65
увеличился на 4,6%, что свидетельствует о снижении интенсивности приема
кадров в 2015 году и его увеличении в 2017 году.
Анализируя значения коэффициента выбытия кадров за рассмотренный
период, можно сделать вывод о том, что в течение 2015-201 годов данный
показатель не претерпел значительных изменений. В 2017 году произошел
рост величины коэффициента выбытия кадров на 12,3% по сравнению с 2016
годом, обусловленный внедряемыми ООО «ЦИП» мерами, включающими в
себя оптимизацию кадров.
В 2015 году текучесть кадров составляла 81,3%, в 2016 году данный
показатель сократился на 23% и составил 58,3%, а в 2017 году произошло
резкое увеличение показателя текучести кадров до 89,5%.
Данные значения коэффициента текучести кадров существенно
превышают естественный уровень (3-5%) и свидетельствуют о наличии в
ООО «ЦИП» факторов, заставляющих сотрудников искать новое место
работы.
Таким образом, значения коэффициентов выбытия, приема, текучести
кадров многократно превышают естественный уровень данных величин, что
свидетельствует о наличии проблем с трудовыми ресурсами в
рассматриваемом предприятии. Полученная динамика является тревожным
фактом, свидетельствующим о том, что работа в ООО «ЦИП» не
удовлетворяет требованиям персонала, заставляя их искать новое место
работы.
Следовательно, руководству ООО «ЦИП» необходимо вести работу,
направленную на устранение данного положения дел. Проводящийся в ООО
«ЦИП» аудит эффективности HR-менеджмента проводится главным образом
в организационно-технологическом аспекте, включающем в себя проверку
следующих моментов:
- оценку соответствия внутренних документов ООО «ЦИП» нормам,
закрепленным в законодательных актах Российской Федерации;
Click here to buy
A
B
B
Y
Y
F
i
n
e
R
e
a
d
e
r
1
4
w
w
w
.
A
B
B
Y
Y
.
c
o
m
Click here to buy
A
B
B
Y
Y
F
i
n
e
R
e
a
d
e
r
1
4
w
w
w
.
A
B
B
Y
Y
.
c
o
m
66
- проведение анализа состава и структуры персонала ООО «ЦИП», а
также различных показателей движения кадров в данной организации.
При этом социально-психологический и экономический аспекты аудита
эффективности HR-менеджмента практически не учитываются.
В результате в организации не выявляются основные факторы
трудовой мотивации, не проводится оценка работниками сложившихся в
организации социально-трудовых отношений, а также не определяются
резервы совершенствования деятельности организации с субъективных
позиций. Кроме того, не учитывается экономический аспект аудита
эффективности HR-менеджмента, который позволяет выявить такие важные
характеристики деятельности организации, как ее конкурентоспособность в
трудовой сфере, эффективность функционирования служб управления
персоналом и т.д. В ходе анализа существующей системы аудита
эффективности HR-менеджмента были определены основные направления ее
совершенствования.
Наиболее перспективными с точки зрения повышения эффективности
аудита персонала ООО «ЦИП» представляются следующие мероприятия:
- внедрение процедуры анкетирования сотрудников ООО «ЦИП» в
процессе проведения кадрового аудита данной организации;
- внедрение практики оценки уровня конкурентоспособности
организации на рынке труда;
- внедрение практики проведения сравнительного анализа достигнутых
ООО «ЦИП» показателей кадровой деятельности со средними показателями
по отрасли.
Перечисленные мероприятия призваны улучшить работу ООО «ЦИП»
по совершенствованию аудита эффективности HR-менеджмента.
Экспертная оценка результативности данных мероприятий позволяет
сделать вывод об их эффективности и сделать заключение о необходимости
продолжения использования данного комплекса в практической
деятельности ООО «ЦИП».
Click here to buy
A
B
B
Y
Y
F
i
n
e
R
e
a
d
e
r
1
4
w
w
w
.
A
B
B
Y
Y
.
c
o
m
Click here to buy
A
B
B
Y
Y
F
i
n
e
R
e
a
d
e
r
1
4
w
w
w
.
A
B
B
Y
Y
.
c
o
m
67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (Электронный ресурс) // Консультант Плюс с
учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от
30.12.2017 N 6-ФКЗ, от 30.12.2017 N 7-ФКЗ.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от
30.11.1994 №51-ФЗ: (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) Электронный ресурс) //
Консультант Плюс. (ред. от 27.12.2015).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001
№197-ФЗ (Электронный ресурс) / Консультант Плюс (в редакции от
25.11.2015).
4. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной
ответственностью» 08.02.1998 №14-ФЗ (Электронный ресурс) / Консультант
Плюс (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 19.07.2015
№205ФЗ).
5. Аванесов, Ю.А., Клочко, А.Н., Васькин, Е.В. Основы коммерции:
Учебник для высших учебных заведений (Текст) / Ю.А. Аванесов, А.Н.
Клочко, Е.В. Васькин. – М.: Люкс – АРТ, 2016. — 258с.
6. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы (Текст) / М.М.
Алексеева. — М.: Проспект, 2016. — 663с.
7. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом
организации (Текст) / В.М. Анисимов. — М.: Экономика, 2015. — 326с.
8. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом (Текст) / Т.Ю. Базаров. – М.:
ИНФРА-М, 2015. – 312с.
9. Базаров, Т.Ю., Еремина, Б.Л. Управление персоналом (Текст) / Т.Ю.
Базаров, Б.Л. Еремина. – М.: Велби, 2017. – 415с.
10. Бизюкова, В.И. Кадры: подбор и оценка (Текст) / В.И. Бизюкова. —
М.: ЮНИТИ, 2015. — 236с.
Click here to buy
A
B
B
Y
Y
F
i
n
e
R
e
a
d
e
r
1
4
w
w
w
.
A
B
B
Y
Y
.
c
o
m
Click here to buy
A
B
B
Y
Y
F
i
n
e
R
e
a
d
e
r
1
4
w
w
w
.
A
B
B
Y
Y
.
c
o
m
68
11. Бодров, В.А. Психология профессиональной пригодности (Текст) /
В.А. Бодров. – М.: ИНФРА-М, 2017. — 528с.
12. Борисова, Е.А. Управление персоналом для современных
руководителей (Текст) / Е.А. Борисова. – М.: Велби, 2017. — 364с.
13. Виханский, О.С. Стратегическое управление (Текст) / О.С.
Виханский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 369с.
14. Вебер Ю. Введение в контроллинг / Ю.Вебер. — М.: РИОР, 2017.
— 219с.
15. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по
кадровой работе (Текст) / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2015. — 259с.
16. Витман, В., Бок, Л. От управления кадрами к управлению
персоналом // Служба кадров – 2017, №1, . 49-56; №2, с. 7-10.
17. Волгин, В.В. Управление персоналом малого предприятия
(предупреждение проблем): Практическое пособие (Текст) / В.В. Волгин. –
М.: Маркетинг, 2017. — 293с.
18. Гаврилина, О.К. Работа с персоналом: системный подход //
Кадровое дело. – 2016. - №11. – с.10-11.
19. Демченко, Т.Ю. Управление персоналом: современные подходы //
«Человек и труд». — №8. — 2017. — с. 72-75.
20. Джордан Д. Контроллинг затрат на персонал / Д.Джордан. — М.:
ЮНИТИ, 2016. — 309с.
21. Дитгер Х. Стоимостно-ориентированные концепции кадрового
аудита / Х.Дитгер. — М.: РАМИР, 2017. — 147с.
22. Долинин А.Ю. Кадровый аудит: курс лекций / А.Ю.Долинин. — М.:
ИНФРА-М, 2017. — 96с.
23. Дунаев, О.Н., Исмагилова, Ф.С. Введение в теорию и практику
управления персоналом: Учеб.пособие (Текст) / О.Н. Дунаев, Ф.С.
Исмагилова. — Екатеринбург: Феникс, 2015. — 362с.
24. Егоршин, А.П. Управление персоналом (Текст) / А.П. Егоршин. —
Н.Новгород.: Прогресс, 2015. — 335с.
Click here to buy
A
B
B
Y
Y
F
i
n
e
R
e
a
d
e
r
1
4
w
w
w
.
A
B
B
Y
Y
.
c
o
m
Click here to buy
A
B
B
Y
Y
F
i
n
e
R
e
a
d
e
r
1
4
w
w
w
.
A
B
B
Y
Y
.
c
o
m
69
25. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная
книга менеджера (Текст) / П.В. Журавлев. — М.: Экзамен, 2015. — 452с.
26. Забелин, П.В., Демидов, В.Е. Формула успеха: Маркетинг (сто
вопросов — сто ответов о том, как эффективно действовать на внешнем
рынке) (Текст) / П.В. Забелин, В.Е. Демидов. — М.: Международные
отношения, 2015. – 287с.
27. Зайцева, Т.В, Зуб, Т.А. Управление персоналом: учебник (Текст) /
Т.В. Зайцева, Т.А. Зуб. — М.: ФОРУМ, 2017. — 457с.
28. Иванцевич, Д.М, Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления:
основы управления персоналом (Текст) / Д.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. –
М.: Высшая школа, 2017. — 508с.
29. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика
(Текст) / С.А. Баркалов, Д.А. Новиков, С.С. Попов. — М.: ИПУ РАН, 2017. -
110с.
30. Кибанов, А.Я., Дураков, И.Б. Управление персоналом организации.
Отбор и оценка при найме, аттестация (Текст) / А.Я. Кибанов, И.Б. Дураков.
— М.: Экзамен, 2017. — 477с.
31. Кротова, Н.В. Управление персоналом: учебник (Текст) / Н.В.
Кротова. — М.: Финансы и статистика, 2017. — 322с.
32. Корчагина, А.С., Клочкова, М.С. Управление персоналом (Текст) /
А.С. Корчагина, М.С. Клочкова. — М.: Экзамен, 2017. — 417с.
33. Литвинцева, Н.А. Психологические аспекты подбора и оценки
персонала (Текст) / Н.А. Литвинцева. — М.: ЮРАЙТ, 2015. — 269с.
34. Лукашевич, В.В. Управление персоналом (предприятия
маштиностроения) (Текст) / В.В.Лукашевич. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. —
528с.
35. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Курс лекций (Текст) / Л.И.
Лукичева. — М.: ОМЕГА-Л, 2015. — 369с.
36. Магура, М.И., Курбатова, М.Б. Современные персонал-технологии
(Текст) / М.И. Магура. М.Б. Курбатова. – М.:Бизнес-школа, 2015. — 717с.
Click here to buy
A
B
B
Y
Y
F
i
n
e
R
e
a
d
e
r
1
4
w
w
w
.
A
B
B
Y
Y
.
c
o
m
Click here to buy
A
B
B
Y
Y
F
i
n
e
R
e
a
d
e
r
1
4
w
w
w
.
A
B
B
Y
Y
.
c
o
m
70
37. Маркин, Ю.П. Анализ внутрихозяйственных резервов (Текст) /
Ю.П. Маркин. — М.: Финансы и статистика, 2015. — 326 с.
38. Новаковская, О. Человеческий капитал как объект управления //
«Человек и труд». — 2017. — №12. — с. 78-80.
39. Основы управления персоналом: Учебник (Текст) / под ред.
А.Я.Кибанова. — М.:ИНФРА-М, 2017. — 336с.
40. Одегов, Ю.Г, Журавлев, П.В. Управление персоналом (Текст) /
Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. — М.: Финстатинформ, 2017. — 225с.
41. Проваторов, В. Необходимость стратегии развития персонала. //
«Кадровый менеджмент». — 2017. — №2. — с.68-69.
42. Психология на службе управления (Текст) / Шевяков А.Ю. — М.:
ИНФРА-М, 2016. — 558с.
43. Соколова, М.И., Дементьева, А.Г. Управление человеческими
ресурсами (Текст) / М.И. Соколова, А.Г. Дементьева.. – М.: РИОР, 2017. —
348с.
44. Фольмут Х.Й. Инструменты контроллинга персонала /
Х.Й.Фольмут. — М.: Флинта, 2016. — 247с.
Click here to buy
A
B
B
Y
Y
F
i
n
e
R
e
a
d
e
r
1
4
w
w
w
.
A
B
B
Y
Y
.
c
o
m
Click here to buy
A
B
B
Y
Y
F
i
n
e
R
e
a
d
e
r
1
4
w
w
w
.
A
B
B
Y
Y
.
c
o
m
