23
важный вклад в экономику территории, служит источником налоговых
поступлений в бюджеты всех уровней, создает дополнительные рабочие
места.
Таким образом, потребительский рынок – это сложная
пространственно-экономическая система, состоящая из многочисленных
элементов и связей между ними. Складывающиеся взаимосвязи
определяются экономическими, социально-демографическими и
психографическими факторами.
1.4 Нормативно-правовая база развития потребительского рынка
Развитие малого бизнеса основывается на соответствующую
нормативно-правовую базу и законодательные документы. В них
определяются особенности деятельности субъектов малого
предпринимательства, меры государственной поддержки его развития.
Деятельность субъектов малого бизнеса во многом зависит от
государственной политики в области их поддержки и развития. В
Конституции РФ закреплено право граждан на свободное использование
своих способностей и имущества для осуществления предпринимательской и
иной не запрещенной законом экономической деятельности.
Важно отметить, что отдельной организационно-правовой формы для
субъектов малого предпринимательства в действующем законодательстве не
предусмотрено. По выбору учредителей малое предприятие может быть
создано в одной из существующих форм коммерческих организаций.
Наиболее распространенной формой хозяйствования является общество с
ограниченной ответственностью.
Основным нормативным документом, регулирующим деятельность
малого бизнеса, является Федеральный закон от 24.07.2007 г. № 209-ФЗ (с
последующими изменениями) «О развитии малого и среднего
предпринимательства в Российской Федерации». В законе определены
24
основные принципы государственной поддержки малого бизнеса в России,
установлены формы и методы государственного стимулирования и
регулирования деятельности субъектов малого предпринимательства,
приведены критерии отнесения юридических лиц к малым предприятиям.
Федеральный закон № 209-ФЗ предусматривает создание реестров субъектов
малого и среднего предпринимательства, определяются цели и порядок
создания координационных и совещательных органов в области развития
субъектов малого и среднего предпринимательства. В Федеральном законе №
209-ФЗ приведен исчерпывающий перечень оснований для отказа субъектам
малого и среднего предпринимательства в оказании поддержки, установлены
особенности оказания некоторых форм поддержки.
Помимо Федерального закона № 209-ФЗ в России существуют
Федеральные программы поддержки и развития малого предпринимательства
(постановления Правительства Российской Федерации), к ним относятся:
а) Постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря
2008 г. № 1102 г. Москва «О реализации дополнительных мер по
государственной поддержке субъектов малого предпринимательства»;
б) Постановление Правительства Российской Федерации от 17.03.2008
г. № 178 «О правительственной комиссии по развитию малого и среднего
предпринимательства»;
в) Постановление Правительства Российской Федерации от 22.04.2005
г. № 249 «Об условиях и порядке предоставления средств федерального
бюджета, предусмотренных на государственную поддержку малого
предпринимательства, включая крестьянские (фермерские) хозяйства».
Реализация мероприятий Федеральных программ осуществляется по
приоритетным направлениям государственной поддержки малого
предпринимательства.
Нормативное правовое регулирование развития малого и среднего
предпринимательства в Российской Федерации осуществляется также
посредством региональных программ поддержки и развития малого
25
предпринимательства (нормативные акты региональных органов
исполнительной власти). Например, Подпрограмма «Развитие малого и
среднего предпринимательства Республики Татарстан на 2014-2016 годы»
Государственной программы Республики Татарстан «Экономическое
развитие и инновационная экономика Республики Татарстан на 2014-2020
годы», утвержденной Постановлением КМ РТ от 31.10.2013 г. № 823.
Основными направлениями данной Программы являются законодательное и
иное нормативное правовое обеспечение развития предпринимательства;
инновационное развитие предпринимательства разработка и внедрение
финансовых технологий поддержки малого предпринимательства
формирование эффективной системы информационных коммуникаций;
разработка и внедрение механизмов оптимизации структуры реального
сектора экономики.
Большое значение в развитии малого бизнеса играют также местные
программы поддержки и развития малого предпринимательства
(нормативные акты органов местного самоуправления). Например, решением
органов местного самоуправления города Азнакаево Республики Татарстан
№ 45 от 19.12.2014 года была принята «Программа развития малого и
среднего предпринимательства в городе Азнакаево Азнакаевского
муниципального района Республики Татарстан на 2015 - 2018 годы».
Помимо Федерального закона, федеральных, региональных и местных
программ развитие малого предпринимательства регулируется и иными
отраслями права: бухгалтерского, налогового и других. Нормативно-
правовым регулированием бухгалтерского учета для субъектов малого
предпринимательства, также как и для других субъектов
предпринимательской деятельности, является Федеральный закон от 06
декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». С 01.01.2014 года малые
предприятия обязаны вести бухгалтерский учет, в том числе применяющие
упрощенную систему налогообложения. Однако малые предприятия имеют
право вести бухгалтерский учет упрощенным способом, включая
26
упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Индивидуальные
предприниматели, в отличие от юридических лиц, вести бухгалтерский учет
не обязаны, хотя и вправе делать это добровольно, для собственных целей.
Сущность упрощенного способа ведения бухгалтерского учета установлена в
«Типовых рекомендациях по организации бухгалтерского учета для
субъектов малого предпринимательства», утвержденных приказом Минфина
РФ от 21.12.1998 г. № 64н. О льготах, которые предусмотрены для малых
предприятий, Минфин России подробно изложил в информационном
сообщении от 01.11.2013 г. № ПЗ-3/2013.
В нормативно-законодательную базу, регулирующую исполнение
налоговых обязательств, для малого предпринимательства входит Налоговый
кодекс РФ, а также законодательные и нормативные акты в области налогов
и сборов региональных и местных органов власти. Следует отметить, что в
Налоговом кодексе РФ не установлен такой участник налоговых отношений,
как субъект малого предпринимательства. Малые предприятия участвуют в
налоговых отношениях как организация, признаваемая налогоплательщиком
или налоговым агентом. В Налоговом кодексе РФ не предусмотрены какие-
либо специальные льготы или особенности исчисления и уплаты налогов и
сборов для субъектов малого предпринимательства.
В соответствии с Налоговым кодексом РФ малые предприятия имеют
право применять:
1) общий режим (систему) налогообложения, при котором
уплачиваются в бюджет все установленные налоги и сборы;
2) специальные налоговые режимы. К ним относятся: упрощенная
система налогообложения; система налогообложения в виде единого налога
на вмененный доход для отдельных видов деятельности; единый
сельскохозяйственный налог; иные специальные налоговые режимы.
Общая система налогообложения применяется «по умолчанию» – его
обязаны применять все малые предприятия и индивидуальные
предприниматели, не представившие в налоговый орган заявление о
27
намерении использовать специальный налоговый режим. Общий режим
налогообложения не содержит каких-либо льгот или особенностей
исчисления и уплаты налогов малыми предприятиями. В отличие от общего
режима налогообложения специальные налоговые режимы представляют
особый порядок исчисления и уплаты налогов и сборов в течение
определенного периода времени, применяемых в случаях и порядке,
установленных Налоговым кодексом Российской Федерации.
Таким образом, деятельность субъектов малого бизнеса регулируется
Федеральным законом от 24.07.2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и
среднего предпринимательства в Российской Федерации», федеральными,
региональными и местными программами поддержки малого
предпринимательства, бухгалтерским, налоговым законодательством и
другими нормативными актами. В целом, комплекс нормативных документов
должен способствовать развитию предпринимательского сектора.
Выводы по главе 1.
Малый бизнес представляет собой определенную деятельность
физического или юридического лица, направленную на получение прибыли
путем предоставления населению услуг или продажи товаров.
Малый бизнес имеет как положительные стороны так и отрицательные
моменты, но малый бизнес хорош тем, что без больших капиталовложений
он может перерасти в крупную компанию, которая станет делом всей вашей
жизни.
Подводя итоги изучения сущности и роли потребительского рынка в
экономике, следует отметить, что он несет большую социальную нагрузку,
являясь сферой конечного потребления населением товаров и услуг,
отражает качество жизни. Вместе с тем потребительский рынок вносит
важный вклад в экономику территории, служит источником налоговых
поступлений в бюджеты всех уровней, создает дополнительные рабочие
места.
28
Что касается нормативно-правового регулирования малого
предпринимательства, то можно отметить, что деятельность субъектов
малого бизнеса регулируется Федеральным законом от 24.07.2007 г. № 209-
ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской
Федерации», федеральными, региональными и местными программами
поддержки малого предпринимательства, бухгалтерским, налоговым
законодательством и другими нормативными актами.
29
Глава 2. Анализ деятельности ООО «Прим-Групп»
2.1 Организационно-правовые основы деятельности ООО «Прим-
Групп»
ООО «Прим-Групп» - это общество с ограниченной ответственностью,
самостоятельный хозяйствующий субъект, который учреждается в порядке,
установленном Гражданским кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», а
также иными нормативно-правовыми актами, с целью осуществления
хозяйственной деятельности для извлечения прибыли.
Находится в городе Кирове, ул. Павла Корчагина, 223.
Месторасположения предприятия можно считать довольно выгодным, так
как находиться в центре города и жителям удобно добраться как на личном
транспорте, так и на общественном.
Целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и
услуг, извлечение прибыли.
Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не
запрещенные законом. Предметом деятельности Общества являются:
Основной – оптовая торговля прочими строительными материалами.
Дополнительный:
- розничная торговля строительными материалами;
- а также осуществление других работ и оказание других услуг, не
запрещенных и не противоречащих действующему законодательству РФ.
Все вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в
соответствии с действующим законодательством РФ.
Организационная структура ООО «Прим-Групп» представлена в
приложении В.
Основными элементами структуры управления выступают: цели и
стратегии системы; иерархические звенья управления или уровни принятия
решений и ответственности; горизонтальные звенья по уровням управления,
30
выполняющие функциональную деятельность, - менеджеры и руководители,
управленческие работники; субъекты внешних связей – потребители,
поставщики, партнеры, финансовые структуры, конкуренты,
государственные органы, социальные организации; связи – отношения,
коммуникации, информация.
В ООО «Прим-Групп» имеет место линейно-функциональная
структура управления (приложение Г). Взаимосвязи и отношения между
звеньями и работниками строятся на линейно-функциональной основе.
В ООО «Прим-Групп» существует иерархическая структура, когда
младшие руководители подчинены старшим, но в то же время существуют и
функциональные связи между различными подразделениями управленческой
структуры.
Генеральный директор представляет предприятие во всех учреждениях
и организациях, заключает договора, издает приказы по предприятию, в
соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет
работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников
предприятия.
Главный бухгалтер, возглавляющий бухгалтерскую службу, действует
в соответствии с законом «О бухгалтерском учете №129-ФЗ и Положением
по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ.
Экономист руководит работой по планированию и экономическому
стимулированию на предприятии, повышению производительности труда,
выявлению и использованию производственных резервов, улучшению
организации производства, труда и заработной платы, организации
внутризаводского хозрасчета и др.
Коммерческий директор отвечает за коммерческую деятельность
предприятия, в частности, за связи предприятия с поставщиками
материальных ресурсов, а также с покупателями. Коммерческому директору
подчинены отдел материально-технического снабжения и отдел сбыта.
31
Производственный отдел ведет изучение поступающих заказов,
требующих нестандартного решения или индивидуального подбора
материала, разрабатывает изделия по чертежам заказчиков. Производит
переоборудование, изготовление и ремонт оборудования на предприятии.
В целом же организационная структура и структура управления ООО
«Прим-Групп» достаточно эффективны, необходимо лишь доукомплектовать
их специалистами соответствующей квалификации.
2.2 Финансово-экономические показатели деятельности
организации
Достаточная обеспеченность предприятия работниками, обладающими
необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование,
высокий уровень производительности труда имеют большое значение для
увеличения объемов продукции и сбыта.
Данные для анализа трудовых ресурсов ООО «Прим-Групп»
представлены в таблице 1.
Таблица 1
Динамика численности работников, их состава и структуры
ООО «Прим-Групп» за 2016-2018гг.
Категории
работников
2016г.
2017г.
2018г.
Отклонени
е 2018г. к
2016 г.
чел
.
% к
итог
у
чел
.
% к
итог
у
чел
.
% к
итог
у
чел.
%
Численность
работников,
всего, в том
числе:
68
100
70
100
63
100
-5
92,65
1.1.Рабочие
38
55,88
38
54,29
35
55,56
-3
92,11
1.2.Служащие
30
44,12
32
45,71
28
44,44
-2
93,33
1.2.1.Руководите
ли
8
11,76
8
11,43
7
11,11
-1
87,50
1.2.2.Специалист
ы
22
32,35
24
34,29
21
33,33
-1
95,45
32
На основании таблицы 1, можно сказать, что численность работников
предприятия уменьшается, из-за проведения модернизации производства.
Специалистов в 2018 году на 1 человека меньше, чем в 2016 году. Также
наблюдается уменьшение доли руководителей на 1 человека и работников на
3 человека по сравнению с 2016г. При анализе структуры персонала видно,
что рабочие на предприятии занимают большой удельный вес в общей
численности работающих.
Эффективность использования трудовых ресурсов на исследуемом
предприятии можно проследить по данным таблицы 2.
Таблица 2
Трудовые ресурсы ООО «Прим-Групп» и эффективность их
использования за 2016-2018гг.
Показатели
2016г.
2017г.
2018г.
2018 г. к
2016 г.,
%
Выручка от продажи товаров,
продукции, работ, услуг,
тыс.руб.
37858
45568
51761
136,72
Среднесписочная численность
работников, чел.
68
70
63
92,65
Отработано работниками за
год, тыс.чел.-час.
1371,83
1466,08
1546,45
112,73
Производительность труда 1
работника, тыс. руб.
556,74
650,97
821,60
147,58
Трудоемкость, чел.-час/руб.
0,036
0,032
0,030
82,45
Фонд оплаты труда, тыс.руб.
11 883
12 653
12 273
103,28
Среднегодовая заработная
плата 1 работника, тыс.руб.
174,76
180,76
194,81
111,47
Чистая прибыль, тыс.руб.
691
3251
7714
1116,35
Получено прибыли, тыс.руб.:
- на 1 работника
10,16
46,44
122,44
1204,95
Как видно из таблицы 2 трудовые ресурсы организации используются
эффективно, выручка от продажи выросла на 36,72% по сравнению с 2016
годом, за счет увеличения производительности труда одного работника
(+47,58%) при уменьшении численности работников (-7,35%).