84
системы оплаты труда в ООО «Энергосфера».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата является важной составляющей системы мотивации
труда, которая обеспечивает удовлетворение базовых потребностей человека,
без которых невозможны его жизнедеятельность и развитие. Заработная плата
выступает главным источником дохода, тем самым реализуя стремление
работника к определенному уровню благосостояния и статуса в обществе. В то
время как заработная плата отождествляется с предметом, оплата труда
представляет собой систему отношений, механизмов и способов, то есть
является определенным процессом.
Работа по организации оплаты труда на предприятии предусматривает
решение таких вопросов, как: выбор способа начисления заработной платы
работников предприятия; определение форм и систем оплаты труда; разработка
системы должностных окладов служащих и специалистов; разработка
критериев премирования и установление размеров вознаграждений работникам
предприятия и т.д.
Организация материального стимулирования труда на предприятиях
независимо от форм собственности предусматривает выбор и применение
наиболее рациональных форм и систем оплаты труда. От того, какая форма
оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной
платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или
переменная (премия и т.д.).
ООО «Энергосфера» — торговая компания, действующая на рынке
электротехнических товаров и услуг. Система заработной платы
анализируемого предприятия построена исходя из норм Трудового кодекса РФ.
Оплата труда осуществляется два раза в месяц: аванс 25 числа каждого месяца
в размере, основная часть — 10 числа каждого месяца. Основными
85
участниками процедуры начисления заработной платы работникам
предприятия являются следующие должностные лица: генеральный директор;
главный бухгалтер; коммерческий директор.
Используемая на анализируемом предприятии форма оплаты труда —
повременно-премиальная. Заработная плата персонала зависит от фактически
отработанного времени и на ее размер влияет объем выполненной сотрудником
работы.
Анализ фонда заработной платы ООО «Энергосфера» показал, что его
величина имеет тенденцию к увеличению. Тем не менее, соотношение прироста
затрат на оплату труда и производительности труда позволяет сделать вывод,
что увеличение ФЗП не является эффективным.
Основными недостаткам действующей в ООО «Энергосфера» системы
оплаты труда являются следующие моменты: дифференциацию заработной
платы осуществляют в большей мере на основе формальных показателей; в
рамках тарифной системы создаются очень слабые возможности для
вознаграждения конкретного работника; неудовлетворительный размер
тарифных ставок (окладов); слабый потенциал создания на основе тарифной
системы каких-либо критериев, которые позволяют дать оценку реальной
сложности труда; возможность обеспечения конкурентоспособного уровня
оплаты труда работников и т.д.
В качестве перспективного направления совершенствования системы
оплаты труда в ООО «Энергосфера» предложено внедрение механизма расчета
заработной платы сотрудников, основанного на ключевых показателях
эффективности. Применение КПЭ в процессе формирования системы
мотивации персонала в ООО «Энергосфера» — это эффективный инструмент
руководителя, который позволяет построить бизнес-процессе таким образом,
чтобы поставленные цели были достигнуты при использовании оптимального
уровня ресурсов. Оценка эффективности предложенного мероприятия выявила
его состоятельность и актуальность в аспекте развития системы оплаты труда в
ООО «Энергосфера»
86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Агарков А. П. Экономика и управление на предприятии /
А. П. Агарков [и др.]. — М.: Дашков и Ко, 2013. — 400 с.
2. Азарян Д. А. Исторические аспекты методологического развития
систем и форм оплаты труда / Д. А. Азарян // Современные тенденции развития
науки и технологий. — 2016. — № 10. — С. 6-10.
3. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Л. А.
Богдановская [и др]. — Мн.: Выш. шк., 2016. — 536 с.
4. Березкин И. В. Премирование и материальное стимулирование,
предусматриваемые системой оплаты труда в организации / И. В. Березкин //
Бухгалтерский вестник. — 2017. — № 6. — С. 23-33.
5. Богатин А. Д. Организация заработной платы на предприятии / Э.
Зорина // Управление персоналом. — 2017. — № 4. — 32-39.
6. Бутко К. В. Организация и оплата труда менеджеров / К. В. Бутко //
Экономика и социум. — 2016. — № 5-1 (24). — С. 337-340.
7. Горемыкин В. А. Планирование на предприятии: учебник / В. А.
Горемыкин. — М.: Филин, 2016. — 520 с.
8. Демина К. М. Организация оплаты труда по российскому
законодательству / К. М. Демина // Современное развитие экономических и
правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. — 2015. —
№ 14. — С. 104-108.
9. Демина К. М. Формы и системы оплаты труда / К. М. Демина //
Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и
образовательная деятельность. — 2016. — № 1. — С. 105-110.
10. Дубровский В. Ж. Экономика и управление предприятием
(фирмой) / В. Ж. Дубровский. ⎯ Екатеринбург: Изд-во Уральского
государственного экономического университета, 2016. ⎯ 443 с.
11. Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия / Н. Л.
Зайцев. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2012. — 414 с.
87
12. Зорина Э. Анализ фонда оплаты труда на предприятии / Э. Зорина //
Управление персоналом. — 2015. — № 8. — 29-35.
13. Кожевникова О. А. Стратегии оплаты труда в организациях малого
бизнеса / О. А. Кожевникова // Дискуссия. — 2015. — № 7. — С. 85-87.
14. Козлов О. А. Разработка эффективных формул стимулирования
персонала / О. А. Козлов // Бизнес академия — 2016. — № 11/12. — С. 82-91.
15. Кочеткова М. В. Формы оплаты труда рабочих в строительстве / М.
В. Кочеткова // Современные научные исследования и инновации. — 2017. —
№ 12-2 (44). — С. 62-64.
16. Кузнецов Н. М. Совершенствование мотивации сотрудников в
холдингах электроэнергетики / Н. М. Кузнецов // Вестник университета
(Государственный университет управления). — 2014. — № 19. — С. 22-26.
17. Легусина Л. Б. Совершенствование коллективных форм
организации и оплаты труда на предприятиях / Л. Б. Легусина // Экономика и
управление: анализ тенденций и перспектив развития. — 2017. — № 6. — С.
156-160.
18. Любушин Н. П. Анализ финансово-экономической деятельности
предприятия / Н. П. Любушин. — М.: ЮНИТИ, 2015. — 471с.
19. Максимова О. Н. Характеристика форм и систем оплаты труда на
промышленном предприятии / О. Н. Максимова // Вопросы экономических
наук. — 2017. — № 1 (65). — С. 53-54.
20. Мерзликина Е. М. Оценка эффективности деятельности
организации / Е. М. Мерзликина. — М.: МГУП, 2012. — 92 с.
21. Мизиковский Е. А. К вопросу об анализе эффективности затрат на
оплату труда персонала организаций / Е. А. Мизиковский // Вестник ИПБ
(Вестник профессиональных бухгалтеров). — 2015. — № 6. — С. 37-41.
22. Мищеряков С. В. Методики управления развитием человеческого
капитала холдинговых компаний / С. В. Мищеряков. — М., 2016. — 242 с.
23. Мухина Е. Р. Критерии выбора формы оплаты труда / Е. Р. Мухина
// Гуманитарные научные исследования. — 2015. — № 8 (48). — С. 188-189.
88
24. Никольский А. В. Отличительные особенности системы
организации и нормирования труда при разных формах оплаты труда / А. В.
Никольский // Фундаментальные и прикладные исследования в современном
мире. — 2015. — № 11-2. — С. 114-118.
25. Озеров П. И. Адаптация к производственной системе предприятий
повременной формы оплаты труда / П. И. Озеров // Нормирование и оплата
труда в промышленности. — 2017. — № 4. — С. 20-24.
26. Пелькова С. В. Организация оплаты труда за рубежом / С. В.
Пелькова // Вопросы структуризации экономики. — 2015. — № 2. — С. 379-
384.
27. Пивоваров К. В. Планирование на предприятии: учебное пособие /
К. В. Пивоваров. — М.: Дашков и К, 2016. — 229 с.
28. Прыкина Л. В. Экономический анализ предприятия / Л. В.
Прыкина. — М.: ЮНИТИ, 2016. — 360 с.
29. Разумов И. В. Влияние системы оплаты труда на финансовые
результаты промышленных предприятий / И. В. Разумов // Управление
персоналом. — 2017. — № 9. — С. 38-42.
30. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия /
Г. В. Савицкая. — М.: Новое знание, 2007. — 651 с.
31. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю.
Базарова, Б. Л. Еремина. — 2-е изд., доп. — М: ЮНИТИ, 2012. — 560 с.
32. Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников / А. А. Федченко,
Ю. Г. Одегов. — М.: Дашков и К, 2012. — 550 с.
33. Ядгаров Я. С. История экономических учений / Я. С. Ядгаров. — 4-
е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 344 с.
34. Янаева Ю. Г. Организация оплаты труда работников службы сбыта
коммерческого предприятия / Ю. Г. Янаева // Альманах современной науки и
образования. — 2017. — № 2 (69). — С. 215-217.
35. Зимин А. Ф. Развитие форм и методов стимулирования труда на
предприятии [электронный ресурс] // http://elibrary.ru/