53
начальников отделов – при минимальном изменении объема выполняемых
функций и без сокращения рядовых сотрудников.
2. Сокращение и перераспределение функций.
Уменьшение количества отчетов, источников обрабатываемой
информации и уровня детализации. Информационные потоки в большинстве
вспомогательных подразделениях МУП "Комплекс бытовых услуг"
характеризуются излишней степенью детализации – гораздо большей, чем
это необходимо генеральному директору для принятия управленческих
решений. Руководители часто перегружены отчетами, которые слишком
громоздки и к тому же плохо структурированы, содержат противоречивые
данные. Уменьшение количества и уровня детализации отчетов позволит
сократить трудоемкость, а также повысить скорость принятия
управленческих решений.
Подводя итог, мы хотели бы подчеркнуть необходимость комплексного
подхода к оптимизации затрат. Как правило, наибольшего эффекта можно
добиться, рассматривая не отдельную область (склады, транспорт, закупки
или производство), а деятельность предприятия в целом. Именно во
взаимодействии различных отделов и структурных подразделений
предприятия можно найти резервы для значительного снижения затрат.
В первой главе нами была затронута проблема необходимости
реорганизации унитарных предприятий, которая достаточно остро стоит на
сегодняшний день в связи с их нерентабельностью, а также несоответствием
рода их деятельности направлениям, предусмотренным в Федеральном
законе «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»,
напомним, что это обеспечение безопасности государства, решение
социальных задач, производством продукции, изъятой из оборота или
ограниченно оборотоспособной. [21, с. 47]
В связи с этим в контексте настоящего исследования вполне логично
предположить, что реорганизация МУП «Комплекс бытовых услуг» позволит