59
ви новников не продуктивных ра сходов и, в итоге, зн ачительно ув еличить
ур овень до ходности организации.
Пр и ор ганизации уч ета по це нтрам от ветственности не обходимо:
- от четливо ус тановить сф еру полномочий, пр ав и об язанностей
ме неджеров ка ждого це нтра;
- ст ремиться к тому, чт обы в бо льшинстве из ни х пр исутствовала
во зможность из мерить не то лько расходы, но и об ъем деятельности, чт обы
дл я ка ждого ви да ра сходов ор ганизации им елся та кой це нтр затрат, дл я
ко торого пр едставленные за траты яв ляются пр ямыми;
- ст епень де тализации пл анирования и уч ета за трат до лжна бы ть
по лной дл я ан ализа и пр инятия уп равленческих решений, но не из лишней
[23, c. 34].
По кр итериям ур овня по лномочий ру ководителей по дразделений в
ра мках им еющейся в ор ганизации ст руктуры вс е це нтры от ветственности
мо жно сг руппировать сл едующим об разом:
а) Це нтр уп равленческих за трат - эт о подразделение, ру ководитель
ко торого в ра мках вы деленного бю джета от ветственен за об еспечение
лу чшего ур овня услуг. Да нный тип, обычно, бо лее по зволителен дл я
ад министративных де партаментов организации, гд е тя жело по ддаются
из мерению ка к затраты, та к и результаты. В эт ом сл учае пр именяются
ос обенные ме тоды ко нтроля и стимулирования, та кие ка к «о ценка работы»,
«н улевой бю джет» и «ц елевое управление».
б) Це нтр но рмативных за трат - эт о подразделение, пр и ко тором
ру ководитель от ветственен за до стижение пл анового (н ормативного) ур овня
за трат по вы пуску продукции, работ, услуг. Нормативы, обычно, ох ватывают
сф еры пр ямых за трат труда, пр ямых за трат сы рья и ма териалов и
пе ременные на кладные расходы. Ре зультативность ра боты по добного
подразделения, сообразно, из меряется ра змером по ложительных ил и
от рицательных от клонений фа ктического ур овня за трат от нормативного.
Эт а сх ема бо лее пр иемлемая дл я по дразделений пр оизводственного