14
1.1.2. Организационная структура управления предприятием
Организационная структура управления предприятием представляет собой
схему, отображающую как выстроена организация, а также описывающая как в
компании принимаются решения, и кто является лидером.
Организация, как процесс, представляет собой совокупность действий,
ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями
целого. Организация представляет собой сознательно координируемое социальное
образование с определенными границами, которое функционирует на относительно
постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами
«сознательно координируемое» понимается управление, под «социальным
образованием» — то, что организация состоит из отдельных людей или их групп,
взаимодействующих между собой. Как явление она представляет физическое
объединение реальных элементов (людей, техники) для выполнения программы
или цели. В России организации как явления регулируются Гражданским кодексом
РФ. Организация как воздействие — это упорядочение или налаживание какого-
либо объекта. Слово «организация» имеет множество производных, например:
организация производства, ООН, организованный человек и т. д.
Организация в правовом соотношении рассматривается в четырех формах:
• юридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе,
имеет печать и счет в банке;
• неюридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе
(подразделения юридического лица, простое товарищество);
• неюридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе,
но не имеющее печати (ЧП без образования юридического лица);
• неформальная организация граждан (например, рыболовы, игроки в
домино).
Общими чертами всех организаций являются:
• наличие, по крайней мере, двух людей, хотя бы одной цели,
направленной на удовлетворение потребностей или интересов;
• совместная деятельность для получения прибавочного продукта в
различных формах (материальной, духовной, информационной). [6]