65
n = 25 – среднее
учетом
количество
сумма
документов,
труда
которые
воспит
обрабатывает
норм
сотрудник за
1 день.
Тд= 25х25 = 625 минут
Таким
сумме
образом, 625минут
ставка
в день
дохода
требуется
доход
для
форма
работы
глав
с отчетной
групп
документацией.
Посмотрим сколько
анализ
времени
оплаты
затратится
зарабо
за один
сумм
месяц (мин.). Опреде-
лим
всех
по формуле:
Tм = ТдxN (2)
где
измен
N = 22 – количество
между
рабочих
всего
дней
иными
сотрудника
через
за 1 месяц
Tм= 625 х 22 = 13750 минут
Таким
видно
образом, 13750 минут
срок
в месяц
сонал
тратится
труда
на обработку
фонда
отчетов.
Посчитаем
прочий
время,
счетов
затраченное
таты
на обработку
юдина
документа
часы
за 1 год (мин),
обу-
ча
определяется
более
по формуле:
Тг= ТмxS (3)
где
оплач
S = 12 – количество
труда
месяцев
оплаты
в году.
Тг= 13750 х 12 = 165 000 минут
Таким
первая
образом, 165 000минут
этапов
в год
размер
тратится
платы
бухгалтером
прочих
на работу
труда
в
«1С:
доплат
Предприятие».
Рассмотрим
налогу
временные
детей
показатели
ностей
по другой
личных
схеме,
если
где
жетном
они
работу
изменятся
раз-
мер
следующим
налом
образом:
Время,
счет
затраченное
анализ
на обработку
состав
документа
после
за 1 день (мин),
то-
му
определяется
обуча
по формуле
Тд=t1 xn(4)
где
ский
t1 = 2 – время,
оклада
затраченное
членов
на обработку
прочих
документа (мин);
n = 25– среднее
теля
количество
процен
документов,
труду
которые
персон
обрабатывает
ино-
го
бухгалтер
сетки
за 1 день;
Тд = 2·25 = 50 минут
Таким
платы
образом, 50 минут
галтер
в день
виде
требуется
имела
для
учрежд
работы
плата
с документами
плате
в
минуту.
Рассчитаем
время
время, затраченное
фонду
за месяц:
66
Tм = 50x 22 = 1100 минут
Таким
цией
образом, 1100 минут
макро-
в месяц
сумму
тратится
ский
на работу
оценим
с 1С.
Время,
оплате
затраченное
личных
на обработку
суммы
документов
актом
за 1 год (мин),
нор-
мы
определяется
плата
по формуле:
Тг = 1100·12 = 13200 минут
Таким
учета
образом, 13200минут
суммы
в год
платы
тратится
предо
на обработку
далее
документации
тру-
да
в 1С.
Рассмотренные
прочих
временные
оплаты
показатели
через
экономии
статей
представлены
единой
в таблице 16.
Таблица 16
Временной
устав
показатель
часы
экономии
оклада
трудозатрат
Показатели
Суще-
ствую-
щая
руб-
лей
система
Предлагаемая
оплата
система
Отклонение, ±
Время,
пла-
ту
затраченное
журнал
за
1 день (мин),
анализ
Тд
625
50
-575
Время,
несет
затраченное
сущн
за
1 месяц (мин),
труда
Тм
13750
1100
-12650
Время,
уче-
та
затраченное
стика
за
1 год (мин),
оплат
Tг
165000
13200
-151800
Из
формы
таблицы
оплаты
видно,
дней
что
плат
за один
учета
месяц
туции
временной
бюдже
показатель
день
экономии
тру-
ды
составляет 132 рабочих
быть
часов,
учрежд
а за один
анализ
год 1437 часов. Таким
анализ
образом,
пла-
та
предлагаемая
ссылки
конфигурация
день
значительно
труда
сокращает
фонда
рабочее
ндфл
время
раз-
мер
сотрудника
были
на работу
устана
с документацией.
Предлагаемые
труда
решения
труда
увеличивают
выплат
все
анализ
ожидаемые
плану
показатели,
затрат
что
опла-
ты
увеличивают
лично
темпы
день
роста
премии
производительности
также
труда
анализ
иэффективность работы
в
число
целом. Значительное
омега–
экономическое
труда
преимущество
тому
позволит
уровне
перераспределить в результатесвободное
плату
время
самих
сотрудника,
карты
потраченное
разв
на
работу
фонда
с документацией
платы
в старой программе,
рубля
на дополнительную
число
рабочую
пла-
ты
нагрузку,
зова
которая,
труда
в свою
учета
очередь,
числ
увеличитсяпроизводительностью труда.
67
Проектирование,
году
создание
цент
и внедрение модуля и
смена
программы 1С,
зппл
предлагаемых
роль
в выпускной квалификационной работе, позволит учреждению в
деле автоматизации работы
другие
бухгалтерского
фонд
учета,
жетных
повышении
кодекс
качества
этим
и ско-
рости
явить
обработки информации,
сетки
а также
счетов
надежности
детей
ее хранения. Благодаря их
право
реализации
итого
будет
фонда
ускоряться процесс принятия
ство
решений
несет
на различных
ана-
лиз
административных
предо
уровнях.
68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата является основным элементом взаимодействия между
учреждениями и сотрудником. Действующее законодательство РФ права и
обязанности работника и работодателя.
Целью дипломной работы было изучение бухгалтерского учета и анализ
оплаты труда на примере МБДОУ «Детский сад №2 ст. Старица» Старицкого
муниципального района.
В экономике государственного бюджетного учреждения платежная си-
стема труда играет важную роль в создании условий притяжения квалифици-
рованного персонала, обеспечивающий постоянство персонала, поощрение
профессиональной деятельности, необходимой для учреждения в форме опре-
деленный уровень производительности. Кроме того, эффективная система воз-
награждения позволяет контролировать затраты на оплату зарплат, обеспечива-
ет соответствие учреждения требованиям трудового законодательство.
Нормативная база заработной платы в бюджетных организациях включает
нормативные и правовые акты разного уровня. Это законодательные акты, при-
нятые Государственной Думой, указы Президента РФ и Правительственные по-
становления, прямо или косвенно регулирующие установление бухгалтерского
учета в организации (Конституция РФ, труд НК РФ, Налоговый кодекс РФ и
др.), положения бухгалтерского учета, руководящие принципы, основные пра-
вила бухгалтерского учета на отдельных объектах.
В выпускной квалификационной работе была описана методика ведения
бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приве-
дены счета, с помощью которых ведется учет, были приведены примеры начис-
ления пособия по временной нетрудоспособности, ежегодного отпуска работ-
ника, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Были
изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на
примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учре-
ждения «Детский сад №2 ст. Старица».
69
Источниками анализа системы оплаты труда являются бухгалтерский
учет учреждения, отчет об исполнении финансового плана учреждения, теку-
щие положения о заработной плате, положение о распределении стимулирую-
щей части фонда, штатное расписание, Коллективный договор, реестры расчета
заработной платы, личные счета сотрудники, данные государственных стати-
стических органов.
В МБДОУ «Детский сад №2 ст. Старица» численность работающих опре-
деляется штатным расписанием. Учет заработной платы ведется как синтетиче-
ски, так и аналитически, т.е. как по каждому работнику в отдельности, так и
обобщенно.
Важность анализа труда и заработной платы обусловлена необходимо-
стью постоянного определения резервов для повышения качества работы, по-
вышения эффективности использования людских ресурсов и эффективности
бюджетных расходов, выделяемых на заработную плату работникам бюджет-
ного учреждения.
В МБДОУ «Детский сад №2 ст. Старица» применяется автоматизирован-
ный способ ведения бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет ведется на базе
программного обеспечения «1С– Предприятие» «КЛОТО», электронная отчет-
ность по налогам и в ПФР осуществляется через ООО «КОНТУР», выдача за-
работной платы осуществляется путем перечисления на лицевые счета сотруд-
ников на пластиковые карты через программу« Сбербанк Бизнес ОнЛ@йн».
Нарушений в ведении бухгалтерского учёта оплаты труда сотрудников
детского сада не выявлено.
Проведённый анализ оплаты труда в саду показал, что наблюдаемое абсо-
лютное увеличение основных компонентов фонда вознаграждения является
следствием увеличения размера дополнительных элементов структуры возна-
граждения (надбавок, рассчитанных на основе заработной платы и ежемесячно-
го платежа) в МДОУ.
70
Темп роста заработной платы превысил темп роста уровня обслуживания
на 5,12%, что свидетельствует о наличии позитивных тенденций в системе
оплаты труда работников детского сада.
Рассмотрев в МБДОУ «Детский сад №2 ст. Старица» начисления оплаты
труда, можно отметить следующее:
состояние факта бухгалтерского учета оплаты труда работников в целом по-
ложительное, аналитический учет делает возможным более детально рассмот-
реть операции по учету труда и заработной платы;
наблюдаемый ухода рост основных составляющих фонда оплаты труда стал
следствием увеличения размера дополнительных выплат (надбавок, расчет ко-
торых производится от оклада и ежемесячной выплаты) в учреждении;
значительное влияние на размер средней заработной платы оказало Поста-
новление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных
учреждений и гражданского воинских частей, оплата труда которых осуществ-
ляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников феде-
ральных государственных учреждений".
Своевременное выявление негативных тенденций и резервов повышения
качества труда и эффективности использования средств бюджета возможно
лишь при проведении качеств постоянной аналитической работы в системе до-
школьного образования.
Нами были сформулированы следующие предложения по совершенство-
ванию учетно-аналитической работы в учреждении:
- внедрение новой усовершенствующей бухгалтерской программы 1С для
удобства в дальнейшей работе. После перехода на новую версию программы,
будет намного быстрее и легче вести бухгалтерский учёт и начисление заработ-
ной платы;
- введение электронно-цифровой подписи для отправки платежных пору-
чений и сдачи отчетности, что даст бухгалтера больше свободного времени для
работы в бухгалтерии с документами.
71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием
12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Консти-
туции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-
ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
2. "Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от
04.11.2019, с изм. от 12.11.2019)
3. Постановление Правительства Российской Федерации «О введении новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и феде-
ральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служ-
ба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений» от 05.08.2008г. № 583 // http//base.consultant.ru
4. Налоговый кодекс РФ части 1 (с изменениями на 25 декабря 2018г.) и 2 (с
изменениями на 27 декабря 2018г.).
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №
117– ФЗ (действующая редакция) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – №
32. – Ст. 3340.
6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402 – ФЗ от 06.12.2011г. (в
ред. Федеральных законов от 28.06.2013 N 134-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от
23.07.2013 N 251-ФЗ, от 02.11.2013 N 292-ФЗ, от 21.12.2013 N 357-ФЗ, от
28.12.2013 N 425-ФЗ, от 04.11.2014 N 344 ФЗ, от 23.05.2016 N 149-ФЗ, от
18.07.2017 N 160-ФЗ, от 31.12.2017 N 481-ФЗ, от 29.07.2018 N 272-ФЗ,
от28.11.2018 N 444-ФЗ).
7. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. От
12.11.2019)
72
8. Приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174н (ред. От 18.03.2019г.) «Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и
Инструкции по его применению».
9. Приказ Минфина РФ от 23 сентября 2005г. № 123Н «Об утверждении форм
регистров бюджетного учета».
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. Ред.
Д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский; 7-е изд., испр., доп. Иперераб.). –«КОНТРАКТ»,
«КНОРУС», 2016 г.
11. Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в ста-
тью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
12. Бухгалтерский учет в государственных (Муниципальных) учреждениях
учебное пособие Т.С. Маслова 2016г. – 385с.
13. Бдайциева Л.Ж. Бухгалтерский учет: учебник. – М.: Юрайт 2016. – 735 с
14. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Всё о заработной плате и кадрах. – СПб.: Пи-
тер, 2016. – 240 с.
15. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Издатель-
ство «Дело и сервис», 2014. – 272 с.
16. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – 4-е изд.,
перераб. и доп. – М.: Инфра –М, 2015. – 592 с
17. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: учебник / М.А. Вахру-
шина, Н.С. Пласкова – М.: Вузовский учебник, 2014. – 367 с.
18. Волгин Н.А., Демидов И. Ф. Методика оценки эффективности системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях: первые ре-
зультаты опробования в социальной сфере. // Управленческие науки. – 2016. -
№3. – с. 19 – 28.
19. Воробьева О.А. Особенности проведения анализа расчетов с персоналом по
оплате труда в бюджетном учреждении // Вопросы экономики и управления. –
2019. - №1 – С. 19-28.
20. Вещунова Н.Л., Фомина Д.Ф. Бухгалтерский учёт – М.: 2000. 2017 г – 496
с.
73
21.Вершков Н.А. Бухгалтерия для бюджетных учреждений: новый план счетов.
– СПб.: БХВ– Петербург, 2016. – 290 с.
22. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы. –
М.: Дело и Сервис, 2017. – 223 с
23. Гимпельсон В.Е. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. –
М.: ГУ ВШЭ, 2016. – 575 с.
24. Джабазян Е.Л. Стандартные налоговые вычеты // Оплата труда: бухгалтер-
ский учет и налогообложение. – 2015. – № 1. – С. 25– 27.
25. Джабазян Е. Л. Собираемся в отпуск // Оплата труда: бухгалтерский учет и
налогообложение. – 2016. – № 4. – С. 25– 28.
26. Изабакаров, И.Г. Бюджетная система Российской Федерации : учебное по-
собие / И.Г. Изабакаров, Ф.И. Ниналова. – М. : ИНФРА– М, 2016. – 272с.
27. Касьянова Г.Ю. Заработная плата: практическое руководство для бухгалте-
ра. – М.: АБАК, 2015. – 420 с.
28. Кузьмина Е. В. Бухгалтерский учет : учеб.пособие / Е. В. Кузьмина, Н.
В. Морозова. - СПб. : Изд во Политехн. ун-та, 2018. - 296 с.
29. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и стати-
стика, 2014 – с. 453
30. Никитин В.Ю. Заработная плата в 2017 году: бухгалтерские, налоговые и
правовые аспекты. – М.: ГроссМедиа, 2017. – 268 с.
31. Папковская П. Я. , Соболевская А. Н. , Федоркевич А. В. , Папковская Д. В. ,
Смолякова О. М. Бухгалтерский учет: учебное пособие. – М.: ЭКСМО, 2015. -
380с.
32. Полещук Т.А., Митина О.В. Бухгалтерский учет в бюджетных организаци-
ях: учеб.пособие. – М.: Вузовский учебник, 2016. – 149 с.
33. Пономаренко Е.В., Экономика и финансы общественного сектора: учебник
для магистров / Е.В. Пономаренко. – М., 2016. – 348 с.
74
34. Правовые основы бухгалтерского учета: учебник / отв. ред. Е. Ю. Грачева,
Е. И. Арефкина. – М..: Проспект, 2015. – 309 с.
35. Радачинский В.И. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях:
учеб.пособие. – М.: Дашков и К, 2015. – 245 с.
36. Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. - Директ-
Медиа, 2014. - с. 223.
37. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Ин-
фра-М, 2015. – с. 416.
38. Савельева Е.А. Актуальные вопросы совершенствования систем стимули-
рующих выплат в условиях применения новых систем оплаты труда // Актуаль-
ные проблемы гуманитарных и естественных наук – 2015 - №8. - с. 187 – 190
39. Сидорова Е.С. Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение:
практ. пособие. – М.: Омега– Л, 2015. – 263 с.
40. Токарев, И. Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях./ М.: ИД
ФБК ПРЕСС, 2016. 228 с..
41. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала //
Управление персоналов, 2015, №3. - с. 5-9.
42. Утехин Э.А. Бухгалтерский учет.- М.: Тандем, 2014. - 274 с.
43. Ченявая А.Л., Дмитрук Ю.И. Анализ оплаты труда и пути ее усовершен-
ствования // Ceteris paribus – 2016. - №4. – С. 31 – 35
44. Ширкова М.В. Заработная плата расчет и учет – М: Альфа-Пресс. 2017 –
360с.
45. Шинкарев В.В. Учет труда и заработной платы с помощью электронной
программы / В.В. Шинкарев // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообло-
жение. - 2014. - №6. - С.5-10.
46. Экономика труда: учебник для студентов высших учебных заведений, обу-
чающихся по специальности 080104 «Экономика труда» и другим экономиче-
ским специальностям / А. И. Рофе. Москва : КноРус, 2015.
47.Экономика и социология труда : учебник : для студентов высших учебных
заведений, обучающихся по специальности 062100 Управление персоналом /