62
Предложенные изменения действующей системы мотивации
персонала ООО «Типография Сити Принт» являются целесообразными для
внедрения в организации, поскольку ожидается рост выручки на уровне 10%
от текущих значений, или порядка 22 млн. руб. и относительная
экономическая эффективность затрат на увеличение премиального фонда
составит пятикратное значение. Кроме того, данные затраты не будут
понесены в полном объеме, в случае, если прирост выручки окажется ниже
ожидаемого, так что риски с позиции внедрения данной меры – минимальны.
63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Одно из важнейших мест в системе бухгалтерского учета любой
организации по праву занимает учет труда и заработной платы.
Учет труда и его оплаты является составной частью бухгалтерского
учета, как важнейший элемент себестоимости производства. Эта проблема
связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, так
как при неправильном расчете изменится налоговая база, а это значит, что
заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость
продукции (работ, услуг).
Оплата труда учитывается в качестве затрат организации, в качестве
дохода работников, базы для налогообложения и начислений в
государственные внебюджетные фонды.
В настоящее время выделяют три основные формы оплаты труда:
повременную, сдельную и аккордную.
Сдельная система оплаты труда устанавливает четкую взаимосвязь
между количеством произведенного продукта работником и оплатой его
труда. Повременная система предполагает выплату вознаграждения
сотрудникам за количество отработанного времени. Аккордная система
является некоторым гибридом указанных систем и предполагает выплату
вознаграждения работнику за выполнение определенного объема работ в
установленные сроки.
Актуальность исследования состоит в анализе учета с персоналом по
оплате труда и в анализе эффективности использования фонда оплаты труда
на примере предприятия ООО «Типография Сити Принт».
По итогам анализа был сделан вывод, что в ООО «Типография Сити
Принт» наметилась тенденция к снижению объемов деятельности, что
обусловлено снижением спроса и выходом на рынок новых конкурентов. За
2017 г. выручка от реализации уменьшилась на 2,34%.
64
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими в ООО «Типография Сити Принт» системами
оплаты труда. К основным первичным учетным документам по учету труда и
его оплаты относят приказ о приеме работника на работу, приказ о
предоставлении работнику отпуска, график отпусков, расчетно-платежную
ведомость, лицевой счет сотрудника и т.д.
Выплата заработной платы работникам ООО «Типография Сити
Принт» производится два раза в месяц, начисление заработной платы
отражается в бухгалтерском учете в последний рабочий день месяца, за
который начислена заработная плата.
Согласно проведенному исследованию в ООО «Типография Сити
Принт» установлены следующие положительные моменты в организации
учета труда и его оплаты: учет личного состава, учет использования рабочего
времени и выработки на предприятии ведется с применением
унифицированных форм; установленные формы и системы оплаты труда не
нарушают трудовое законодательство; документальное оформление
начисления и выплаты сумм, причитающихся работникам, так же ведется с
применением унифицированных форм; системы оплаты и стимулирования
труда, размеры тарифных ставок, окладов устанавливается работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (на основании среднеотраслевых
размеров); аналитический учет на предприятии ведется с применением
унифицированных форм; синтетический учет ведется на пассивном счете 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда», согласно Плану счетов и
Инструкции по его применению; на предприятии формируется резерв по
суммам отпускных выплат. Создание резерва по отпускам позволило
признавать расходы по оплате отпусков равномерно, не допуская завышения
себестоимости услуг в летние месяцы. Учет созданных резервов ведется с
применением 96 «Резервы предстоящих расходов».
65
Однако в исследовании выявлены и следующие недостатки в ООО
«Типография Сити Принт» в учете труда и его оплаты:
Основной формой оплаты труда на предприятии является
повременная оплата труда по гражданско-правовым договорам, поэтому
рекомендую перевести основную массу работников на сдельную систему
оплаты труда. Следует отметить, что в ООО «Типография Сити Принт»
возможно и экономически целесообразно применение сдельной оплаты
труда.
На исследуемом предприятии средний уровень заработной платы, что
отражается качественном уровне персонала организации.
По результатам проведенного исследования ООО «Типография Сити
Принт» рекомендовано для увеличения заинтересованности работников в
труде: увеличить тарифные ставки; ввести дополнительные выплаты (премии
– единовременные, ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и другие);
также необходимо разработать систему премирования работников с учетом
финансового состояния типографии и состояния рынка полиграфических,
увеличив премию на некоторый процент.
В заключение следует отметить, что эффективное управление
затратами на оплату труда является необходимым условием повышения
эффективности работы любого экономического субъекта.
ООО «Типография Сити Принт» рекомендуется провести
оптимизацию затрат на оплату труда персонала путем внедрения следующих
мероприятий:
1.Комплексная оценка результатов труда работников отдела
договорного отдела, состоящую из оценочных показателей и коэффициентов
их относительной важности, интегрируемые в монокритерий эффективности.
2.Фонд специальной премии, формирующийся за счет экономии
денежных средств предприятия на заключаемых договорах.
66
Изменение системы оценки результатов персонала всегда оказывает
положительный эффект, если проводится компетентными руководителями и
специалистами. Одно только осознание работниками того факта, что их труд
оценивают, пытаются выработать справедливую систему оплаты труда,
повысить их заинтересованность и мотивацию - уже стимулирует их к росту
производительности труда. Такой эффект был доказан еще Элтоном Мейо.
Реальные изменения в системе оценки труда и в размере вознаграждения
закрепят возникший положительный эффект. С позиции финансового
бухгалтерского учета данные мероприятия не потребуют дополнительных
трудо- и финансовых затрат, поскольку в предложенном варианте
обновленная система оценки труда не потребует введения нового субсчета
или изменений в аналитическом учете заработной платы. Эти изменения
коснуться премиального фонда, размеров отчислений в него и системы его
распределения.
Предложенные изменения действующей системы мотивации
персонала ООО «Типография Сити Принт» являются целесообразными для
внедрения в организации, поскольку ожидается рост выручки на уровне 10%
от текущих значений, или порядка 22 млн. руб. и относительная
экономическая эффективность затрат на увеличение премиального фонда
составит пятикратное значение. Кроме того, данные затраты не будут
понесены в полном объеме, в случае, если прирост выручки окажется ниже
ожидаемого, так что риски с позиции внедрения данной меры – минимальны.
67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс РФ. Федеральный закон от 30.11.94 №51-Ф3
(действующая редакция) // СПС КонсультантПлюс.
2. Налоговый кодекс РФ (часть первая, Федеральный закон от
31.07.98 №146-Ф3, и часть вторая, Федеральный закон от 05.08.2000 №117-
Ф3.) (действующая редакция) // СПС КонсультантПлюс.
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О
бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями) // СПС
КонсультантПлюс.
4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от
19.06.2000 № 82-ФЗ (действующая редакция) // СПС КонсультантПлюс.
5. Приказ Минфина РФ № 66н «О формах бухгалтерской
отчетности организаций» от 02.07.2010 // СПС КонсультантПлюс.
6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94 н. (действующая
редакция) «Об утверждении «Плана счетов бухгалтерского учета финансово-
хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
(действующая редакция) // // СПС КонсультантПлюс.
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
(действующая редакция) «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы» // СПС КонсультантПлюс.
8. Алексеева Г.И. Бухгалтерский учет. М.: Синергия, 2013. - 720 c.
9. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Ю.А.
Бабаев, Л.Г. Макарова, А.М. Петров; под ред. проф. Ю.А. Бабаева. – 5-е изд.,
перераб. и доп. – М.: Вузовский учебник: Инфра-М, 2015. – 463 с.
10. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учебник / В.М. Богаченко,
Н.А. Кириллова. – Изд. 16-е, перераб. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2017. –
509 с.
11. Бородин В.А. Бухгалтерский учет. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. -
528 c.
68
12. Бурлуцкая Т.П. Бухгалтерский учет для начинающих. М.: Инфра-
Инженерия, 2016. - 208 c.
13. Варгузина Д.А. Методика анализа заработной платы в
современных условиях // Актуальные проблемы гуманитарных и
естественных наук. – 2016. – №12–2. – С. 29–31.
14. Гаврилова А.Н. Финансы организаций (предприятий): Учебник. –
М. 2016. – 608с.
15. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты:
Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. – М.: Юрайт, 2016. –
412 с.
16. Еремина И.В. Бухгалтерский учет и анализ: метод. указания /
И.В. Еремина, Л.Н. Жигалова. – Екатеринбург: УрГУПС, 2014. – 133 с.
17. Карпенко А.А. Бухгалтерский учет и анализ. М.:ЭБС АСВ, 2014. -
96 c.
18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет (финансовый и
управленческий): Учебник / Н.П. Кондраков. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.:
Инфра-М, 2017. – 584 с.
19. Лунева А.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / М.П.
Переверзев, А.М. Лунева; под общ. ред. М.П. Переверзев. - М.: НИЦ
ИНФРА-М, 2013. – 221 с.
20. Макаренко С.А. Мотивация и стимулирование персонала как
основа контрольной среды экономического субъекта / С.А. Макаренко,
К.С. Черевишняя // Инновационное развитие экономики. – 2017. – №1 (37). –
С. 137–142.
21. Насакина Л.А. Адаптация анализа эффективности хозяйственной
деятельности к организационно-экономической модели предприятия сферы
услуг [Текст] / Л.А. Насакина // Инновационное развитие экономики. 2016. №
1 (31). - С. 192-202.
22. Переверзев М.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие / М.П.
69
Переверзев, А.М. Лунёва; под общ. ред. М.П. Переверзева. – 2-е изд. – М.:
Инфра-М, 2016. – 221 с.
23. Петров А.Я. Заработная плата: практические аспекты трудового
права / А.Я. Петров. – М.: ЭкООнис, 2013. – 300 c.
24. Рубаева Л.М. Системы оплаты труда и проблема оплаты труда в
современной России / Л.М. Рубаева, Ю.Р. Исакова // Экономика и
предпринимательство. – М., 2017. – №2–1 (79–1). – С. 131–134.
25. Рябчикова Т.А. Оплата труда персонала: учебное пособие /
Т.А. Рябчикова. – Томск: Томский государственный университет систем
управления и радиоэлектроники, 2016. – С. 54–74
26. Савицкая Г.В. – Экономический анализ: Учебник. – 14-е изд.,
перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2014. – 555с.
27. Сальникова Л.В. Оплата труда. Порядок, правила и исключения.
– М.: Вильямс, 2016. – 510 с.
28. Серебренников Г.Г. Управление затратами на предприятии.
Учебное пособие, – Тамбов, ТГТУ, 2016. – 498с.
29. Смелик Р.Г. Бухгалтерский учет. Омск: ОГУ, 2015. - 348 c.
30. Турсина Е.А. Зарплата и иные выплаты работникам: Справочник
/ Е.А. Турсина, Т.Ю. Сергеева, О.О. Скоробогатова. – Ростов н/Д.: Феникс,
2012. – 115 с.
31. Фофанов В.А. Банковский учет и аудит. М.: Дашков и К, 2014.—
413 c.
32. Шадрина, Г.В. Комплексный экономический анализ
хозяйственной деятельности: учебно-методическое пособие / Г.В. Шадрина.
— Москва: Евразийский открытый институт, 2017. — 216 с.
33. Эриашвили, Н. Д. Контроль и пересмотр: «Бухгалтерский учет,
анализ и аудит» / О.В. Ахалкаци М.В. Вахорина, Н.Д. Эриашвили; Издание
Е.А. Федоров. - М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 239 c.
70
34. Эриашвили, Н. Д. Контроль и пересмотр: Учебное пособие для
студентов вузов по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» /
О.В. Ахалкаци М.В. Вахорина, Н.Д. Эриашвили; Издание Е.А. Федоров. - М
.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 239 c.
35. Ярушкина Е.А. Учет и анализ (финансовый учет). Краснодар:
ЮИМ, 2013. - 120 c.