4
подпись расшифровка
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ............................................ 7
1.1. Сущность и экономическое содержание оплаты труда ................................ 7
1.2. Виды оплаты труда ......................................................................................... 21
1.3. Инструменты и методы оценки оплаты труда ............................................. 28
2. АНАЛИЗ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРИМЕРЕ ООО «ЭНЕРГОСФЕРА» ....................................................................... 37
2.1. Характеристика предприятия ........................................................................ 37
2.2. Оценка фонда оплаты труда на предприятии .............................................. 49
2.3. Прогнозирование размера фонда оплаты труда на предприятии .............. 60
3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ....................................... 64
3.1. Проблемные аспекты оплаты труда на предприятии ................................. 64
3.2. Перспективы оплаты труда на предприятии ............................................... 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................................... 83
ПРИЛОЖЕНИЕ. Бухгалтерская отчетность ООО «Энергосфера» ..................... 86
5
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Эффективное управление современным
предприятием невозможно без учета одного из самых ценных ресурсов сегодня
— человека, который выступает многогранным субъектом экономических
отношений и не только непосредственно создает добавленную стоимость
продукции, но и является двигателем прогресса, который реализуется за счет
неограниченного трудового потенциала. Ведь именно человек с помощью
собственных знаний, умений и навыков генерирует и реализует идеи, которые
позволяют оптимизировать и усовершенствовать различные аспекты
хозяйствования (производство, управление, маркетинг и т.д.). Однако,
рациональное использование человеческого потенциала невозможно без
реализации эффективного кадрового менеджмента на предприятии, одной из
главных компонент которого является система мотивации. Базовым элементом
мотивации, который позволяет удовлетворить основные (первичные)
потребности, достичь определенного уровня благосостояния и материальной
обеспеченности является заработная плата. И сегодня в условиях
экономической нестабильности, трансформационных процессов в различных
сферах общественной жизни роль и место оплаты труда растет, т.к. оплата
труда отражает количество и качество затраченного работником труда.
Таким образом, для того, чтобы предприятие было успешным в
современных рыночных условиях очень важным является правильная оплата
выполненной работы. На большинстве успешных частных предприятий
наблюдается отход от классических систем оплаты труда и переход к
принципиально другим системам оплаты труда. Особенно это касается
работников сферы торговли и услуг — отраслей, которые удовлетворяют спрос
населения в потребительских товарах и услугах.
Целью данной дипломной работы является анализ фонда оплаты труда
предприятия и прогнозирование его на перспективу.
Достижение данной цели предопределило необходимость решения
комплекса взаимосвязанных задач:
6
− раскрыть сущность заработной платы, ее функции и принципы
организации;
− рассмотреть основные элементы и требования к организации
системы оплаты труда
− рассмотреть основные формы и системы оплаты труда на
предприятии;
− изучить методику анализа использования фонда оплаты труда;
− провести анализ фонда оплаты труда предприятия;
− составить прогноз оплаты труда на предприятии;
− рассмотреть проблемные аспекты оплаты труда на предприятии;
− разработать рекомендации по развитию системы оплаты труда на
предприятии.
Объектом исследования является ООО «Энергосфера». Предметом
исследования является система оплаты труда ООО «Энергосфера» и пути ее
совершенствования.
Поставленная цель и задачи определили структуру работы, которая
состоит из введения, трех глав и заключения.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили данные,
опубликованные в экономической литературе, периодической печати,
информационные, аналитические, методические материалы.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляет
диалектический подход к изучению явлений и закономерностей различных
сторон организации оплаты труда на предприятии.
В ходе исследования применялись расчетно-аналитические, экономико-
математические, методы системного анализа, факторного анализа и т.д.
Практическая значимость исследования состоит в том, что в нем
разработаны практические рекомендации, направленные на развитие системы
оплаты труда предприятия в современных условиях.
7
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Сущность и экономическое содержание оплаты труда
Труд является неотъемлемым процессом человеческой жизни, поскольку
является его первоосновой. В процессе труда человек приобретает средства к
существованию, для удовлетворения различных потребностей, которые и
составляют собой определенное вознаграждение за труд. Каждое
трудоспособное лицо в обществе должно строить свою жизнь и жизнь своей
семьи в соответствии с уровнем оплаты за труд. История человечества
свидетельствует, что чем выше производственная специализация его членов,
тем выше уровень благосостояния в обществе.
В XVIII-XIX вв., в период промышленной революции, появилось
огромное количество новых профессий и рабочих рук, но оплата их труда
происходила, как правило, ежесуточно или сдельно, в зависимости от
выполненной работы. Выплачивать заработную плату как фиксированную
ежемесячную ставку не было принято. Индустриальная революция XIX-XX вв.
способствовала созданию крупных корпораций, а следовательно, и
стремительному увеличению количества работающих. Именно в этот период
начали использовать зарплату как фиксированную ежемесячную ставку. Таким
образом, как экономическое явление заработная плата возникла на
определенной стадии развития товарного производства, а именно, когда
появился промышленный капитал, а в обществе — владельцы средств
производства и наемные работники. В процессе эволюции экономической
мысли в обществе формировалась система взглядов ученых на сущность
заработной платы и факторы, определявшие ее общий уровень и динамику [33,
с. 103].
В современной экономической литературе отсутствует единый подход к
трактовке сущности заработной платы, однако большинство авторов сходятся во
мнении, что труд однозначно считается фактором производства, а заработная
плата — ценой использование труда работника.
В соответствии с Конвенцией Международной организации труда (МОТ)
8
№95 «О защите заработной платы», принятой в 1949 г., понятие «заработная
плата» независимо от названия и метода исчисления определяется как любое
вознаграждение или любой заработок, который исчисляется в деньгах и
устанавливается соглашением или национальным законодательством и который
в силу письменного или устного договора о найме предприниматель
выплачивает труженику за работу, которая выполнена или должна быть
выполнена, или за услуги, предоставленные или которые должны быть
предоставлены [29, с. 38].
В рыночных условиях заработная плата трактуется двояко — она
одновременно выступает как доход и как издержки производства. С одной
стороны, заработная плата является доходом наемного работника, а с другой —
одним из элементов затрат производства. Наемный работник заинтересован в
высокой заработной плате, а работодатель — в ее снижении. В условиях
рыночных отношений это противоречие решается в результате взаимодействия
спроса на труд соответствующей квалификации со стороны работодателей с ее
предложением со стороны наемных работников, поскольку в результате этого
взаимодействия формируется рыночная цена использования наемного труда.
Одновременно с этим государство регулирует рынок труда. Поэтому заработная
плата выступает не только экономической категорией, но и выступает
социально-экономической категорией, поскольку, во-первых, объединяет и
концентрирует интересы и потребности наемных работников, работодателей и
государства, а во-вторых — является важнейшим показателем уровня жизни
[29, с. 38].
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления собственником (работодателем) выплат
работникам за использование их труда (предоставленные услуги рабочей силы)
в соответствии с законами, другими актами и трудовым договором [32, с. 12].
Таким образом, в то время как заработная плата отождествляется с предметом,
оплата труда представляет собой систему отношений, механизмов и способов,
то есть является определенным процессом. Наглядно место заработной платы в
9
системе организации оплаты труда представлено на рисунке 1.1. Учитывая
вышеизложенное, многогранность и сложность категории «заработная плата» в
современных условиях целесообразно исследовать с разных позиций.
Рисунок 1.1. Заработная плата в системе оплаты труда [32, с. 14]
Во-первых, заработная плата — это экономическая категория,
отражающая отношения между собственником предприятия и наемным
работником по поводу перераспределения вновь созданной стоимости.
Во-вторых, заработная плата выступает вознаграждением, рассчитанным,
как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору
собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за
выполненную работу.
На макроуровне заработная плата — это элемент рынка труда,
выступающий как цена, за которую работник продает свою рабочую силу.
С позиции государства заработная плата является элементом его
социально-экономической политики, с помощью которого государство
побуждает членов общества к производительному и качественному труду.
Для наемного работника заработная плата — это его трудовой доход,
Система оплаты труда
Организационно-экономический механизм формирования
оплаты работодателя за использованные услуги рабочей силы
Государственное
регулирование
Договорное
регулирование
Рыночное
регулирование
Система организации оплаты труда на
предприятии
Выполненная работа (продукт труда)
Заработная плата
10
который он получает в результате реализации способности к труду и который
должен обеспечить объективно необходимое воспроизводство рабочей силы.
В то же время для предприятия заработная плата — это элемент затрат на
производство и фактор обеспечения материальной заинтересованности
работников в труде.
На практике сущность заработной платы проявляется в функциях,
которые она выполняет в процессе общественного воспроизводства. Функции
заработной платы — это ее назначение и роль как составляющей сферы
практической деятельности по согласованию и реализации интересов субъектов
трудовых отношений. В условиях функционирования рыночной экономики
заработная плата должна выполнять многие функции, которые имеют
экономическую, правовую и социальную природу.
Среди основных функций заработной платы выделяют:
− воспроизводственную;
− стимулирующую;
− регулирующую;
− социальную [19, с. 53].
Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников и
членов их семей необходимыми жизненными благами для восстановления и
воспроизводства рабочей силы. Заработная плата выступает основным
источником средств на воспроизводство рабочей силы, поэтому ученые
связывают воспроизводственную функцию с таким важным социальным
стандартом, как прожиточный минимум, который характеризует минимально
допустимые условия возобновления активного физического состояния человека.
С особенностями государственного регулирования заработной платы
воспроизводственную функцию связывает установление на государственном
уровне такого ее минимального размера, который бы обеспечивал
воспроизводство рабочей силы.
Стимулирующая (мотивирующая) функция заработной платы заключается
11
в установлении зависимости ее размера от количества и качества труда
конкретного работника, его трудового вклада в результаты работы предприятия.
Эта зависимость должна поощрять работника к постоянному улучшению
результатов труда. Некоторые авторы трактуют эту функцию как инструмент
влияния работодателя на трудовое поведение наемных работников из-за
политики заработной платы, а другие — как средство воздействия на
внутренние мотивы работников к улучшению результатов труда.
Содержание регулирующей функции заработной платы заключается в
оптимизации размещения рабочей силы по регионам, отраслям хозяйства,
предприятиями с учетом рыночной конъюнктуры. Отдельные исследователи
считают, что значение этой функции существенно возрастает в современных
условиях, что обусловлено объективными факторами, ведь государственное
регулирование размещения трудовых ресурсов стало минимальным, а новые
экономические условия побуждают наемных работников менять место работы.
Социальная функция. Социальное значение заработной платы
проявляется в том, что она имеет определенное опосредованное влияние на
развитие социальных процессов, так как именно из нее уплачиваются все
социальные отчисления, формируются налоги, она влияет на уровень
социальности общества, способность государства поддерживать уровень
качества жизни социума и каждого человека в частности.
Некоторые ученые выделяют оптимизационную функцию заработной
платы, которая сводится к тому, что заработная плата как составляющая
издержек производства является фактором мотивации предпринимателя к
рациональному использования труда, постоянного повышения его
производительности путем совершенствование материально-технических,
организационно-экономических и социально-экономических факторов
производства. Такая рационализация предполагает безупречную организацию
труда, совершенствование организации оплаты труда, применения новых
технологий, максимальное использование человеческого капитала и т. д., что, в
свою очередь, стимулирует развитие персонала, оптимизацию социально-
12
трудовых отношений на предприятии.
Все перечисленные функции тесно взаимосвязаны, поэтому эффективной
организации оплаты труда можно добиться только при условии их совокупного
выполнения, для чего необходимо соблюдать следующие принципы:
− государственное регулирование заработной платы;
− учет влияния рынка труда;
− самостоятельность предприятий в организации заработной платы,
выборе форм, систем и размеров оплаты труда;
− простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда,
широкая осведомленность работников о сути систем оплаты труда;
− равная оплата за равный труд;
− дифференциация заработной платы в зависимости от трудового
вклада каждого работника в деятельность предприятия;
− постоянный рост номинальной и реальной заработной платы;
− повышение заработной платы по мере роста эффективности труда;
− обеспечение опережающих темпов роста производительности труда
по сравнению с ростом средней заработной платы;
− согласование условий оплаты труда на основе социального
партнерства [32, с. 21].
Таким образом, заработная плата является важной составляющей системы
мотивации труда, которая обеспечивает удовлетворение базовых потребностей
человека, без которых невозможна его жизнедеятельность и развитие.
Заработная плата выступает главным источником дохода, тем самым реализуя
стремление работника к определенному уровню благосостояния и статуса в
обществе. В то же время для работодателя заработная плата является статьей
расходов, которую он стремится оптимизировать. Для государства заработная
плата является инструментом реализации социальной функции по обеспечению
социальных гарантий.
Организация оплаты труда оказывает большое влияние на эффективность
13
деятельности предприятия. К факторам, которые влияют на эффективность
труда, можно отнести мотивационные механизмы, где важную роль играет
социальный пакет. Что касается эффективности труда, то это соотношение
между результативностью труда и величиной расходов, которое выражается в
достижении максимального эффекта при минимальных затратах. Итак,
сбалансирование этих факторов и является результатом эффективной
организации оплаты труда.
Непосредственно работа по организации заработной платы на
предприятии заключается в выборе модели формирования заработной платы
(тарифной или бестарифной), выборе форм и систем заработной платы,
разработке условий и правил премирования. При этом критерием
экономической эффективности организации заработной платы должен быть
опережающий рост дохода предприятия по сравнению с ростом фонда
заработной платы. Если такое опережение не обеспечивается, необходимо
детально проанализировать причины этого и разработать дополнительные
меры, направленные либо на рост дохода, либо на снижение расходов на оплату
труда [5, с. 32].
Таким образом, работа по организации оплаты труда на предприятии
предусматривает решение таких вопросов, как:
− выбор способа начисления заработной платы работникам
предприятия;
− определение форм и систем оплаты труда;
− разработка системы должностных окладов служащих и
специалистов;
− разработка критериев премирования и установления размеров
вознаграждений работникам предприятия и т.д. [29, с. 38].
Основой организации оплаты труда является тарифная система,
представляющая собой совокупность нормативных документов, с помощью
которых устанавливается уровень заработной платы работников предприятия в