Диплом: Автоматизация управления персоналом ТОО "КАЗЦИНК ТЕМИР-ТРАНС"

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
72
Рисунок 2.4.1 Шаблон заявления в базе
Проверка введения данных о вновь принятых ведется в форме «Персонал»
рисунок 2.4.2 и 2.4.5.
[11}
[11}
Приложение 2 и Приложение 3
73
Рисунок 2.4.2 Форма «Персонал» вкладка «Личные данные»
Рисунок 2.4.3 Форма «Персонал» вкладка «Документальные данные»
Рисунок 2.4.4 Форма «Персонал» вкладка «Семейные данные»
74
Рисунок 2.4.5 Форма «Персонал» вкладка «Профессиональные навыки»
В форме «Персонал» ведутся записи в личную карточку о вновь принятых
сотрудниках. Эти данные формируются с использованием справочников и личных
данных принимаемых на работу. Имеется возможность делать снимок сотрудника с
web камеры, при наличии таковой. При отсутствии web камеры возможна загрузка
фото с диска. Форма имеет четыре вкладки для разбития данных по смысловой
нагрузке, а также навигацию по сотрудникам с возможностью редактирования и
добавления записи.
Данные об уволенных ведутся в форме «Увольнение» рисунок 2.4.6.
75
Рисунок 2.4.6 Форма «Увольнение»
В форме «Увольнение» берутся данные из таблицы «Сотрудники» и данные
связанные непосредственно с уволенным сотрудником, в том числе сканы заявления
и приказа и сохраняются в архиве. Для этого используется NuGet пакет asprise-scan-
scanner-twain-wia-api. При отсутствии сканера возможна загрузка подготовленного
скана с диска.
Данные об отпусках ведется в форме «Отпуска» рисунок 2.4.7.
76
Рисунок 2.4.7 Форма «Отпуска»
В форме «Отпуска» берутся данные из таблицы «Сотрудники», данные
связанные с отпусками сотрудников (даты начала и конца отпуска количество дней
и т.д.), а также сканы заявления и приказа и сохраняются в базе
Данные об экзаменах, проводимых в цехе (ОТ и ТБ, на повышение
квалификации и т.д.) ведутся в форме «Экзамены» рисунок 2.4.8.
77
Рисунок 2.4.8 Форма «Экзамены»
78
В форме «Экзамены» берутся данные из таблицы «Сотрудники» и
«Комиссия», а также данные связанные с проводимыми экзаменами (экзамены по
ОТ и ТБ, на повышение квалификации и т.д.), сканы приказа и скан динамически
сформированного протокола в виде документа Word и сохраняются в базе. Форма
имеет возможность (как сказано выше) динамически формировать протокол на
подпись комиссии в виде документа Word рисунок 2.4.9.
79
Рисунок 2.4.9 Динамически сформированный протокол экзаменов
Данные о поощрения и наказаниях ведутся в форме «Поощрения и
наказания» рисунок 2.4.10.
80
Рисунок 2.4.10 Форма «Поощрения и наказания»
В форме «Поощрения и наказания» берутся данные из таблицы
«Сотрудники» и данные связанные с определенными поощрениями или
наказаниями, а также скан приказа и сохраняются в базе.
Результирующие данные в форме документов на печать выводятся с
помощью специальных форм поиска документов по критериям и вывода на печать
через меню печать главного окна, рисунки с 2.4.11 по 2.4.16
81
Рисунок 2.4.11 Результирующие документы о приеме
Рисунок 2.4.12 Результирующие документы по отпускам

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
IPO - инструмент финансирования деятельности организации. На примере ПАО «Нефтяная компания «Лукойл»
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)