18
- изменение методов производственной организации.
О.А. Лымарев утверждает, что в сердце производственного развития и
его элементов лежит ключевая роль конфликта, вытекающего из дисбаланса
между производством и потреблением [26, с. 123]. Это противоречие
активизирует внутренние механизмы организации, заставляя их
адаптироваться к текущему положению между спросом и предложением,
чтобы соответствовать рыночным нуждам. Основной функцией этих
механизмов является внесение таких структурных корректив, которые
способствуют гармонизации производственных факторов. При этом не может
быть случаев, когда изменение в одной области не ведет к последствиям в
других, подчеркивая взаимозависимость компонентов производственного
процесса.
Когда изменения в производственной сфере, будь то обновление
оборудования, внедрение новейших технологий или запуск новинок
продукции, осуществляются без учета их воздействия, это часто приводит к
сбоям в балансе производственных ресурсов и, как следствие, к конфликтам
и несоответствиям, замедляющим стабильное развитие компании. Поэтому,
подобные изменения неизбежно требуют адаптации не только в плане
квалификации и количества рабочего персонала, но и в методиках
управления процессами производства.
По причинам этого несоответствия, как пишет К.М. Крылов,
федеральная система инноваций в России на сегодняшний день далека от
стабильности, а ее главные составляющие взаимодействуют в изоляции друг
от друга [22, с. 203].
Производство, исследования и разработки, а также передовые
технологические платформы не имеют прямых связей как между собой, так и
с официальными органами, ответственными за стратегию инновационного
развития и их применение. Этот разрыв между секторами становится основой
для конфликта интересов между планами на ближайшее и дальнее будущее
среди участников рынка. Конфликт проявляется в тенденции к увеличению