57
организационной структуры некоторых уровней управления, без которых
можно обойтись в данный момент.
Этот вопрос, который касается сокращения персонала внутри
компании, является крайне щекотливым, так как при начале этого процесса
может возникнуть ситуация, при которой при незапланированном
увеличении объема выпуска готовой продукции, может возникнуть
недостаток персонала и соответственно реализация контрактов на отгрузки
готовой продукции будет находиться под вопросом. Опасность ситуации
состоит также и в том, что в регионах имеется дефицит квалифицированного
персонала, а основная масса едет в города, которые могут предоставить
рабочие места и высокую заработную плату.
Надо провести маркетинговые исследования для того, чтобы понять в
каком состоянии сейчас находится рынок, каков его объем. Сделать оценку
возможного роста объема продаж готовой продукции ООО «Карьялан
Марьят». Отделу сбыта компании нужно определить главные запросы
клиентов, что даст возможность сконцентрироваться на более выгодном
продукте и вероятно отказаться от малорентабельного. Соответственно, все
это в комплексе ведет к понижению затрат.
Для стимулирования продаж надо провести АВС-анализ прибыльности
продукции предприятия. Сосредоточить внимание менеджеров на первой
группе «А» товаров. И создать разграниченную систему мотивировки в
сбыте, при которой менеджеры по активным продажам ООО «Карьялан
Марьят» будут иметь разные проценты от количества проданной готовой
продукции по различным видам товарной продукции.
Необходим также проанализировать и пересмотреть сортамент и
ценовую политику ООО «Карьялан Марьят».
Для того, чтобы руководители компании имели оперативную и
достоверную информацию о наличии денежных средств в кассе компании и
на счету нужно взять за правило производить ежедневно сверку баланса
денежных средств, это дает нам возможность планировать и принимать