5
Содержание
Содержание .................................................................................................................. 5
Введение ....................................................................................................................... 6
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии ............................ 9
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы ......................................... 9
1.2. Формы и системы оплаты труда .................................................................... 14
1.3. Организационные основы оплаты труда на предприятии .......................... 31
Глава 2. Анализ системы оплаты труда на примере ООО «Фармтехнология» .. 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Фармтехнология»
.................................................................................................................................. 37
2.2. Анализ образования фонда оплаты труда и эффективности его
использования......................................................................................................... 44
2.3. Анализ соотношения темпа роста производительности труда и средней
заработной платы ................................................................................................... 50
Глава 3. Направления повышения эффективности системы оплаты труда в ООО
«Фармтехнология» .................................................................................................... 56
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда ................... 56
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий ..... 63
Заключение ................................................................................................................ 69
Список использованной литературы ....................................................................... 74
Приложения ............................................................................................................... 78
6
Введение
Данная тема является актуальной, т.к оплата труда - это один из
основных факторов социально-экономической жизни страны, трудового
коллектива и человека.
Результаты производственно-хозяйственной деятельности, динамика
выполнения плана производства, выполнение бизнес-плана определяются
степенью использования трудовых ресурсов.
В настоящее время в экономике складывается достаточно непростая
ситуация, которую можно охарактеризовать как "кадровый голод". Существует
большая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих
отраслях. В этих условиях качественно выстроенная система мотивации
является важным элементом системы управления персоналом, особенно для
быстрорастущих и динамично развивающихся компаний.
В связи с этим имеет большое значение анализ эффективности систем
оплаты труда, использования средств на оплату труда на предприятии. В
процессе его следует: осуществлять систематический контроль за
использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять
возможности экономии средств за счет роста производительности труда и
снижения трудоемкости продукции.
Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от
работников (от их знаний, квалификации, компетенции, дисциплины,
способности решать проблемы и принимать решения, мотиваций,
восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех.
Вложения материальные в квалифицированных специалистов обеспечивают
предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ форм и
систем оплаты труда, применяемых на предприятии и направления их
совершенствования.
Поставленная цель исследования достигается решением следующих
7
задач:
- рассмотреть теоретические основы, раскрыть сущность, понятие и
рассмотреть функции заработной платы;
- рассмотреть формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть организационные основы оплаты труда на предприятии,
принципы организации оплаты труда;
- провести анализ эффективности системы оплаты труда;
- провести анализ соотношения темпа роста производительности труда и
средней заработной платы;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование
системы оплаты труда, оптимизацию расходов на заработную плату на
предприятии;
- дать оценку экономической эффективности предложенных
мероприятий.
Объект и предмет исследования. Объект исследования – ООО
«Фармтехнология». Предмет исследования – система оплаты труда и механизм,
обеспечивающий ее эффективность.
Практическая значимость проведенного исследования по выбранной
теме заключается в объективной оценке системы оплаты труда в ООО
«Фармтехнология» и в разработке практических рекомендаций по повышению
уровня эффективности системы оплаты труда на анализируемом предприятии.
Информационной базой для написания данной выпускной
квалификационной работы стали нормативно-правовая база оплаты труда,
специальная литература по экономике предприятия, экономике труда,
управлению персоналом, локальные нормативные документы предприятия по
материальному стимулированию, документы по оплате труда, финансовая и
бухгалтерская информация ООО «Фармтехнология» за 2016-2018 гг.
В процессе подготовки и написания выпускной квалификационной
работы были использованы следующие методы: аналитический, графический,
8
табличный, синтетический, сравнительный.
Структура дипломной работы. Структурно дипломная работа состоит из
введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и
приложений. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты оплаты труда
на предприятии; во второй главе рассмотрен анализ объекта исследования; в
третьей главе по выявленным проблемам даны рекомендации по их
минимизации или устранению.
Практическая значимость данной работы состоит в том, что
разработанные рекомендации могут быть использованы в деятельности ООО
«Фармтехнология».
9
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы
В экономической литературе встречается достаточно большое
количество трактовок "оплаты труда", однако ни одна из них не является
общепринятой. Различные трактовки понятия "заработной платы" даются не
только в нормативно-правовых документах, но и в подходах экономистов к
этому вопросу.
В правовом контексте заработную плату рассматривают, как выплату
работникам за их труд в соответствии с законодательством, которую
производит их работодатель. В экономике заработная плата - это стоимость
труда, стоимость рабочей силы, цена труда, или как цена рабочей силы.
Однако, несмотря на существенные различия в подходах, термин
«заработная плата» является одной из главных категорий, как экономики, так и
права.
В работе Адама Смита «Исследование о природе и причинах богатства
народов» рассматривается заработная плата, как вознаграждение за труд, ко-
торый работник продает нанимателю. По Смиту: "...заработная плата
представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств
существования, необходимых для работника и его семьи.."
1
П. Самуэльсон писал о том, что «люди за определенную цену сдают
свои услуги в аренду». Данная арендная стоимость и есть ставка заработной
платы. По его мнению, заработная плата играет важнейшую роль среди прочих
товарных цен, что связано с тем, что для большинства населения заработная
плата является единственным источником дохода.
2
1
Ад?ам Смит. Ис?следование о пр?ироде и пр?ичинах бо?гатства на?родов: -
Из?дательство АСТ, 2019. - 10?72 с.
2
Са?муэльсон П. Экономика. - Се?вастополь: «Ахтиар», 19?95
10
Международная организация труда в Конвенции № 95 «Относительно
защиты заработной платы» дает следующее определение заработной плате:
«Термин »заработная плата» означает независимо от названия и метода
исчисления всякое вознаграждение или заработок…которые предприниматель
должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг
трудящемуся за труд…»
3
В Трудовом кодексе Российской Федерации приводится следующее
определение понятия «заработная плата — это вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие
выплаты (ст. 129)
4
Каждый работающий по найму сотрудник компании получает за
проделанную работу от работодателя заработную плату - определенную сумму
денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему
определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также
потребностей членов его семьи, которая может принимать две формы -
денежную (наиболее приемлемая) и материальную.
Необходимо различать номинальную и реальную заработную
плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег,
полученных работником за свой затраченный труд, оказанную услугу,
выполненную работу или отработанное время. Она определяется ценой
рабочей силы за единицу времени работы или действующей ставкой заработной
платы.
3
http://www.consultant.ru Ко?нвенция N 95 Ме?ждународной ор?ганизации тр?уда
"О?тносительно за?щиты за?работной пл?аты" (п?ринята в г. Же?нева 01.07.1949).
4
Тр?удовой ко?декс Ро?ссийской Фе?дерации от 30.12.2001 №1?97-ФЗ (ред. от
03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в си?лу с 01.01.2017).
11
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое
можно приобрести на номинальную зарплату [33]
Заработная плата - сложное экономическое явление, так как:
1) для работодателя заработная плата представляет собой издержки
производства. Он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу
изделия,
2) для работника заработная плата - это доход. Он стремится ее
максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты.
3) заработная плата тесно связана с ценами. И прежде всего на
потребительские товары и услуги. Чем выше цена на потребительские товары и
услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную
плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей и больше разрыв
между номинальной и реальной заработной платой. И работник, и
работодатель, оговаривая условия оплаты, обязательно учитывают уровень и
динамику цен на потребительские товары.
4) заработная плата непосредственно связана с различиями в сложности
выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она
требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, и с тем с большим
правом при прочих равных условиях работник может претендовать на
повышенную оплату своего труда. Таким образом, заработная плата требует
соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и
определения уровня квалификации работника.
5) Заработная плата играет одну из важнейших ролей в развитии
экономики государства, подъеме благосостояния народа. В ней получает своё
выражение широкий аспект экономических отношений между обществом,
трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном
труде и его оплате. [11]
С одной стороны, заработная плата является основным источником
подъёма финансового благосостояния рабочих и служащих, а с другой, –
12
важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования
общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и
совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность
работников в результатах труда.
Сущность заработной платы состоит в функциях, которые она
выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве,
распределении, обмене, потребности.
В рыночной экономике заработная плата осуществляет функции:
1) воспроизводственная,
2) распределительная,
3) стимулирующая,
4) статусная,
5) социальная.
Воспроизводственная функция характеризует способность заработной
платы обеспечивать получение необходимых благ, достаточных для
удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина заработной
платы должна возмещать расходы на затраты рабочей силы определенного
качественного уровня, включая затраты на жилье, питание, одежду,
образование и профессиональную подготовку, культурно-бытовое и
медицинское обслуживание, трудоустройство и др.
Распределительная функция заключается в установлении доли
работника в созданном продукте. Заработная плата, начисленная за
изготовление продукции, зависит от участия каждого работника в
производственном процессе и может служить измерителем его вклада в
деятельность предприятия. Помимо этого, распределительная функция
проявляется при распределении дохода предприятия между наемными
работниками и работодателями (собственниками средств производства).
Стимулирующая функция состоит в заинтересованности работников на
достижение требуемых для предприятия результатов труда за счет обеспечения
13
взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Действие
стимулирующей функции проявляется в поощрении роста объемов
производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации
работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов,
закреплении кадров на предприятии. Эта функция обеспечивается
эффективным применением прогрессивных форм оплаты труда, систем
премирования, выплат, надбавок и других видов поощрения, позволяющих
увязать размер заработной платы с индивидуальными и коллективными
результатами труда работников.
Статусная функция проявляется в том, что уровень заработной платы
во многом определяет социальный и трудовой статус работника в рамках
общественной структуры, характеризует престиж профессии на рынке труда, а
также статус предприятия.
Социальная функция устанавливает различия в уровнях заработной
платы. Эти различия должны быть существенными, чтобы обеспечивать
заинтересованность работников в повышении квалификации, а также
классифицировать уровень заработной платы в зависимости от тяжести и
ответственности труда. При этом уровень дифференциации заработной платы
должен соответствовать представлениям работников о справедливости ее
распределения между социальными группами, работающими на предприятии.
Все присущие заработной плате функции взаимосвязаны и лишь в все
вместе позволяют правильно понять сущность заработной платы. Так,
воспроизводственная и стимулирующая функции играют одновременно и
социальную роль, воспроизводственная функция реализуется через
стимулирующую и влияет на статусную функцию. Вместе с тем при общем
единстве одна из функций или даже несколько в определенной степени может
быть противоположна другой или даже исключать ее, снижая результат
действия. Характерно, что одни функции ведут к дифференциации заработной
платы, а другие, наоборот, к ее выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем
14
слабее дифференциация и стимулирующее воздействие заработной платы. Это
вполне нормальное явление, опирающееся на внутреннее единство и бо?рьбу
противоположностей. [7?]
1.2. Фо?рмы и си?стемы оп?латы тр?уда
Фо?рмы и си?стемы за?работной пл?аты - эт?о сп?особ ус?тановления
за?висимости ме?жду ка?чеством и ко?личеством труда, то ес?ть ме?жду ме?рой
тр?уда и ег?о оплатой. Дл?я эт?ого ис?пользуются ра?зличные показатели,
от?ражающие ре?зультаты тр?уда и фа?ктически от?работанное время. Ин?ыми
словами, фо?рма оп?латы тр?уда устанавливает, ка?к же оц?енивается тр?уд пр?и ег?о
оп?лате: по ко?нкретной продукции, по за?траченному вр?емени ил?и по
ин?дивидуальным ил?и ко?ллективным ре?зультатам деятельности, ил?и же вс?е
по?казатели вместе. От того, ка?кая фо?рма тр?уда ис?пользуется на предприятии,
за?висит ст?руктура за?работной пл?аты: пр?еобладает ли в не?й ус?ловно-
постоянная ча?сть (тариф, ок?лад) ил?и пе?ременная (премия, сд?ельный
приработок). Соответственно, ра?зным бу?дет и вл?ияние ма?териального
по?ощрения на по?казатели де?ятельности от?дельного ра?ботника ил?и вс?его
ко?ллектива бригады, участка, цеха.
Ра?зличают дв?е фо?рмы за?работной пл?аты - ос?новную и дополнительную.
1) Ос?новная за?работная пл?ата на?числяется за ко?нкретно вы?полненную
ра?боту ил?и ок?азанную услугу, от?работанное ра?ботником ра?бочее время. Эт?о
мо?жет бы?ть сд?ельная за?работная плата, та?рифный фо?нд за?работной платы,
пр?емии за пр?оизводственные ре?зультаты и т.п.
2) До?полнительная за?работная пл?ата по?длежит на?числению со?труднику
за не от?работанное ра?бочее время, но по?длежащее оп?лате в со?ответствии с
де?йствующим за?конодательством (отпускные, оп?лата пе?рерывов в ра?боте
ко?рмящих матерей, оп?лата за вы?полнение го?сударственных и об?щественных
об?язанностей и пр.). К до?полнительной за?работной пл?ате от?носятся ра?зличные
доплаты, ка?к правило, не св?язанные с об?ъемом вы?полненной работы.