77
Для примера рассчитаем заработную плату начальника отдела продаж и
обслуживания. Оклад начальника отдела составляет 50 000 рублей. Компания
отработала март без убытков. Заработная плата за март начальника отдела
составит:
(43)
Если компания будет нести убытки, то работа начальника отдела продаж
и обслуживания окажется не эффективной. Цель компании – получать
прибыль.
Для примера рассчитаем сдельную заработную плату специалиста по
приему заявок от клиентов. Норма времени – 15 минут на одну операцию.
Часовая тарифная ставка 150 рублей. За месяц работник выполнил 704
операции.
Рассчитаем величину сдельной расценки:
(44)
Месячный заработок составит:
(45)
Так же необходимо к данной заработной плате установить премии за
качество обслуживания клиентов. Что является огромной мотивацией для
специалиста.
Если взять для такого же участка работы повременную заработную
плату, она будет просто не интересна ни работодателю, ни сотруднику.
Сотрудник пришел, отсидел свой рабочий день, принял о клиентов заявки 5 из
25 и ушел домой. Потому – что знает, что получить ровно столько, сколько
прописано в штатном расписании. Компания за это время потеряла и прибыль и
клиентов.
При сокращении численности персонала работодателю не всегда
хочется расставаться с людьми, которые четко знают свое дело. Но
оптимизация расходов вынуждает идти на крайние меры. Самый современный
78
и популярный метод снижения затрат – дистанционная работа (но только с
разрешения службы безопасности компании).
Средний оклад для должности специалиста составляет 35 000 рублей.
Для специалиста, работающего в офисе – 30 000 рублей. Работодатель
оплачивает взносы 9000 рублей. Обустраивает рабочее место на 25000 рублей
(аренда, оргтехника и ее обслуживание, канцтовары, коммунальные услуги,
телефон, социальный пакет, интернет, уборка и многое другое). Нахождение
сотрудника в офисе обойдется в 64 000 рублей в месяц.
Затраты на дистанционного сотрудника – в среднем устанавливается
заработная плата в 25 000 рублей. Взносы – 7500 рублей. Затраты на
канцтовары и связь (в том числе интернет) возмещаются, но это гораздо
дешевле – 1500 рублей. Общая сумма затрат 34000 рублей.
Экономия перевода работника на дистанционную работу показывает
экономию в 30000 рублей в месяц. Но стоит учитывать, что такая удаленная
работа подходит не всем категориям специалистов.
При введении режима неполного рабочего времени работник сохраняет
свое место и пониженную заработную плату, работодатель снижает затраты на
оплату труда и сохраняет специалиста.
Специалист работал в режиме 40-часовой рабочей недели (пять дней в
неделю). С 01.03.2017 в нем установлен режим неполного рабочего времени:
четыре рабочих дня в неделю. Оклад сотрудника составляет 25 000 руб.
Рассчитаем его заработную плату за март. Согласно производственному
календарю за 2017 г. в марте 22 рабочих дня, однако в связи с установлением
режима неполной рабочей недели сотрудник отработал только 18 рабочих дней.
Таким образом, заработная плата сотрудника за март будет составлять:
(46)
Компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаемые в
процентах от оклада, при введении неполного рабочего времени уменьшаются
пропорционально уменьшению размера оклада.
79
Если какое-то структурное подразделение испытывает сильную
нагрузку и нехватку трудовых ресурсов, а в другом структурном подразделении
отмечается спад нагрузки, то сотрудников из второго структурного
подразделения можно перевести в первое подразделение.
Для оптимизации расходов и нерационального использования ФОТ
необходимо объединить подразделения, выполняющих одинаковые функции.
Перевод сотрудников на дистанционную работу, введение режима
неполного времени, а также объединение подразделений, выполняющих
одинаковую работу позволит сократить затраты на оплату труда и сохранить
численность персонала.
80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Оплата труда играет важную роль в жизни общества – служит
основным материальным источником для жизнеобеспечения работников и их
семей и является одним из главных факторов поддержания и развития
производства.
Согласно Трудовому Кодексу (ст. 129):
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата (оплата труда):
выполняет следующие функции: воспроизводственную,
стимулирующую, регулирующую, статусную, производственно –
деловую;
подразделяется на виды: реальную и номинальную;
структурно включает в себя: основную и дополнительную;
имеет три системы: тарифную, бестарифную и смешанную.
Отношения между работником и работодателем регулируются
законодательством.
Система нормативно-правового регулирования учета расчетов по
оплате труда в РФ осуществляется по четырехуровневой системе.
С помощью показателя фонда оплаты труда анализируются расходы на
зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий,
осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок,
окладов, расценок.
81
В практической части дипломной работы был исследован бухгалтерский
учет и анализ оплаты труда предприятия ПАО «Ростелеком», основным
направлением деятельности предприятия является предоставление услуг
связи.
По результатам проведенного исследования получены следующие
выводы:
отмечено небольшое повышение выручки на 91 млн. рублей (0,03%)
2015 года в отношении к 2016 году.
увеличилась величина задолженности перед персоналом Общества к 31
декабря 2016 по сравнению с 2015 годом . Ее величина составила 10 541
тыс. рублей или 59,9 % . Данное увеличение задолженности связано с
оптимизацией численности персонала. Расходы по оплате труда остались
на одном уровне.
Анализ организации учета труда и расчетов с персоналом по его оплате
в ПАО «Ростелеком» показал, что учет построен рационально. Учет расчетов с
персоналом по оплате труда осуществляется с соблюдением установленных
требований.
В компании применяется повременно – премиальная система оплаты
труда.
Учет рабочего времени осуществляется с помощью табеля учета
рабочего времени. Начисления проходят на основании документов,
потверждающих акт их свершения – табеля учета рабочего времени, заявление
от сотрудника (отпуск), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работнику, справка – вызоз из образовательного учреждения, листок
нетрудоспособности, расчетная ведомость. Выплаты заработной платы
проходят в строго установленные сроки, прописанные в Коллективном
договоре. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и
федеральными законами.
82
Начисленные суммы оплаты труда сотрудникам в соответствии с
рабочим планом счетов отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом
по оплате труда» в корреспонденции с соответствующими счетами учета
затрат.
По итогам исследования бухгалтерского учета и анализа оплаты труда
на предприятии ПАО «Ростелеком» были даны рекомендации по повышению
эффективности использования бухгалтерского учета и анализа трудовых
ресурсов:
введение электронного учета рабочего времени;
применение новых систем оплат;
сокращение затрат на оплату труда при сохранении численности
персонала.
Предложенные рекомендации позволят ПАО «Ростелеком» более точно
и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии, а также
сократить расходы на оплату труда при сохранении трудовых ресурсов.
83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Основная литература:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием
12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к
Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014
N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// «Собрании законодательства РФ»,
04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. №
146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно-правовая
система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК
РФ) // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа:
http://base.garant.ru/.
4. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
// Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
5. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты
труда». // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа:
http://base.garant.ru/.
6. Положение по бухгалтерскому учету утверждено Приказом Минфина РФ от
29.07.1998 №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского
учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (ред. От
24.12.2010).
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
8. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты».
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций и Инструкция по его применению. Утверждены приказом
Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н.
84
10. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 №375 «Об утверждении
Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной
нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком, гражданам, подлежащим обязательному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Дополнительная литература:
11. Адамов Н.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда //
Консультант бухгалтера, 2015, № 8. - С. 9-14.
12. Алексеев М.М. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2015,
стр.287.
13. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
14. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости,
2014, № 7. – С. 9-14.
15. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред. В.И.Стражева, - Мн.:
Высшая школа, 2014. С. 409.
16. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и
экономика, 2015, №4. - С.5-7.
17. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
18. Богданова А.М. Учет расчетов с персоналом по оплате труда //
Московский бухгалтер, 2015, №9. – С.7-11.
19. Вахрушина М.А.: Комплексный экономический анализ хозяйственной
деятельности – М.: Вузовский учебник, 2015;
20. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба,
2015, № 4. - С. 7-11.
21. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9-14.
22. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014,
№7. - С.5-8.
23. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. -
С. 7-12.
24. Карпова Т. П. Основы управленческого учета. М.: ИНФРА-М, 2014.С 245.
85
25. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый
менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
26. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
27. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК
РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
28. Киселева Г.В.: Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие –
М.: издательская торговая корпорация «Дашков и К», 2014
29. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации
// Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
30. Левшова С. Зарплата, налоги и кадры. – СПб.:Питер,2017. – 128 с.: ил. –
( Серия Бухгалтеру и аудитору).
31. Малышев Р.Н. Теория бухгалтерского учета. - М. Финансы и
статистика, 2014;
32. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы
количественной оценки. – М.: Экономика, 2014. С. 245.
33. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда //
Главбух, 2014, № 3. – С. 9-14.
34. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014,
№ 17. - С. 5-9.
35. Романова А.Т. Экономика предприятия: учебное пособие. – Москва :
Просрект, 2016. – С.48 – 60.
36. Руков В.Б. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в
бухгалтерском учете // Консультант бухгалтера, 2015, № 9. - С. 7-13.
37. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное
пособие / Г. В. Савицкая. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015. – С.
704 с.
38. Самонин А.И. Документальное оформление трудовых отношений с
персоналом // Расчет, 2015, № 6. - С. 9-14.
39. Сапожникова Н. Г. Бухгалтерский учет. М.: Кнорус, 2014 – С 256 – 270.
86
40. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала //
Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.
41. Д. Шеремет, О. Е. Николаева, С. И. Поляова под ред. А. Д. Шеремета.
Управленческий учет: учебник/ М.: ИД ФБКПРЕСС, 2014 . – С 235 – 245.
42. Утехин Э.А. Бухгалтерский учет.- М.: Тандем, 2014. – С. 274.
43. Французова Л. Повременная оплата труда: плюсы и минусы //
Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2015, № 12. - С.7-12.
44. Чижов Б.А. Документы по оплате труда // Новая бухгалтерия, выпуск
3, 2015, С.7-11.
45. Юдина М.Б. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ, 2014. С. 311.
46. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии –
М.: ИНФРА-М. 2012. С. 81.
47. Документ «Положение об оплате труда работников Макрорегиона «Урал»
ПАО «Ростелеком» 2016 год, стр.
48. Документ «Коллективный договор» ОАО «Ростелеком» на 2015-2017 годы,
2014 год.
49. Официальный сайт компании ПАО «Ростелеком» [Электронный ресурс].
URL: http://www.rostelecom.ru
50. Финансовая отчетность ПАО «Ростелеком» за 2014-2016 гг. 14 с.