39
Важнейшая задача компании является первоклассный сервис при
интенсивном расширении бизнеса, как за счет увеличения объемов
корпоративного страхования, так и за счет внедрения массовых видов
страхования. Внедряемое в настоящее время эффективное программное
обеспечение позволит существенно увеличить скорость обслуживания
клиентов.
Организационная структура компании ориентирована на оказание
страховых услуг, как корпоративным клиентам, так и под массовую продажу.
Структура управления компании состоит более чем 32 человек:
1. Руководство: генеральный директор, заместитель генерального
директора по региональному развитию, заместитель генерального директора.
2. Бухгалтерия: главный бухгалтер, старший бухгалтер и 2 бухгалтера.
3. Экономический отдел: главный экономист, экономист, менеджер.
4. Департамент продаж: начальник отдела корпоративных продаж,
начальник отдела страхования транспортных средств, начальник отдела по
личным видам страхования, 2 главных менеджера, 2 менеджера.
5. Департамент анализа, учета и перестрахования: директор
департамента, главный менеджер, помощник менеджера.
6. Департамент управления региональной сети: директор
департамента, начальник отдела.
7. Департамент по рассмотрению страховых претензий: директор
департамента, главный менеджер, менеджер, начальник отдела по
рассмотрению страховых претензий.
8. А также: начальник отдела маркетинга и рекламы, менеджер по
работе с персоналом, системный администратор, заведующий хозяйственной
частью, водители и страховые агенты.
Все сотрудники страховой компании соответствуют занимаемым
должностям по образованию, что говорит об их компетентности и грамотности.
Средний возраст работников находится в пределах 25-38 лет, которые получили