Хазова Н., Несогласные с новой системой мотивации могут целым отделом
перейти к конкурентам [Текст] /Н. Хазова // Управление персоналом. -
2016. - №7.-С.25-41
49. Хлевная, Е. А. Эмоционально-мотивационные факторы
эффективности управления бизнес-процессами [Текст]/ Е. А. Хлевная//
Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - №4. - С. 106 - 113.
Хэкман, Ричард Дж. Новая статегия обогащения работы [Текст]/ Хэкман
Ричард Дж.// Стоу Барри М. Антропология организационной психологии .
- С. - 70 - 92.
50. Цикунов, В. Нематериальная мотивация [Текст] / В. Цикунов//
Управление персоналом. - 2015. - №15 (331). - С. 21 - 23.
Цикунов, В. Все люди в желаниях одинаковы, но подход должен быть
индивидуальным [Текст]/ В. Цикунов// Управление персоналом. - 2015. -
№12. - С. 26-28.
Чайков, М. Повышение конкурентоспособности предприятия за счет
усиления мотивации работников [Текст] / М. Чайков// Человек и труд. -
2012. - №1. - С. 64 - 65.
Чеклецова, С. Управление талантами: программы и конкурсы [Текст] /
С.Чеклецова// Справочник по управлению персоналом. - 2015. - №2. - С.
32-38.
Чемеков, В. Невыполнение плана: особенности системы мотивации
работников [Текст]/ В. Чемеков// Справочник по управлению персоналом.
- 2015. - №3. - С. 48-51.
Чернышев, Д. Гостиничный бизнес США: организация профессиональной
подготовки кадров [Текст] / Д. Чернышев// Человек и труд. - 2012. - №3. -
С. - 56 - 58.
51. Чигадаев Д. Особенности японской модели управления
персоналом в России [Текст]/Д. Чигадаев // Управление персоналом. -
2015. - № 11. - С. 57 - 63.
Шлянчак, Д. Оценка персонала: главное – система [Текст] / Д. Шлянчак//
Справочник по управлению персоналом. - 2015. - №1. - С. 58-59.