100
затрат на оплату труда сотрудников, затрат на приобретение канцелярских
принадлежностей, затрат на оплату коммунальных платежей, затрат на обучение
сотрудников, после внедрения автоматизированной системы.
2) Годовая экономическая эффективность определяется по формуле:
E = Эг/KB, где
E - годовая экономическая эффективность;
Эг - годовой экономический эффект;
KB - капитальные вложения во внедряемую систему. Капитальные вложения
определяются стоимостью программного и технического обеспечения. Так как в
отделах уже есть все необходимое, затраты будут состоять из оплаты труда
разработчика и приобретения необходимых принадлежностей для разработки.
3) Срок окупаемости определяется по формуле:
Toк = 1/E, где
Toк - срок окупаемости, он представляет собой период времени, в течение
которого капитальные затраты на разработку полностью окупятся;
E - годовая экономическая эффективность.
При расчете экономической эффективности системы в качестве базового
варианта принят ручной метод обработки документации. Работу выполняют два
человека: менеджер по работе с клиентами и кладовщик.
Заработная плата одного сотрудника в месяц составляет 20000 руб. Расходы
по оплате труда двух сотрудников составляют 40000 руб. в месяц. В год на
заработную плату компания тратит: 40000 руб. * 12мес. = 480000 руб.
Расходы на социальные отчисления составляют 37% от годовой заработной
платы, т.е. 360000 * 37% = 177600 руб. Итого расходы на двух сотрудников
составляют 360000 + 133200 = 657600.
Расходы на канцелярские принадлежности - 2000 руб в месяц.
Расходы на оплату коммунальных платежей в месяц составляют 2500 руб. в
месяц, с учетом того, что кВт/час стоит 3,50 руб. Затраты в год составляют 2500
руб. * 12 мес. = 30000 руб.
Годовые расходы компании в базовом варианте представлены в таблице 8.