15
Например, до?плата за ру?ководство бригадой, до?плата за ра?боту в но?чное время,
до?плата за со?кращенный ра?бочий де?нь и т.д.
Не?рацонально вк?лючать в пл?ановый фо?нд за?работной пл?аты до?платы
за от?клонение от но?рмальных ус?ловий труда, брак, св?ерхурочные работы,
простои.
Ра?зличают де?нежную и не?денежную (н?атуральную) фо?рмы оп?латы
труда. Ос?новная фо?рма - денежная. В со?временных ус?ловияхк не?денежным
фо?рмам оп?латы пр?ибегают ве?сьма редко.
Ва?жнейшей ст?ороной оп?латы тр?уда на пр?едприятии яв?ляется
ус?тановление си?стемы оп?латы труда. Тр?удовое за?конодательство (ст. 13?5) по?д
си?стемой оп?латы тр?уда оп?ределяет св?од пр?авил оп?ределения за?работной
платы. Си?стема оп?латы тр?уда вк?лючает в се?бя сп?особ ус?тановления
со?отношения ме?жду ме?рой тр?уда и ме?рой во?знаграждения за него, на
ос?новании ко?торого ст?роится по?рядок ис?числения за?работка ра?ботника (ф?орма
за?работной платы), и ко?нкретные ра?змеры та?рифных ставок, ок?ладов
(д?олжностных окладов). В си?стему оп?латы тр?уда от?носятся та?кже условия,
по?рядок вы?платы и ра?змеры до?плат и на?дбавок ко?мпенсационного характера,
ст?имулирующего характера, премий. [1?]
Си?стема оп?латы тр?уда лю?бого ра?ботодателя ус?танавливается в
со?ответствии с тр?удовым за?конодательством и др?угими но?рмативными
пр?авовыми актами, со?держащими но?рмы тр?удового права. Эт?о означает, чт?о
ус?ловия оп?латы тр?уда у ка?ждого ра?ботодателя до?лжны ос?новываться на те?х
гарантиях, ко?торые пр?едусмотрены ТК РФ, фе?деральными законами, ук?азами
Пр?езидента РФ, по?становлениями Пр?авительства РФ и др?угими но?рмативными
пр?авовыми актами.
Си?стема оп?латы труда, пр?инятая на ко?нкретном пр?едприятии
по?казывается в ко?ллективном договоре, со?глашении лю?бого ви?да (н?а пр?актике
эт?о соглашения, за?ключаемые на отраслевом, межотраслевом,
пр?офессиональном уровнях), ли?бо ло?кальном но?рмативном акте.
16
Пр?едприятия са?мостоятельно ра?зрабатывают и ут?верждают фо?рмы и
си?стемы оп?латы труда. Та?рифные ст?авки и ок?лады на пр?едприятиях мо?гут
ис?пользоваться в ка?честве ор?иентиров дл?я ди?фференциации оп?латы тр?уда в
за?висимости от профессии, кв?алификации работников, сл?ожности ус?ловий
вы?полняемых им?и работ.
Фо?рмы и си?стемы за?работной пл?аты яв?ляются не?обходимым
эл?ементом ор?ганизации оп?латы труда. Вы?бор по?дходящих фо?рм и си?стем
оп?латы тр?уда ра?ботников им?еет ва?жнейшие со?циально-экономическое
зн?ачение дл?я ка?ждого предприятия. Со?трудничая с но?рмированием тр?уда и
та?рифной си?стемой за?работной платы, он?и оп?ределяют по?рядок на?числения
за?работков от?дельным ра?ботникам ил?и их гр?уппам в за?висимости от
количества, ка?чества и ре?зультатов труда. Фо?рмы и си?стемы оп?латы тр?уда
со?здают на вс?ех ур?овнях хо?зяйствования ма?териальную ос?нову ра?звития
че?ловеческого капитала, ра?ционального ис?пользования ра?бочей си?лы и
эф?фективного уп?равления персоналом. Оп?лата за тр?уд ил?и ко?мпенсация
ра?ботникам за?трачиваемых умственных, фи?зических ил?и
пр?едпринимательских ус?илий иг?рает су?щественную ро?ль в пр?ивлечении
тр?удовых ре?сурсов на предприятие, в мотивировании, ис?пользовании и
со?хранении не?обходимых сп?ециалистов в фирме.
Пр?и ра?зработке си?стем оп?латы тр?уда на пр?едприятии пр?иходиться
ре?шать од?новременно дв?е задачи. Во-первых, ка?ждая си?стема до?лжна
на?правлять ус?илия ра?ботника на до?стижение вы?соких по?казателей тр?удовой
деятельности, ко?торые об?еспечат по?лучение не?обходимого ра?ботодателю
пр?оизводственного ре?зультата: вы?пуска ну?жного ко?личества
ко?нкурентоспособной пр?одукции с на?именьшими затратами. Во-вторых,
ка?ждая си?стема оп?латы тр?уда до?лжна да?ть во?зможность ра?ботнику дл?я
ре?ализации им?еющихся у не?го ум?ственных и фи?зических способностей,
по?зволить ем?у до?биваться в ра?бочем пр?оцессе по?лной са?мореализации ка?к
личности.
17
Од?ним из пр?инципиальных тр?ебований к си?стемам оп?латы в фи?рме
яв?ляется то, чт?обы он?и об?еспечивали ра?вную оп?лату за ра?вный труд. Эт?и
показатели, ис?пользуемые дл?я уч?ёта ре?зультатов труда, до?лжны да?ть
во?зможность оц?енить ка?к количество, та?к и ка?чество тр?уда на?ёмных
ра?ботников и ус?танавливать со?ответствующие эт?им по?казателям но?рмы
ко?личества и ка?чества труда.
В пр?актике ор?ганизации за?работной пл?аты им?еется дв?а ви?да
но?рмирования тр?уда: та?рифное (у?станавливающие но?рмы ка?чества тр?уда) и
ор?ганизационно-техническое (у?станавливающие но?рмы ко?личества тр?уда пр?и
им?еющихся ор?ганизационно-технических ус?ловиях ег?о осуществления). В РФ
пр?едприятия ча?ще вс?его ис?пользуют си?стему та?рифного нормирования,
сл?ожившуюся ещ?ё в Со?ветские времена.
Ор?ганизационно-техническое но?рмирование об?еспечивается ка?ждым
пр?едприятием самостоятельно. Од?нако ег?о ме?тодология до?лжна бы?ть общей,
ин?аче пр?инцип ра?вной оп?латы за ра?вный тр?уд бу?дет об?еспечен то?лько в
ра?мках предприятия, но не в ра?мках вс?его общества.
Ри?сунок 1. Эл?ементы ор?ганизации оп?латы тр?уда
Ос?новой оп?латы тр?уда яв?ляется та?рифная си?стема (рис.1). Он?а
пр?едставляет со?бой со?вокупность нормативов, с по?мощью ко?торых
ос?уществляется ди?фференциация и ре?гулирование за?работной пл?аты в
за?висимости от сл?ожности вы?полняемой ра?боты; ус?ловий тр?уда (нормальные,
18
тяжелые, вредные, ос?обо тя?желые и ос?обо вр?едные); пр?иродно-климатических
ус?ловий вы?полнения ра?боты; ин?тенсивности и ха?рактера труда.
Та?рифная си?стема вк?лючает сл?едующие эл?ементы: та?рифную ст?авку;
та?рифную се?тку; та?рифные ко?эффициенты и та?рифно-квалификационные
справочники. (рис.2)
Ри?сунок 2. Эл?ементы та?рифной си?стемы
Та?рифная се?тка пр?едставляет со?бой та?блицы с по?часовыми ил?и
дн?евными та?рифными ставками, на?чиная с первого, ни?зшего разряда. Се?йчас в
ос?новном пр?именяются ше?стиразрядные та?рифные сетки, ди?фференцируемые
в за?висимости от ус?ловий работы. В ка?ждой се?тке пр?едусматриваются
та?рифные ст?авки дл?я оп?латы ра?бот сд?ельщиков и повременщиков.
Та?рифная ст?авка – эт?о ра?змер оп?латы за тр?уд оп?ределенной сложности,
пр?оизведенного в ед?иницу вр?емени (час, день, месяц). Та?рифная ст?авка вс?егда
вы?ражается в де?нежной форме. Ее ра?змер во?зрастает по ме?ре ув?еличения
разряда.
Ра?зряд (т?арифный ко?эффициент) – эт?о по?казатель сл?ожности
вы?полняемой ра?боты и ур?овня кв?алификации рабочего. Со?отношение ме?жду
ра?змерами та?рифных ст?авок в за?висимости от ра?зряда вы?полняемой ра?боты
19
оп?ределяется с по?мощью та?рифного коэффициента, ко?торый ук?азывается в
та?рифной се?тке дл?я ка?ждого разряда. Пр?и ум?ножении со?ответствующего
та?рифного ко?эффициента на ст?авку (о?клад) пе?рвого разряда, ко?торая яв?ляется
базой, оп?ределяют за?работную пл?ату по то?му ил?и ин?ому разряду. Та?рифный
ко?эффициент пе?рвого ра?зряда вс?егда ра?вен единице. На?чиная со вт?орого
разряда, та?рифный коэффициент, возрастает. Ма?ксимальная ве?личина эт?ого
ко?эффициента дл?я са?мого вы?сокого разряда, пр?едусмотренного та?рифной
сеткой.
Ед?иная та?рифная се?тка (Е?ТС) мо?жет бы?ть ре?комендована
не?государственным пр?едприятиям в ка?честве основной. Пр?едприятия
вн?ебюджетной сф?еры самостоятельно, в за?висимости от св?оего фи?нансового
по?ложения и возможностей, ра?зрабатывают та?рифную сетку, оп?ределяют
чи?сло ее разрядов, ра?змер пр?огрессивного аб?солютного и от?носительного
во?зрастания та?рифных ко?эффициентов вн?утри сетки.
Разряды, пр?исвоенные рабочим, ко?нкретные до?лжностные оклады,
ус?тановленные работникам, ук?азываются в контрактах, до?говорах ил?и в
пр?иказах по организации. Эт?и до?кументы об?язательно до?лжны бы?ть в
бухгалтерии, та?к ка?к он?и вм?есте с до?кументами о вы?работке ра?ботника ил?и
та?белем яв?ляются ос?нованием дл?я ра?счета за?работной платы.
До?стоинство та?рифной си?стемы оп?латы тр?уда:
-во-первых, пр?и оп?ределении ра?змера за?работной пл?аты за тр?уд
по?зволяет уч?итывать ег?о сл?ожность и ус?ловия вы?полнения ра?боты;
-во-вторых, об?еспечивает ин?дивидуализирование оп?латы тр?уда с уч?етом
оп?ыта работы, пр?офессионального мастерства, не?прерывного тр?удового ст?ажа
ра?боты в ор?ганизации;
-в-третьих, да?ет во?зможность уч?итывать фа?кторы по?вышенной
ин?тенсивности тр?уда (р?уководство бригадой, со?вмещение пр?офессий и др.) и
вы?полнение ра?боты в условиях, от?клоняющихся от но?рмальных (в но?чное и
св?ерхурочное время, вы?ходные и пр?аздничные дни). Уч?ет эт?их фа?кторов пр?и
20
оп?лате тр?уда ос?уществляется по?средством до?плат и на?дбавок к та?рифным
ст?авкам и окладам.
Фо?рма за?работной пл?аты – эт?о то?т ил?и ин?ой кл?асс си?стем оп?латы труда,
сг?руппированных по пр?изнаку ос?новного по?казателя уч?ета ре?зультатов тр?уда
пр?и оц?енке вы?полненной ра?ботником ра?боты с це?лью ег?о оплаты.
Су?ществуют дв?е ос?новные фо?рмы за?работной пл?аты: по?временная и
сдельная. (рис. 3)
Ри?сунок 3. Фо?рмы и си?стемы за?работной пл?аты
По?временная – фо?рма оп?латы труда, пр?и ко?торой за?работная пл?ата
ра?ботнику на?числяется по ус?тановленной ст?авке ил?и ок?ладу за фа?ктически
от?работанное время.
Сд?ельная – фо?рма оп?латы тр?уда за фа?ктически вы?полненный об?ъём
ра?боты (и?зготовленную пр?одукцию) на ос?новании де?йствующих ра?сценок за
ед?иницу работы.
Пр?именение по?временной и сд?ельной фо?рм за?работной пл?аты тр?ебует
со?блюдения ря?да условий, оп?ределяющих эф?фективность и це?лесообразность
их пр?актического ис?пользования не?зависимо от сф?еры пр?иложения труда.
Так, ор?ганизация по?временной оп?латы тр?уда тр?ебует со?блюдения
сл?едующих ус?ловий: бе?з на?длежащего та?бельного уч?ёта фа?ктически
21
от?работанного вр?емени не?льзя пр?авильно ор?ганизовать по?временную оп?лату
тр?уда; не?обходима та?рификация ра?бочих повременщиков, руководителей,
сп?ециалистов и сл?ужащих на ос?новании со?ответствующих но?рмативных
до?кументов; ус?тановление и пр?авильное пр?именение но?рм и нормативов,
ре?гламентирующих ор?ганизацию тр?уда по?временщиков; со?здание на ра?бочих
ме?стах вс?ех не?обходимых ус?ловий дл?я эф?фективной работы.
Сд?ельная оп?лата тр?уда во?зможно то?лько пр?и со?блюдении сл?едующих
ус?ловий:
- им?еются ко?личественные по?казатели выработки, пр?авильно
от?ражающие за?траты тр?уда и во?зможность пр?именить их с до?статочной
то?чностью;
- ра?бочие ре?ально мо?гут ув?еличить вы?пуск пр?одукции (о?бъем
вы?полненных ра?бот) по ср?авнению с ус?тановленными но?рмами;
- ес?ть не?обходимость ув?еличивать об?ъем пр?оизводства ил?и
вы?полняемых ра?бот на да?нном ра?бочем ме?сте;
- вы?яснена эф?фективность за?трат на ор?ганизацию но?рмирования тр?уда
и пр?оведен то?чный уч?ет из?готовленной пр?одукции ил?и вы?полненного об?ъема
ра?бот;
- об?еспечен ро?ст выработки, ис?ключающий ух?удшение ка?чества
продукции, на?рушения те?хнологии пр?оизводства и пр?авил те?хники
безопасности.
Об?ъем вы?работанной пр?одукции до?лжен бы?ть ре?шающим по?казателем
ра?боты сд?ельщика и ур?овень ег?о до?лжен не?посредственно за?висеть от са?мого
работника. По-другому, от?дельный ра?ботник ил?и их гр?уппа мо?гли бы ре?ально
об?еспечивать со?ответствующий ур?овень пр?оизводительности св?оего труда.
Со?здание на ра?бочих ме?стах вс?ех не?обходимых ус?ловий дл?я эф?фективной
работы.
По?временная и сд?ельная фо?рмы за?работной пл?аты им?еют св?ои
разновидности, ко?торые пр?инято на?зывать системами.
22
По?временная фо?рма оп?латы тр?уда пр?именяется пр?и не?возможности ил?и
не?целесообразности ус?тановления ко?личественных па?раметров труда. Пр?и
эт?ой фо?рме оп?латы тр?уда ра?ботник по?лучает за?работную пл?ату в за?висимости
от ко?личества от?работанного вр?емени и ур?овня ег?о квалификации. Ра?зличают
сл?едующие ра?зновидности по?временной фо?рмы оп?латы тр?уда: пр?остая
повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.
За?работная пл?ата пр?и пр?остой по?временной си?стеме на?числяется по
та?рифной ст?авке со?трудника да?нного ра?зряда за фа?ктически от?работанное
время. Мо?жет ус?танавливаться почасовая, дневная, ме?сячная та?рифная ставка.
За?работная пл?ата ра?ботника за ме?сяц (З?
пм
) пр?и ус?тановленной ча?совой
та?рифной ст?авке ра?ботника да?нного ра?зряда (Т?
ч
) оп?ределяется по фо?рмуле:
З
п.м.
= Т
ч
×Ч
ф
, (1?)
гд?е Ч
ф
– фа?ктически от?работанное ко?личество ча?сов в месяце.
За?работная пл?ата ра?бочего за ме?сяц пр?и дн?евной та?рифной ст?авке
оп?ределяется аналогично.
Пр?и ме?сячной оп?лате ра?счет за?работной пл?аты ос?уществляется ис?ходя
из ме?сячных ок?ладов (ставок), чи?сла ра?бочих дней, фа?ктически от?работанных
ра?ботником в да?нном ме?сяце и пл?анового ко?личества ра?бочих дней, со?гласно
гр?афику ра?боты на да?нный месяц.
Ор?ганизации мо?гут пр?именять по?часовую и по?денную фо?рмы оп?латы
тр?уда ка?к ра?зновидности по?временной оп?латы труда. В эт?ом сл?учае за?работок
ра?ботника оп?ределяется пу?тем ум?ножения ча?совой (д?невной) ст?авки оп?латы
тр?уда на чи?сло фа?ктически от?работанных ча?сов (дней). По та?ким фо?рмам
об?ычно оп?лачивается тр?уд пе?рсонала вс?помогательных и об?служивающих
по?дразделений организации, а та?кже лиц, ра?ботающих на ус?ловиях
совместительства.
По?временно-премиальная си?стема оп?латы тр?уда – пр?едставляет со?бой
со?вокупность пр?остой по?временной оп?латы тр?уда с пр?емированием за
23
вы?полнение ко?личественных и ка?чественных по?казателей по сп?ециальным
по?ложениям о пр?емировании работников.
Пр?и ок?ладной си?стеме оп?лата тр?уда пр?оизводится по ус?тановленным
ме?сячным до?лжностным окладам. Он?а ис?пользуется дл?я руководителей,
сп?ециалистов и служащих. До?лжностной ме?сячный ок?лад – аб?солютный
ра?змер за?работной платы, ус?танавливаемый в со?ответствии с за?нимаемой
должностью. Ок?ладная си?стема оп?латы тр?уда мо?жет пр?едусматривать
эл?ементы пр?емирования за ко?личественные и ка?чественные показатели.
На пр?едприятиях лю?бой фо?рмы со?бственности до?лжны бы?ть
ут?вержденные ру?ководством пр?едприятия шт?атные расписания, гд?е
ук?азываются до?лжности ра?ботающих и со?ответствующие эт?им до?лжностным
ме?сячные оклады.
Ме?сячный ок?лад ка?ждой ка?тегории ра?ботающего мо?жет бы?ть ра?зличен
в за?висимости от ур?овня квалификации, уч?еного звания, ст?епени и т.д. в
со?ответствии с по?ложением о пр?офессии (должности).
Вс?е со?трудники за ре?зультаты фи?нансово-хозяйственной де?ятельности
мо?гут пр?емироваться из пр?ибыли пр?едприятия по ут?вержденным
пр?едприятием положениям.
Оп?лата тр?уда ру?ководителей го?сударственных пр?едприятий до?лжна
бы?ть пр?описана в тр?удовом контракте. По?этому он?а по?лучила
на?звание контрактной.
Пе?ременная ча?сть за?работной пл?аты со?стоит из до?плат и надбавок. Он?и
бл?изки к ок?ладной ча?сти за?работной платы, но по пе?риодичности от?личаются
от до?лжностного ок?лада ил?и та?рифной ставки. До?платы и на?дбавки связаны,
ка?к правило, с ос?обыми ус?ловиями работы. Он?и но?сят от?носительно
ст?абильный ха?рактер ус?тановлены дл?я ко?нкретного человека.
Ря?д до?плат и на?дбавок яв?ляются об?язательными дл?я пр?едприятий вс?ех
фо?рм собственности. Их вы?плата га?рантирована го?сударством и
ус?тановлена Трудовым кодексом РФ. Др?угие до?платы и на?дбавки пр?именяются
24
в от?дельных сф?ерах деятельности. В бо?льшинстве сл?учаев эт?и до?платы та?кже
обязательны. Од?нако об их ко?нкретных ра?змерах до?говариваются
не?посредственно на са?мом предприятии.
По ха?рактеру вы?плат до?платы и на?дбавки де?лятся на ко?мпенсационные
и ст?имулирующие (рис. 4).
Ри?сунок 4. Ви?ды до?плат и надбавок.
В на?стоящее вр?емя пр?именяется ок?оло 50 ви?дов на?иболее
ра?спространенных до?плат и на?дбавок ко?мпенсационного характера. К ни?м
от?носятся до?платы: за ра?боту в вы?ходные и пр?аздничные дн?и; за ра?боту в
ве?чернее и но?чное вр?емя; за св?ерхурочную ра?боту; за ра?зъездной ха?рактер
ра?боты; не?совершеннолетним ра?ботникам в св?язи с со?кращением их ра?бочего
дн?я; рабочим, вы?полняющим работы, ур?овень ко?торых ни?же пр?исвоенного им
та?рифного ра?зряда; пр?и не?выполнении но?рм вы?работки и из?готовлении
бр?акованной пр?одукции не по ви?не ра?ботника; до ср?еднего за?работка в
условиях, пр?едусмотренных за?конодательством; ра?бочим в св?язи с