3
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ....................................................................................... 7
1.1. Понятие и общие сведения о трудовых ресурсах ............................... 7
1.2. Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов
....................................................................................................................... 13
1.3. Особенности трудовых ресурсов на предприятиях энергетики...... 20
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ В ФИЛИАЛЕ ДООАО «ЦЕНТРЭНЕРГОГАЗ» ............................ 24
2.1. Характеристика предприятия ............................................................. 24
2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия ........................................... 27
2.3. Анализ системы управления трудовыми ресурсами предприятия . 36
2.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
предприятия ................................................................................................. 43
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В
ФИЛИАЛЕ ДООАО «ЦЕНТРЭНЕРГОГАЗ» ..................................................... 51
3.1. Проблемы использования трудовых ресурсов на предприятии ..... 51
3.2. Рекомендации по улучшению эффективности использования
трудовых ресурсов предприятия ............................................................... 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ........................................... 79
ПРИЛОЖЕНИЯ ..................................................................................................... 84
4
ВВЕДЕНИЕ
Управление трудовыми ресурсами представляет собой особый вид
управленческой деятельности, который требует выполнения специфических
функций и наличия особых качеств у людей, занимающихся этой
деятельностью. Управление трудовыми ресурсами требует творческого
подхода, индивидуализации и учета долгосрочной перспективы при принятии
решений.
Вообще трудовые ресурсы или персонал – это главный и решающий
фактор производственной работы, главная производительная сила общества.
Они создают и организуют именно необходимые средства производства,
постоянно их совершенствуют. Именно вопросы, связанные с анализом
эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях
энергетики и стали темой представленного исследования.
Актуальность выбранной темы работы обусловлена необходимостью
совершенствования управления трудовыми ресурсами на любом современном
предприятии для достижения такого состояния персонала, при котором
производительность труда будет максимальной, чувство единения со своей
организацией будут превалировать над всеми остальными моментами. Такой
цели можно достичь только с помощью управления трудовыми ресурсами
предприятия с предварительным анализом, что особенно актуально для
коммерческих предприятий, одно из которых и будет рассмотрено в данной
работе.
Цель исследования: проанализировать имеющиеся в дочернем обществе
ПАО «Газпром» «Центрэнергогаз» (далее по тексту – ДООАО
«Центрэнергогаз») трудовые ресурсы с разработкой предложений по
совершенствованию эффективности их использования.
Достижение поставленной цели связано с необходимостью решения
следующих задач:
– рассмотреть теоретические основы эффективности использования
5
трудовых ресурсов;
– провести исследование эффективности использования трудовых
ресурсов в филиале ДООАО «Центрэнергогаз» ;
– разработать рекомендации по улучшению эффективности
использования трудовых ресурсов в филиале ДООАО «Центрэнергогаз».
Объект исследования: трудовые ресурсы ДООАО «Центрэнергогаз».
Предмет исследования: эффективность использования трудовых
ресурсов в ДООАО «Центрэнергогаз».
Основой исследования являются нормативно-правовые акты,
регламентирующие трудовую деятельность на предприятиях, например,
Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс РФ, Федеральные
законы, постановления Правительства РФ, ХМАО-Югры и т.д., а другие
подзаконные и локальные нормативные акты, касающиеся именно трудовых
ресурсов.
Указанные источники позволят всесторонне проанализировать
существующие правила современного управления трудовыми ресурсами в
части применения форм и методов и наметить основные направления
совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов.
В работе применялись несколько методов исследования. Анализ, в
основе которого лежало рассмотрение элементов исследуемой системы
современного управления трудовыми ресурсами, позволил выявить
особенности применения форм и методов работы с трудовыми ресурсами в
коммерческих предприятиях применительно к рассматриваемому в работе
ДООАО «Центрэнергогаз». Синтез (обобщение) применялся при
формировании предложений по совершенствованию существующих в системе
управления трудовыми ресурсами форм и методов работы на современном
этапе. Сравнение применялось для выявления соответствия между
требованиями нормативных актов и реальной организации работы с
трудовыми ресурсами рассматриваемого ДООАО «Центрэнергогаз».
Статистический анализ и графические методы, использовались при
6
исследовании применяемых форм и методов работы с трудовыми ресурсами в
рассматриваемом ДООАО «Центрэнергогаз».
Степень и уровень разработанности проблемы исследования
рассмотрены в трудах отечественных и зарубежных ученых и практиков в
области проведения анализа трудовых ресурсов предприятия.
Среди отечественных авторов можно выделить работы Г.В. Савицкой,
А.Д. Шеремет, М.И. Баканова, Н.Д. Заварихина, О.В. Грищенко и др. Этими
авторами были разработаны, апробированы и представлены к применению
методы анализа трудовыми ресурсами, применяемые в современном
комплексном анализе деятельности предприятия.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что в работе
изложены особенности анализа трудовых ресурсов на предприятии и
основные методы управления ими, признаваемые наиболее эффективными.
Практическая значимость работы заключается в том, что использование
грамотного анализа трудовых ресурсов позволяет принимать обоснованные
решения в области кадрового менеджмента в различного рода организациях
всех форм собственности, реализация основных её положений и выводов
осуществляется через систему управления и контроля кадровой работы.
Структура работы соответствует поставленной цели и задачам. Работа
состоит из введения, основной части, содержащей три главы, заключения,
списка использованных источников и литературы и приложений.
7
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1. Понятие и общие сведения о трудовых ресурсах
Ведение современной хозяйственной деятельности любой организации
в настоящее время может осуществляться на основе следующих принципов:
– выбор видов деятельности, не запрещенных законодательно;
– привлечение и использование материально-технических, финансовых,
трудовых ресурсов в соответствии с законодательством страны;
– получение прибыли (дохода), его распределение в соответствии с
требованиями закона и последующее ее использование.
Кроме перечисленных, для организации на предприятии процесса
общественного воспроизводства, процесса производства, оказания услуг,
любая организация должна иметь определенное количество людей, благодаря
труду которых будут реализованы её цели. Занятые производительным трудом
на предприятии работники и инженеры, менеджеры и служащие образуют
трудовой коллектив компании. Трудовой коллектив есть особый субъект
экономических отношений, роль которого достаточно велика и который и
представляет собой трудовые ресурсы организации
1
.
В непосредственной взаимосвязи с трудовыми ресурсами организации
находятся экономика и система современного образования, именно эта
система оказывает влияние на динамику сферы занятости и рынка труда.
Именно она способна удовлетворить спрос на те специальности, в которых
имеется наибольшая потребность, подготавливая кадры путем основного и
дополнительного профессионального образования.
Вообще, говоря о трудовых ресурсах в общем, следует отметить, что на
современном рынке труда действуют два разнонаправленных фактора,
влияющих на трудовые ресурсы: спрос на рабочую силу и ее предложение. В
1
Зайцева Т.В. Управление персоналом [Текст]: учебник / Т.В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.:
ИД ФОРУМ, 2014. – с. 105.
8
тех секторах экономики, где есть высокий спрос – будет дефицит рабочей
силы и высокая оплата труда, а при отсутствии спроса – невостребованные
специалисты. Если в период расцвета СССР главная задача государства
состояла в том, чтобы обеспечить занятость населения, а в настоящий момент
происходит становление современного рынка труда, где идет формирование
спроса и предложения трудовых ресурсов, их перераспределения ее по
отраслям и секторам экономики, регионам. При этом показатели
распределения трудовых ресурсов характеризуются:
– составом и численностью, региональным размещением и
использованием трудовых ресурсов;
– использованием рабочего времени;
– динамикой производительности труда;
– уровнем оплаты труда;
– величиной затрат на рабочую силу, безопасностью труда и т.д
2
.
Что касается масштаба всей страны, то трудовые ресурсы страны – это
трудоспособная часть ее населения. В России по трудовым ресурсам
определены следующие границы трудоспособного возраста:
– 16…59 лет для мужчин;
– 16…54 года для женщин,
– работающую молодежь в возрасте до 16 лет и работающих, чей
возраст превышает трудоспособный возраст
3
.
Опыт развитых стран показывает, что рынок трудовых ресурсов – одно
из важнейших условий рыночного механизма. Он позволяет эффективно
использовать трудовой потенциал страны, создает конкурентную борьбу за
рабочее место, повышает мобильность рабочей силы, создавая различные
формы занятости (сменный режим, неполный рабочий день). Эффективное
2
Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организаций: научный подход к поиску, отбору,
оценке и удержанию сотрудников [Текст] / Б. Шнайдер, Н. Шмит / – Санкт-Петербург:
Экономическая школа, 2014. – с. 74.
3
Официальный сайт Агентства занятости SuperJob. [Электронный ресурс]. Режим
доступа: https://www.superjob.ru/ Вход свободный. Дата обращения: 01.12.2017.
9
использование трудовых ресурсов является одной из наиболее важных
проблем экономики на всех уровнях, от небольшого предприятия, до уровня
государства. Стратегическое управление трудовыми ресурсами, кадровая
политика, принятие наиболее важных решений, остается приоритетом
государства.
Особенностью сегодняшнего рынка трудовых ресурсов в России
является противоречие между тем, что спрос на рабочую силу растет, а
население страны трудоспособного возраста сокращается, то есть
предложение на рынке труда ограничивается. Государство в данный момент
времени не имеет эффективных механизмов регулирования рынка, хотя
способно оказывать огромное влияние на эту сферу.
Далее рассмотрим общее понятие трудовых ресурсов организации
(именно организации, в представленной работе речь идет о трудовых ресурсах
организации, тогда как имеются еще понятие трудовые ресурсы региона,
страны и т.д.) в общем виде, т.к. это понятие едино и для экономики и для
других дисциплин.
Проблема развития трудовых ресурсов имеет глубокую историю. Так,
например, М.И. Соколова отмечает, что «богатство общества зависит от
характера занятий людей, различая бесполезные занятия и занятия, которые
повышают квалификацию людей и располагают их к тому или иному виду
деятельности, которая сама по себе имеет огромное значение»
4
.
Трудовые ресурсы являются источником своеобразного риска.
Трудовые ресурсы необходимо рассматривать как любой рискованный актив,
не принимая во внимание их уникальные свойства. В отличие от большинства
активов, инвестиции в трудовые ресурсы являются необратимыми, и не могут
быть проданы.
С точки зрения В.Д. Дорофеева «трудовые ресурсы представляют собой
форму проявления производительных сил человека в рыночной экономике…,
4
Соколова М.И., Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами [Текст] / М.И.
Соколова, А.Г. Дементьева // – М.:: Проспект, 2012. – с. 32.
10
адекватную форму организации производительных сил человека, включенных
в систему социально ориентированной рыночной экономики в качестве
ведущего, творческого фактора общественного воспроизводства»
5
.
В экономике часто проводятся исследования трудовых ресурсов в
пределах всей страны. Так, В.А. Акулич пишет, что общая стоимость
трудовых ресурсов России превышает 600 трлн. руб. (около $ 18 трлн.), т. е.
каждый работающий россиянин стоит 6 млн. руб. в ценах 2015 г. Стоимость
трудовых ресурсов в этот период в СШA составляла более $ 750 трлн.,
человеческий капитал в Великобритании в 2015 году оценен в £ 17120 млрд.
За 2005-2015 годы трудовые ресурсы в России в реальном выражении
подорожали вдвое. Это значит, что рост трудовых ресурсов страны составлял
10% в год - быстрее, чем у физического капитала
6
.
Также ХХХХХ утверждает, что по паритету покупательной способности
трудовые ресурсы России стоят $40 трлн, или $400000 на человека. Это
сопоставимо с большинством из тех 14 стран, по которым аналогичные
расчеты сделала в 2014 г. ОЭСР: в том исследовании уровень варьировался от
$79000 на человека в Румынии до $649000 в США. В большинстве стран
трудовые ресурсы превосходят как ВВП (в 10-11 раз), так и стоимость
основных фондов (в 3,6-7 раз)
7
.
При рассмотрении понятия трудовых ресурсов в мировом понимании
население любой страны мира с точки зрения статистики можно разделить на
две группы: это экономически активное и экономически неактивное
население. К первой группе относят ту часть населения, которая предлагает
свой труд для производства товаров и услуг. Здесь выделяют две категории по
отношению к вовлеченности в воздание общественного продукта: занятых и
безработных. К группе экономически неактивных относят учащихся школ
5
Дорофеев В. Д. Эффективность управления трудовыми ресурсами предприятия при
внедрении системы менеджмента качества: монография [Текст] / В. Д. Дорофеев, А. Н.
Шмелева. - Пенза: Информационно-издательский центр ПГУ, 2013. - с. 80.
6
Акулич В.А. Исследуем трудовые ресурсы [Текст] / В.А.Акулич // Финансовый
директор. – 2010. – №5. – С. 38.
7
Там же, с. 42
11
и студентов, пенсионеров и инвалидов, домохозяев.
Соотношение активной и неактивной части населения весьма разное,
статистика (таблица 1) говорит нам о том, что в развитых странах процент
населения, не занятого общественным трудом в экономике, достаточно высок.
Подобная тенденция характерна для всех развитых стран мира. Например, в
Австрии в 2016 году население составило 4,12 млн.человек, из них 51,0% -
активное население
8
.
Таблица 1
Показатели активного населения трудовых ресурсов для некоторых
развитых стран мира в 2016 г.
Страна
Численность, млн.чел.
% Активного
населения
Австрия
4,12
51
Германия
41,60
51
Дания
2,90
53
Франция
27,64
45
Швеция
4,59
50
Япония
66,57
52
В Германии: общая численность 41,60 млн.человек, их них 51,0% -
активное. В Дании: общая численность 2,9 млн. человек, из них активны 5,0%,
во Франции – общая численность 27,6 млн.человек, их них 45,0% - активная
часть. В Швеции: общая численность 4,59 млн. человек, 50,0% - активное
население. В Японии: общая численность 66,6 млн.человек, из них активные –
52,0%
9
.
Доля экономически активного населения находится в диапазоне 45,0-
53,0%, то есть на каждого работающего приходится один неработающий.
Данный процент хорошо обеспеченных людей, не испытывающих
потребности в труде, высок. Экономическая наука допускает такие пропорции
между занятым и незанятым населением в условиях рынка.
В странах с менее развитой экономикой доля активного населения в
8
Официальный сайт Росстата [Электронный ресурс] Режим доступа: gks.ru Вход
свободный (дата обращения 01.12.2017).
9
Там же.
12
общей численности трудовых ресурсов всегда меньше. Чем менее развита
экономика, тем ниже и доля экономически активного населения. Причины
этого понятны: в экономически отсталых странах преобладает
сельскохозяйственное производство, нет крупных компаний, производства,
рабочих мест, велика доля сферы услуг, женщины заняты домашним трудом.
Например, в Алжире доля активного населения всего 37%, что существенно
ниже, чем в развитых странах. Как правило, промышленность и строительство
по вовлеченности трудовых ресурсов в развивающихся странах располагаются
на 3-м месте.
Для России процент активного населения находится в диапазоне 48,9-
53,3%. Приведем примеры по данным за период 2005 – 2016 год.
Таблица 2
Показатели активного населения для России 2005-2016 год
10
Год
Численность, млн.чел.
% Активного населения
2005
146,3
48,9
2006
145,2
49,8
2007
145,0
49,8
2008
144,2
50,6
2009
143,5
51,3
2010
142,8
52,1
2011
142,2
52,9
2012
142,0
53,2
2013
141,9
53,3
2014
142,9
52,8
2015
142,9
53,0
2016
143,0
52,9
При этом индекс численности населения составил
2016/2005=143,0/146,3 = 0,977
а индекс активного населения
2016/2005 = 75,676/71,547 = 1,058
Таким образом, при сокращении численности населения возрос индекс
его активности, что говорит о происходящих процессах интенсификации
труда, о вовлечении части населения, ранее не принимавшего участия в
10
Официальный сайт Росстата [Электронный ресурс] Режим доступа: gks.ru Вход
свободный (дата обращения 01.12.2017).