
80
(500 000 в месяц средняя сумма потребляемого топлива*12) = 6 000 000
рублей. Это средняя величина расхода на топливо. С учетом скидки –
6 000 000*0,95= 5 700 000. Экономия составила 300 000 рублей.
Оценка персонала и затраты на оплату труда положительно влияют на
сокращение и оптимизацию затрат. На основании, произведённой оценки
персонала и должностей было сокращено 2 менеджера, которые не выполняли
нормативный план, в связи с незначительным объемом работ в области
судебных и договорных отношений, юрисконсульт был переведен на неполный
рабочий день. Годовой показатель экономии:
Оклад менеджера-25 000, 25 000*2 = 50 000;
Юрисконсульт – 25 000, 25 000/2= 12 500.
Общая сумма экономии составила 62 500 рублей.
Премиальная система оплата труда позволила достичь увеличения объема
продаж на 15%, это (82 238*0,15) = 12 336 тыс. руб. 82 238+12 336 = 94 574 тыс.
руб., расходы на премию сотрудников составили 0,41 тыс. руб.
В себестоимость товара стали включатся возможные риски, вследствие
чего снизился процент убыточности от сделок.
Видеоконтроль за сотрудниками, занятыми на производстве, позволил снизить
риски убытков от порчи и утери имущества.
Основными клиентами предприятия являются крупные организации,
которые предъявляют жесткие требования к договору и срокам оплаты.
Отсрочка оплаты за поставленный товар варьируется от 30 до 45 дней после
поставки товара. Таким образом, именно основные и крупные проекты влияют
на коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности. В отрасли
оказания транспортных услуг по перевозки негабаритного груза введена
система обязательной частичной предоплаты за оказание услуг. Для избежания
рисков возможных потерь используется методика оценки контрагентов.
По предложенному, в предыдущем параграфе, метода переоценки
эффективности основных средств на балансе предприятия было вынесено
решение о продаже шиномонтажного оборудования, которые было