Содержание
Введение ............................................................................................................... 7
Глава 1. Теоретические и методологические основы анализа эффективности
использования трудовых ресурсов в организации ..............................................4
1.1 Экономическая сущность и роль трудовых ресурсов организации ........ 4
1.2 Методика анализа использования трудовых ресурсов организации ...... 21
1.3 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов .............. 37
Глава 2. Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов
организации на примере ООО «ЭнергоПромСервис» (г. Электросталь
Московская область) ............................................................................................ 51
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «ЭнергоПромСервис» ........ 51
2.2 Анализ показателей использования трудовых ресурсов на ООО
«ЭнергоПромСервис» .......................................................................................... 54
2.3 Анализ динамики фонда рабочего времени на ООО
«ЭнергоПромСервис» .......................................................................................... 60
Глава 3. Разработка практических мероприятий по повышению эффективности
использования трудовых ресурсов ООО «ЭнергоПромСервис» .................... 81
3.1 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых
ресурсов на предприятии ..................................................................................... 86
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий .............................. 89
Заключение ........................................................................................................... 95
Список использованных источников ................................................................. 91
Приложение ......................................................................................................... 99
2
Введение
Одна из наиболее ярко проявляющихся современных тенденций-
повышение роли человеческих ресурсов, особенно в новых направлениях
развития бизнеса. Стремительное развитие науки и техники требует
постоянного обновления знаний и навыков, психологической готовности к
принятию решений и к действиям в нестандартных ситуациях, что
предполагает улучшение качества рабочей силы и оптимизацию ее
использования.
Об актуальности темы исследования свидетельствует, в частности, тот
факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности во многом
определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых
ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства
за счет роста производительности труда, более рационального использования
численности рабочих, их рабочего времени. В последнее время все более
актуальным становится вопрос оценки качества труда и результатов трудовой
деятельности, как отдельных субъектов трудовых отношений, так и в целом
результатов и эффективности труда коллектива.
Все сказанное выше определяет достаточно высокую степень как
общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления
в анализе экономической деятельности предприятия.
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является
разработка предложений по повышению эффективности системы управления
трудовыми ресурсами на ООО «ЭнергоПромСервис».
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- рассмотрено понятие трудовых ресурсов и показана их роль в
деятельности современного предприятия;
- исследованы теоретические и методические вопросы анализа
эффективности использования трудовых ресурсов;
- проведен анализ: использования трудовых ресурсов, динамики фонда
рабочего времени, производительности труда, фонда заработной платы
организации ООО «ЭнергоПромСервис»;
- предложены меры по повышению эффективности использования
трудовых ресурсов в ООО «ЭнергоПромСервис».
Объектом выпускной квалификационной работы является ООО
«ЭнергоПромСервис». Основными видами деятельности ООО
«ЭнергоПромСервис» являются: регулярное бесперебойное производство или
получение со стороны всех видов энергоресурсов; преобразование энергии и
ее подготовка к использованию (изменение напряжения, давления и прочее);
своевременное распределение и подача к рабочим местам и др.
Предмет исследования - экономические отношения, возникающие в
процессе использования трудовых ресурсов в рамках предприятия.
Основой для написания выпускной квалификационной работы
послужили труды российских и зарубежных ученых. Понятия трудовых
ресурсов и трудового потенциала, проблемы воспроизводства и формирования
трудовых ресурсов рассмотрены в работах Б.М. Г енкина, А.И. Рофе, Ю.М.
Остапенко, Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера, Ю.Г. Одегова, В.В. Адамчука, В.Я.
Горфинкеля, В.А. Швандара, В.В. Адамчука, В.В. Корнейчука, Г.В.
Красноженовой, П.В. Симонина, К.Х. Абдурахманова. Методика анализа
использования трудовых ресурсов предложена в работах Г.А. Савицкой, Т.Б.
Бердниковой, Э.И. Крылова, В.М. Власовой и другие. При проведении
исследования использовались отчетные материалы ООО
«ЭнергоПромСервис».
В работе применялись общие методы исследования - системный
подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические
группировки.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из
введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и
приложений. В первой главе рассмотрены теоретические основы анализа
4
3
эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, представлена
система соответствующих показателей; во второй проведен анализ
использования ООО «ЭнергоПромСервис» трудовых ресурсов; в третьей
предложены меры по повышению эффективности их использования.
6
Глава 1.Теоретические и методологические основы анализа
эффективности использования трудовых ресурсов в организации
1.1 Экономическая сущность и роль трудовых ресурсов
организации
Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая по физическому
развитию, приобретенному образованию, профессионально -
квалификационному уровню способна заниматься общественно-полезной
деятельностью.
Трудовые ресурсы- та часть населения, обладающая физическим
развитием и интеллектуальными (умственными) способностями,
необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как
занятые, так и потенциальные работники.
Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей
академик Станислав Струмилин в 1922 году. В зарубежной литературе этому
понятию соответствует термин «человеческие ресурсы».
В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все
трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах
общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их
состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально
способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском
хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном
производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и
пассивную (потенциальную).
Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных
возрастных границ- верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста,
доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста,
численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами
трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой
стране действующим законодательством.
В современных условиях основными источниками пополнения
трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный
возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с
сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии,
Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых
ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост,
темпы роста и темпы прироста.
Абсолютный прирост определяется на начало и конец
рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок
времени.
Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности
трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.
Количественная оценка тенденций состояния и использования
трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления
повышения их эффективности.
Трудовые ресурсы имеют определенные количественные,
качественные и структурные характеристики, которые измеряются
абсолютными и относительными показателями, а именно:
- среднесписочная и среднегодовая численность работников;
- коэффициент текучести кадров;
-доля работников, имеющих высшее и среднее специальное
образование, в общей их численности;
-средний стаж работы по отдельным категориям работников;
-доля работников отдельных категорий в общей их численности.
Среднесписочная численность работников за год определяется путём
суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и
деления полученной суммы на двенадцать. Среднесписочная численность
работников за месяц рассчитывается путём суммирования численности
8
работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления
полученной суммы на число дней.
Среднегодовая численность работников определяется путём деления
отработанного времени (чел/ч, чел/дни) работниками хозяйства за год на
годовой фонд рабочего времени. Одним из главных качественных показателей
трудовых ресурсов является их половозрастная структура. В литературе
используется несколько отличающиеся подходы к выделению возрастных
групп. Так, наиболее часто используется такая квалификация: трудовые
ресурсы в трудоспособном возрасте, а также младше и старше
трудоспособного. В статистических сборниках часто используется
двухгрупповая классификация: трудоспособного возраста и старше
трудоспособного.
Иногда используется более детализированная, например,
десятиуровневая шкала: 16-19 лет, 20-24 года, 25-29 лет, 30-34 года. 35-39 лет.
40-44 года, 45-49 лет, 50-54 года, 55-59 лет, 60-70 лет.
Объективная необходимость изучения воспроизводства трудовых
ресурсов вызвана целым рядом причин. Трудовые ресурсы представляют
собой важный фактор производства, рациональное использование которого
обеспечивает не только повышение уровня производства и его экономической
эффективности, но и качественное развитие всей социальной системы.
Воспроизводство трудовых ресурсов- это процесс постоянного и
беспрерывного возобновления количественных и качественных характеристик
экономически активного населения.
Эффективное регулирование процессов воспроизводства трудовых
ресурсов обеспечит достижение стабильного экономического роста.
Актуальность исследования данного процесса обусловлена высокой
степенью теоретической и практической значимости проблемы
воспроизводства и оптимального использования трудовых ресурсов для
динамичного развития страны в условиях модернизации экономики.
9
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия
заключается в том, что каждый наемный работник может: отказаться от
предложенных ему условий; потребовать изменения условий труда;
потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;
обучиться другим профессиям и специальностям; уволиться с предприятия по
собственному желанию.
Таким образом, трудовые ресурсы это- главная производительная сила
общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая
благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам
способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя
материальные и духовные блага и услуги.
Разработка, использование и развитие наукоемких технологий,
распространение компьютерной и информационной техники предполагают
наличие трудовых ресурсов нового типа. В этом отношении для России весьма
полезен опыт целенаправленного формирования трудовых ресурсов
творческого склада, накопленный на Западе с 1960-х годов, то есть с начала
развертывания научно-технической революции. Там этот процесс был
возведен в ранг государственной политики.
Одним из ключевых аспектов рыночных преобразований становится
политика интеллектуализации общественного труда.
Для российской экономики особенно важно то, что современный рынок
труда формируется под влиянием широкого спроса на рабочую силу
новаторского типа и одновременно массового выхода на рынок труда кадров,
хорошо подготовленных к труду в условиях интенсивных научно -
технических перемен.
Для России очень важно систематически изучать опыт эффективного
использования качественно новой, предполагающей высокую
профессиональную и научную подготовку рабочей силы - трудовых ресурсов
будущего.
10
Современная рыночная экономика предъявляет новые требования к
рабочей силе: участие в развитии производства практически на каждом
рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим
характеристикам и технологически все более сложной продукции;снижение
себестоимости изделий путем совершенствования методов производства и
уменьшения затрат.
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди.
Человек является не только ключевым, но и самым дорогостоящим «ресурсом»
любой компании. Продвижение фирм на новые рынки и в новые регионы
зачастую вызывается действием именно этого фактора. Качество трудовых
ресурсов непосредственно влияет на конкурентные возможности фирмы и
является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ.
Организация, стремящаяся закрепиться на рынке и упрочить свое положение,
старается максимально эффективно использовать своих работников, создавая
все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и
интенсивного развития их потенциала.
Понятие «трудовые ресурсы» было впервые сформулировано в 1922
году в одной из статей академика С.Г Струмилина для характеристики
национального богатства страны- трудового потенциала. В условиях
централизованного управления человеческими ресурсами этот термин широко
использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения.
Термин «трудовые ресурсы» выполнял роль планово-учетного
измерителя рабочей силы, позволяя количественно учитывать трудоспособное
население, но без его качественного состава.
Большинство авторов определяют трудовые ресурсы, как
трудоспособную часть населения (работающая и неработающая), обладающую
физическими и интеллектуальными возможностями, способную производить
материальные блага и оказывать услуги.
Трудовые ресурсы (предприятия) необходимо рассматривать как часть