2
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА ............................. 6
1.1 Понятие и сущность, виды рынков труда .............................................. 6
1.2 Механизм функционирования рынка труда ......................................... 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА РОССИИ .............. 28
2.1 Общая характеристика рынка труда РФ ............................................... 28
2.2 Особенности и основные тенденции функционирования молодежного
рынка труда в РФ................................................................................................... 34
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РОССИЙСКОГО
МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА .................................................................... 44
3.1 Характеристика основных проблем современного молодежного рынка
труда РФ ......................................................................................................... 44
3.2 Пути решения проблем и перспективы развития молодежного рынка
труда России .................................................................................................. 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ........................................... 68
3
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда является неотъемлемым элементом рыночной системы
хозяйствования, от эффективности функционирования которого зависят
национальное благополучие, общественная стабильность и эффективность
социально-экономических преобразований. В связи с этим, проблемы,
возникающие на рынке труда, зачастую, становятся препятствиями на пути
экономического роста. В результате анализа занятости и безработицы можно
выделить следующие существующие на российском рынке труда проблемы:
- «старение» трудовых ресурсов и сокращение численности населения в
трудоспособном возрасте;
- нескоординированность функционирования системы образования и
спроса экономики на рабочую силу определенных профессий и квалификаций,
что сказывается, в первую очередь, на низком уровне занятости среди
молодежи;
- сокращение численности занятого населения в ряде отраслей,
приоритетных с точки зрения развития инновационной экономики;
- неоднородность распределения величин спроса на рабочую силу в
территориальном разрезе;
- низкий уровень трудовой мобильности населения;
- существенное расхождение между общей и официально
регистрируемой безработицей, что ставит под вопрос эффективность работы
служб занятости.
Из вышеперечисленных проблем особенно выделяется проблема
занятности молодежи.
Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в
последнее время, является достаточно напряженной и характеризуется
тенденциями к ухудшению. Возможности молодых людей ограничены в силу
их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями
населения. При трудоустройстве им приходится конкурировать с более
4
опытными профессионалами, такая конкуренция практически не дает им
шанса на успешное трудоустройство. Молодые люди, только что получившие
профессиональное образование, кажутся малопривлекательными для
большинства работодателей.
Актуальность настоящей работы обусловлена большим интересом к
проблеме российского молодежного рынка труда, особенностей безработицы
среди молодежи, важностью выявления факторов, влияющих на особенности
механизма взаимодействия спроса и предложения на молодежном рынке
труда, а также понимания причин, вызывающих отклонение рынка от
состояния равновесия.
Цель данной работы заключается в исследовании молодежного рынка
труда в России, определении его особенностей и перспектив развития.
Исходя из цели, задачи выпускной квалификационной работы
следующие:
- определить понятие, сущность и виды рынков труда;
- рассмотреть механизм функционирования рынка труда;
- дать общую характеристику рынку труда РФ;
- определить особенности и основные тенденции функционирования
молодежного рынка труда в РФ;
- выявить основные проблемы современного молодежного рынка труда
в РФ;
- определить пути решения проблем и перспективы развития
молодежного рынка труда России.
Объект исследования – молодежный рынок труда РФ.
Предмет исследования – особенности, проблемы и перспективы
развития молодежного рынка труда в РФ.
Методологическую основу исследования составляют научные
разработки отечественных и зарубежных ученых. При написании работы
использованы такие методы исследования как индукция, дедукция, синтез,
горизонтальный, вертикальный, сравнительный анализ.
5
Информационную базу исследования составляют законодательные и
нормативные акты, учебные материалы в области экономики труда,
материалы периодических изданий, посвященные исследуемой теме, данные
статистической отчетности.
Структурно работа состоит из введения, трех разделов основной части,
заключения, списка использованных источников. В первой части определены
теоретические аспекты рынка труда, во второй части проведен анализ
молодежного рынка труда России, третья часть посвящена проблемам и
перспективам российского молодежного рынка труда.
6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА
1.1 Понятие и сущность, виды рынков труда
Рынок труда является сложной экономической системой, исследование
которой требует, с одной стороны, рассмотрения и анализа существующего
рынка труда как системы, с другой - создание, конструирование синтеза
системы для достижения определенной цели.
Исследование функционирования рынка труда с позиции системного
подхода основывается, во-первых, на определении основных элементов и
признаков, характеризующих сущность такого специфического и важного
явления, как рынок труда; во-вторых, на осуществлении его
структурирования; в-третьих, объективной оценки его текущего состояния и
закономерностей развития.
Характеризуя рынок труда, как и любое другое социально-
экономическое явление, прежде всего, необходимо понимать его сущность,
функции, этапы развития и стратегию его функционирования.
Несмотря на достаточно большое число теоретических разработок,
современная экономическая мысль однозначных ответов на вопрос о
сущности рынка труда не дает. В частности, можно привести множество
определений рынка труда, которые различаются не только отдельными
специфическими признаками и характерными чертами, но и весьма
различными толкованиями. Это связано не только с неодинаковыми
теоретическими подходами к пониманию сущности рынка труда и его роли,
но и с определением объекта, в отношении которого дается толкование рынка
труда.
Современные теории рынка труда определяют его как систему
взаимосвязанных отношений между правительством, предпринимателями и
населением. Причем правительство выступает и в роли гаранта социальной
7
защиты населения, и в роли работодателя на государственных предприятиях;
предприниматели являются владельцами средств производства и определяют
спрос на труд, как работодатели; население является рабочей силой,
предлагает ее с целью получения доходов.
1
В основе теории рынка труда (в
соответствии с этими взглядами) – отношения собственности того или иного
средства производства. С другой стороны, рынок труда можно определить как
отношения между продавцами и покупателями рабочей силы, вступающими в
контакт в процессе экономической деятельности.
2
В этом определении
понятие «рынка труда» заключается в совокупности владельцев и продавцов
рабочей силы.
Третья точка зрения определяет рынок труда как институт или
механизм, в котором покупатели и продавцы осуществляют процессы купли-
продажи товара «рабочая сила», вступая в отношения товарного обмена.
3
Заслуживает внимания толкование рынка труда, которое объединяет все
вышеназванные точки зрения, а именно определяющее рынок труда, во-
первых, как систему общественных отношений по найму и предложению
рабочей силы, которая покупается и продается; во-вторых, как некое
экономическое пространство, на котором происходит процесс
трудоустройства рабочей силы, взаимоотношения между ее покупателями и
продавцами; в-третьих, как сложный социально-экономический механизм,
который обеспечивает определенные условия труда, установление цены
товара рабочая сила.
4
Как уже было отмечено, на рынке труда основным товаром является
рабочая сила - товар как объект купли-продажи, объект передачи права
1
Алиев И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавров / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - М.:
Юрайт, 2013. – С.39.
2
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2013. – С.46.
3
Горина Е.Е. Рынок труда в России: вопросы теории и практики / Е.Е. Горина // Современные научные
исследования и инновации. - 2013. - № 8. - С. 30.
4
Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - М.: Юрайт, 2013. –
С.32.
8
собственности. Однако необходимо отметить, что только способности к труду
продаются и покупаются.
Рынок труда является конкретным проявлением системы общественной
организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений,
следовательно, он является открытой социально-экономической подсистемой,
которая органично взаимодействует с рынками труда других регионов через
миграционное движение населения.
Наличие социально-экономических условий трудовой деятельности,
социальных гарантий и социальной защиты населения обусловливает
количественные и качественные соотношения между основными
компонентами рынка труда.
Наличие, взаимодействие и взаимообусловленность основных
компонентов рынка труда являются необходимыми для его
функционирования.
Рынок труда функционирует по законам рыночной экономики, что
означает действие под влиянием спроса и предложения, конкуренции,
экономической свободы и независимости и т.п. Он обеспечивает
функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и
предложения.
5
Более полно сущность рынка труда раскрывают его функции,
основными из которых являются: общественное разделение труда,
информационная, посредническая, воспроизводственная, стимулирующая,
оздоравливающая и регулирующая.
6
Функция общественного разделения труда предусматривает выделение
основных субъектов рынка труда и их распределение, структуру по
профессионально-квалификационным признакам, секторам и регионам
страны.
5
Мумладзе Р.Г. Экономика труда: учебное пособие / Р.Г. Мумладзе, Н.В. Быковская, Н.М. Иванова. – М.:
РУСАЙНС, 2016. – С.44.
6
Привалова Н. Проблемы занятости населения // Наука и инновации. — 2014. - № 2. - С. 29-33.
9
Информационная функция заключается в получении достоверной
информации о покупке и продаже рабочей силы, ее стоимости, условиях
найма.
Посредническая функция охватывает взаимоотношения между
работодателями и наемными работниками.
Воспроизводственная функция является одной из основных на рынке
труда. Сущность ее заключается в установлении рациональных соотношений
между спросом на рабочую силу и ее предложением.
Стимулирующая функция призвана сделать всех участников трудового
процесса материально заинтересованными в удовлетворении своих
потребностей.
Оздоравливающая функция заключается в обеспечении производства
качественной рабочей силой, эффективными рабочими местами; в создании
такой мотивации труда, которая стимулирует инициативность,
компетентность, квалификацию рабочей силы, ее научно-техническое
творчество.
Регулирующая функция заключается в перераспределении рабочей силы
между секторами экономики, отраслями и регионами с целью эффективного
использования ее, включая движение рабочей силы, ее рациональное
размещение на территории страны.
К названным функций рынка труда можно добавить еще «защитную»,
сущность которой заключается в обеспечении дифференцированного подхода
к социальной защите населения на рынке труда, в поддержке социальной
стабильности трудовых коллективов и сохранении наиболее ценной его части,
поддержанию высокой конкурентоспособности рабочей силы и ликвидации
любой ее дискриминации, включая гендерное неравенство.
7
Все эти важные функции рынка труда через сферу обращения
обеспечивают перераспределение рабочей силы между различными сферами
производства и видами экономической деятельности, обеспечивают рабочую
7
Савельев И.В. Экономика труда / И.В. Савельев. - М.: КноРус, 2013. – С.23.
10
силу рабочими местами, достойной работой, нормальными условиями труда,
побуждают ее к творческому, производительному труду. Каждая функция
рынка труда является, в свою очередь, комплексной по содержанию и
включает в себя обобщающие функции, такие как планирование, организация,
мотивация и контроль.
Обобщающие и конкретные функции рынка труда тесно связаны между
собой и представляют разные сферы процесса регулирования занятости как
особого звена осуществления социально-трудовых отношений в обществе.
Поскольку экономика РФ на современном этапе сохраняет некоторые
черты трансформационной, некоторые экономисты выделяют функции рынка
труда, присущие данному типу экономики:
- определение и поддержка рациональных пропорций между спросом
рабочей силы и ее предложением;
- стимулирование эффективного использования рабочей силы как на
макро-, так и на микроуровне;
- развитие и повышение образовательного и квалификационного уровня
рабочей силы;
- развитие и согласование договорных интересов работодателей и
наемных работников;
- урегулирование социально-экономических отношений на рынке труда;
- формирование рациональной структуры занятости в соответствии с
разработанными программами занятости на уровне государства и регионов.
8
Отметим, что перечисленные функции рынка труда отражают его
функционирование в условиях рыночной экономики и на макроуровне (в
экосистеме, международном разделении труда, национальной экономике), и
на мезоуровне (в межотраслевой экономике, отраслях экономики,
региональной экономике), и на микроуровне (в производственных
экономических системах).
8
Коровкин А.Г. Макроэкономическая оценка состояния сферы занятости и рынка труда в России 2010–2015
годов: препринт. / А.Г. Коровкин, И.Б. Королев, И.Н. Долгова. - М.: МАКС Пресс, 2015. – С.29.
11
Перечень определений функций рынка труда можно продолжать, но в
целом им присуща, и небезосновательно, четкая ориентация на эффективное
функционирование рынка труда - действие и взаимодействие всех его
элементов в пределах своего функционального назначения.
Далее определим структуру, субъект, объект и принципы
функционирования рынка труда.
Составными элементами рынка труда являются:
- стороны социально-трудовых отношений или субъект рынка:
работодатели и наемные работники;
- конъюнктура рынка;
- нормативно-правовые акты, регулирующие рынок труда;
- инфраструктура рынка труда и тому подобное.
9
Субъектами рынка труда являются работодатели, наемные работники
(представленные профсоюзами) и косвенно государство. Эта
опосредованность обусловлена тем, что государство устанавливает
минимальный размер заработной платы для большинства отраслей
национальной экономики, продолжительность рабочего дня и другие условия,
однако непосредственно не участвует в заключении трудовых контрактов.
Непосредственно субъектом рынка государство выступает лишь в
государственном секторе экономики, где она играет роль предпринимателя.
Объектом рынка труда выступают услуги труда.
10
Основными принципами, на которых должно базироваться
формирование и функционирование рынка труда, должны быть следующие:
- саморегулирование собственности. Предоставление возможности
свободного передвижения на рынке труда рабочей силе, то есть свободы;
- обеспечение равных возможностей всем гражданам (независимо от
происхождения, пола, возраста, политических убеждений, религии) в
реализации права на свободный выбор вида деятельности в соответствии со
9
Мазин, А.Л. Экономика труда. Учеб. пособие / А.Л. Мазин. - М.: ЮНИТИ, 2016. – С.112.
10
Там же, С.114.