20
Заимодавцами по договорам займа могут выступать любые физические
и юридические лица, а не только банки и иные кредитные организации, имею-
щие лицензии. Договор займа, как кредитный договор, является возвратным, но
он может быть в отличие от кредитного, как возмездным, так и безвозмездным.
Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других
вещей. Заимодавец имеет право на получение от заемщика процентов на сумму
займа в размерах и в порядке, определенных договором. Согласно практике де-
лового оборота займы в большинстве случаев носят безвозмездный характер.
По законодательству при отсутствии в договоре условия о размере процентов
эти проценты определяются учетной ставкой Банка России на день уплаты за-
емщиком суммы долга или его соответствующей части. [8]
Срок возврата суммы займа предусматривается договором займа. Если
срок возврата договором не установлен или определен моментом востребова-
ния, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение 30 дней со дня
предъявления требования заимодавцем об этом. Отметим, что заем отличается
от кредита, тем, что заемщик на протяжении всего периода пользования займом
распоряжается предметом займа (будь то деньги или вещи) на свое усмотрение,
то есть становится его владельцем. В том случае, если вещи были испорчены
или потеряны, заемщик должен вернуть займодавцу предмет займа, обладаю-
щий таким же качеством, такими же свойствами и в том же количестве. Заем
является классической разновидностью реального и одностороннего договора.
По общему правилу договор займа теперь предполагается возмездным, причем
размер процентов определяется договором (если только безвозмездный харак-
тер займа не установлен законом или договором). Вместе с тем предполагается,
что заем вещей, определенных родовыми признаками, – беспроцентный (без-
возмездный), если иное прямо не предусмотрено в договоре. Исключение из
правил о возмездности займа сделано для договоров между гражданами, не свя-
занных с их предпринимательской деятельностью, в случаях, когда сумма зай-
ма не превышает 50-кратного установленного законом минимального размера
оплаты труда. [7]