31
В 1999-2000 годах на предприятии была разработана, внедрена и
сертифицирована система качества, соответствующая требованиям ГОСТ ISO
9001.
Благодаря гибкой производственной системе, наличию на всех уровнях
системы обеспечения качества, соответствующей требованиям ГОСТ ISO 9001,
умело проводимому маркетингу, опытные конструкторы и технологи
постоянно совершенствуют имеющиеся разработки и создают новые
конкурентоспособные изделия.
Процесс управления на ЗАО «Кираса» характеризуется
централизованным принятием решений и жесткой иерархией власти.
Управление на предприятии можно разделить на три уровня:
I – генеральный директор, технический директор, коммерческий
директор, заместитель генерального директора по производству и заместитель
генерального директора по снабжению;
II – руководители и специалисты структурных подразделений;
III – рабочие основного и вспомогательного производств, персонал
обслуживающих подразделений.
Управленческие решения принимаются либо коллегиально (правление
ЗАО), либо генеральным директором в соответствии с Уставом (приказы), либо
заместителями генерального директора и руководителями подразделений в
пределах полномочий, оговоренных в трудовых договорах.
Организационная структура предприятия относится к линейно-
функциональному типу. Под функциональностью понимается выделение
структурных подразделений в соответствии с выполняемыми ими функциями, а
линейность предполагает относительную автономность, узко определенную
ответственность в работе. Это позволяет более эффективным способом
осуществлять работы и выполнять стоящие перед организацией задачи.
Подразделения ЗАО «Кираса» самостоятельными не являются и в своей
деятельности подчиняются генеральному директору. Структура предприятия
представлена на рисунке 2.