Диплом: Анализ управления персоналом организации на примере магазина "Четыре лапы" ИП Семенова А.А.

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
43

  
 
 
 
 
. 
 
 

 
, 
 
: 
 

 
 
; 
 
 
.

 
 
 
 
 

 
 
  
  
,  
 
 

 
 
.
 
 
 
 

 
 
 
 
 
, 
 

 
 
 
 
.

 
 
 
-
 
 
 

 
, 
 
, 
 
 
 

.  


 

-

 
, 
 
. 
 
 

 
 
 
 
1
6 
, 
 

 
 
.

 
 
 
 
 
  

. 







 
 
, 
 
 
 
.

 
 
 
 
, 
 
 

 
 
  
 
, 
 
 
.





 
 

 
 
 
 
.

 
 
 
 
 

 
:
- 
 
- 

, 


;
- 
  
  
 
 
 
(
), 
 
 
 
:
- 
 
 
  
 
 
, 
 
 

 
;
44
- 

 
 
 

.
 






 
 
, 
 
 
 
(

, 
 
, 
 
 
).
 







 
 
  
,  

  
,  
 
 
 

 
, 
 


 
 
 
 
.

 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 

. 
  
 
 
 
 




, 
 


 
 
, 
 
 
.  
 
 

 
 
 
.

 
 
 
 
,

 
 
 
 
 
, 

 
, 
, 
  
 
.

 
 
 
 
, 
. 

 
 
 
 
 
 

 
 
.

 
 
 
 
 
 

 
 
 
  
 

  
 
  
 
.

 
 
 
 
: 
 
,

 
 
, 
, 
, 
.
 
 
 





 
 
 
 
.
45
 




 

 
 
:
 
-

 
 

:
 


 

 
 
,
2) 


(

, 

, 
) 
 
 
 

.

 
 
 
:
- 



: 

 
, 
 
 
 
 

 
 
 
.

-
 
 
 
:
- 
 
 
 
 

 
 (
 
, 
 
 
.

 




 
 
 
 
, 
 
 
 

 
 
. 
 
 
 

.

  
 
 
 
, 
,

 
, 
 
 
 
 
,








 
 
 
. 
 

 
 
 
 
.

 
 
 
 
 
, 

  
 
 
  
 
  
 

 
.
46

 
 
 
 

 
.

 
 
 
 
 
 

 
 
.  
 
2

 
 
 
  
-
  
-

. 






 
 
 
 
 
 
, 
 

  
 
.  
  
 
 

, 
 





 
 
 
 
, 
:
- 
(
)


, 
 

, 
 
;
- 
 
;
- 
 
;
- 





;
- 
 
 
 
 

 
 
.

 
 
 
 
  

, 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
.
 
 

 
 
 
  
 
 
 
 

.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

 
 
.

 
 
, 

 
 
 

.
47

: 


, 


, 
 
, 
 
 
 
 
.
 






, 


 
,
 



. 











 
 
:

 
-
 
,
 



 


 
 
 
,

 
 
 
 
,

 
 
 
 
.

 
 
 
 

 
 
 
 
,

 
4.
Таблиц
а 4
Степен
ь удовлетворенност
и работнико
в п
о результата
м
опрос
а
В како
й мер
е В
ы
удовлетворен
ы
Удовлетворе
н
Затрудняюс
ь
ответит
ь
Н
е
удовлетворе
н
1. Разме
р заработк
а
5
5,3%
8%
3
6,7%
2. Режи
м работ
ы
5
7 %
1
2 %
3
1%
3. Разнообрази
е работ
ы
6
2 %
3
0%
8%
4.Самостоятельност
ь в
работ
е
4
2%
3
6%
2
2%
5. Обучени
е и развити
е
персонал
а
2
7,1%
2
6,4%
4
6,5%
6. Санитарн
о-
гигиенически
е услови
я
3
4,1%
2
6,5%
3
9,6%
7. Отношени
я с
коллегам
и
5
5%
1
9%
2
6%
8. Адаптаци
я персонал
а
3
8%
2
5%
3
7%
9. Признани
е в
коллектив
е
5
4,8 %
1
5,9%
2
9,4%
1
0. Высока
я дол
я
ответственност
и
5
3 %
2
6,4%
2
0,6%
1
1. Оценк
а и
стимулировани
е труд
а
3
7,6%
2
0%
4
2,4%
48

 
 
 
 
  

 
 
:
 
, 

  
 
 


 
 
 
 
, 
:
- 
 
 
(4
6,
);
- 
 
 
(4
2,
);
- 
 
(3
7% 
).

 
 
 
 
 
6
0%, 







 
 
 
.

 
 
 
 
 
 
 
. 

 
 
 
 
 
:
- 
 
(6
2 % 
);
- 
 
(5
7 % 
);
- 
 
(5
5,
).

 
 
 
 
 

:

 
 
, 
 
 
 

.

  
 
, 
 
 

 
 
 
  
 

. 
 
 
 
 

 
 
 
 (
 
).

 
- 
 
 


 
 
 
 
 
.

- 





 
 




 
 
.

 
 
 
 
 

49

 
 
- 
 
 
, 

 




 
 
 
.

 
 
 
 
 
:
- 
 
 
- 
 
 

 
 
 
 
 
.

 
- 
 
 
 
, 
,

 
 
 
 
 
 

, 
 
 
 
 
 
.
 



 
 

 
 
 
 
 
  

 
 
 
 
, 

 
 
 
 
.
50
Глав
а 3. Основны
е направлени
я совершенствовани
я
управлени
я магазин
а «Четыр
е лап
ы» И
П Семенов
а А.
А.
3.
1 Комплек
с рекомендаци
й п
о совершенствовани
ю управлени
я

 

 
 
1 
 
 

, 
 
 
  
 
 
 
 

, 






 

, 


. 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
, 
 
 

 
 
 
 
, 
 
,
  

 
 
 
.

 
 
 
 
 
 

 
 
, 
 
 


.  






, 
 
.

 
 
 
 
 

 
  
 
.
 
 
 

 
 
  
 
 
 

; 


: 



  

; 



 
 
, 
 
  

, 
 
 
.







 
, 
 
 
 
, 

 
 
 
.

 
 
 
 
 
,

 
 
 
 
 
  

 
 
 
.
51
 
 
 
 
 
 

 
 
, 
 
 
 

 
 
 
 
.

 
 
 
 
 

 

 
 
: 
 

. 


 

 
, 
 
 
, 
 
 

.

 
 
 
 

 
-
 
  
,

 
 
, 
 
 
 

 
 
 
 
.

 
, 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

 
 
.

 
 
 
 
 

 
 
 
.

 
 
, 
 

 

.

 
 
,  
 
 
 

, 

 


.

 
  
 
 
 
 

 
 
 
.

 
  
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
, 

 
 
 
: 
 
, 
  
 


 
 
 
 
 
.

, 
 
 
 
 
-
 

 
 
:
52
- 

- 



, 

 

, 

, 

 
 
, 
, 
,

, 
 
 
 
;
- 
 
- 
 
 
 1
;
- 
,

 

, 

 
 
, 
 
,

 
.

 
 
 
 
 
 

 
. 
 
, 
 

  
 
 
 
 
 
 


 
, 




. 

 
  
  
 
 

 
 
 
 
 
.
 
 
 

 
 
 

 
 
 
:
- 
 
: 
 
 
 
 
 
 
, 
 
 
 
 
; 

 
 
 
 
 
 




, 


, 

 
 51
0 
. 
.;
- 
 
: 
 
 
 
 
 
 
(
 
 
  

 
 

 
 
 
  
(htt
p://ww
w.jo
b.r
u/, htt
p://h
h.r
u/); 

 
 
 
 
 
.

 
 
  
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 

  





 
 
 
. 
 

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
IPO - инструмент финансирования деятельности организации. На примере ПАО «Нефтяная компания «Лукойл»
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)