25
валютныхܖ операций.ܖ Кромеܖ того,ܖ вܖ профессиональнуюܖ версиюܖ добавленыܖ
дополнительныеܖ документы,ܖ аܖ такжеܖ имеетсяܖ возможностьܖ построенияܖ
графиковܖ иܖ некоторыеܖ другиеܖ сервисныеܖ функции.ܖ Когдаܖ необходимо,ܖ чтобыܖ сܖ
однойܖ информационнойܖ базойܖ одновременноܖ работалиܖ несколькоܖ бухгалтеров,ܖ
следуетܖ приобрестиܖ сетевуюܖ версиюܖ программы.
Широкоܖ известнаܖ программаܖ ܖ «ПАРУС-Предприятие»
ܖ
ܖ
подܖ Windows.ܖ ܖ
Онаܖ предназначенаܖ дляܖ малыхܖ иܖ среднихܖ хозрасчетныхܖ предприятийܖ
различнойܖ отраслевойܖ принадлежностиܖ (торговля,ܖ сфераܖ услуг,ܖ элементарноеܖ
производство,ܖ рекламаܖ иܖ СМИ,ܖ общественноеܖ питание,ܖ туризм,ܖ иностранныеܖ
компанииܖ иܖ др.).ܖ Этоܖ простая,ܖ удобная,ܖ ноܖ вܖ тоܖ жеܖ времяܖ мощнаяܖ
функциональнаяܖ система,ܖ позволяющаяܖ автоматизироватьܖ бухгалтерский,ܖ
складскойܖ иܖ кадровыйܖ учет,ܖ основныеܖ торговыеܖ процессы,ܖ расчетܖ заработнойܖ
платы.ܖ Можетܖ эксплуатироватьсяܖ какܖ наܖ одном,ܖ такܖ иܖ наܖ несколькихܖ (вܖ
пределахܖ 15...ܖ 20)ܖ объединенныхܖ вܖ локальнуюܖ сетьܖ компьютерах.
Сравнительнаяܖ характеристикаܖ описанныхܖ вышеܖ программܖ приведенаܖ вܖ
таблицеܖ 3.
Таблица 3
Сравнительная характеристика бухгалтерских программ
Признак сравнения
1С
Инфо-
бухгалтер
Парус
Ведение нескольких предприятий
да
да
да
Обеспечения электронного
документооборота в части
отчетности.
нет
да
да
Наличие типовых документов
да
да
да
Возможность создания новых
документов
да
да
нет
Возможность создания новых
стандартных отчетов
да
нет
нет
Возможность создания новых
производственных отчетов
да
да
нет
26
Продолжение таблицы 3
1
2
3
4
Возможность вести учет в любой
системе налогообложения без
дополнительной переустановки
да
нет
нет
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ
Наܖ рынкеܖ автоматизированныхܖ бухгалтерскихܖ программܖ задачаܖ выбораܖ
программыܖ весьмаܖ затруднительна.ܖ Вܖ рейтингеܖ средиܖ программ,ܖ используемыхܖ
юридическимиܖ иܖ физическимиܖ лицамиܖ наܖ 1ܖ местеܖ –ܖ 1С,ܖ наܖ 2-мܖ –ܖ инфо-
бухгалтер,ܖ 3-мܖ ܖ -ܖ ܖ парус.
Вܖ результатеܖ сравненияܖ признаковܖ программܖ выявлено,ܖ чтоܖ программаܖ
1Сܖ являетсяܖ наиболееܖ распространенной,ܖ функциональной,ܖ доступнойܖ дляܖ
бухгалтера.ܖ Этуܖ программуܖ легкоܖ освоитьܖ непосредственноܖ наܖ рабочемܖ месте,ܖ
либоܖ записатьсяܖ наܖ курсы.ܖ Пользователиܖ регулярноܖ получаютܖ обновленияܖ вܖ
связиܖ сܖ изменениемܖ Российскогоܖ законодательства.
1.4 Методика анализа использования трудовых ресурсов предприятия
Подܖ трудовымиܖ ресурсамиܖ понимаетсяܖ использованиеܖ промышленно-
производственногоܖ персонала,ܖ занятогоܖ вܖ основнойܖ производственнойܖ
деятельностиܖ организацииܖ (вܖ процессеܖ производства,ܖ сбыта,ܖ организацииܖ
производства,ܖ управленияܖ иܖ другойܖ коммерческойܖ деятельности).ܖ
Промышленно-производственныйܖ персонал,ܖ согласноܖ Постановлениюܖ
Госстандартаܖ РФܖ отܖ 26.12.1994ܖ №367ܖ «Оܖ принятииܖ иܖ введенииܖ вܖ действиеܖ
Общероссийскогоܖ классификатораܖ профессийܖ рабочих,ܖ должностейܖ служащихܖ
иܖ тарифныхܖ разрядов»,ܖ подразделяетсяܖ наܖ рабочихܖ иܖ служащихܖ [3].
Рабочиеܖ этоܖ категорияܖ персонала,ܖ непосредственноܖ занятогоܖ вܖ процессеܖ
производстваܖ продукции.ܖ Кܖ группеܖ служащихܖ относятсяܖ руководители,ܖ
специалистыܖ иܖ другиеܖ служащиеܖ (техническиеܖ исполнители).
Обеспеченностьܖ трудовымиܖ ресурсамиܖ изучаетсяܖ сܖ точкиܖ зренияܖ ихܖ
количественногоܖ иܖ качественногоܖ состава.ܖ Анализܖ обеспеченностиܖ предприятияܖ
трудовымиܖ ресурсамиܖ включаетܖ следующиеܖ составляющие:
27
-ܖ ܖ ܖ ܖ количественнуюܖ оценкуܖ обеспеченности;
-ܖ ܖ ܖ ܖ оценкуܖ качественногоܖ составаܖ рабочих;
-ܖ влияниеܖ измененияܖ составаܖ трудовыхܖ ресурсовܖ наܖ объемܖ производства.
Количественнаяܖ оценкаܖ обеспеченностиܖ характеризуетсяܖ следующимиܖ
показателями:
1.ܖ Абсолютныйܖ излишекܖ (недостаток)ܖ численностиܖ работниковܖ (ЧР)ܖ
определяетсяܖ какܖ разностьܖ величинܖ фактическойܖ иܖ плановойܖ среднесписочнойܖ
численностиܖ работниковܖ соответствующихܖ категорий,ܖ профессий:
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (1)
гдеܖ ЧР1ܖ иܖ ЧР0ܖ —ܖ численностьܖ работниковܖ отчетногоܖ иܖ базисногоܖ периодаܖ
соответственно.
2.ܖ Относительноеܖ отклонениеܖ численностиܖ работниковܖ определяетсяܖ
сравнениемܖ фактическойܖ численностиܖ работниковܖ сܖ плановойܖ численностьюܖ сܖ
учетомܖ измененияܖ объемаܖ производства,ܖ темповܖ роста,ܖ прироста,ܖ процентаܖ
выполненияܖ плана:
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (2)
гдеܖ IВܖ —ܖ показатель,ܖ характеризующийܖ уровеньܖ выполненияܖ планаܖ поܖ объемуܖ
валовойܖ продукцииܖ вܖ отчетномܖ периоде.ܖ Плановаяܖ потребностьܖ численностиܖ
рабочих:
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (3)
гдеܖ ОПܖ —ܖ объемܖ производства,
Вܖ —ܖ выработкаܖ наܖ одногоܖ рабочего.
Качественныйܖ составܖ рабочихܖ характеризуетсяܖ ихܖ общеобразовательнымܖ
иܖ профессионально-квалификационнымܖ уровнем,ܖ возрастнойܖ иܖ
внутрипроизводственнойܖ структурой.
Наиболееܖ ответственныйܖ этапܖ вܖ анализеܖ обеспеченностиܖ предприятияܖ
рабочейܖ силойܖ —ܖ изучениеܖ ееܖ движения.ܖ Дляܖ характеристикиܖ движенияܖ рабочейܖ
28
силыܖ рассчитываютܖ иܖ анализируютܖ динамикуܖ показателейܖ приведенныхܖ вܖ
таблицеܖ 4.
Таблица 4
Показатели характеризующие движение рабочей силы
Наименование коэффициента
Формула
Расшифровка
Коэффициент оборота по приему
работников
К
пр
=Р
пр
/Ч
ср
Р
пр
ܖ -ܖ количествоܖ
принятогоܖ наܖ работуܖ
персоналаܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ
Чсрܖ -ܖ среднесписочнаяܖ
численностьܖ персонала
Коэффициент оборота по
выбытию работников
К
в
ܖ =Р
у
/Ч
ср
Р
у
ܖ -ܖ количествоܖ
уволившихсяܖ работников.
Коэффициент текучести кадров
К
тк
=Р
усн
/Ч
ср
Р
усн
ܖ -ܖ количествоܖ
уволившихсяܖ работниковܖ
поܖ собственномуܖ желаниюܖ
иܖ нарушениеܖ дициплины.
Коэффициент постоянства
кадров
К
п
ܖ =Р
п
/Ч
ср
Р
п
ܖ -ܖ количествоܖ
работниковܖ
проработавшихܖ весьܖ год.ܖ
Показателиܖ обеспеченностиܖ предприятияܖ работникамиܖ ещеܖ неܖ
характеризуютܖ степеньܖ ихܖ использованияܖ иܖ неܖ могутܖ являтьсяܖ факторами,ܖ
непосредственноܖ влияющимиܖ наܖ объёмܖ выпускаемойܖ продукции.ܖ Выпускܖ
продукцииܖ зависитܖ отܖ количестваܖ затраченногоܖ труда,ܖ определяемогоܖ
количествомܖ рабочегоܖ времени.ܖ Поэтомуܖ необходимоܖ изучитьܖ эффективностьܖ
использованияܖ рабочегоܖ времениܖ трудовогоܖ коллективаܖ предприятия.
Рабочееܖ времяܖ —ܖ этоܖ время,ܖ вܖ течениеܖ которогоܖ работникܖ фактическиܖ
выполняетܖ работу.ܖ Учетܖ рабочегоܖ времениܖ ведетсяܖ вܖ человеко-дняхܖ иܖ человеко-
часах.ܖ Отработанныйܖ человеко-часܖ —ܖ этоܖ часܖ фактическойܖ работыܖ одногоܖ
человека.ܖ Отработаннымܖ человеко-днемܖ считаетсяܖ день,ܖ когдаܖ рабочийܖ явилсяܖ
наܖ работуܖ иܖ приступилܖ кܖ ней,ܖ независимоܖ отܖ продолжительностиܖ рабочегоܖ
времени,ܖ аܖ такжеܖ день,ܖ проведенныйܖ вܖ служебнойܖ командировке.
Полнотуܖ использованияܖ трудовыхܖ ресурсовܖ можноܖ оценитьܖ поܖ
количествуܖ отработанныхܖ днейܖ иܖ часовܖ однимܖ работникомܖ заܖ анализируемыйܖ
периодܖ времени,ܖ аܖ такжеܖ поܖ степениܖ использованияܖ фондаܖ рабочегоܖ времени.
29
Фондܖ рабочегоܖ времениܖ (ФРВ)ܖ зависитܖ отܖ численностиܖ рабочихܖ (ЧР),ܖ
количестваܖ отработанныхܖ днейܖ однимܖ рабочимܖ вܖ среднемܖ заܖ годܖ (Д),ܖ среднейܖ
продолжительностиܖ рабочегоܖ дняܖ (П):
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ФРВ=ЧРܖ x
ܖ
Дܖ x
ܖ
П,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (8)
Объектомܖ анализаܖ вܖ этомܖ случаеܖ являетсяܖ величинаܖ отклоненияܖ
фактическиܖ отработанногоܖ времениܖ вܖ человеко-часахܖ вܖ отчетномܖ периодеܖ отܖ
соответствующегоܖ показателяܖ заܖ предыдущийܖ годܖ [3].ܖ Наܖ этоܖ отклонениеܖ могутܖ
повлиятьܖ такиеܖ факторыܖ как:ܖ изменениеܖ численностиܖ рабочих,ܖ изменениеܖ
продолжительностиܖ рабочегоܖ периодаܖ иܖ изменениеܖ продолжительностиܖ рабочейܖ
смены.
Вܖ ходеܖ анализаܖ необходимоܖ выявитьܖ причиныܖ образованияܖ
сверхплановыхܖ потерьܖ рабочегоܖ времени.ܖ Средиܖ нихܖ могутܖ быть:ܖ
дополнительныеܖ отпускаܖ сܖ разрешенияܖ администрации,ܖ невыходыܖ наܖ работуܖ поܖ
болезни,ܖ прогулы,ܖ простоиܖ из-заܖ неисправностиܖ оборудования,ܖ отсутствиеܖ
работы,ܖ сырья,ܖ материалов,ܖ топлива,ܖ ܖ энергииܖ иܖ т.ܖ д.ܖ Уменьшениеܖ потерьܖ
рабочегоܖ времениܖ поܖ причинам,ܖ зависящимܖ отܖ трудовогоܖ коллектива,ܖ являетсяܖ
резервомܖ увеличенияܖ производстваܖ продукции,ܖ которыйܖ неܖ требуетܖ
дополнительныхܖ капитальныхܖ вложенийܖ иܖ позволяетܖ быстроܖ получитьܖ отдачу.
Цельюܖ трудовойܖ деятельностиܖ являетсяܖ получениеܖ результата,ܖ напримерܖ
производствоܖ продукцииܖ илиܖ услуги.ܖ Дляܖ любогоܖ работникаܖ илиܖ ихܖ группыܖ
имеетܖ значениеܖ плодотворностьܖ этогоܖ результата,ܖ т.ܖ е.ܖ количествоܖ
произведеннойܖ продукцииܖ (услуг)ܖ заܖ единицуܖ рабочегоܖ времениܖ (час,ܖ день,ܖ год).ܖ
Чемܖ вышеܖ этотܖ результат,ܖ темܖ меньшеܖ затратыܖ наܖ единицуܖ результата,ܖ вܖ томܖ
числеܖ такие,ܖ какܖ аренднаяܖ платаܖ заܖ помещение,ܖ платаܖ заܖ электроэнергиюܖ иܖ т.п.ܖ
Следовательно,ܖ приܖ высокойܖ продуктивностиܖ трудаܖ сܖ увеличениемܖ объемовܖ
продукцииܖ снижаютсяܖ издержкиܖ наܖ нее.ܖ Эффективность,ܖ продуктивностьܖ трудаܖ
измеряютܖ сܖ помощьюܖ показателяܖ производительностиܖ труда.
Подܖ производительностьюܖ трудаܖ понимаетсяܖ результативностьܖ
конкретногоܖ живогоܖ труда,ܖ эффективностьܖ целесообразнойܖ производительнойܖ
деятельностиܖ поܖ созданиюܖ продуктаܖ вܖ течениеܖ определенногоܖ промежуткаܖ
30
времениܖ [6].ܖ ܖ Производительностьܖ трудаܖ характеризуетܖ способностьܖ работниковܖ
создаватьܖ своимܖ трудомܖ товарыܖ иܖ услугиܖ заܖ час,ܖ смену,ܖ неделю,ܖ месяцܖ илиܖ год.ܖ
Количествоܖ работы,ܖ произведеннойܖ однимܖ работником,ܖ называетсяܖ выработкой.ܖ
Показателемܖ выработкиܖ можноܖ измеритьܖ любуюܖ работу:ܖ производствоܖ
продукции,ܖ продажуܖ товаровܖ илиܖ оказаниеܖ услуг.
Производительностьܖ трудаܖ (П
t
)ܖ рассчитываетсяܖ поܖ формуле:
ܖ ,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (9)
гдеܖ ОПܖ —ܖ объемܖ продукцииܖ вܖ единицуܖ времени,
ЧРܖ —ܖ численностьܖ работников.
Применяютсяܖ триܖ методаܖ измеренияܖ производительностиܖ труда:ܖ
стоимостный,ܖ натуральныйܖ иܖ трудовой,ܖ которыеܖ различаютсяܖ единицамиܖ
измеренияܖ объемаܖ работ.
Приܖ стоимостномܖ методеܖ измеренияܖ производительностиܖ трудаܖ объемܖ
работыܖ беретсяܖ вܖ денежномܖ выражении.ܖ Стоимостныйܖ методܖ измеренияܖ
позволяетܖ сравниватьܖ производительностиܖ трудаܖ работниковܖ разныхܖ
профессий,ܖ квалификаций,ܖ напримерܖ кондитераܖ иܖ булочника,ܖ токаряܖ иܖ
водителя.ܖ Ноܖ недостаткомܖ этогоܖ методаܖ являетсяܖ влияниеܖ ценовогоܖ фактораܖ —ܖ
конъюнктурыܖ рынкаܖ иܖ инфляции.
Натуральныйܖ методܖ измеренияܖ производительностиܖ трудаܖ применяетсяܖ вܖ
случаеܖ производстваܖ (выпуска)ܖ однороднойܖ продукции.ܖ Объемܖ работыܖ
определяетсяܖ сܖ помощьюܖ натуральныхܖ измерителей,ܖ таких,ܖ как:ܖ тонны,ܖ штуки,ܖ
метры,ܖ литрыܖ иܖ др.ܖ Натуральныйܖ методܖ отличаетсяܖ простотойܖ иܖ наглядностьюܖ
расчетов.ܖ Однакоܖ использованиеܖ методаܖ ограниченно:ܖ имܖ нельзяܖ пользоватьсяܖ
приܖ расчетахܖ производительностиܖ трудаܖ наܖ техܖ участках,ܖ гдеܖ производитсяܖ илиܖ
выпускаетсяܖ разнаяܖ продукция,ܖ напримерܖ тракторыܖ иܖ велосипеды.
Приܖ измеренииܖ производительностиܖ трудаܖ трудовымܖ методомܖ
используютсяܖ нормативыܖ времениܖ наܖ производствоܖ единицыܖ продукцииܖ илиܖ
продажуܖ единицыܖ товара:
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (10)
31
гдеܖ ОПܖ
—ܖ объемܖ продукцииܖ вܖ единицуܖ времени,
ФВРܖ —ܖ фактическоеܖ времяܖ работы.
Преимуществомܖ трудовогоܖ методаܖ являетсяܖ возможностьܖ егоܖ
примененияܖ коܖ всемܖ видамܖ работܖ иܖ услуг.ܖ Ноܖ дляܖ широкогоܖ использованияܖ
методаܖ необходимыܖ нормативыܖ времениܖ наܖ каждыйܖ видܖ работ,ܖ которыеܖ
имеютсяܖ неܖ всегда.ܖ Этимܖ методомܖ нельзяܖ пользоватьсяܖ дляܖ расчетаܖ
производительностиܖ трудаܖ работников,ܖ находящихсяܖ наܖ повременнойܖ оплатеܖ
труда,ܖ дляܖ которыхܖ неܖ применяютсяܖ нормыܖ времени.
Наܖ производительностьܖ трудаܖ оказываетܖ влияниеܖ трудоемкостьܖ работ.
Трудоемкостьܖ —ܖ этоܖ показатель,ܖ характеризующийܖ затратыܖ живогоܖ
труда,ܖ выраженныеܖ вܖ рабочемܖ времени,ܖ наܖ производствоܖ продукцииܖ (услуг).ܖ
Трудоемкостьܖ измеряется,ܖ какܖ правило,ܖ вܖ нормо-часахܖ (фактическихܖ часах)ܖ
работы,ܖ затраченныхܖ наܖ производствоܖ единицыܖ работы.ܖ Показательܖ являетсяܖ
обратнымܖ показателюܖ производительностиܖ трудаܖ иܖ рассчитываетсяܖ поܖ формуле:
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (11)
гдеܖ Тܖ —ܖ трудоемкость,
ФРВܖ —ܖ фактическоеܖ времяܖ работы
ОПܖ —объемܖ продукцииܖ вܖ единицуܖ времени.
Применениеܖ показателяܖ трудоемкостиܖ позволяетܖ выполнятьܖ болееܖ
точныеܖ иܖ сопоставимыеܖ расчетыܖ производительностиܖ труда.ܖ Междуܖ
показателямиܖ производительностиܖ трудаܖ иܖ трудоемкостиܖ существуетܖ обратнаяܖ
связь:ܖ чемܖ нижеܖ трудоемкость,ܖ темܖ вышеܖ производительностьܖ трудаܖ иܖ
соответственноܖ большеܖ объемܖ произведенныхܖ работ.
Исходяܖ изܖ сущностиܖ трудаܖ какܖ процессаܖ потребленияܖ рабочейܖ силыܖ иܖ
средствܖ производства,ܖ всеܖ множествоܖ факторов,ܖ определяющихܖ ростܖ
производительностиܖ труда,ܖ целесообразноܖ объединитьܖ вܖ двеܖ группы:
1)ܖ материально-технические,ܖ обусловленныеܖ уровнемܖ развитияܖ иܖ
использованияܖ средствܖ производства,ܖ вܖ первуюܖ очередьܖ техники;
32
2)ܖ ܖ ܖ ܖ социально-экономические,ܖ характеризующиеܖ степеньܖ использованияܖ
рабочейܖ силы.
Средиܖ материально-техническихܖ факторовܖ ростаܖ производительностиܖ
трудаܖ особоеܖ местоܖ занимаетܖ научно-техническийܖ прогресс,ܖ являющийсяܖ
основойܖ интенсификацииܖ всегоܖ общественногоܖ производстваܖ [25].
Техническийܖ прогрессܖ осуществляетсяܖ вܖ следующихܖ направлениях:
а)ܖ внедрениеܖ комплекснойܖ механизацииܖ иܖ автоматизацииܖ производства;
б)ܖ совершенствованиеܖ технологии;
в)ܖ химизацияܖ производства;
г)ܖ ростܖ электровооруженностиܖ труда.
Вܖ условияхܖ рыночнойܖ экономикиܖ значительноܖ возрастаетܖ рольܖ
социально-экономическихܖ факторов,ܖ воздействующихܖ наܖ ростܖ
производительностиܖ труда.ܖ Кܖ важнейшимܖ изܖ нихܖ относятся:
ܖ -ܖ повышениеܖ культурно-техническогоܖ уровняܖ трудящихся,
ܖ -качествоܖ подготовкиܖ специалистовܖ сܖ высшимܖ иܖ среднимܖ образованием,
ܖ -ܖ повышениеܖ деловойܖ квалификацииܖ кадров,
ܖ -ростܖ уровняܖ жизниܖ населения,
ܖ -творческоеܖ отношениеܖ кܖ трудуܖ иܖ др.
Каждаяܖ изܖ перечисленныхܖ группܖ иܖ каждыйܖ факторܖ внутриܖ нихܖ по-своемуܖ
воздействуетܖ наܖ производительностьܖ труда.ܖ Этоܖ воздействиеܖ имеетܖ
качественнуюܖ характеристикуܖ —ܖ направленность:ܖ вܖ каждыйܖ данныйܖ моментܖ
можноܖ выделитьܖ повышающиеܖ иܖ понижающиеܖ факторы.ܖ
Анализܖ использованияܖ трудовыхܖ ресурсов,ܖ ростܖ производительностиܖ
трудаܖ необходимоܖ рассматриватьܖ вܖ теснойܖ связиܖ сܖ оплатойܖ труда.ܖ Сܖ ростомܖ
производительностиܖ трудаܖ создаютсяܖ реальныеܖ предпосылкиܖ повышенияܖ егоܖ
оплаты.ܖ Вܖ своюܖ очередь,ܖ повышениеܖ уровняܖ оплатыܖ трудаܖ способствуетܖ ростуܖ
егоܖ мотивацииܖ иܖ производительности.
Вܖ связиܖ сܖ этимܖ анализܖ расходованияܖ средствܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ имеетܖ
значительноܖ большоеܖ значение.ܖ Вܖ процессеܖ егоܖ необходимоܖ осуществлятьܖ
33
систематическийܖ контрольܖ заܖ использованиемܖ фондаܖ заработнойܖ платы,ܖ
выявлятьܖ возможностиܖ егоܖ экономииܖ заܖ счетܖ ростаܖ производительностиܖ труда.
Дляܖ ܖ анализаܖ использованияܖ фондаܖ заработнойܖ платы,ܖ вܖ первуюܖ очередьܖ
необходимоܖ рассчитатьܖ абсолютноеܖ иܖ относительноеܖ отклонениеܖ егоܖ
фактическойܖ величиныܖ отܖ плановойܖ (базовой).
Абсолютноеܖ отклонениеܖ рассчитываетсяܖ какܖ разностьܖ междуܖ фактическиܖ
использованнымиܖ средствамиܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ иܖ базовымиܖ вܖ целомܖ поܖ
предприятию,ܖ формулаܖ (12)ܖ [3]:
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ΔФЗП
абс
=ФЗП
отч
ܖ
–ФЗП
пл
ܖ , ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (12)
гдеܖ ΔФЗП
абс
ܖ -ܖ абсолютноеܖ отклонениеܖ фондаܖ заработнойܖ платы;
ФЗП
отч
ܖ ܖ -ܖ фондܖ заработнойܖ платыܖ отчетногоܖ периода;
ФЗП
пл
ܖ ܖ -ܖ фондܖ заработнойܖ платыܖ плановый.
Относительноеܖ отклонениеܖ рассчитываетсяܖ какܖ разностьܖ междуܖ
фактическиܖ начисленнойܖ суммойܖ зарплатыܖ иܖ базовымܖ фондом,ܖ
скорректированнымܖ наܖ индексܖ объемаܖ производстваܖ услугܖ ,формулаܖ (13).ܖ
ΔФЗП
отн
=ܖ ФЗП
2016г.
-ܖ ФЗП
ск
ܖ =ܖ ФЗП
отч
-(ܖ ФЗП
пер0
ܖ
x
ܖ
I
вп
+ܖ ФЗП
пост0)
ܖ ,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (13)
гдеܖ ΔФЗП
отн
ܖ
-ܖ относительноеܖ отклонениеܖ поܖ фондуܖ зарплаты,ܖ тыс.ܖ руб.;
ФЗП
отч
ܖ
-ܖ фондܖ зарплатыܖ отчетногоܖ периода,ܖ тыс.ܖ руб.;
ФЗП
ск
ܖ
-ܖ фондܖ зарплатыܖ базовый,ܖ скорректированныйܖ наܖ индексܖ объемаܖ выпускаܖ
продукции,ܖ тыс.ܖ руб.;
ФЗП
пер0
ܖ иܖ ФЗП
пост0
ܖ
ܖ -ܖ соответственноܖ переменнаяܖ иܖ постояннаяܖ суммаܖ базовогоܖ
фондаܖ зарплаты,ܖ тыс.ܖ руб.;
ܖ I
вп
ܖ
–ܖ индексܖ объемаܖ выпускаܖ продукции.
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ I
вп
ܖ
ܖ
=ܖ ОП
Ф
ܖ
/ܖ ОП
ПЛ
ܖ
,ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
(14)
ܖ гдеܖ ОП
ф
ܖ —ܖ фактическиܖ объемܖ производства;
ܖ ОП
пл
ܖ
ܖ —ܖ плановаяܖ объем.ܖ
Приܖ этомܖ имеетсяܖ ввидуܖ чтоܖ корректируетсяܖ толькоܖ переменнаяܖ частьܖ
фондаܖ заработнойܖ платы,ܖ котораяܖ изменяетсяܖ пропорциональноܖ объемуܖ
производстваܖ работܖ иܖ услуг.ܖ Этоܖ зарплатаܖ рабочихܖ поܖ сдельнымܖ расценкам,ܖ
34
премииܖ рабочимܖ иܖ управленческомуܖ персоналуܖ заܖ производственныеܖ
результатыܖ иܖ суммаܖ отпускных,ܖ соответствующаяܖ долеܖ переменнойܖ зарплаты.
Постояннаяܖ частьܖ оплатыܖ трудаܖ неܖ изменяетсяܖ приܖ увеличенииܖ илиܖ спадеܖ
объемаܖ производстваܖ (зарплатаܖ рабочихܖ поܖ тарифнымܖ ставкам,ܖ зарплатаܖ
служащихܖ поܖ окладам,ܖ всеܖ видыܖ доплат,ܖ оплатаܖ трудаܖ работниковܖ строительныхܖ
бригад,ܖ жилищно-коммунальногоܖ хозяйства,ܖ социальнойܖ сферыܖ иܖ
соответствующаяܖ имܖ суммаܖ отпускных).
Большоеܖ значениеܖ приܖ анализеܖ использованияܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ
имеетܖ изучениеܖ данныхܖ оܖ среднемܖ заработкеܖ работников.
Вܖ процессеܖ анализаܖ следуетܖ такжеܖ установитьܖ соответствиеܖ междуܖ
темпамиܖ ростаܖ заработнойܖ платыܖ иܖ производительностьюܖ труда.ܖ Дляܖ
расширенногоܖ воспроизводства,ܖ полученияܖ необходимойܖ прибылиܖ иܖ
рентабельностиܖ важно,ܖ чтобыܖ темпыܖ ростаܖ производительностиܖ трудаܖ
опережалиܖ темпыܖ ростаܖ егоܖ оплаты.ܖ Еслиܖ этотܖ принципܖ неܖ соблюдается,ܖ тоܖ
происходитܖ перерасходܖ фондаܖ заработнойܖ платы,ܖ повышениеܖ себестоимостиܖ
продукцииܖ иܖ уменьшениеܖ суммыܖ прибыли.
Изменениеܖ среднегоܖ заработкаܖ работающихܖ заܖ тотܖ илиܖ инойܖ отрезокܖ
времениܖ (год,ܖ месяц,ܖ день,ܖ час)ܖ характеризуетсяܖ егоܖ индексом,ܖ которыйܖ
определяетсяܖ отношениемܖ среднейܖ зарплатыܖ заܖ отчетныйܖ периодܖ кܖ среднейܖ
зарплатеܖ вܖ базисномܖ периоде.
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ I
гв
ܖ =ГВ
отч.
/ГВ
0
, ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (15)
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ I
зп
ܖ =ГЗП
отч
/ГЗП
0
,
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
ܖ
(16)
где I
гв
ܖ –ܖ индексܖ среднегодовойܖ выработкиܖ продукцииܖ однимܖ работником;
I
зп
ܖ –ܖ индексܖ среднегодовойܖ заработнойܖ платыܖ одногоܖ работника;
ГВ
отч
ܖ –ܖ среднегодоваяܖ выработкаܖ продукцииܖ однимܖ работникомܖ отчетногоܖ
периода,ܖ тыс.ܖ руб.;
ГВ
0
ܖ -ܖ среднегодоваяܖ выработкаܖ продукцииܖ однимܖ работникомܖ ܖ базовогоܖ
периода,ܖ тыс.ܖ руб.;
ГЗП
отч
ܖ -ܖ среднегодоваяܖ зарплатаܖ одногоܖ работникаܖ отчетногоܖ периода,ܖ тыс.ܖ руб.;