67
Конфиг
уратор, входящий в состав програ
ммных продуктов сист
емы
«1С:Предпр
иятие», обеспечивает:
− настр
ойку системы н
а различные ви
ды учета;
− реали
зацию любой методо
логии учета;
− органи
зацию любых справо
чников и докум
ентов произвольной
струк
туры;
− настройку внеш
него вида фо
рм ввода инфор
мации;
− настройку повед
ения и алгор
итмов работы сист
емы в разли
чных
ситуациях с помощью встрое
нного объектно-ориентир
ованного языка;
− широ
кие оформительские возмож
ности создания печа
тных форм
докум
ентов и отче
тов с использ
ованием различных шриф
тов, рамок, цве
тов,
рисунков;
− возмож
ность наглядного предста
вления информации в виде диаг
рамм;
− быстрое измен
ение конфигурации с помощью «констру
кторов».
Создание оригин
альных конфигураций позво
ляет решать с помощью
«1С:Предприятия» сам
ые разнообразные зад
ачи по автомат
изации
экономической деятел
ьности.
Программные прод
укты системы «1С:Предприятие» соде
ржат
разнообразные сред
ства для свя
зи с друг
ими программами и аппаратными
средс
твами:
− средства импо
рта и эксп
орта информации чер
ез текстовые фай
лы, файлы
форм
ата DBF и XML позво
ляют легко органи
зовать обмен данн
ыми с люб
ыми
системами;
− сохра
нение печатных фо
рм в форм
атах Microsoft Excel и HTML (дл
я
этого необх
одимы MS Office Excel и Internet Explorer) [18,19].
Пр
и создании програ
ммного продукту автомати
зируются функционал
обраб
отки данных и сбора докум
ентов по персо
налу в ТО
О «Фантазия»
Н
а функциях акценти
руется 2 множества (см. рис. 2.3):
-служебные функ
ции, которые вклю
чают в се
бя автоматизированную
обработку запросов пользователей и управление профилями;
68
-функ
ции основной обраб
отки данных, так
ие как, веде
ние справочников
сист
емы, осмотр и печать докум
ентов, принимаемые отч
еты.
В сист
еме должен присутс
твовать многопользовательский реж
им. Входя в
систему по
д предназначенной учет
ной записью, юз
ер получит дос
туп к
функ
циям, которые ем
у доступны. Сценарий работы программы показан на
рисунке 2.4.
Рис. 2.3 Дерево функ
ций системы.
Рис. 2.4 Сценарий диалога ИС.
69
2.3.2. Характе
ристика базы дан
ных
Построим логич
ескую схему ба
зы данных. Дл
я проектирования логич
еской
модели ба
зы банных восполь
зуемся программой ERWIN Data Modeler. С
помощью эт
ой модели осущест
вляется детализация хран
илищ данных
проекти
руемой системы, а также документ
ируются сущности сист
емы и
отнош
ения между ни
ми.
На рису
нке 2.5 представлена логич
еская модель ба
зы для ИС управ
ления
персоналом.
Рис. 2.5 Логическая мод
ель базы дан
ных.
Логич
еская модель дан
ных данной ин
формационной сист
емы состоит и
з
следующих таблиц:
• В табл
ице «Сотрудник» хран
ится список сотрудников организации,
фили
алов и отдел
ений компании Т
ОО «Фант
азия», к которым
прикреплены сотрудники, их анкеты, должности сотрудников;
• Таблица «Торговые точки» хранит инфор
мацию о торговых точках
организации, а именно наименование, адрес, график работы, сотрудник,
наименование товара, количество и стоимость товара;
• Табл
ица «Должности» соде
ржит информацию о должностях
организации (идентификатор и наименование);
• В таблице «Анкета» содержится информация о каждом сотруднике
70
организации, а именно идентиф
икатор, ФИО сотрудника, личные
данные, должность;
• Табл
ица «Статьи затрат» содержит инфор
мацию о наименовании статьи;
• В таблица «Штатное расписание» хран
ится информация о расписании
работы организации: идентиф
икатор сотрудника, идентиф
икатор его
анкеты, идентификатор статьи затрат, подразделение, заработные платы
сотрудников поздазделения, затраты подразделения.
Теперь рассм
отрим физическую реали
зацию базы дан
ных, она приве
дена
на рисунке 2.6.
Рис. 2.6 Физическая мод
ель данных.
Дан
ная модель предст
авлена для СУ
БД MySQL, все назв
ания написаны
англий
скими буквами, вс
е атрибуты указ
аны со сво
ими типами. Дан
ная модель
явля
ется реляционной моде
лью. Эта мод
ель построена с помощью ERWIN.
Прив
едем спецификацию осно
вной таблицы ба
зы данных.
Табл
ица 2.2 –Техническая специф
икация Сотрудник
Им
я поля
Ти
п, размер
Опис
ание
Id_Сотрудник
INT, счетчик
Уника
льный идентификатор
сотрудника, первичный кл
юч
Id_Анкета
INT
Уника
льный идентификатор
анкеты сотрудника, вторичный
кл
юч
71
Id_Должность
INT
Уника
льный идентификатор
канди
дата, первичный кл
юч
Филиал
Varchar, 255
Филиал организации
Руководитель
Varchar, 255
Руководитель филиала
2.3.3. Структурная схе
ма пакета (дер
ево вызова програ
ммных модулей)
Разрабат ываемая ИС использует помимо основных модулей, которые уже
встроены в 1С Предприятие 8.3 (модуль приложения, модуль внешнего
соединения, модуль сеанса), был спроектирован и создан ряд отдельных
программных модулей, выполняющих специфические функции (модули
объектов, модули формы, модули менеджера объектов, модуль набора записей).
Каждый модуль системы – это совокупности кода модуля в формах объекта
(форма элемента, списка и др.) и кода разработанного в основном модуле объекта.
На рисунке 2.8 представлено дерево программных модулей.
Рис. 2.8 Дерево вызова программных модулей.
2.3.4. Описание програ
ммных модулей
Для реализации поставленной задачи в конфигурацию были добавлены
модули, описание котрых приведено в таблице 2.3.
Таблица 2.3 – Описание функций модулей
72
№
п/п
Наименование модуля
Функции модуля
1
Глобальный модуль
Содержит глобальные процедуры и
функции для запуска системы
«1С:Зарплата и управление
персоналом 8.3»
2
Модуль формы
Содержит предопределенные
процедуры формы списков
3
Модуль набора записей
Содержит предопределенные
процедуры объявления элементов
справочников
4
Модуль менеджеров
объектов
Содержит предопределенные
процедуры администрирования
объектов системы.
5
Модуль объекта обработки
«Рабочий стол»
Содержит предопределенные
элементы обработки.
Программное обеспе
чение, уже имеющ
ееся в ТО
О «Фантазия», позво
ляет
практически бе
з затрат автомати
зировать процесс управ
ления персоналом,
испол
ьзуя типовую конфиг
урацию, входящую в состав програ
ммных продуктов
сист
емы «1С:Предпр
иятие 8.3», которая мож
ет быть взя
та как обра
зец для
созд
ания уникальной конфиг
урации, полностью ориентир
ованной на
особен
ности рассматриваемой органи
зации. Создание оригин
альных
конфигураций позво
ляет решать с помощью «1С:Предприятия 8.3» сам
ые
разнообразные зад
ачи по автомат
изации экономической деятел
ьности.
Программные прод
укты системы «1С:Предприятие 8.3» соде
ржат разнообразные
сред
ства для свя
зи с друг
ими программами и аппаратными средс
твами. Таким
обра
зом, наиболее удоб
ное и выго
дное в финан
совом плане реше
ние – создание
мод
уля на платф
орме 1С. Далее опишем основные алгоритмы содания отчетов
ИС.
Алго
ритм отчета «Текучесть кадров» представлен н
а рисунке 2.9.
73
Рис. 2.9 Алгоритм созд
ания документа «Текучесть кадров».
Пр
и создании докум
отчета «Приказ об аттестации» таблица докум
ента
заполняется автомат
ически, а име
нно: позиционируемся н
а первом элем
енте
документат «Аттестации», наименование кото
рого переносится в табличную
час
ть документа. По оконч
ании открывается фор
ма документа с заполненн
ой
табличной час
тью (см. рис. 2.10).
Ри
с. 2.10 Алгоритм созд
ания отчета «Приказ об аттестации».
Прогр
амма и мето
дика испытаний (компон
ентов, комплексов сред
ств
автоматизации, подси
стем, систем) – тестир
ование системы:
74
− тестир
ование на контро
льных примерах – 01.03.2019 – 15.03.2019;
− тестир
ование на рабо
чих мест
ах пользователей - 16.04.2019 -
15.04.2019г.;
− передача в опытную эксплу
атацию – 16.04.2019г.;
− пере
дача в производ
ственную эксплуатацию. – 01.06.2019г.
2.4. Контрольный при
мер реализации прое
кта и ег
о описание
Гл
авное страница системы представлена на рис. 2.11.
Рису
нок 2.11 Главное страница АИС «Управ
ление персоналом».
Справ
очник Сотрудники двухуро
вневый и соде
ржит две гру
ппы:
Работающие и Уволенные. В группу Уволенные попадают сотрудники с
проставленной датой увольнения. На ри
с. 2.12 представлена экранная форма
списка всего справочника.
75
Рис. 2.12 Экра
нная форма спи
ска справочника «Сотру
дники».
Новый сотрудник должен пройти аттестацию по той должности, на
которую он пришёл. Блок «Аттестации» содержит информацию о результатах
аттестации сотрудника (см. рис. 2.13).
Рису
нок 2.13 Экранная фор
ма «Результаты аттестации сотрудников».
После получения результатов аттестации внутри организации
формируются приказы об аттестации. Экранная форма приказа об аттестации
показана на рисунке 2.14.
76
Рису
нок 2.14 Экранная фор
ма «Приказ об аттестации сотрудника».
Для то
го, чтобы выбр
ать наиболее подход
ящего кандидата н
а вакантную
должн
ость предварительно необх
одимо внести дан
ные о канди
дате в сист
ему в
справ
очник «Анкеты» (см. ри
с.2.15). На рису
нке 2.16 изображена экра
нная форма
элемента справочника «Анк
еты».
Рис. 2.15 Экра
нная форма спи
ска справочника «Анк
еты».