62
дают такие преимущества, как возрастание суверенитета в вопросах
планирования собственного рабочего времени; более высокая мотивация к
труду и удовлетворенность трудом. Недостатком д анной формы гибкого
рабочего времени для работника является запрет на повышение оплаты труда в
результате переработок.
Для совершенствования системы учета рабочего времени на ООО ПСГ
«Новые Т ехнологии» разработано два мероприятия:
- внедрить систему автоматизированного учета рабочего времени;
- внедрить гибкий график.
Внедрение гибкого графика является выгодным как для работников, так и
для предприятий.
Система автоматизированн ого уче та позволит компании
усовершенствовать процесс учета рабочего времени сотрудников.
В результате проведенных расчетов доказана экономическая
целесообразность внедрения предложенных мероприятий. В связи с этим
настоятельно рекомендуем ООО «Домодедово Констракш Менеджмент»
максимально быстро применить их на практике.
63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, несмотря на т о, что в с труктуре пр оиз водственного цикла
время внутрисменных и межоперационных перерывов значител ьно пре вышает
рабочий период, основное внимание руководителей предприятий в вопросах
повышения э ффективности производственного процесса уделяется сокращению
рабочего периода. Такая ситуация является с л едствием того, что длительное
время предприятиями рассматривался вопрос не с окра щение длительности
производственног о цикла изготовления изделия, а уменьшение трудоемкости
продукции. Однако, трудоемкость продукции, как экономическая категория, не
содержит всех фактических затрат времени на изготовление продукции и
является расчетной величиной. Ее снижение обеспечивалось техническими
решениями и адекватными материальными затратами. Но, несмотря на э то, при
поиске путей повышения эффективности производства на передний план все
равно выдвигаются проблемы технического перевооружения, а не
совершенствование организации труда и производства.
В условиях конкурентной экономики именно ме ры научной организации
труда и производства играют особенно важную роль в решении задач
повышения эффе ктивности производ ства. В отличие от технических и
технологических п утей решения этой проблемы, совершенствование
организации труда и производства позволяет без дополнительных капитальных
вложений, при неизменной чис л енности персонала и объемах
пр оизводственных фондов нара щивать производство, эффективнее
использовать производственные ресурсы, в частности человеческие.
Основные подходы к оценке труда, применяемые на ООО ПСГ «Новые
технологии».
1. Оценка результата. Затруднение вызывает оценка сложных,
комплексных видов деятельности, затрагивающей множество людей, поскольку
возникает проблема оценки вклада каждого в получе ние результата.
64
2. Оценка поведения (по критериям, связанным с деятельностью,
выполняется). Самая бо льшая проблема - отд еление реального поведения и
общих характерологических черт.
3. Рейтинги успешности (по ряду шкал, отражающих поведенчес кие
измерения или измерения черт). Проблемы этого подхода - ошибки обобщений
и генерализа ции, при к оторых оценки одних шкал необоснованно переносятся
на другие (примерами модифицированных рейтингов ориентированные на
поведение рейтинговые шкалы, шкалы наблюдения за поведением).
4. Процедуры ранжирования, дающие возможность установить
расхождения м ежду рядом лиц (по одн ому или ряду показателей). Однако при
использовании прямых рейтингов могут давать ложные (субъективные)
результаты.
Анализ человеческих ресурсов предприятия является достаточно важным
при проведении комплексного анализа деятельности предприятия с учетом
того, что эффективность его функционирования обеспечивается д еятельностью
именно трудового коллектива. С точки зрения менеджмента, трудовой
коллектив представляет собой гру ппу людей, дея тельность которы х
сознательн о координируе тся для достижения определенной цели.
В данном разделе проведен подробный количественный и качественный
анализ структуры персонала ООО ПСГ «Новые техн ол огии». Также проведен
анализ действующей политики мотивации персонала компании. Кроме этого,
следует заметить, что в компании существует самобытная корпора тивная
культура. Основные принципы е е построения, задачи, которые она должна
решать на предприятии также освещены в данной главе. Помимо этого, в
разде л е освещены методики оценки, критерии и показатели
Непосредственно же анализ п оказателя использования фонда рабочего
времени показал, что потери вследст вие нарушения трудовой дисциплины
составляю т 16,88% .
Для уменьшения данного п оказателя времени на О ОО ПСГ «Н овые
технологии» разработано два мероприятия:
65
- внедрить систему автоматизированного учета рабочего времени;
- внедрить гибкий график.
Гибкость рабочего време ни дает ряд преимуществ работодателю и
предприятию и позволяет повысить качество трудовой жизни таких социал ьно-
демографических групп работников, как молодежь, женщины, имеющие
малолетних детей, инвалиды.
Для упрощения учета рабочего времени, своевременного и оперативного
упорядочения всех данных о с отрудниках на пред приятиях рек омендуется
внедрить и применять автоматизированную систему учета рабочего времени на
базе proximity или биометрических технологи й идентификации л ичности
человека.
В результате проведенных расчетов доказана экономическая
целесообразность внедрения предложе нных мероприятий. А именно, что
внедрение не только гибкого графика, а и автоматизированной системы учета
рабочего времени позволит сократить нарушение трудовой дисциплины на
максимально возможный процент - 39%, и этом случае удельный вес простоев,
вызванных нарушением трудовой дисциплины, уменьшится на 6,58% пункта с
16,88% до 10,03%.
66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВА ННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Источники
Опубликованные
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: [федер.
закон от 30 нояб.1994. № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от
06.04.2015)] // Рос. газ. – 1994. – № 238-239. –08 дек.; 2015.-№ 73.-08 апр.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон от 30 дек. 2001
№ 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 06.04.2015)]//Рос. газ.-2001.-
№ 256.- 31 дек.; 2015.-№ 73.- 08 апр.
3. Об акционерных обществах: [федер. закон от 26 дек. 1995 г. №208-ФЗ
(ред. от 06 апр. 2015 г. № 82-ФЗ)]//Рос. газ. 1995. № 248. 29 дек.;2015.-№ 73.-08
апр.
4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:
[феде р. закон от 12 янв. 1996 г. № 10-ФЗ (ред. 22 дек. 2018 № 444-ФЗ)]//
Рос.газ.- 1996.- № 12.- 20 янв.; 2018.-№ 296.-26 дек.
5. Об обществах с ограниченной ответственностью: [федер. закон от 08
фев. 1998 г. № 14-ФЗ (ред. от 06.04.2018 № 82-ФЗ)//Рос.газ.-1998.-№ 30.- 17
фев.;2015.-№ 73.-08 апр.
6. О Российской трехсторонней комисс ии по регулированию социально -
трудовых отношений: [федер. закон от 01 мая 1999 № 92-ФЗ ]//Рос. газ.-1999.-№
90.-12 мая.
7. Об объединениях работодателей: [федер. закон от 27 нояб. 2002 г. №
156-ФЗ (ред. от 24 нояб. 2018 № 358-ФЗ)]//Рос.газ.- 2002.-№ 228.- 30
нояб.;2018.-№ 270.- 27 нояб.
8. О минимальном ра змере повышения оплаты труда за работу в ночное
время: [Пост. Правительства Рос. Федерации от 22 июл. 2008 № 554]//Рос. газ.-
2008.-№ 160.- 30 июл.
9. Об особенностях направления работников в служебные
командировки» (вместе с «Положе нием об особенностях на правления
67
работников в служебные командировки»): [Пост. Правительства Рос.
Федерации от 13 окт. 2008 № 749 (ред. от 29 дек. 2018)] // Собр.
Законодательства Рос. Федерации. -2008.- № 42, ст. 4821.-20 окт.; 2015.- № 3,
ст. 590.-19 янв.
Литература
10. Алие в И. М. Экономика труда: теория и пра ктика: учебник для
бакала вров: [по экономике и другим специальнос тям, а также дл я с л ушателей
курс ов повышения квалиф ика ции] / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина;
С.-Петерб. гос. экон. ун-т. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2018. -
670 с.
11. Бондарюк Д.В. Фабричное законодательство о рабочем времени //
Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2018. -
№8(149). – С. 99-101.
12. Быстров В.А. Экономика труда. Теория и практика. Учебное
пособие. - Сибирский государственный индустриальный университет. -
Новокузнецк, 2018. - 151 с.
13. Варшавская Е.Я. Гибкая занятость: за рубежный опыт и российская
практика. – Кемерово: И НТ, 2017. – 255 с.
14. Варшавская Е. Flexicurity, или как обеспечить сочетание гибкости и
защищенности на рынке труда // Человек и труд. – 2016. - №10. – С. 26-29.
15. Вешнякова Т.С. Развитие гиб ких режим ов рабочего времени //
Экономика и социум. – 2018. - №2(11). – С. 10-20.
16. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу
Российской Федерации, 8-е изд ., испр. и д оп. - М.: Издательство Юра йт, 2017. -
548 с.
17. Герасимова Е. С. Законодательство России о коллективных трудовых
спорах и забастовках: проблемы и направления совершенствования / Е. С .
Герасимов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2016. - № 1. - С. 29-35.
68
18. Долгих И.Н. Экономика, организация и нормирование труда: учебное
пособие для ву зов / И. Н. Долгих; Национальный исследовательский Томский
политехнический университет (ТПУ). - Томск: Изд-во ТПУ, 2016. - 175 с.
19. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.:
Издательство «Дашков и К», 2016. – 230 с.
20. Елкина В.А. Проблемы и возможности эффективного использования
рабочего времени в сфере обслуживания // Соврем енная наука: актуальные
проблемы и пути их решения. – 2017. - №3. – С. 140-142.
21. Коптякова А.И., Ухтинский П.В . Международно-правовое
регулирование труда на примере института перерывов в течение рабочего дня
(смены) // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2016. - №1-
3. – С. 104-108.
22. Коркина Т. А., Барыева Э. А . Методика оценки эффективности
использования рабочего времени руководителя и специалиста на
горнодобывающем предприятии // Проблемы в управлении социально-
экономическими системами в условиях инновационного развития: сб. науч. тр.
Челябинск: Энциклопед ия, 2016. - С. 163–169.
23. Коркина Т. А., Захаров С. И., Барыева Э. А. Подход к оценке
эффективности использования рабочего времени руководителя. Тенденции и
перспективы социально-экономического развития России: взаимодействие
общества, власти и бизнеса: материалы XXIX Междунар. науч.- практ. конф.: в
2 ч. Челябинск: Урал. соц.-экон. ин-т (филиал) АТиСО, 2016. - Ч. I. - С. 159–
161.
24. Лясников Н.В., Дудин М.Н., Лясникова Ю.В. Экономика и
социология труда: учеб. пособие. – М.: Издательство «Юнити-Дана», 2016. –
156 с.
25. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие. – М.: Издательство
«Юнити-Д ана», 2016. – 1233 с.
26. Македошин А.А. и др. О рганизация труда персонала. – СПб.:
Издательство СПбГУЭФ, 2016. – 188 с.
69
27. Мареева Е.С., Богатырева О.Н. Организация, нормирование и оплата
труда. Учебное пособие. - СПб.: СПб ГТ УРП, 2016. - 47 с.
28. Нестандартная заня тость в российской экономике / Под ред. В. Е.
Гимпельсона, Р. И. Ка пелюшникова. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2016. - 400 с.
29. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труд а: учебник. – М.:
Издательство «Волтерс Клувер», 2016. – 800 с.
30. Пунгина В.С. Экономика труда. Учебно-методический комплекс. –
Сыктывкар: СЛИ, 2016. – 52 с.
31. Пунгина В.С. Экономика и социология труда. Учебное пособие. –
Сыктывкар: СЛИ, 2017. – 120 с.
32. Радевич Е.Р. Правовое регулирование работы на условия х неполного
рабочего времени (на примере Великобритании и Италии) // Вестник Томского
университета. Право. – 2017. - №4(10). – С. 142-147.
33. Раковская В.С. Экономика труда: учебное пособие д л я вузов / В. С.
Раковская , В. А. Колупаева; Национальный исследовательский Томски й
политехнический университет (ТПУ). - Томск: Изд-во ТПУ, 2016. - 167 с.
34. Рофе А. Организация труда рабочих и служащих. – М.: Издательство
«МИК», 2017. – 536 с.
35. Рофе А. Организация и нормир ование труда . – М.: Издательство
«КноРус», 2017. – 224 с.
36. Саенко Ю. К . вопросу классификации рабоче го времени // Закон и
жизнь. – 2017. - №8/3. – С. 171-174.
37. Скляревская В.А. Организация , нормирование и оплата труда на
предприятии: Учебник. – М.: Издательст во «Д ашков и К», 2016. – 340 с.
38. Скляревская В.А. Эконом ика труда: Учебник для бакалавров. – М.:
Издательство «Дашков и К», 2018. – 304 с.
39. Снитко Л.Т., Кононенко Р.В., Обеременко В.В. Экон омика труда
(учебное пособие) // Международный журнал экспериментальн ого образования.
– 2018. - №11-1. – С. 55-58.
70
40. Ухтинский П.В. Классификация перерывов в течение рабочего дня
(смены) // Вестник Пермского университета. Юрид иче ские науки. – 2016. - №4.
– С. 115-122.
41. Цыганкова И.В. Счета рабочего времени как одна из форм
нестанда ртной занятости работников (опты ФРГ) // Вестник НГУ. – 2016. - № 4.
– С. 32-54.
42. Шубенкова Е.В., Бычин В.Б. Регламентация и нормирование труда:
учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2018. – 303 с.
43. Шубенкова Е.В., Бычин В.Б., Ма линин С.В. Организация и
нормирование труда: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2017. – 296 с.
44. Шумская А.Н. Экономика труда и социально-трудовые отношения.
Учебное пособие. - Х.: Изд. ХНЭУ, 2016. - 268 с .
45. Экономика труда: учебник / А.М. Асалиев и др.; под редакцией А. М.
Асалиева. - Москва: Инфра-М, 2018. - 335 с.
46. Экономика и социология труда: учеб. для студ.вузов по спец.
«Управлен ие перс оналом». / Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФ РА-М, 2018. –
584 с.
47. Экономика и социология тр уда. Теория и практика: уче бник для
бакала вров / Финансовый университет при Правительстве Российской
Федерации; под ред. В. М. Масловой. - Москва: Юрайт, 2018. - 539 с.
48. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда:
Учебное пособие. – М.: Издательство «Юнити-Дана», 2016. – 319 с.