке отметьте любым знаком Ваш выбор.
№
ФАКТОРЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ
Влияние на
удовлетворенность
Сильно
влияет
Влияет, но
в меньшей
степени
Не влияет
Затрудня
юсь
ответить
1.
Условия труда (оснащенность рабочего места всем необходимым;
организация труда; температурный режим, освещение и т.д.)
2.
Режим труда, график работы
3.
Содержание труда, сама работа
4.
Уровень заработной платы
5.
Зависимость оплаты труда от результатов работы (справедливость
формирования заработной платы)
6.
Признание заслуг,устные и письменные благодарности, грамоты и
благодарственные письма, доски почета, заметки в корпоративных изданиях и пр.
7.
Соблюдение работодателем социальных гарантий,
предусмотренных законодательством (отпуска, больничные, страховки,
компенсации за особые условия труда, обеспеченность спецодеждой и т.д.)
8.
Забота компании о сотруднике, соцпакет(льготы за условия труда,
материальная помощь при необходимости, индивидуальный социальный пакет:
бесплатный проезд, льготные кредиты, санаторно-курортное лечение,
медицинская страховка, корпоративные жилищные программы и т.д.)
9.
Возможность пользоваться объектами социальной сферы компании
(детские сады, медицинские, культурно-досуговые учреждения, учреждения
оздоровления и отдыха, детские оздоровительные лагеря, спортивные
сооружения и т.д., культурно-массовые и спортивные мероприятия)
10.
Отношение непосредственного руководства (уважительное отношение,
внимание к нуждам, рассмотрение предложений, поддержка инициатив,
постановка целей, оценка персонала, обратная связь от руководителя)
11.
Атмосфера в коллективе, отношение с коллегами
12.
Возможность карьерного роста
13.
Возможность пройти обучение внутри компании и в учебных
заведениях, в том числе за счет компании
14.
Престижность работы в компании, ее имидж
15.
Корпоративная культура в компании (традиции, ценности, скорость и
процедуры принятия решений, доступность необходимой информации и т.д.)
16.
Новая политика (кадровая, научно-техническая, управление качеством, в
области системы управления холдингом и др.), стратегия, реорганизация
Другое (укажите, что именно): ___________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________
_
88
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Анкета для определения уровня удовлетворенности заработной платой и
системой мотивации
1 Насколько заработная плата и система мотивации в компании в настоящее время
соответствует следующим утверждениям? В каждой строке отметьте любым знаком Ваш выбор.
№
Утверждения
Нет
Скорее
нет
Скорее
да
Да
Затрудн
яюсь
ответить
1
Мне понятно из чего складывается моя заработная плата
(премии, надбавки)
2
Уровень моей заработной платы соответствует уровню
заработной платы аналогичных специалистов на рынке труда
3
Мои усилия в достижении повышенных результатов в работе
оценивается дополнительным вознаграждением