17
являются тарифная и бестарифная, однако на их основе возник еще и третий
вид – смешанная система оплаты труда (рис.3).
Тарифная система
Бестарифная
система
Смешанная
система
Рисунок 3 - Системы оплаты труда
Тарифная система является базовой и используется в практической
деятельности большинства предприятий. Она представляет собой совокупность
нормативов, с помощью которых определяется заработная плата для
сотрудников в зависимости от нескольких факторов:
сложность выполняемой работы;
квалификация;
условия выполнения работы;
характер и интенсивность труда;
виды производства.
Отличительными чертами и особенностями данной системы являются:
учет вклада, совершенного в общий результат конкретным
работником;
наличие четко установленных тарифных ставок или должностных
окладов, которые полагаются сотрудникам в зависимости от их
профессиональных качеств;
возможность учета всех отклонений от нормальных условий труда
и начисление соответствующих доплат за это.
В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифная система включает в себя
такие основные элементы:
Системы оплаты труда
18
тарифная ставка – определяет размер оплаты труда сотрудника за
некую единицу времени (час, день, месяц), а также учитывает
степень сложности выполняемой им работы.
Дифференциация тарифных ставок происходит по следующим
признакам:
напряженность труда;
тип финансирования компании (коммерческий, бюджетный,
смешанный)
степень вредности работы (нормальная, тяжелая, вредная).
Выражается данный показатель в денежных единицах.
оклад – с его помощью определяется размер оплаты для тех
работников, труд которых не поддается нормированию. Также
оклады устанавливаются некоторым видам сотрудников
(руководящему звену, служащим и специалистам).
тарифный коэффициент – показатель, характеризующий, насколько
величина тарифной ставки определенного разряда превышает
ставку первого разряда (принимается за единицу). Например, если
оплата труда рабочего второго разряда в три раза выше ставки,
установленной для первого, тарифный коэффициент принимается
равным за 3.
тарифная сетка имеет вид таблицы с включенными в нее
тарифными ставками и коэффициентами. С ее помощью можно
определить, на какое именно увеличение оплаты труда может
рассчитывать работник, имеющий определенный разряд.
Количество разрядов и вид применяемой тарифной сетки зависит
от конкретной сферы деятельности предприятия.
Тарифная система учитывает результаты труда конкретного работника и
также делится на две основные формы: сдельная и повременная (рис.4).
19
Формы систем оплаты труда
Сдельная –
заработок работника
находится в прямой
зависимости от качества и
количества изготовленной
продукции или объема
выполненных работ
Повременная –
заработок работника
зависит от количества
отработанного времени и
уровня квалификации
Рисунок 4 - Формы систем оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на:
простую сдельную – зарплата рассчитывается исходя из
фиксированной ставки, тарифа и фактически отработанного времени.
Данная форма применятся тогда, когда результаты труда работника
легко оценить в количественных показателях (например, объемы
продаж, количество изготовленных деталей или обслуженных
клиентов и т.п.).
При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего-сдельщика
определяется по формуле:
, (1)
где
– сдельная расценка за единицу продукции рабочего I-того
разряда;
– объем произведенной продукции (выпуск продукции) в
натуральном выражении.
Расценка может быть определена следующим образом:
, (2)
где
– часовая тарифная ставка J –того разряда;
– продолжительность смены;
– норма времени на выработку единицы изделия.
Сдельная расценка может быть индивидуальной и коллективной.
20
сдельно-премиальную – работодатель утверждает расценки за каждую
операцию. Зарплата начисляется исходя из выработки. Премия
выплачивается, если сотрудник выполнил (или перевыполнил)
производственное задание. Размер премии предусматривается в
коллективном договоре, Положении о премировании или другом
локальном акте.
????
????
, (3)
где
– сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда,
руб;
– премия за выполнение (перевыполнение) установленных
показателей, руб.;
– процент премии за выполнение показателей премирования.
Экономическая сущность премии заключается в том, что она является
частью заработной платы, так как распределяется пропорционально
непосредственно затраченному труду. Особенность ее состоит в том, что в
отличие от прямого сдельного заработка она может быть, а может вообще не
быть.
Система премирования представляет собой совокупность
взаимосвязанных элементов. Такими обязательными составляющими служат:
показатели премирования.
условия премирования.
источники премирования.
размер премии.
круг премируемых.
косвенно – сдельную – размер заработка (обычно работников
вспомогательных производств) ставится в прямую зависимость от
результатов труда основных работников; данная система оплаты труда
применяется только для отдельных групп рабочих, обслуживающих
основное производство. Суть ее состоит в том, что заработная плата
21
рабочего зависит не от его личной выработки, а от результатов труда
других рабочих. По этой системе оплачиваются вспомогательные
рабочие, обслуживающие основных рабочих-сдельщиков и влияющие в
значительной степени на их выработку
????
????
.
Общий заработок этих рабочих устанавливается двояко:
путем произведения тарифных ставок вспомогательных рабочих на
средний % выполнения норм рабочих-сдельщиков, обслуживаемых
ими;
путем произведения косвенно-сдельных расценок на выпуск
обслуживаемой бригады.
Расценка при этой системе оплаты труда определяется по формуле:
, (4)
где
– косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;
– тарифная ставка, руб. и коп;
– нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых
обслуживает косвенный сдельщик.
аккордную – размер оплаты выполненных работ устанавливается не за
каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс
работ (аккордное задание);
сдельно – прогрессивную – оплата труда предполагает увеличение
расценок при определенном проценте перевыполнения норм.
за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;
за объём работы, превышающий нормы выработки – по повышенным
расценкам.
Повременная форма оплаты труда в свою очередь делится на:
Простую повременную и повременно – премиальную.
повременная – эта форма предполагает оплату труда сотрудника на
основании фактически отработанного времени
????
????
. Используется в
случаях, когда выразить трудовой результат в количественных
22
показателях сложно (сюда можно отнести всех офисных работников и
административный персонал).
, (5)
где
– расценка за установленное время работы,
– фактическое время работы за расчетный период.
повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий
получает не только заработок за количество отработанного времени, но и
определенный процент премии к этому заработку:
, (6)
где П – сумма премии, установленной за обеспечение определенных
количественных и качественных показателей.
Бестарифная система предусматривает оплату работника не в
соответствии с его индивидуальными достижениями, а на основании оценки
работы всего коллектива. Причем это может быть как предприятие в целом, так
и небольшие группы, отделы или бригады внутри него. Фиксированного оклада
или тарифной ставки для работника не предусмотрено.
При бестарифной системе каждому сотруднику присваивается
отдельный коэффициент трудового участия (КТУ), на основании которого и
происходит расчет его заработной платы. Этот коэффициент умножается на
общий фонд оплаты труда, установленный для трудовой группы, и таким
образом высчитывается итоговый размер заработной платы.
Особенностями данной системы является:
отсутствие установленных окладов и тарифных ставок. Их размеры,
величину премий и других выплат, а также порядок их распределения
определяет руководство предприятия. Закрепляются они в локальных
нормативных актах компании.
размер присваиваемого сотруднику коэффициента зависит от многих
факторов: его образования, опыта работы, квалификации, трудовых
навыков и т.п. Данный показатель может быть как постоянным, так и
23
переменным (то есть после истечения определенного периода времени он
пересматривается).
Фонд оплаты труда представляет собой определенный процент от общей
выручки или прибыли, которую получает предприятие.
Смешанная система сочетает в себе признаки как тарифной, так и
бестарифной системы. Такая система пользуется большой популярностью на
многих современных предприятиях. Позволяет установить часть заработной
платы сотрудникам в виде фиксированной ставки или оклада, а остальные
доплаты привязать к конечному результату деятельности компании.
Ее отдельными подвидами являются:
система «плавающих» окладов – применяться для оплаты
административных служащих, работающих на определенном участке. В
этом случае размер оклада будет зависеть от результатов его
деятельности или уровня выполнения плана.
комиссионная система – используется чаще всего торговыми
предприятиями и магазинами. При этой системе заработная плата состоит
их двух компонентов: базовый оклад и процент от выручки, полученной
от реализации продукции компании. В случае повышения объема продаж
размер заработной платы будет возрастать, при снижении – уменьшаться.
дилерская система – это когда сотрудник закупает у компании
определенный набор товаров и самостоятельно реализует их. Заработная
плата будет определяться как разница между их стоимостью.
От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень
материального благосостояния работников. Предприятие использует оплату
труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности,
ускорения научно – технического прогресса, улучшение качества продукции,
повышение эффективности производства и укрепления дисциплины.
24
1.2 Требования законодательства к организации оплаты труда и
ее учету
Труд — движущая сила прогресса. Именно он заставляет человечество
развиваться и нуждается в правильном законодательном регулировании.
Среди всех нормативно-правовых актов, законов, постановлений
Конституция РФ выделяется особым образом. Она занимает верховное
положение и регулирует, а также провозглашает самые основные права,
обязанности и свободы человека.
В главном законодательном акте страны есть целые статьи, полностью
посвященные труду и трудовым взаимоотношениям в стране. Так, статья 34
Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное
использование своих способностей и имущества для предпринимательской и
иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не
допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и
недобросовестную конкуренцию. Согласно Конституции, труд свободен (ст.
37). Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми
навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом
принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд
без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту
от безработицы. Согласно Конституции РФ, каждый работающий по трудовому
договору имеет право на отдых, то есть ему гарантируются выходные и
праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск, а также определяется
максимальная продолжительность рабочего времени
????
????
.
Система нормативно-правового регулирования учета расчетов по
оплате труда в РФ осуществляется по четырехуровневой системе (рис.5):
25
Нормативно – правовое регулирование
расчетов по оплате труда в РФ
1 уровень
Законодательный:
Законы, Указы Президента РФ, Постановления
Правительства РФ, Кодексы
2 уровень
Нормативный:
система национальных бухгалтерских
стандартов – документы, разрабатываемые
Министерством финансов РФ
3 уровень
Методический:
инструкции, методические указания
4 уровень
Организационный:
рабочие документы организации,
формирующие учетную политику, положения и
инструкции для системы внутреннего
регулирования
Рисунок 5 - Нормативно – правовое регулирование бухгалтерского
учета оплаты труда в РФ
К нормативно – правовым актам первого уровня относятся:
1) Трудовой Кодекс Российской Федерации – основной законодательный
акт, устанавливающий государственные гарантии трудовых прав и свобод
граждан, создает благоприятные условия для труда и защищает права и
интересы работников и работодателей. ТК РФ регулирует трудовые отношения
и является приоритетным.
Основная задача ТК РФ – защита прав работников и работодателей,
создание оптимальных условий труда и правовое урегулирование трудовых
споров в соответствии с законом. Трудовой кодекс Российской Федерации
гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на
социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда,
26
причиненного во время трудовой деятельности. Трудовой кодекс устанавливает
порядок и правила разрешения трудовых споров.
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается
трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя
системами оплаты труда. В трудовом договоре подробно описываются
составные части установленной заработной платы, включая компенсационные
и стимулирующие выплаты, но возможно и указание только лишь размера
оклада (либо тарифной ставки) по должности, на которую принимается
работник. В таком случае размер компенсационных и стимулирующих выплат
должен быть закреплен в локальных нормативных актах работодателя,
например, в положении об оплате труда, положении о премировании, штатном
расписании. В отличие от компенсационных и стимулирующих выплат размер
оклада (тарифной ставки) обязательно указываться в трудовом договоре. Не
допускается наличие в трудовом договоре только лишь ссылки на иной
документ без точного указания размера оклада (Приложение В).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации, т.е. в рублях (ст.131 ТК РФ). В соответствии с
коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению
работника оплата труда может производиться и в иных формах, не
противоречащих законодательству Российской Федерации и международным
договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в
неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной
месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в
форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков,
наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия,
боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты
или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым