62
распределении общебригадной суммы премии могут использоваться
коэффициенты трудового участия (КТУ).
Порядок и условия применения КТУ для коллективов работников
обсуждаются и принимаются советом трудового коллектива и утверждаются
руководителем организации или уполномоченным им лицом. Члены трудового
коллектива должны с ними ознакомиться, дать согласие на их применение или
опротестовать их в установленном порядке.
В качестве базового значения КТУ для всех работников рекомендуется
принимать единицу. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или
понижающих базовый коэффициент, содержится в шкале КТУ.
Для объективной оценки личного вклада в результаты коллективного
труда необходимо организовать учет количества и качества работы,
выполненной каждым рабочим.
Решение по установлению членам трудового коллектива (бригады) КТУ
принимается ежемесячно на заседании собрания путем открытого голосования.
Решение оформляется протоколом собрания, который вместе с нарядом-
заданием и табелем-расчетом передается в бухгалтерию для начисления
заработной платы.
Для внедрения указанного мероприятия, ООО «Пломбир» следует
разработать специальное положение, определяющее:
- участки производства, бригады, где могут использоваться КТУ, на
основе которых будут оцениваться достижения (упущения) в работе отдельных
членов бригады;
- количественная оценка этих критериев;
- права и обязанности бригадиров, советов бригад, мастеров в
распределении премий.
В положении об использовании КТУ ООО «Пломбир» следует
предусмотреть следующие обязательные условия:
- коэффициент, равный единице, устанавливается монтажным рабочим,
не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний по работе. Коэффициент
63
ниже единицы устанавливается монтажным рабочим, которые из-за недостатка
опыта или квалификации, физических возможностей или в связи с
недобросовестным отношением к труду работали менее производительно, чем
их товарищи. Повышенные коэффициенты устанавливаются рабочим ООО
«Пломбир», успешно выполняющим все задания мастера, проявляющим
инициативу в работе, направленную на повышение эффективности работы
бригады, добивающимся высокой производительности труда и хорошего
качества работы.
3.3 Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Для совершенствования учета расчетов по заработной плате ООО
«Пломбир» рекомендовано формирование оценочного обязательства на оплату
отпусков, что позволит резервировать средства на оплату отпускных
обязательств, контролировать порядок формирования и использования
оценочного обязательства на оплату отпусков и осуществлять необходимые
корректировки.
Увеличение КТУ может производиться ООО «Пломбир» за следующие
отличия в работе:
- достижение наиболее высокой производительности при хорошем
качестве работы по сравнению с другими членами бригады;
- проявление инициативы по рациональной организации работы и
рабочего места, в результате чего сокращены сроки выполнения задания;
- строгое соблюдение технологии и выполнение полного объема работ,
предусмотренного перечнем.
Снижение КТУ может производиться ООО «Пломбир» за следующие
упущения в работе:
- невыполнение производственных заданий и норм выработки;
- допущение брака в работе по вине рабочего;
64
- невыполнение распоряжений бригадира и техперсонала, повлекшее
снижение выработки в бригаде;
- нарушение трудовой дисциплины.
При распределении с применением КТУ коллективной премии диапазон
колебаний ООО «Пломбир» рекомендуется установить от 0 (т.е. полного
лишения отдельных работников премии) до 1,5.
Расчет распределения премии с применением КТУ для производственных
бригад ООО «Пломбир» представлен в таблице 3.5.
Таблица 3.5
Расчет распределения бригадной премии ООО «ПЛОМБИР» с
использованием КТУ
Фамилия
рабочего
Разряд
рабочего
Часовые
тарифные
ставки,
руб.
Отработано
часов за
месяц
Заработок
по тарифу,
руб.
КТУ,
принятый
собранием
бригады
Савицкий П.Н.
5
31,85
168
5 351,00
1,4
Громов К.С.
4
27,80
136
3 781,00
1,0
Ухов К.П.
4
27,80
168
4 670,00
0,8
Семашко А.Р.
3
25,60
168
4 301,00
1,2
Кириенко В.П.
3
25,60
152
3 891,00
0,8
Калинин А.В.
3
25,60
168
4 301,00
0,7
Вилько Н.А.
2
20,80
168
3 494,00
1,1
Итого
-
-
-
29 789,00
-
Процент премии к тарифу за отработанное время рассчитывается как
среднеарифметическая величина от суммы премии за выполнение и
перевыполнение нормированного задания по числам месяца.
Всего заработок по тарифу 29 789,00 руб.
Премия бригаде начислена в сумме 9 415,00 руб.
Распределение суммы премии в ООО «ПЛОМБИР» производится с
учетом тарифного заработка и КТУ:
(5351 · 1,4) + (3781 · 1,0) + (4670 · 0,8) + (4301 · 1,2) + (3891 · 0,8) + (4301
· 0,7) + (3494 · 1,1) = 30 136,50 руб.
Подлежащая распределению сумма делится на сумму произведений
тарифного заработка каждого члена бригады на присвоенный коэффициент:
9415 / 30 136,50 = 0,312. Сумма премии каждого рабочего ООО «Пломбир»
65
определяется как произведение тарифного заработка с учетом КТУ и доли
премии, приходящейся на 1 руб. Сумма премии каждому рабочему ООО
«Пломбир» составит:
(5 351,00 · 1,4) · 0,312 = 2 337,3 руб.;
(3 781,00 · 1,0) · 0,312 = 1 179,7 руб.;
(4 670,00 · 0,8) · 0,312 = 1 165,6 руб.;
(4 301,00 · 1,2) · 0,312 = 1 610,29 руб.;
(3 891,00 · 0,8) · 0,312 = 9 71,7 руб.;
(4 301,00 · 0,7) · 0,312 = 940,3 руб.;
(3 494,00 · 1,1) · 0,312 = 1 209,1 руб.
В таблице 3.6 представлен сравнительный анализ начисления премии по
системе, действующей в ООО «Пломбир» в настоящее время, и
рекомендованной системе премирования с использованием КТУ.
Таблица 3.6
Сравнительный анализ расходов на оплату труда работников
производственной бригады с учетом предложенных мероприятий
Фамилия
рабочего
Текущее значение
Прогнозное значение
заработо
к
по
тарифу,
руб.
премия,
руб.
итого
начислен
о, руб.
заработок
по тарифу,
руб.
премия,
руб.
итого
начислен
о, руб.
Савицкий П.Н.
5351
2140,4
7491,4
5351
2337,30
7688,30
Громов К.С.
3781
1512,4
5293,4
3781
1179,70
4960,70
Ухов К.П.
4670
1868
6538
4670
1165,60
5835,60
Семашко А.Р.
4301
1720,4
6021,4
4301
1610,29
5911,29
Кириенко В.П.
3891
1556,4
5447,4
3891
971,70
4862,70
Калинин А.В.
4301
1720,4
6021,4
4301
940,30
5241,30
Вилько Н.А.
3494
1397,6
4891,6
3494
1209,10
4703,10
Итого
29789
11915,6
41704,6
29789
9415,00
39202,99
Таким образом, применение рекомендованной системы премирования на
основе КТУ позволит ООО «Пломбир» избежать завышения расходов на
оплату труда в составе себестоимости выполненных организацией работ, а
также дает дополнительное стимулирование и материальную
заинтересованность рабочим в выполнении большего объема работ с
максимальным качеством выполнения.
66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Целью написания работы являлась разработка рекомендаций по
совершенствованию учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования являлось организация ООО «Пломбир», которое
занимается выпуском мороженного.
Расчет технико-экономических показателей показал, что в 2015 году
увеличилась выручка от продажи продукции организации на 24 915 тыс. руб. и
составила 344 885 тыс. руб. Рост выручки является положительным фактом,
который говорит о том, что организация увеличивает объемы производства и
реализации продукции.
Себестоимость реализации продукции выросла на 23900 тыс. руб. и
составила 337480 тыс. руб., что не превышает прироста выручки, а, значит,
организация имеет прибыль. Однако, в результате того, что коммерческие
расходы организации выросли, динамика прибыли от продаж негативная,
указанный показатель снизился на 689 тыс. руб. и составил 5228,00 тыс. руб.
В результате снижения прибыли от продаж, а также отрицательного
сальдо прочих доходов и расходов, прибыль до налогообложения снизилась на
4 585 тыс. руб., сокращение показателя чистой прибыли составило 3 288 тыс.
руб. Показатели рентабельности продаж по прибыли от продаж и чистой
прибыли ООО «Пломбир» в 2015 году снижаются, что является негативным
фактором, т.к. говорит о том, что на каждый рубль выручки от продажи
продукции организация получает меньше прибыли.
Среднегодовая стоимость основных средств организации в отчетном году
выросла на 5 082 тыс. руб., а уровень фондоотдачи снизился на 1,51 руб./руб.,
т.е. основные средства в отчетном году использовались недостаточно
эффективно и затраты на их содержание растут при сокращении выручки,
получаемой с каждого рубля затрат на их приобретение и содержание.
Стоимость материальных затрат организации в отчетном году
увеличилась на 12894 тыс. руб., но по причине более интенсивного роста
67
выручки от реализации, уровень материалоемкости снизился на 0,02 руб./руб.,
что оценивается положительно.
Проведенный анализ заработной платы на предприятии дает основания
для следующих выводов. В отчетном году увеличивается среднесписочная
численность работников организации, происходит за счет увеличения
персонала основного производства. В результате, в структуре фонда заработной
платы доля оплаты труда производственных рабочих имеет максимальное
значение. Фонд оплаты труда ежегодно увеличивается, в 2013 году показатель
достиг максимального значения, при этом, показатель годовой выработки также
растет, что дает основания для признания роста фонда оплаты труда
обоснованным.
Для совершенствования учета расчетов по заработной плате ООО
«Пломбир» рекомендовано формирование оценочного обязательства на оплату
отпусков, что позволит резервировать средства на оплату отпускных
обязательств, контролировать порядок формирования и использования
оценочного обязательства на оплату отпусков и осуществлять необходимые
корректировки.
Организации рекомендуется пересмотреть действующую систему
премирования и для оптимизации расходов на оплату труда предложено
применение системы премирования рабочих, производящим продукцию, на
основе коэффициента трудового участия, поскольку основным недостатком
применяемой в организации в настоящее время системы премирования является
то, что при распределении начисленной суммы премии между рабочими
пропорционально заработку по тарифу или отработанному времени труд
каждого конкретного члена бригады не может получить должной оценки.
Применение рекомендованной системы премирования на основе КТУ
позволит ООО «Пломбир» избежать завышения расходов на оплату труда в
составе себестоимости выполненных организацией работ, а также дает
дополнительное стимулирование и материальную заинтересованность рабочим
в выполнении большего объема продукции с максимальным качеством.
68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №917-ФЗ (в
ред. от 30.12.2016) [Электронный ресурс] – Режим доступа. – www.consultant.ru.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации: часть вторая от 05.08.2000 г.
№117-ФЗ (в ред. от 05.12.2016) [Электронный ресурс] – Режим доступа. –
www.consultant.ru.
3. Семейный кодекс Российской Федерации: часть вторая от 29.12.1995 г.
№223-ФЗ (в ред. от 30.12.2015) [Электронный ресурс] – Режим доступа. –
www.consultant.ru.
4. Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
(принят ГД СФ РФ 22.11.2011) [Электронный ресурс] – Режим доступа. –
www.consultant.ru.
5. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской
деятельности» (принят ГД РФ 24.12.2008) [Электронный ресурс] – Режим
доступа. – www.consultant.ru.
6. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» (принят ГД СФ РФ 20.12.2006) (в ред. от 09.03.2016)
[Электронный ресурс] – Режим доступа. – www.consultant.ru.
7. Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере
оплаты труда» (принят ГД СФ РФ 02.06.2000) (в ред. от 05.12.2016)
[Электронный ресурс] – Режим доступа. – www.consultant.ru.
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации»
(ПБУ 1/2008) утверждено Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н
[Электронный ресурс] – Режим доступа. – www.consultant.ru.
9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ
10/99) утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 №33н (в ред. от
27.04.2012) [Электронный ресурс] – Режим доступа. – www.consultant.ru.
69
10. Положение по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства,
условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010) утверждено
приказом Минфина РФ от 13.12.2010 №167 (в ред. от 27.04.2012) [Электронный
ресурс] – Режим доступа. – www.consultant.ru.
11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от
10.07.2014) [Электронный ресурс] – Режим доступа. – www.consultant.ru.
12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности и Инструкция по его применению утвержден Приказом Минфина
РФ от 31.10.2000 №94н (в ред. от 08.11.2010) [Электронный ресурс] – Режим
доступа. – www.consultant.ru.
13. О формах бухгалтерской отчетности организаций Приказ Минфина
РФ от 02.07.2011 №66н [Электронный ресурс] - Режим доступа. –
www.consultant.ru.
14. Абросимова, Ю.В. Алименты: исчисляем, удерживаем, перечисляем
[Текст] / Ю.В. Абросимова // Оплата труда: бухгалтерский учет и
налогообложение. – 2015. - №7. – С.32-33.
15. Александрова, Т.А. Оценочное обязательство по отпускным в балансе
за 2015 год [Текст] / Т.А. Александрова // Зарплата. – 2015. - №12. – С.33-34.
16. Алисенов, А.С. Бухгалтерский (финансовый) учет [Текст] : учебник и
практикум для академического бакалавриата / А.С. Алисенов. – М. :
Издательство Юрайт, 2014. – 607 с.
17. Ахрамеева, Е.С. Учетная политика в части расходов на оплату труда
[Текст] / Е.С. Ахрамеева // Зарплата. – 2015. - №1. – С.19-22.
18. Болдырева, Н.Б. Замолвим слово о МРОТ [Текст] / Н.Б. Болдырева //
Отдел кадров коммерческой организации. – 2016. - №3. – С.11-12.
19. Будакова, Н.И. Нюансы расчета средней заработной платы [Текст] /
Н.И. Будакова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2016.
- №2. – С.19-22.
70
20. Будакова, Н.И. Уплата страховых взносов в 2016 году [Текст] / Н.И.
Будакова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2016. - №1.
– С.40-42.
21. Будакова, Н.И. Исчисление и уплата НДФЛ в отдельных ситуациях
[Текст] / Н.И. Будакова // Оплата труда: бухгалтерский учет и
налогообложение. – 2015. - №5. – С.7-9.
22. Бусыгина, Ю. Главные книги при удержаниях из заработной платы
[Текст] / Ю. Бусыгина // Арсенал предпринимателя. – 2015. - №23-24.
23. Герасимова, Н.В. Оформление расчетных листков [Текст] / Н.В.
Герасимова // Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и
налогообложение. – 2016. - №1. – С.42-44.
24. Демидова, Г.И. Отдельные вопросы заполнения и предоставления
формы 6-НДФЛ [Текст] / Г.И. Демидова // Оплата труда: бухгалтерский учет и
налогообложение. – 2016. - №4. – С.32-34.
25. Дунаева, О.В. Как взыскать с виновного работника ущерб [Текст] /
О.В. Дунаева // Зарплата. – 2015. - №11. – С.26-28.
26. Долженко, Р.А. Методические подходы к оценке производительности
труда персонала [Текст] / Р.А. Долженко // Нормирование и оплата труда в
промышленности. – 2013. - №2. – С.11-13.
27. Егоров, В.И. Работа стоит – зарплата идет [Текст] / В.И. Егоров // ЭЖ-
Юрист. – 2016. - №11. – С.30.
28. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет
[Текст] : учебник / Н.П. Кондраков. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва :
Проспект, 2014. – 504с.
29. Нестеров, С.Е. Выплата пособий за счет средств ФСС в 2016 году
[Текст] / С.Е. Нестеров // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение.
– 2016. - №2. – С.24-26.
30. Нестеров, С.Е. Новшества в форме 2-НДФЛ [Текст] / С.Е. Нестеров //
Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2016. - №2. – С.63-64.
71
31. Негребецкая, О.В. Как провести инвентаризацию расчетов с
работниками и исправить ошибки [Текст] / С.Е. Нестеров // Зарплата. – 2015. -
№12. – С.20-22.
32. Негребецкая, О.В. Считаем зарплату с учетом северной процентной
надбавки [Текст] / О.В. Негребецкая // Зарплата. – 2015. - №9. – С.32-33.
33. Нестеров, С.Е. Новшества в предоставлении налоговых вычетов по
НДФЛ [Текст] / С.Е. Нестеров // Оплата труда: бухгалтерский учет и
налогообложение. – 2016. - №1. – С.34-35.
34. Орлова, Е. Зарплата, НДФЛ, отчетность - 2016: нововведения,
налоговые риски [Текст] / Е. Орлова // Налоговый вестник. – 2016. - №3. – С.41-
45.
35. Парушина, Н.Н. Анализ эффективности использования трудовых
ресурсов и фонда заработной платы [Текст] / Н.Н. Парушина // Аудитор. – 2012.
- №9. – С.44-47.
36. Разумова, И. Сложные вопросы по начислению заработной платы
[Текст] / И. Разумова // Кадровая служба и управление персоналом
предприятия. – 2016. - №2. – С.35-36.
37. Рыбина, О. И это все о ней: эффективная система оплаты труда [Текст]
/ О. Рыбина // Консультант. – 2014. - №5. – С.33-35.
38. Семенченко, И. Рассчитываем отпускные [Текст] / И. Семенченко //
Российский бухгалтер. – 2015. - №8. – С.12-14.
39. Сваин, Б. Оплата «праздничной» работы в примерах [Текст] / Б. Сваин
// Практическая бухгалтерия. – 2016. - №3. – С.27-28.
40. Федоренко, И.В. Аудит [Текст] : учебник. / И.В. Федоренко, Г.И.
Золотарева – Москва : ИНФРА-М, 2013. – 272с.
41. Фельдман, И. А. Бухгалтерский учет [Текст] : учебник для вузов /
И.А. Фельдман. – Москва : Издательство Юрайт. - 2014. – 287с.
42. Шадрина, Т.В. Наводим порядок в кадровой документации [Текст] /
Т.В. Шадрина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2015. -
№12. – С.16-18.