94
возможность карьерного роста;
предоставление организацией Вам возможности решить свои социальные
проблемы;
возможность развития профессионального мастерства;
создание благоприятного психологического климата в коллективе;
другое________________________________
10. Какие методы контроля используются в ООО «ГРЕЙС»?
контроль времени начала и окончания рабочего дня;
проверка того, как работник использует рабочее время;
контроль взятничества;
контроль внешнего вида работника.
11. Какие виды поощрения на Ваш взгляд наиболее эффективны в ООО
«ГРЕЙС»?
персональные денежные премии по результатам труда работника;
вручение грамот, дипломов, значков;
устная похвала работника в индивидуальной беседе;
устная похвала работника на общем собрании организации; путевки в
санаторий;
ценные подарки;
доставка работников от дома до организации и обратно;
другое____________________________
Еще раз благодарим Вас за сотрудничество.
95
ПРИЛОЖЕНИЕ К
Анкета по оценке деловых качеств работника ООО «ГРЕЙС»
Должность и ФИО специалиста ООО «ГРЕЙС»____________________________________
Наименование подразделения ООО «ГРЕЙС»______________________________________
Руководитель подразделения ООО «ГРЕЙС»_______________________________________
Инструкция: При оценке приведенных ниже качеств поставьте напротив выбранного
балла галочку.
Заполняется две анкеты: одна – непосредственным руководителем ООО «ГРЕЙС», другая
– самооценка специалиста ООО «ГРЕЙС».
ФИО руководителя (специалиста) ООО «ГРЕЙС»_____________Подпись______________
Дата проведения оценки____________________________
96
ПРИЛОЖЕНИЕ Л
Анкета «Исследование профессиональной реализации работника» в
ООО «ГРЕЙС»
Вам предлагается принять участие в исследовании, направленном на
выявление ценностных ориентаций личности. Ваша анкета останется
анонимной, поэтому постарайтесь отвечать на вопросы наиболее открыто.
Инструкция по заполнению: Прочтите вопросы, выбрав верный на Ваш
взгляд ответ, обозначьте его галочкой (V), либо подчеркните.
Заранее благодарим Вас за сотрудничество.
Пол__________________________________ Возраст_______________________________
Должность (профессия)__________________ Стаж работы___________________________
1.Считаете ли Вы свою работу в ООО «ГРЕЙС» полностью подходящей Вашей личности?
Да
Нет
2.Считаете ли Вы свою работу в ООО «ГРЕЙС» интересной?
Да
Нет
3.Если в предыдущем вопросе Вы отметили Да, то укажите, что Вы считаете наиболее
интересным в своей работе в ООО «ГРЕЙС»?
(Выберите любые 3 ответа).
Возможность карьерного роста
Разноплановое общение с коллегами
Возможность работать над интересными проектами
Возможность повышения квалификации (обучение)
Деловые контакты
Возможность реализации своих идей
Другое__________________________(укажите, что именно)
4.Сколько процентов жизни (имеется в виду Ваше жизненное пространство, а не время) у
Вас занимает работа в ООО «ГРЕЙС»?
__________________________________(укажите примерную цифру)
5.Выявленный в предыдущем вопросе процент:
Вполне Вас удовлетворяет
Нет, хотелось, чтобы он был ниже
Нет, хотелось, чтобы он был выше
6.Оцените свою деятельность на работе в ООО «ГРЕЙС»:
очень плохая
плохая
средняя
хорошая
очень хорошая
блестящая
7.Вы считаете, что Ваш потенциал реализуется на работе в ООО «ГРЕЙС»?
Да
Частично
Нет
8.Вы полностью вкладываетесь в свою работу в ООО «ГРЕЙС»?
Да, часто
Нет, редко
Иногда
97
9.Какие из перечисленных ниже утверждений Вам наиболее близки?
(Выберите любые 4 ответа).
- Вы считаете себя человеком, который «горит своим делом»
- Работа в ООО «ГРЕЙС» редко мешает Вашей личной жизни
- Вы считаете, что карьеризм – это скорее положительная черта характера
- Вы заранее планируете отдых и стараетесь подстроить под него свою работу
- Семья, друзья (не коллеги) часто ставят Вам в укор, что работа для Вас на первом месте
- Вы считаете, что карьеризм – это скорее отрицательная черта характера
- Ради интересного проекта Вы готовы на время отложить отдых
- Вы считаете, что работа – это всего лишь средство зарабатывания денег
10.В своей каждодневной работе в ООО «ГРЕЙС» Вы предпочитаете:
- Независимость и творчество в подходах к решению проблем
- Независимость, но четко прописанные инструкции
- Работу в строгом подчинении
11.Принимали ли Вы когда-нибудь участие в тренингах в ООО «ГРЕЙС»?
Да
Нет
12.Если в предыдущем вопросе вы отметили Да, то укажите, что Вам приносит
наибольшее удовлетворение от тренинга? (Выберите любые 2 ответа).
Возможность получить новые знания, умения, навыки, применимые к текущей работе
Возможность максимально выразить себя
Возможность получить эмоциональный заряд
Возможность лучше узнать своих коллег
Другое_______________________________(укажите, что именно)
13.Вы судите о другом человеке по тому, какая у него работа и должность?
Да, этот фактор сильно влияет на мое суждение
Нет, я считаю что работа – это не главное в человеке
Затрудняюсь ответить
14.Ваша семья, друзья считают, что вы слишком много сил и энергии отдаете работе?
Да
Нет
Не знаю
15.Вы часто вне рабочего времени обсуждаете в кругу друзей (семьи) свои проекты в
ООО «ГРЕЙС»?
Да
Нет
16.Вы считаете, что мало времени уделяете семье (друзьям)?
Да
Нет
17.Англичане время выходных называют «playing time» (время забав и отдыха от работы).
Вы с этим согласны?
Да, я так провожу свои выходные
Нет, все время находятся дела, которые мне мешают
Нет, мне это не интересно
18.Выходные дни – это время, когда Вы (выберите любые 2 ответа):
Составляете рабочий план на следующую неделю
Отдыхаете, не думая о работе
Завершаете дела, которые вы не успели закончить во время рабочей недели
В основном спите, чтобы восстановить нервы к началу недели
Работаете
Другое
19.Часто ли в выходные вас не покидают мысли о работе?
98
Да, часто
Нет, мне удается расслабиться
20.У Вас есть любимые занятия, увлечения, хобби?
Да
Нет
21.Большинство Ваших интересов связано с профессиональной деятельностью?
Да
Нет
22.Как Вы проводите свой досуг? (Выберите любые 3 ответа)
- Встречаетесь с друзьями
- Проводите время в кругу семьи
- Ходите в кино, театры и прочее
- Читаете книги
- Смотрите телевизор
- Другое
23.Как давно Вы читали книгу, не связанную с Вашей профессиональной деятельностью?
Читаю постоянно
Больше месяца назад
Так давно, что не помню
24.Вы любите путешествовать?
Да
Нет
25.Склонны ли Вы к рефлексии? (рефлексия – способность человека к осознанию своей
деятельности и собственного внутреннего мира).
Да, я иногда придаюсь подобным размышлениям
Нет, я считаю, что в этом нет никакой практической значимости
Я никогда об этом не думал
Еще раз благодарим Вас за сотрудничество.
99
ПРИЛОЖЕНИЕ М
Процедура аттестации работников ООО «ГРЕЙС»
1. Общие положения.
1.1. Цель работы – проведение аттестации служащих ООО «ГРЕЙС».
1.2. Документы, используемые при выполнении работы, - тарифно-квалификационные
характеристики по должностям служащих ООО «ГРЕЙС».
2. Графическая схема процедуры в ООО «ГРЕЙС».
3. Описание операций процедуры.
100
3.1. Формирование аттестационной комиссии ООО «ГРЕЙС». Сформировав пакет
документов по каждому аттестуемому сотруднику на основании Положения об аттестации
сотрудников ООО «ГРЕЙС», формируется аттестационная комиссия, в состав которой
входят: один из непосредственных руководителей, руководитель кадровой службы и
руководитель юридического подразделения ООО «ГРЕЙС». Состав аттестационной
комиссии утверждается Приказом генерального директора ООО «ГРЕЙС». Аттестуемый
ООО «ГРЕЙС», не позднее, чем за две недели до проведения аттестации, должен быть
ознакомлен с представленной на него характеристикой.
3.2. Проведение процедуры аттестации ООО «ГРЕЙС». Процедура аттестации
проводиться в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором
работает аттестуемый ООО «ГРЕЙС». Аттестационная комиссия ООО «ГРЕЙС»
заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные
материалы. На основе этих данных и с учетом обсуждения результатов деятельности
работника ООО «ГРЕЙС» аттестационная комиссия оценивает сотрудника, дает одну из
следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения
рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
- не соответствует занимаемой должности.
Голосование проводиться за каждую из оценок отдельно. Члены комиссии ООО «ГРЕЙС»
имеют право голосовать только один раз. Результаты аттестации сообщаются работнику
ООО «ГРЕЙС» непосредственно после голосования.
3.3. Разработка рекомендаций и внесение предложений по результатам аттестации
сотрудников ООО «ГРЕЙС». Аттестационная комиссия ООО «ГРЕЙС» по результатам
аттестации может также вносить рекомендации о поощрении отдельных работников ООО
«ГРЕЙС» за достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов по
соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к
должностным окладам, о включении в резерв на выдвижение, понижении в должности
или освобождении работников ООО «ГРЕЙС» от занимаемой должности, а также вносить
предложения по повышению деловой квалификации, улучшении служебной деятельности
аттестуемых лиц ООО «ГРЕЙС» и результатов их работы.