2
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..
3
Глава 1. Теоретические основы анализа расходов на оплату труда……..
5
1.1. Заработная плата – понятие, сущность и функции………………..
5
1.2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда,
состав фонда оплаты труда………………………………………
19
1.3. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Методология
проведения анализа расходов на оплату труда персонала
организации………………………………………………………………
25
Глава 2. Анализ расходов на оплату труда персонала ООО «СБСВ-
Ключавтоспектр» и мероприятия по их оптимизации…………………….
40
2.1. Основные технико-экономические показатели ООО «СБСВ-
Ключавтоспектр»………………………………………………………..
40
2.2. Анализ расходов на оплату труда персонала ООО «СБСВ-
Ключавтоспектр»…………………………………………………………
49
2.3. Применяемые в ООО «СБСВ-Ключавтоспектр» методы
вознаграждения работников……………………………………………..
56
Глава 3. Мероприятия по оптимизации системы оплаты труда………….
66
3.1. Контрактная система оплаты труда как прогрессивный метод
мотивации персонала…………………………………………………….
66
3.2. Разработка мероприятий для обеспечения безопасных и
комфортных условий труда……………………………………………...
72
3.2. Расчет эффективности мероприятий по охране труда…………….
79
Заключение………………………………………………………………………..
82
Список использованной литературы………………………………………….
87
Приложения……………………………………………………………………….
90
3
Введение
Особую роль в структуре доходов населения России играет заработная
плата, которая является основным источником доходов для 70% населения
России.
Заработная плата формирует платежеспособный спрос населения,
поэтому оказывает влияние на уровень цен на товары, работы, услуги и
определяет динамику развития экономики регионов и страны в целом.
Исследование анализа расходов по оплате труда осуществление или
неосуществления конкретных мероприятий и событий, то есть их прогнозный
анализ, позволяет не только рассчитывать ожидаемые значения
соответствующих показателей, но и заранее определять целесообразность
мероприятий, а также оценивать последствия событий, что, в свою очередь,
способствует значительному повышению эффективности принимаемых
управленческих решений.
В современных условиях хозяйствования перед менеджерами стоит
сложная для решения задача реформирования системы оплаты труда. Переход к
рыночным отношениям не повлек за собой изменений в существующем
порядке начисления заработной платы как основного источника доходов у
большинства трудоспособного населения.
Изложенное подтверждает актуальность дальнейшей разработки
методического обеспечения текущей оценки и прогнозного анализа расходов на
оплату труда.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ расходов
на оплату труда персонала организации и разработка мероприятий по их
оптимизации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
раскрыть теоретические аспекты расходов на оплату труда;
выполнить анализ расходов на оплату труда исследуемого предприятия и дать
4
оценку их эффективности;
разработать мероприятия по оптимизации расходов на оплату труда.
Предметом изучения является фонд оплаты труда организации, его
составляющие, а также существующая на предприятии система вознаграждения
работников.
Объектом исследования является Общества с ограниченной
ответственностью «СБСВ-Ключавтоспектр»
Основной вид деятельности исследуемого предприятия - производство и
реализация автозапчастей и шин, реализация автомашин легковых, грузовых,
сельскохозяйственных, спецтехники.
Информационной базой для написания работы выступили данные
бухгалтерской и статистической отчетности, документы первичного учета,
устав предприятия и должностные инструкции, сведения, содержащиеся в
научной литературе, а также расчеты и личные наблюдения автора.
Теоретической и методологической основой выпускной
квалифицированной работы послужили труды отечественных ученых
экономистов по вопросам оценки эффективности расходов по оплате труда
предприятия, таких как Савицкая Г.В., Ковалев В.В. В качестве
методологической основы исследования выступили анализ и синтез,
логический подход к оценке экономических явлений, метод сравнений, метод
финансовых коэффициентов, факторный анализ и др.
Структура работы соответствует порядку решения поставленных задач и
состоит из введения, трѐх основных разделов, заключения и списка источников
и использованной литературы.
Практическое использование рекомендаций в деятельности исследуемой
организации находятся на согласовании у руководства.
Все проведенные мероприятия могут быть выгодны как предприятию, так
и его работникам и должны привести к определенному экономическому
эффекту, такому как улучшение социальных и финансовых условий рабочих,
специалистов, служащих и руководителей.
5
Глава 1. Теоретические основы анализа расходов на оплату труда
1.1 Заработная плата - понятие, сущность и функции
Особую роль в структуре доходов населения России играет заработная
плата, которая является основным источником доходов для 70% населения
России.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые
модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию
личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем
сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить,
что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво
доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие
«трудовой доход». Однако наиболее принципиальным является не искать новое
в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической
категории «зарплата» в изменившихся условиях.
Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в
денежной или натуральной форме, полученная работником за фактически
выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время в
соответствии с законодательством. Через заработную плату реализуется
принцип социальной справедливости, если при определении ее величины
учитываются уровень образования и квалификации, личный вклад каждого
работника в конечный результат деятельности организации.
Заработная плата формирует платежеспособный спрос населения,
поэтому оказывает влияние на уровень цен на товары, работы, услуги и
определяет динамику развития экономики регионов и страны в целом.
Ее величина и периодичность выплаты определяют возможности
основной массы трудящихся удовлетворять свои материальные и иные
потребности.
В экономической теории существует две основных концепции
определения природы заработной платы:
6
- заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются
под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и
предложения;
- заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая
сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина
определяется условиями производства и рыночными факторами спросом и
предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от
стоимости рабочей силы.
Теоретические основы этой концепции заработной платы как цены труда
были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд выступает
в качестве товара и имеет естественную цену, то есть «естественную
заработную плату», которая определяется издержками воспроизводства и
включает стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.
А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под
«естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину
заработной платы он определял физическим минимумом средств
существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя
исторические и культурные элементы.
Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила
у Д. Рикардо, исходные основы определения заработной платы он связывал с
двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и
законом народонаселения. На основе первого закона Д. Рикардо сделал вывод о
том, что с развитием общества стоимость средств существования растет,
следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он
пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы
рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого
вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется
рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной
платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается
сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это
7
ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения
труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой
постоянной величины в виде физического минимума средств существования.
Дальнейшее развитие представления о заработной плате – в трудах К.
Маркса, который разграничил понятия труд и рабочая сила. Если рабочая сила
– это совокупность физических, духовных и иных способностей человека,
которые позволяют ему создавать материальные и нематериальные блага, то
реализуются эти способности только после заключения договора или контракта
с нанимателем. В противном случае, способности остаются
невостребованными.
Рабочая сила обладает стоимостью как совокупность средств,
необходимых для существования рабочего и его семьи, получения образования,
исторические и моральные элементы, зависящие от условий формирования
рабочей силы, а также потребительной стоимостью, которая заключается в
способности создавать стоимость, причем больше той, которая необходима на
воспроизводства рабочей силы. Стоимость необходимого продукта создается
рабочим за часть рабочего времени, а в остальное время создается стоимость
прибавочного продукта, которая обеспечивает нанимателю получение
прибыли.
Заработная плата по К. Марксу есть выраженная в денежной форме
стоимость рабочей силы как ее цены.
1
Источником заработной платы является
необходимое рабочее время, а условием ее получения является создание
прибавочной стоимости. В основу он заложил положение о разграничении
понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром
и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая
способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого
товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за
весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной
платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и
1
Грязнова, В.М. Экономическая теория / В.М.. Грязнова. - М.: КНОРУС, 2015.
8
духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей
силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к
физиологическому минимуму средств существования, она зависит от
экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также
от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от
рыночной конъюнктуры.
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны.
Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что
она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу
рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С
количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью
жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить,
сохранить и увековечить рабочую силу.
2
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам
(договорам), которые являются главными документами, регулирующими
трудовые отношения между работодателем и наемным работником.
Самуэльсон определял заработную плату как важнейшую категорию
рыночных цен, поскольку является ценой труда, и ее уровень определяется
рыночной конъюнктурой и формируется исходя из спроса и предложения.
При многоукладной экономике заработная плата определяется как
объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы и эффективного
функционирования производства объем средств. Работник получает
заработную плату в размере, соответствующем уровню развития
производственных сил и воплощающихся в исторически сложившемся наборе
потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.
В условиях рыночных отношений заработная плата определяется как
реально существующие средства в стоимостной форме, объективно
определяющие стоимость потребленной рабочей силы в издержках
производства.
2
Бутинец Экономический анализ. Житомир: Рута, 2017. – 496 с.
9
Заработная плата в условии рыночной экономики определяется на основе
взаимодействия 3-х составляющих:
- рынка труда;
- государственного регулирования;
- коллективно-договорного регулирования.
Рынок труда является составной частью рыночной экономики. Среди
основных его составляющих особое место занимает стоимость рабочей силы.
Стоимость рабочей силы исторически определялась стоимостью жизненных
средств, необходимых для нормального воспроизводства работника и включает
в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические потребности
работника, а также затраты на содержание членов семьи работника, его
образование, медицинское обслуживание, повышение профессионально уровня.
Таким образом, стоимость рабочей силы сводится к стоимости
определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на
вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формой
цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.
Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей
силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. Это
проявляется, прежде всего, в росте цен на товары и услуги, их дефиците, а
также в инфляции, которая в значительной степени сокращает покупательскую
способность денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают
то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за
полученную им номинальную заработную плату.
На величину заработной платы оказывают влияние уровень занятости
населения и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.
Соотношение этих показателей возможно в следующих вариантах:
- во – первых, идеальный вариант, когда на рынке труда спрос на рабочую
силу соответствует предложению. В этом случае цена рабочей силы,
определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее
стоимости;
10
- во – вторых, спрос на рабочую силу превышает предложение. При этом
варианте работодатели могут предлагать заработную плату значительно выше
ее стоимости;
- в - третьих, достаточно распространенный в условиях рыночной
экономики вариант, когда предложение на рабочую силу превышает спрос на
нее. В этом случае возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и
размеров заработной платы.
Заработная плата не может быть ценой труда, так как она отражает не
только одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы - потребление
(использование рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей
силы), распределение и обмен в целом.
Определение заработной платы как доли общественного продукта
(совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.),
распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит
рынку. Здесь отражается только источник заработной платы, к тому же не
совсем конкретно называется этот источник. Кроме того, заработная плата
распределяется только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и
от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов
хозяйственной деятельности предприятия. И, наконец, определение заработной
платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода,
которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной
платы с непосредственным источником ее формирования, с общими
результатами работы трудового коллектива.
Исходя из анализа сущности категории заработная плата, ее можно
определить, на наш взгляд, как основную часть средств, направляемых на
потребление, представляющую собой долю дохода (чистую продукцию),
зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся
между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного
труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Заработная плата (оплата труда работника) в соответствии со ст. 129
11
Трудового кодекса Российской Федерации – это вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие
выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
3
Компенсационные выплаты включают:
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных,
- доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,
- иные выплаты компенсационного характера.
Выделяют следующие основные функции заработной платы:
- воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности
воспроизводства рабочей силы;
- стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение
заинтересованности в развитии производства;
- социальная, способствующая реализации принципа социальной
справедливости;
- учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда
в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках
производства.
Каждая функция, как часть единого целого - заработной платы, не только
предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы.
Так, учетно-производственная, воспроизводственная и стимулирующая
функции одновременно имеют и социальное значение, в свою очередь, в
воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-
производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем
единстве одна из функций в определенной степени может быть
противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.
3
Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: «ЮРКНИГА» 2006. – 160 с.