22
новые рабочие места с целью расширения профессионального профиля и
готовности к внутренней фирменной мобильности; повышают размеры
заработной платы, премиальных, социальных выплат в зависимости от
возраста, образования, стажа работы и тому подобное. При этом отсутствуют
четкие границы содержания той или иной работы, а производственный
процесс рассчитан на труд работников широкого профессионального уровня.
На рынке труда Японии профсоюзы создаются на уровне предприятий.
Японский рынок труда в меньшей степени способствует безработице,
чем американский, так как в случае сокращения производства на японском
рынке труда работников или перемещают на другие рабочие места, или
сокращают продолжительность рабочего времени, сохраняя кадры на
предприятии. Если возникает необходимость, администрация фирм
обеспечивает таким работникам необходимую профессиональную
переподготовку и выплачивает им полную заработную плату, считая, что
увольнение работников в случае сокращения производства и набор новых в
период экономической активности обойдется значительно дороже.
Обобщая взгляды разных авторов, следует заметить, что большинство из
них называют две модели – японскую и американскую, а остальные
рассматривают как разновидности этих двух. Поэтому рассмотрим подробнее
характеристики этих двух моделей.
Система трудовых отношений и функционирования механизмов
инфраструктуры рынка труда в Японии в основном сосредоточена на уровне
предприятий. Предприятия в рамках «пожизненного найма» обеспечивают
постоянным работникам гарантии занятости, полностью формируют
квалификацию работников, оперативно приводят в соответствие
профессионально-квалификационный состав кадров со структурой рабочих
мест, развитием техники и технологии, модификацией выпускаемой
продукции, обеспечивают перемещение работников в плановом порядке на
новые рабочие места с целью расширения профессионального профиля и
готовности к внутренней фирменной мобильности; повышают размеры
23
заработной платы, премиальных, социальных выплат в зависимости от
возраста, образования, стажа работы и тому подобное. При этом отсутствуют
четкие границы содержания той или иной работы, а производственный
процесс рассчитан на труд работников широкого профессионального уровня.
На рынке труда Японии профсоюзы создаются на уровне предприятий.
Японский рынок труда в меньшей степени способствует безработице,
чем американский, так как в случае сокращения производства на японском
рынке труда работников или перемещают на другие рабочие места, или
сокращают продолжительность рабочего времени, сохраняя кадры на
предприятии. Если возникает необходимость, администрация фирм
обеспечивает таким работникам необходимую профессиональную
переподготовку и выплачивает им полную заработную плату, считая, что
увольнение работников в случае сокращения производства и набор новых в
период экономической активности обойдется значительно дороже.
Значительный интерес вызывает модель рынка труда, характерная для
экономики Швеции. Привлекает внимание прежде всего решение проблем
занятости за счет активной политики на рынке труда. На профподготовку
работников и рабочих мест Швеция тратит больше, чем любая другая страна.
Все это становится возможным в условиях развитости механизмов
инфраструктуры рынка труда на национальном уровне, в частности
обеспечения занятости населения, профподготовки кадров, социальной
защиты, регулирования трудовых отношений.
23
Такие расхождения в моделях рынка труда имеют определенные
объяснения. В частности, американская модель базируется на определенных
идеалах, первым из которых является индивидуализм. Хотя американцы
склонны объединяться в группы, они одновременно пытаются сохранить и
создать собственную индивидуальность. Они хотят видеть себя людьми,
которые действуют по собственной инициативе и не полагаются на других.
23
Терзи Н.В. Международные особенности регулирования рынка труда в современных условиях //
Экономические науки. - 2014. - № 3 (112). - С. 104-105.; 2014. - № 4. - С. 164-167.
24
Они предпочитают самим быть себе хозяевами, что и отражено, как мы видим,
в модели рынка труда.
Таким образом, основой экономической деятельности является
конкуренция как часть процессов мышления американцев, как орудие
управления, которое используют для побуждения наемных работников
работать лучше. Она лежит в основе желания быть везде лучшим. Успех в
конкуренции усиливает желание индивида получить признание за достижения
в конкурентной среде.
Базовым уровнем принятия решений и ответственности является группа.
Требуется согласие группы, и вводится очень формализованный процесс
принятия решений для того, чтобы убедиться, что все согласны и одобряют
такое решение. Как только решение принято, все усилия группы направляются
на его выполнение. Успех или неудача зависят от усилий группы, а не
отдельного человека, который принимает решения, как в американской
модели.
Известно, что в современных условиях не существует страны, в которой
бы государственные органы не регулировали процессы воспроизводства
рабочей силы как на национальном уровне, так и на уровне фирм и в какой бы
работодатели вовсе не уделяли внимания определенным процессам
воспроизводства рабочей силы. Можно говорить лишь о степени влияния
государства и работодателей на эти процессы, которая зависит прежде всего
от модели экономического развития, принятой в той или иной стране.
Учитывая это можно выделить два крайних проявления модели
внутрифирменного рынка труда, назвав их условно «патерналистская» и
«бюрократическая», и две модели государственного регулирования
экономики «социально ориентированную» и «либеральную». Комбинация
указанных моделей даст четыре их разновидности.
Однако в каждой стране, избравшей или социально ориентированную,
или либеральную модель экономического развития, может действовать две,
например, социально ориентированная патерналистская или бюрократическая
25
зависимости от политики каждой из фирм на внутреннем фирменном рынке
труда.
Указанной модели должен соответствовать определенный механизм
функционирования рынка труда с элементами государственного и
профсоюзного вмешательства, который состоит из субъектов, объектов,
целей, функций, инструментов и средств воздействия, механизмов структуры
и инфраструктуры. Государство должно осуществлять контроль за
установлением уровня и дифференциацией заработной платы.
24
Одной из важнейших функций государства является стимулирование
предпринимателей развивать свой бизнес, а, следовательно, удовлетворять
потребность работников в рабочих местах и повышать качество рабочей силы.
Государство должно взять на себя организацию формирования потенциальной
рабочей силы и ее использования. За профсоюзами остается
контроль за условиями и оплатой труда на предприятиях. Учитывая это
механизм социальной защиты должен быть разделен на такие институты:
1) обязательного медицинского страхования (пенсионного,
медицинского, по безработице, от несчастных случаев на производстве);
2) добровольного медицинского страхования (пенсионного,
медицинского, по безработице, жизни и здоровья);
3) государственной социальной помощи;
4) государственных социальных гарантий (бесплатной медицинской
помощи, бесплатного образования, доступного жилья, доступных культурных
и образовательных услуг);
5) услуги общественных организаций взаимопомощи (общества
потребителей, общества инвалидов, благотворительные организации церкви).
Институты инфраструктуры рынка рабочей силы призваны обеспечить
решение таких задач:
24
Задоркина В.В. Проблема занятости в российской экономике и обеспечение социально-экономической
стабильности // Виттевские чтения. – 2013. - № 1. – С. 266-268.
26
- корректировать пропорции занятости в зависимости от интересов
субъектов рынка;
- способствовать реализации права на труд и получения трудового
дохода;
- способствовать организации помощи населению в трудоустройстве;
- способствовать преодолению дисбалансов между спросом и
предложением рабочей силы и проводить превентивную работу по
содействию занятости для предупреждения дисбаланса на рынке рабочей
силы;
- способствовать сотрудничеству наемных работников и работодателей
на рынке рабочей силы на основе социального партнерства;
- вместе с другими звеньями, которые обслуживают рынок капиталов,
товаров и услуг, определять степень свободы движения рабочих мест (их
создания и ликвидации) и переливания (высвобождение, перераспределение)
рабочей силы между сферами занятости, отраслями хозяйства и
территориями;
- координировать деятельность властных структур, систем труда и
занятости, образования и социальной защиты, органов, осуществляющих
подготовку и реализацию инвестиционной политики, стратегии в области
оплаты труда и формирование доходов населения, а также общественных
организаций трудящихся и ассоциаций работодателей.
25
Итак, рынок труда представляет собой систему общественных
отношений, социальных, в том числе юридических лиц - норм и институтов,
обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное использование
труда, количество и качество которого соответствующим образом
вознаграждаются. То есть рынок труда является конкретным проявлением
системы общественной организации наемного труда в условиях товарно-
денежных отношений. В более узкой трактовке рынок труда рассматривается
25
Биксина Н.А. Реализация основных направлений государственного регулирования рынка труда на макро-,
микро- и региональном уровнях / Н.А. Биксина // Экономика и управление: проблемы, решения. - 2013. - №
5 (17). - С. 44-49.
27
как система социально-экономических отношений между работодателями-
собственниками средств производства и населением-владельцами рабочей
силы для удовлетворения спроса первых на труд, а вторых - на рабочие места,
которые являются их источником средств существования.
Подводя итоги, следует отметить, что основными компонентами рынка
труда являются: предложение рабочей силы; спрос на рабочую силу;
стоимость и цена рабочей силы.
28
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА РОССИИ
2.1 Общая характеристика рынка труда РФ
Уровень развитости государства напрямую зависит от ее социально-
экономического положения. В свою очередь проблемы социально-
экономического значения имеют влияние на рыночную экономику. Для
России является значительной проблемой большое количество безработного
населения, и как следствие социальная незащищенность, бедность
среднестатистического населения. Само понятие рынка труда следует
понимать, как связь между работодателем и его потенциальным работником,
заключающаяся в обсуждении оплаты и условий труда. Для решения
проблемы по трудоустройству нужно кардинально менять механизмы
пользования трудовыми ресурсами. Для этого следует проделать следующие
задачи
26
:
– исследовать специфику российского рынка труда;
– изучить главные факторы безработицы;
– представить отличительные черты российской безработицы;
– провести анализ и выявить последствия безработицы;
– составить план с ее ликвидацией;
Недавние события в мире, касающиеся России, оставили заметные
следы на уровне занятости ее населения. Однако, данные последствия все же
не столь значительны как после кризиса 2008 года. В настоящее время имеется
сокращение рабочих мест, но не в столь значительной степени, во-первых и
во-вторых уровень снижения происходил довольно плавно. Но не следует
предполагать, что можно обойтись без последствий и дождаться
самопроизвольного повышения рабочих мест. Практически во всех компаниях
26
Абдрахманова Г.И. Наука. Инновации. Информационное общество: краткий статистический сборник / Г.И.
Абдрахманова, Н.В. Городникова, Л.М. Гохберг. - М.: НИУ ВШЭ, 2015. – С. 14.
29
наблюдается сокращения работы для сотрудников среднего уровня, а также
снижения заработной платы. В следующей таблице 4 представлены данные об
экономической активности населения
27
.
Таблица 4
Экономическая занятость населения в России
2015 год
Февраль
2014 года
Февраль 2015 (+/-) к
Февраль
Январь
Февралю
2014 года
Январю
2015 года
тыс.
чел.
%
тыс.
чел.
%
тыс.
чел.
%
тыс.
чел.
%
тыс.
чел.
%
Экономически
активное
население в
возрасте 15-72
лет (рабочая
сила)
75820
68,4
75919
68,5
75228
68,7
-560
-
0,2
-99
-0,1
Занятые к
численности
населения в
возрасте 15-72
лет
71410
64,5
71752
64,8
70999
64,8
-621
-
0,2
-342
-0,3
Безработные к
численности
экономически
активного
населения
4410
5,8
4167
5,5
4229
5,6
61
0,1
243
0,3
Из данных, приведенных в таблице, можно заключить некоторые
выводы:
– за период с января по февраль 2015 года количество безработного
населения увеличилось почти на 250 тысяч человек;
– показатели относительно занятого населения изменили свои данные на
350 тысяч человек за период с января по февраль 2015 года;
27
Михалкина Е.В. Оценка трудоустройства выпускников: компетентностный подход к развитию высшего
экономического образования / Е.В. Михалкина // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. - № 13.
- С. 22.
30
– за период с 2014 по 2015 год количество работающего населения
снизилось на 620 тысяч человек.
Также фактором устройства на работу являются пути ее поиска. Имеется
достаточно большое количество способов поиска работы. Представим более
популярные из них среди безработного населения. Данные представлены на
рисунках 2 и 3.
Рисунок 2 - Способы поиска работы (январь 2014 г.)
Рисунок 3 - Способы поиска работы (январь 2015 г.)
0
10
20
30
40
50
60
70
через друзей,
родственников,
знакомых
через службы
трудоустройства
через самого
работодателя
через СМИ
0
10
20
30
40
50
60
70
через друзей,
родственников,
знакомых
через службы
трудоустройства
через самого
работодателя
через СМИ
31
Из представленных графиков следует, что самый популярный способ
поиска работы через друзей, знакомых и родственников. Способы через
службы трудоустройства и непосредственно через самого работодателя
занимают одинаковые позиции, и ими пользуются почти по 28 % временно не
работающего населения. Если сравнивать период с 2014 по 2015 год то способ
поиска работы через СМИ повысил свою популярность среди безработного
населения на 10 %
28
.
Однако имеются рабочие места, сокращение которых не будет
происходить в периоды экономического спада страны, а также уровень
зарплаты не снизится на значительный процент. Это профессии связанные с
обеспечение жизнедеятельности населения: врачи, электрики, сварщики,
инженеры, водители, а также работники, обеспечивающие работу электронно-
вычислительным машинам. Для последних количество рабочих мест будет
только увеличиваться, так как рынок информационных технологий набирает
обороты в развитии. В далее приведенной таблице 5 выделим специфические
черты развития российского трудового рынка
29
.
Таблица 5
Специфические особенности развития рынка труда в России
1.
Высокий уровень скрытой безработицы. С одной стороны – это
скрытый резерв расширения производства, а с другой – существенный
фактор дестабилизации социальных отношений при ухудшении
экономической конъюнктуры.
2.
Частный сектор экономики стал крупным потребителем рабочей силы.
Распространилась вторичная занятость, что способствовало
появлению немалого количества рабочих мест, не требующих особой
квалификации, но эффективность использования стала достигаться
труднее.
3.
Наличие вынужденных переселенцев и беженцев, которые
испытывают потребность в трудоустройстве.
28
Михалкина Е.В. Оценка трудоустройства выпускников: компетентностный подход к развитию высшего
экономического образования / Е.В. Михалкина // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. - № 13.
- С. 23.
29
Коровкин А.Г. Макроэкономическая оценка состояния сферы занятости и рынка труда в России 2010–2015
годов: препринт. / А.Г. Коровкин, И.Б. Королев, И.Н. Долгова. - М.: МАКС Пресс, 2015. – С. 56.