77
31 декабря 2016 по 31 декабря 2017 годы на 244980 миллионов рублей. Это
результат инвестиционных проектов, ввода в эксплуатацию новых объектов
основных средств.
Снижение численности персонала за счет сокращения рабочих ставок
не эффективно, так как в соответствии с коллективным договором,
действующим на данный момент, ежегодно происходит индексация
заработной платы на 3.9%. Экономический эффект от сокращения рабочего
персонала перекрывает индексация заработной платы, что влечет за собой
рост расходов на оплату труда.
Снизить расходы за счет сокращения руководящего состава – это
наиболее эффективный вариант. По данным, опубликованным в социальном
отчете ОАО «РЖД» на 1 января 2016 года, в обществе работают 808,9 тысяч
человек. Из них руководители – 7,5%, специалисты и служащие – 28,7%,
рабочие 63,9%. По данным, опубликованным на 1 января 2017 года, в ОАО
«РЖД» работает 774 тысячи человек. Из них руководители – 7,6%,
специалисты и служащие – 29,1%, рабочие 63,3%.
За 2016 год произошло сокращение персонала на 34 тысячи человек, но
увеличилась доля руководителей на 0,1%, доля специалистов и служащих на
0,4%, в свою очередь, доля рабочего персонала снизилась на 0,6%. В связи с
ростом численности руководящего состава и численности специалистов,
произошло увеличение расходов на оплату труда, что в совокупности с
другими факторами, повлекло за собой увеличение себестоимости, по
сравнению с показателем 2016 года на 90297 миллионов рублей.
Однако при расчете производственных показателей чистая прибыль на
1 сотрудника в 2016 году составила 8 миллионов рублей, в 2017 году
алогичный показатель вырос и составил 22,6 миллиона чистой прибыли, это
говорит о повышение производительности труда.
Снижения себестоимости так же можно добиться: контролем цен на
закупку материалов, комплектующих основных средств; проверка чистоты
проведения тендеров; усилением контроля за их использованием,