5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ............. 9
1.1 Сущность производительности труда на предприятии .................................... 9
1.2 Факторы, влияющие на рост производительности труда ............................... 24
1.3 Методика оценки производительности труда .................................................. 32
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ТЕХНИКО–ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ООО
«GEOMASTER» ........................................................................................................ 40
2.1 Организационно–экономическая характеристика предприятия .................... 40
2.2 Состав, структура и движение трудовых ресурсов на предприятии ............. 52
2.3 Производительность труда персонала на предприятии .................................. 55
2.4 Анализ факторов, влияющих на производительность труда на исследуемом
предприятии ............................................................................................................... 67
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
OOO «GEOMASTER» ............................................................................................... 72
3.1 Рекомендации по повышению уровня производительности труда на
исследуемом предприятии ....................................................................................... 72
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий ....................... 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................................... 85
ПРИЛОЖЕНИЕ ...................................................................................................... 100
6
ВВЕДЕНИЕ
Рыночная экономика диктует требования по повышению
производительности труда и рациональному использованию заработной платы,
как реального источника экономического прогресса предприятия и экономики
страны в целом. Мировой опыт исследований в последние десятилетия
показывает, что экономическими лидерами становятся страны с высокой
производительностью труда, а не с высоким ресурсным потенциалом. Это
обуславливает важность изменения отношения к принятию управленческих
решений в области планирования производительности труда и заставляет
подробно анализировать все имеющиеся возможности для её роста, проводить
оценку эффективности от внедрения различных вариантов и на этой основе
выбирать самые выгодные с социальной и экономической точек зрения.
В совокупных затратах организации на продажу товаров, наряду с
себестоимостью, максимальную долю занимает заработная плата. Она же
выступает самым динамичным элементом в них. Сокращение уровня затрат
оплаты труда на единицу проданного товара приводит, не только, к сокращению
издержек торговли, но и вызывает цепную реакцию уменьшения других затрат.
Следовательно, разработка современных, основанных на науке подходов
к выявлению путей для роста производительности труда и эффективному
использованию заработной платы играет огромную роль для предприятия
любой отрасли, так как приводит не только к сокращению затрат и росту
доходности, но и к сокращению текучести кадров, росту
конкурентоспособности предприятии на рынке региона, страны и
международных рынках.
Таким образом, проблема рационального использования заработной
платы и роста производительности труда позволяют добиться высоких
результатов хозяйственной деятельности исследуемой торговой организации.
7
Целью выпускной квалификационной работы является разработка
рекомендаций по повышению уровня производительности труда и
рационального использования заработной платы на ООО «GEOMASTER».
Достижение поставленной цели подразумевает ряд задач, планомерное
решение, которых поможет в детальном изучении и раскрытии темы выпускной
квалификационной работы:
– раскрыть сущность производительности труда персонала
предприятия;
– исследовать факторы, влияющие на рост производительность труда;
– изучить методы оценки производительности труда персонала;
– провести анализ основных технико–экономических показателей;
– проанализировать уровень производительности труда;
– разработать рекомендации по повышению производительности труда
и рациональному использованию заработной платы на ООО «GEOMASTER».
Объект исследования является заработная плата и производительность
труда на ООО «GEOMASTER».
Предметом исследования выступают показатели, характеризующие
эффективность использования заработной платы и производительность труда в
торговом ООО «GEOMASTER».
В процессе исследования проводились мероприятия с применением
методов научного анализа и синтеза, индукции, дедукции, классификации,
наблюдения, сравнения.
Научная новизна исследования заключается в научном обобщении
особенностей проявления тенденций в сфере динамики производительности
труда и заработной платы в условиях отдельного предприятия. Основные
результаты проведенного исследования, обладающие научной новизной,
состоят в следующем:
8
– выделены основные аспекты исследования производительности труда
как категории экономической науки: технико–экономический,
организационно–экономический и социально–экономический;
– выявлены прямые и обратные взаимосвязи производительности труда
с заработной платой;
– предложена классификация факторов роста производительности труда
и рационального использования заработной платы;
– определены особенности действия факторов, влияющих на
производительность труда и заработную плату в условиях конкретного
предприятия;
– сформулированы методологические подходы к оценке показателей
производительности труда и заработной платы;
– научно обоснованы направления совершенствования
производительности труда и заработной платы на предприятии.
Значимость результатов исследования – обеспечивает повышение
информативности и достоверности данных об уровне производительности
труда и заработной плате для внутренних и внешних пользователей ООО
«GEOMASTER».
Предложенные мероприятия по повышению производительности труда
и рациональному использованию заработной платы могут быть использованы в
работе экономических и плановых отделов, отделов кадров на аналогичных
предприятиях республики Узбекистан.
Выдвинутые предложения по повышению производительности труда и
рациональному использованию заработной платы были рассмотрены
руководителем ООО «GEOMASTER» и планируются к внедрению постепенно,
по мере появления финансовых ресурсов.
9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность производительности труда на предприятии
Производительность труда играет решающую роль в системе социально–
экономического развития общественного производства и отражает реальные
достижения, возможности дальнейшего развития как экономики страны в целом,
так и отдельного хозяйствующего субъекта по отдельности.
Для практики расчета производительности труда в республике
Узбекистан, её терминологического определения выглядит следующим образом,
производительность труда – это экономический показатель продуктивности
производственной деятельности персонала предприятия, который характеризует
эффективность затрат труда в материальном производстве и измеряется
количеством продукции (работ, услуг), которые произведены (сделаны) в
единицу времени [1, с. 33].
Процесс измерения производительности труда происходит в результате
сопоставления объемов произведенной продукции с затратами труда на её
изготовление. Для измерения производительности труда существует два
расчетных показателя (в зависимости от прямого или обратного отношения
между ними): выработка продукции, трудоемкость [2, с. 245].
Но общая формула для расчета производительности труда выглядит
следующим образом: [3]
Птр = Рез/Затр (1),
где, Птр – производительность труда;
Рез – результаты труда; Затр – затраты труда.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на
производство единицы продукции (работ, услуг). Трудоемкость определяется на
10
единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и
услуг, либо по типичным изделиям.
Данный показатель определяется по формуле: [3]
Тр = Затррабврем/Q (2),
где, Тр – трудоемкость;
Q – количество произведенной продукции;
Затррабврем – затраты рабочего времени.
Наиболее универсальным показателем, характеризующим
производительность труда, выступает выработка продукции.
Выработкой называют показатель, характеризующий количество (в
натуральных единицах) или стоимость произведенной продукции (товарная,
чистая, валовая продукция), которые приходятся на единицу времени (час,
смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника предприятия. В
Российской, как и в Узбекской практике расчета выработки существует три
метода её определения [4].
Выработка рассчитывается по формуле:
Вырпр = Q/Затррабврем (3),
где, Вырпр – выработка продукции;
Q – количество произведенной продукции;
Затррабврем – затраты рабочего времени.
Таблица 1
Методы определения выработки [4]
Наименование
метода
Формула для расчета
Краткая характеристика
Натуральный
Выр= Т/Ч,
где, Выр – выработка
за период;
Т – Товарооборот в
натуральных
единицах (шт, кг, уп.,
тонн и пр.); Ч –
среднесписочная
Объем выработанной продукции
исчисляется в натуральном выражении
(тонны, метры, штуки и т.д.).
Натуральные показатели позволяют
видеть состав произведенной
продукции по видам, сортам и т.п.
Достоинством этого метода является
непосредственная сравнимость
11
численность работников
за тот же период.
показателей производительности
труда.
Продолжение таблицы 1
Наименование
метода
Формула для расчета
Краткая характеристика
Стоимостной
Выр = Т/Ч,
где, Выр – выработка за
период;
Т – сумма товарооборота за
рассматриваемый период,
руб.; Ч – среднесписочная
численность работников за
тот же период.
Для его исчисления могут быть
использованы различные
показатели оценки объема
выпускаемой продукции:
валовая продукция, товарная
продукция, валовой оборот,
нормативная стоимость
обработки, нормативная чистая
и чистая продукция, валовой
доход.
Трудовой
,
где, Qi – объем выполненной
работы по товару i в отчетном
периоде в натуральном
выражении;
– время,
затраченное на
выполнение объема работы
по товару i
соответственно в базисном (б)
и отчетном (о) периодах; i =
1, 2, 3, ..., п – порядковый
номер товара.
При научно–обоснованных
нормах точно характеризует
динамику производительности
труда. На рабочих местах, в
бригадах, на производственных
участках и в цехах при выпуске
разнообразной незавершенной
продукции производительность
труда определяется в нормо–
часах.
Постоянный рост производительности труда может обеспечить
организации и всему общественному производству его дальнейшее развитие и
положительные экономические перспективы. Такой рост в сочетании с
эффективной маркетинговой и сбытовой политикой обеспечит
конкурентоспособность предприятия на длительном промежутке времени. Все
это, в конечном итоге, приведет к повышению уровня жизни населения страны
[5, с. 176].
12
Ведущим фактором, который наряду с остальными, оказывает влияние на
темпы роста производительности труда и эффективность производства (уровень
и качество жизни) является заработная плата (оплата труда).
Определение термина «заработная плата» в российском и узбекском
законодательстве аналогично по смыслу, поэтому приведем её более точное
определение из российского трудового законодательства.
Заработная плата (оплата труда) – рассматривается как стоимостная
оценка рабочей силы, как форма распределения фонда оплаты труда, как
отношения между обществом, работодателем и работником по поводу
распределения части национального дохода [6].
Существуют и иные определения, которое говорит о том, что это цена,
которая выплачивается работнику за пользование его трудом, еще это величина,
определяемая рынком труда. Величина, определяемая рынком труда,
складывается из спроса на рабочую силу и её предложения. Следовательно, чем
выше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше предложение, тем выше
заработная плата, и, наоборот [7, с. 150].
Заработная плата работникам выплачивается в рамках системы оплаты
труда, которая действует в организации и включает в себя различные элементы.
Под элементами организации системы оплаты труда понимают
совокупность компонентов, входящих в систему оплаты труда в организации. В
современной экономической узбекской и российской литературе существуют
различные подходы к определению состава элементов организации системы
заработной платы на предприятии.
Таблица 2
Элементы системы заработной платы [8, с. 38]
№
Краткая характеристика
элемента
№
Краткая характеристика
элемента
1
Разработка системы и форм
оплаты труда
6
Формирование труда
13
2
Установка тарифной сетки и
группировка различных видов
работ в разряды
7
Установка и внедрение
тарифных ставок
(окладов) по разрядам
тарифной сетки
3
Разработка и внедрение
системы стимулирования
оплаты труда
8
Определение размеров
социальных выплат
4
Разработка и внедрение
нормативов и норм оплаты
труда
9
Выявление рыночных ставок
заработной платы за
выполняемые работы
5
Установление стимулирующих
и компенсационных доплат,
надбавок
10
Установка минимального уровня
заработной платы
Согласно статье 153 трудового кодекса республики Узбекистан, размер
оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и
работником. Оплата труда не может быть ниже установленного
законодательством минимального размера и не ограничивается каким–либо
максимумом [9]. В трудовом кодексе республики Узбекистан нет определения
начисления оплаты труда, но в практической деятельности заработная плата
начисляется согласно табелю рабочего времени. В сумму заработной платы, так,
как и в российском законодательстве входят суммы, причитающиеся за
выполнение трудовых обязанностей, надбавки и доплаты.
В статье 129 трудового кодекса Российской Федерации, под начислением
оплаты труда следует понимать её определение на основании первичных
документов в виде денежной суммы, причитающейся работнику за выполнение
трудовых обязанностей, а также, компенсационных и стимулирующих выплат
[10].
На основании практики внешних и внутренних факторов, влияющих на
производство в настоящее время, выделяют основные принципы оплаты труда,
характерные как для российского, так и для узбекского трудового
законодательства.
14
Таблица 3
Основные принципы оплаты труда [6]
№
Краткая характеристика
элемента
№
Краткая характеристика
элемента
1
Соответствие уровня
заработной платы условиям
труда и трудовому вкладу
работника.
9
Принцип социального равенства
в процессе оплаты труда.
2
Воздействие спроса и
предложения на рынке труда.
10
Простота, логичность и
доступность форм и систем
оплаты труда.
3
Принцип эффективности.
11
Принцип справедливости.
4
Учет мотивирующих факторов,
ожиданий, потребностей
работников, выявление и
устранение демотивирующих
факторов.
12
Высокая материальная
заинтересованность персонала
в достижении высоких
конечных результатов
труда.
5
Соотношение роста оплаты
труда и его
производительности.
13
Неуклонный рост реальной
и номинальной оплаты
труда.
6
Соответствие системы оплаты
труда корпоративной культуре
и ценностям организации.
14
Соответствие системы платы
труда требованиям
законодательства.
7
Учет этапа жизненного
цикла организации.
15
Отсутствие дискриминации в
сфере оплаты труда.
8
Учет конъюнктуры рынка
оплаты труда.
16
Высокая совместимость
интересов субъектов рыночной
экономики.
В настоящее время в российской практике присутствуют две основные
формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда
подразумевает выплату заработной платы работнику исходя из отработанного
им времени. Механизм, который определяет форму такой заработной платы,
строго ориентирован на учет отработанного времени [11].
В статье 99 трудового кодекса Российской Федерации определены
терминология и условия для определения переработок (сверхурочной работы).
Под ней подразумевают работы, выполняемые работником по инициативе
работодателя сверх установленного рабочего времени. Сверхурочная работа