выбирать только подходящий персонал. Администраторы следует дать
достаточно времени, чтобы узнать свои обязанности и следует практиковать,
администрируя тесты другим персонал перед сдачей тестов кандидатам.
Некоторые издатели тестов могут запускать учебные занятия для
администрирования тестов и интерпретация.
Администрация персонал также должен быть обучен справляться с
особыми ситуациями с чувствительностью. Пример будет отвечать запрос на
проживание по инвалидности.
Убедитесь, что условия испытаний подходят для всех испытуемых
Там существуют различные посторонние влияния, которые могут повлиять
на надежность и обоснованность процедуры оценки. Например, шум в
комнате испытания, плохое освещение, неточное время и поврежденное
испытательное оборудование могут отрицательно сказаться влияют на
тестируемых. Персонал должен обеспечить, чтобы тестирование
окружающая среда подходит и что процедуры администрирования едины для
всех тестируемых.
Обеспечьте разумное размещение в процессе оценки для людей
инвалидности Обеспечить что квалифицированные инвалиды имеют равные
шансы продемонстрировать свой потенциал, жилье в процессе оценки может
возникнуть необходимость. Под Ада, разумное приспособление может
включить обеспечивать физическое доступность к испытательному участку,
дорабатывая испытательное оборудование или процесс тестирования, или
предоставление квалифицированной помощи к испытуемому. Например,
введение шрифта Брайля версия теста, позволяющ дополнительному времени
завершить тест, или поставлять читателя могут быть соотвествующими.
Это важно ознакомиться с типами размещения это может быть сделано без
аннулирования результатов теста. Если разумное приспособление включая
администрацию испытания не может быть сделано, рассмотреть
альтернативные стратегии оценки.
Ведение оценки безопасность прибора Весь материал используется в
процессе оценки, будь то бумага и карандаш или на базе компьютера,
должны быть защищены. Отсутствие безопасности может привести к тому,
что некоторые тестируемые получат доступ к тестированию вопросы заранее,
таким образом лишая законной силы их оценки. Чтобы предотвратить это,
тестовые пользователи должны, например, материалы испытания в запертых
комнатах или шкафах и предел доступ к этим материалам сотрудников,
участвующих в оценке процесс. Безопасность также ответственность
испытания разработчики. Безопасность теста может быть поставлена под
угрозу со временем. Для защиты безопасности периодически тестируйте
разработчиков ввести новые формы испытаний.
Сохранять конфиденциальность результатов оценки Оценивание
результаты очень личные. Работодатели должны уважать право тестируемого
на конфиденциальность. Оценивание результаты должны быть разделены
только с теми, у кого есть законно нужно знать. Это будет включать
задействованный персонал в интерпретации результатов оценки и
трудоустройстве решения. Личная информация не должна быть выпущена
другим организациям или физическим лицам без информирования согласие
испытуемого.
Убедитесь, что баллы интерпретируются правильно Тесты
используются для выводов о характеристиках людей, возможности и
будущая производительность. Вывод должен быть разумным, обоснованным
и не основанным стереотипы мышления. Если результаты теста не
интерпретируются должным образом, выводы, сделанные из них, скорее
всего, окажутся недействительными, это приводит к плохому принятию
решений.
Гарантировать что есть веские доказательства, чтобы оправдать ваш
тестовый балл интерпретации и решения о трудоустройстве, которые вы
принимаете основываясь на этих оценках. Руководство по испытанию
должно обеспечить Инструкции о том, как правильно интерпретировать
результаты теста.