60
При загруженности одного из менеджеров, например, слишком много
клиентов в магазине, приобщаются к работе свободные менеджеры. Такое
распределение работы позволяет повысить уровень продаж.
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация
не сможет достичь своих целей и выжить.
Регулярные проверки, то есть оценка качества работы побуждает
работников выполнять свою работу лучше и постоянно совершенствовать ее.
После оценивания качества работы руководство может повысить заработную
плату, вынести какую-либо благодарность, повысить или понизить в
занимаемой должности или прекратить трудовой договор.
В магазине ООО «Капелла» предусмотрены ежеквартальные премии
по итогам продаж и годовая. Так же очень хорошая традиция, как планерка в
начале недели для повышения настроения и мотивации сотрудников. Такое
внимание позволяет работникам понимать цель своей работы на данном
объекте и мотивировать на достижение поставленных целей.
При анализе рынка труда по г. Люберцы был проведен анализ
минимальных зарплат всех сотрудников для данного магазина и выявлены
оптимальные зарплаты и обязанности (Приложение 1).
Материальная ответственность работников выражается в их
обязанности возместить ущерб, причинённый виновным действием или
бездействию предприятию, на котором они работают.
Для создания такого вида предприятия, как продажа
стоматологических материалов и оборудования достаточно будет не
большого штата сотрудников. Кроме того, оптимальная численность
коллектива способствует наиболее эффективному управлению
подчиненными, выстраиванию качественных коммуникаций, процедур
контроля и мотивации, в т. ч. индивидуальной. Маленькой компании проще
раскрутиться, и обрасти клиентами.