5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ............................................. 9
1.1.Понятие, виды, формы и системы оплаты труда ........................................... 9
1.2. Нормативно-правовое регулирование и основы учета оплаты труда в
организации ........................................................................................................... 17
1.3 Методика анализа оплаты труда .................................................................... 31
1.4 Учет оплаты труда в соответствии с международными стандартами ....... 35
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЗЕТТА СТРАХОВАНИЕ» .................................... 39
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ................. 39
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда в организации........................................ 43
2.3 Анализ оплаты труда в ООО «Зетта Страхование» ..................................... 60
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА И ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЗЕТТА СТРАХОВАНИЕ» .................................... 64
3.1 Рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда в организации
................................................................................................................................. 64
3.2 Рекомендации по повышению эффективности оплаты труда .................... 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ..................................................................................... 77
Приложение 1 ........................................................................................................ 80
Приложение 2 ……………………………………………………………………82
Приложение 3 …………………………………………………………………....83
6
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена тем, что мировая экономика
оказывает активное влияние на развитие рыночных отношений, что в свою
очередь влияет на жизнедеятельность предприятий, функционирующих в
этой среде. Важным фактором конкуренции между организациями является
соотношение цены и качества товара. При этом даже обладание
современными технологиями, и наилучшей сырьевой базой может не спасти
в борьбе за конкурентоспособность товара, тогда на помощь придет пока еще
не нашедший замены – человеческий ресурс. Способность человека к
рационализации и творчеству может повлиять на оптимизацию издержек
производства, найти нестандартный подход к решению возникшей
проблемы, кардинально изменить приложение труда и построить новые
схемы функционирования предприятия. Все это возможно благодаря
уникальности человеческого фактора. Но использование человеческого
фактора возможно только при наличии качественно разработанной системы
стимулирования эффективности труда. Детально разработанная система
оплаты труда позволяет мобилизовать трудовые потенциалы, создать
необходимую заинтересованность сотрудников организации в достижении
высоких результатов. А достоверность отраженных учетных данных при
начислении заработной платы и удержаний из нее может подтвердить
аудиторская проверка, чем и объясняется актуальность выбранной темы
исследования.
В ходе осуществления хозяйственной деятельности практически любая
организация осуществляет взаимодействие со своим персоналом, что
порождает функцию расчетов с персоналом в плане оплаты труда, вместе с
тем следуют расчеты с государственными внебюджетными фондами и
прочими организациями. Важность процесса увеличивает значимость
7
правильного учета и контроля труда и его оплаты, вместе с тем и расчетов с
персоналом организации. В существующих условиях хозяйствования оплата
труда со стороны организации является ключевым фактором, который влияет
на продуктивность труда, и как следствие на результативность деятельности
всей организации, поэтому руководители стремятся установить наиболее
оптимальные системы и размеры оплаты труда, чтобы как можно больше
заинтересовать персонал в работе, при этом иногда ущемляя сотрудника.
Данные факторы выявляются на основе систематического анализа труда и
его оплаты, что подтверждает актуальность выбранной темы.
Объект исследования работы – система бухгалтерского учета в
организации.
Предметом исследования является учет и анализ оплаты труда в
организации ООО «Зетта Страхование».
Целью выпускной квалификационной работы является
исследование теоретических и практических вопросов бухгалтерского учета
и анализа оплаты труда в ООО «Зетта Страхование» для разработки
рекомендаций по совершенствованию учета и повышению эффективности
оплаты труда в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда в организации;
- изучить состояние бухгалтерского учета оплаты труда в ООО
«Зетта Страхование»;
- проанализировать оплату труда в ООО «Зетта Страхование»;
- разработать рекомендации по совершенствованию учета и
повышению эффективности оплаты труда в ООО «Зетта Страхование».
Новизна работы определяется тем, что проведено комплексное
изучение синтетического и аналитического учета оплаты труда в ООО «Зетта
8
Страхование» с изменениями, которые произошли в нормативно-правовых
документах за последний период и даны основные направления
совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Методику работы составили данные бухгалтерского учета
организации, а также учебные пособия по бухгалтерскому учету и статьи
периодических изданий, а также данные бухгалтерского учета коммерческой
организации.
Информацию о понимании данного вопроса можно найти в научной
литературе, представляющей труды таких профессиональных бухгалтеров,
аудиторов и экономистов, как Дорофеев Б.Ю., Земцов Н.Н., Пушкин В.А.,
Емелин А.В., Тосунян Г.А., Ерпылева Н.Ю., Подольский В.И., Савин А.А. и
многих других.
В процессе выполнения настоящей работы были использованы
общенаучные и специальные методы исследования: анализ, синтез,
монографический и другие.
В качестве информационной базы использованы первичные и
сводные документы, регистры бухгалтерского учета, годовая бухгалтерская
(финансовая) отчетность ООО «Зетта Страхование» за последние три года.
Практическая значимость работы заключается в том, что проведено
комплексное изучение учета и анализа оплаты труда на конкретном примере
и при этом рекомендации по устранению недостатков и совершенствованию
учета и анализа расчетов по оплате труда с персоналом можно применить не
только для ООО «Зетта Страхование», но и для других аналогичных
предприятий.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка
использованной литературы и приложений.
9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие, виды, формы и системы оплаты труда
В условиях рыночной экономики в обязанности государства входит
урегулирование и осуществление социальной экономики, служащей
интересам всех слоев населения. Как известно из научно-экономической
литературы, «основная цель социальной экономики заключается в развитии и
опеке человека в обществе». В проведенных в этой сфере многочисленных
исследованиях социальную политику рассматривают как комплекс мер,
направленных на устранение социальных проблем экономической системы и
достижение развития человека.
Государственное регулирование в социальной сфере охватывает 3
основные цели: будучи составным компонентом правительственной
политики, улучшение производства и жизненного уровня населения (сюда
входят заработная плата, пенсии и премиальные, компенсации, прибыли от
собственников, проценты и дивиденды и т.д.); рациональное использование
человеческих ресурсов; развитие социальной инфраструктуры. В целом,
социальная политика государства – это политика, направленная
непосредственно на развитие человека
1
.
Опыт показывает, что для продуктивного управления человеческими
ресурсами самым важным условием является построение трудовых
отношений и системы оплаты труда, ссылающихся на научную основу.
Именно справедливая организация системы оплаты за использованный труд
занимает важное место в развитии человеческого потенциала. Будучи важной
составляющей государственной социальной политики, система заработной
1
Крошенкин П.Н. Новые формы заработной платы. // Российский экономический журнал. - 2016. - №6. С. 67
10
платы и ее урегулирование играют значимую роль в улучшении социального
благосостояния, в формировании денежных доходов населения.
С этой целью, при современных условиях политику заработной платы
требуется вести в соответствии с развитием экономики. В целом,
дифференциация и несоответствия, возникающие при определении доли
заработной платы в совокупном общественном продукте и национальном
доходе, а также при распределении заработной платы, в зависимости от
характера занятости, между разными работниками, создают противоречия на
рынке труда. Для того, чтобы свести к минимуму такого рода противоречия,
государство непосредственно или косвенно участвует в распределении и
повторном перераспределении, а также в урегулировании доходов.
Учитывая это, каждое государство, с тем условием, что оно
придерживается общепринятых принципов, определяет свою политику
заработной платы. При этом на государство возлагаются следующие
основные функции: определить гарантированный минимум зарплаты;
определить максимальный предел рабочей недели; непосредственно
регулировать заработную плату в государственном секторе экономики;
посредством налоговой системы воздействовать на формирование трудовых
доходов; регулировать трудовые отношения посредством коллективных
соглашений; обеспечивать гарантированный минимальный доход семьи и
т.д.
1
Исходя из исторического контекста, видно, как история заработной
платы берет начало с самых древних времен. Однако использование
выражения «заработная плата» в экономической науке в качестве именно
экономического термина, возникновение его концептуальных научно-
теоретических основ приходится на XVIII в. Одной из первых является
теория А. Смита «заработная плата». В этой теории высокая заработная
плата, весьма верно, расценивается как естественный показатель,
1
Крошенкин П.Н. Новые формы заработной платы. // Российский экономический журнал. - 2016. - №6. С. 67
11
необходимый и неизбежный результат роста национального богатства, как
причина, приводящая к увеличению будущих доходов и даже к увеличению
населения. Являясь доходом рабочего, заработная плата, по А. Смиту,
признается как естественная цена за труд, поощрение труда рабочего. Он
определяет сумму заработной платы, учитывая ценность неизбежных
жизненных средств для рабочего и его семьи.
Заработная плата - это основной мотив труда
1
. Она обладает
мотивационным эффектом: деньги заставляют человека работать, а их
количество стимулирует трудовую активность. В этом и заключается
экономический смысл данного принципа. Принцип оплаты труда в
недалеком прошлом считался определяющим. Однако реалии сегодняшнего
дня изменили не только теоретическое содержание, воплощающее в себе
справедливое вознаграждение трудового вклада и являющееся основанием
для присвоения результатов производства, но и практическую его
реализацию. Это и изменило отношение к экономическому закону
распределения по труду.
Оплата труда - это любой заработок, исчисленный, как правило, в
денежном выражении, который по трудовому договору собственник или
уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную
продукцию (выполненную работу, оказанные услуги) .
Она состоит из основной заработной платы и дополнительной оплаты
труда. Размеры оплаты наемного работника зависят от результатов его труда
с учетом результатов общей хозяйственной деятельности предприятия.
2
По своему содержанию зарплата многофункциональна. Различные
авторы выделяют и обосновывают различные ее функции. Основные из них
наиболее полно отражены в классификации Н.А. Волгина. В числе этих
1
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие (на основе Нового Плана счетов).–4–е изд.,перераб.
и доп./ Н.П. Кондраков – М.: ИНФРА–М, 2016.–С.67.
2
Коваленко В.В. Управление денежными потоками, прибылью и рентабельностью: практ. пособие.- М.:
Проспект, 2016. – С.67.
12
функций следующие (рис. 1).
Рисунок 1. Функции зарплаты
1
В настоящее время все перечисленные функции заработная плата не
выполняет. Главный недостаток в области заработной платы сегодня - то, что
она во многом утратила свою экономическую природу - быть стимулом в
трудовых отношениях, отражать результаты труда
2
.
Основной фактор, влияющий на выбор формы оплаты - это
допускаемая организацией производства степень детализации нормирования
труда и форм его осуществления
3
.
Второе условие применения той или иной формы оплаты труда: рост
уровня механизации и автоматизации работ, требований к качеству
продукции приводят к замене сдельной оплаты на повременную.
Системы оплаты труда включают тарифные ставки (оклады), премии,
доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
Что касается конкретных моделей рыночных систем оплаты труда, то
1
Коваленко В.В. Управление денежными потоками, прибылью и рентабельностью: практ. пособие.- М.:
Проспект, 2016. – С.45.
2
Крошенкин П.Н. Новые формы заработной платы. // Российский экономический журнал. - 2016. - №6, С.
67.
3
Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2017. – С.45.
Функции зарплаты
«воспроизводственная», заключающаяся в воспроизводстве рабочей силы
стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение
заинтересованности в развитии производства
социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости
учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в
процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках
производства»
13
включая все перечисленные элементы, можно констатировать, что они
достаточно разнообразны и зависят от множества факторов, в частности, от
степени экономического развития страны, ее национальных особенностей и
традиций, развитости системы социального партнерства и гарантий, роли
государства в регулировании экономических процессов и др. Порядок
начисления размера оплаты труда определяют формы оплаты труда.
Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная (таблица 1)
Таблица 1
Основные формы оплаты труда
Форма оплаты труда
Характеристика
1. Сдельная форма: а)
простая сдельная;
б)сдельно-премиальная; в)
косвенно-сдельная; г)
аккордная; д) сдельно-
прогрессивная
Условия применения: возможно нормирование
работ; необходим рост объема продукции;
возможен контроль; рабочий может увеличивать
выработку; возможен точный учет
объема работ каждого рабочего
2. Повременная форма: а)
простая повременная; б)
повременно-премиальная
Условия применения: невозможно или
нецелесообразно регламентирование работ
(строго установлен, например, такт или ритм);
увеличение выпуска продукции может привести к
ухудшению качества, увеличению брака;
производственный процесс строго
регламентирован; рабочий только наблюдает за
ходом технологического процесса
При сдельной форме оплаты труда заработок начисляют по заранее
установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной
продукции (выполненной работы). Сдельная расценка устанавливается за
каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки,
соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на
данную работу.
«Повременной называют такую форму оплаты труда, которая
определяется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически
отработанное им рабочее время. При простой повременной форме оплаты
труда заработная плата находится в прямой зависимости от присвоенной
работнику тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.
14
По способу начисления заработной платы данная форма оплаты труда
подразделяется на почасовую, поденную, помесячную»
1
.
Бригадная (коллективная) форма организации труда основана на
объединении рабочих в коллективы производственных бригад и предлагает
соответствующую перестройку организации производства планирования и
нормирования труда. Коллективный заработок формируется в зависимости
от общих результатов работы бригады и распределяется в соответствии с
личным трудовым вкладом работников.
Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных
типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и
бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле
традиционным является тарифный способ организации заработной платы.
Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе
единой тарифной сетки.
Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для
работников тем, что он предполагает установление оплаты до начала
процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами
деятельности.
Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив,
предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику
производится после того, как становится известен конечный результат
деятельности.
Через организацию заработной платы достигается компромисс между
интересами работника и работодателя, способствующий развитию
отношений социального партнерства между двумя движущими силами
рыночной экономики.
Организация оплаты труда на предприятиях включает, прежде всего,
1
Николаева В. Учетная политика организации: Принципы формирования, содержание, практические
рекомендации, аудиторская проверка: Практическое пособие. – М.: Аналитика-Пресс, 2017. – С.45.