82
создает определенные социальные условия для их комфортной
жизнедеятельности.
2.В настоящее время успешное функционирование организации зависит
от многих факторов, из которых одним из важнейших является внутренняя
среда. Способность организации планировать свою внутреннюю среду в
зависимости от изменений во внешней среде является необходимым условием
для поддержания эффективности. Следовательно, руководство организации
должно учитывать влияние переменных внутренней среды и обеспечивать их
положительное воздействие на эффективное функционирование и развитие
организации.
3.Внутренние переменные – это ситуационные факторы внутри
организации, которые в основном являются контролируемыми и
регулируемыми. Основными переменными внутренней среды организации,
которые требуют внимания руководства, являются: цели, структура, задачи,
технология и люди. Все внутренние переменные взаимосвязаны. В своей
совокупности они рассматриваются как социо-технические подсистемы.
Изменение одной из них в определенной степени влияет на другие.
Совершенствование одной переменной, например, такой, как технология, не
обязательно может вести к повышению производительности, если эти
изменения сказываются отрицательно на другой переменной, например, людях.
4.Анализ внутренней среды организации имеет решающее значение для
успеха организации. К основным методам анализа внутренней среды
организации можно отнести: SWOT-анализ; SNW-анализ; профиль среды;
сбалансированная система показателей; PEST-анализ. С помощью данных
методик анализа внутренней среды, организация сможет системно подойти к
формированию и развитию своей стратегии, учитывая все из возможных
воздействующих или влияющих факторов.
Проведя анализ внутренней среды организации на примере
Архангельского филиала АО «Страховая компания «СОГАЗ-Мед» можно
сделать ряд выводов: