87
9. Обеспечить мотивацию врачей Мензелинской ЦРБ к повышению
качества медицинской помощи через систему лицензирования, аккредитации,
сертификации и оплаты труда.
10. Формирование механизма стимулирования труда, эффективной и
качественной работы.
11. Создание рациональной организационной структуры, поэтапная
автоматизация, постановка локальных и общей компьютерных сетей, создание
общей для всех служб клиники информационной программы, развитие
клиетоориентированного сервиса.
12. Внедрять современные медицинские научные разработки с хорошо
продуманным организационно – экономическим механизмом внедрения в
учреждение здравоохранения. Реализация проектов позволит: во-первых, более
эффективно решать задачи, для которых, и созданы учреждения
здравоохранения – профилактика заболеваний и лечение; во-вторых, позволит
заработать прибыль для организации для модернизации и развития больницы,
повысить оплату труда, осуществлять научные разработки.
13. Установление контроля качества работы врачей.
14. Развитие ДМС как разновидности платной медицинской помощи.
ДМС больше формирует ответственность за собственное здоровье.
15. Формирование политики ценообразования и мониторинг цен,
разработка имиджевой программы, продвижение бренда больницы и имени
врача, мониторинг удовлетворенности пациентов качеством оказываемых
медицинских услуг.
16. Приобретение необходимого оборудования и реализация
инвестиционного проекта по окупаемости в результате проведения
внебюджетной деятельности.
17. Улучшение материально-технической базы, путем закупки нового
медицинского оборудования, современных лекарственных препаратов,
транспортных средств, вспомогательного оборудования.