7
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………….…………………………….9
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………...………………12
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы…………………………….…12
1.2 Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету…..24
1.3 Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда.……..37
2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА
В ПАО «РОСТЕЛЕКОМ»………………………………………..………………...45
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятии….……..45
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии……………….…….…51
2.3 Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии…….………..64
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ
ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО
«РОСТЕЛЕКОМ»…………………………………………………………………..69
3.1 Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии………………………………………………………………………...69
3.2 Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и
оплаты труда на предприятии……………………………………………………..70
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии……………………………..73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………...……..80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………….83
Приложение А Бухгалтерский баланс…………………………………...…........87
Приложение Б Отчет о финансовых результатах……………………………….90
Приложение В Трудовой договор………………………………………………..92
Приложение Г Расчетный листок………………………………………..………97
Приложение Д Индексация заработной платы в ПАО «Ростелеком..….……..98
8
Приложение Е Табель учетного времени……………………………….……....99
Приложение Ж Записка - расчет …………….………………….……….….......101
Приложение З Расчетная ведомость……………………………………….…...103
Приложение И…………………………………………………...………………..104
9
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда в Российской Федерации выступает как основной фактор
в системе доходов, источник социальных выплат и регулятор покупательной
способности людей, определяющий совокупный спрос. Одним из главных
направлений деятельности бухгалтерской службы любой организации является
учет оплаты труда работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии
является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает
одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета на
предприятии.
Актуальность данной темы заключается в том, что в условиях системы
рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и
социальном развитии страны существенно меняется и политика в области
оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции
государства по реализации этой политики переданы непосредственно
предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и
размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Для
современных предприятий эффективный бухгалтерский учет и анализ оплаты
труда весьма важен, так как рост производительности труда связан с
изменением всех затрат производства и непосредственно влияет на конечный
финансовый результат предприятия, поэтому необходимо постоянно управлять
этими процессом.
Предметом исследования данной работы выступает система
бухгалтерского учета на предприятии.
Объектом исследования данной работы выступает бухгалтерский
учет и анализ оплаты труда на предприятии ПАО «Ростелеком».
Целью исследования данной работы является изучение
бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии ПАО
«Ростелеком» для разработки рекомендаций по совершенствованию данного
раздела учета на предприятии.
10
Задачи, поставленные для достижения целей данной работы:
рассмотреть теоретико – методологические основы формирования учета
и анализа оплаты труда на предприятии;
изучить правила ведения бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии;
исследовать бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии
ПАО «Ростелеком»;
разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета
и анализа оплаты труда на предприятии ПАО «Ростелеком».
Степень и уровень научной разработанности проблемы.
В настоящее время вопрос учета и анализа оплаты труда очень сильно
волнует общество, и поэтому складываются различные мнения и взгляды
ученых по данной теме. Изучением проблем бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда занимались А.Н. Волгин, В.Б. Ивашкевич, Е.О. Карсетская, О.В.
Попова, Г.В. Савицкая, А.Д. Шеремет, Т.П. Карпова, М.Г. Сапожникова и
многие другие авторы. Они внесли весомый вклад в развитие теоретической
базы по вопросам организации бухгалтерского учета и анализа оплаты труда.
Информационной базой исследования выпускной квалификационной
работы являются информационно – библиографические издания, журналы,
первичные документы, локальные нормативные акты и бухгалтерская
(финансовая) отчетность предприятия ПАО «Ростелеком», Интернет – ресурсы,
научные труды в области экономики.
Методической базой исследования выпускной квалификационной
работы послужили нормативные и законодательные акты Российской
Федерации в области бухгалтерского учета, методические указания и
положения по бухгалтерскому учету.
Структура выпускной квалификационной работы состоит введения,
из трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность избранной темы
исследования, определяется его цель и основные задачи.
11
В первой главе раскрываются теоретические аспекты, касающиеся
организации бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в соответствии с
требованиями действующего российского законодательства.
Во второй главе отражены вопросы результативности финансово-
хозяйственной деятельности ПАО «Ростелеком», освещена методика
первичного, синтетического и аналитического учета расчетов и анализа по
оплате труда на предприятии.
Третья глава работы посвящена вопросам совершенствования
организации бухгалтерского учета и анализа по оплате труда в ПАО
«Ростелеком».
В заключении подведены итоги проведенному исследованию.
12
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
В социально-экономической жизни общества оплата труда выполняет
важную роль: в качестве личного дохода служит основным материальным
источником жизнеобеспечения работников и их семей и в качестве совокупного
платежного спроса – одним из факторов поддержания и развития производства.
В условиях рыночной экономики на величину оплаты труда влияет ряд
рыночных и нерыночных факторов. В результате чего складывается
определенный уровень оплаты труда. Определяющими факторами, влияющими
на величину оплаты труда, являются взаимодействие спроса на труд и его
предложение, а также уровень техники, технологии и организации
производства, эффективность государственной политики в этой области,
степень влияния профсоюзов и др.
В экономической теории существует две основных концепции
определения природы заработной платы:
1) Заработная плата есть цена за труд. Ее величина и динамика
формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь
спроса и предложения;
2) Заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая
сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее
величина определяется условиями производства и рыночными факторами
– спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение
заработной платы от стоимости рабочей силы.
А. Смит и Д. Риккардо разработали теоретические основы концепции
«заработная плата как цена труда». А. Смит утверждал, что в качество товара
вступает труд и он имеет естественную цену – «естественную заработную
плату».
13
Естественная цена в данном случае определена издержками
производства, в их состав включают стоимость минимальных средств
существования рабочего с семьей. Смит в своей работе не проводит различий
между трудом и «рабочей силой», то есть под «естественной заработной
платой» понимается стоимость рабочей силы. Величина заработной платы
определенная по Смиту является физическим минимум средств существования
рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и
культурные элементы.
К. Маркс является автором второй концепции – «заработная плата как
денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». В основу этой
концепции К. Маркс в своих работах разграничивал понятия «труд» и «рабочая
сила». Он предположил и доказал, что труд не может являться товаром и не
может иметь стоимости. Тогда как рабочая сила, которая обладает
способностью к труду – а это и есть товар, а заработная плата – это цены
такого товара в денежном выражении стоимости.
Согласно Трудовому Кодексу (ст. 129):
«Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»
????
????
.
Оплата труда - это цена труда, как фактора производства. Работник
должен создавать такую величину продукта по стоимости, которая позволит
возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить
приращение стоимости в виде прибыли. В связи с этим заработная плата
находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. С другой
14
стороны, оплата труда является формой вознаграждения за труд и важным
стимулом работников.
Заработная плата выполняет следующие основные функции:
воспроизводственная – обусловлена необходимостью компенсации затрат
энергии и времени работника, связанных с его деятельностью на
предприятии. При прочих равных условиях заработная плата должна
увеличиваться в соответствии со сложностью и тяжестью труда.
стимулирующая – заключается в пробуждении работников лучше
трудиться, повышать количество и качество своего труда важнейшее
проявление этой функции отсутствие уравнительности в оплате труда.
Хорошо работающий работник должен получать существенно больше
работающего плохо.
регулирующая – обусловлена ее влиянием на параметры рынка труда. В
частности, если предприятие заинтересовано в привлечении наиболее
квалифицированных сотрудников, оно должно обеспечить более
высокий, чем на других предприятиях, уровень заработной платы, а также
более привлекательный спектр социальных услуг.
статусная – предполагает соответствие статуса, определяемого размером
заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом»
подразумевается положение человека в той или иной системе социальных
отношений и связей.
производственно – долевая – определяет меру участия каждого работника
в совокупных затратах на производство.
В основе организации заработной платы всегда лежат определенные
принципы, которые зависят от форм собственности в общественном
производстве, политики государства в обеспечении минимальной заработной
платы, уровня развития национальной экономики, стратегии развития
государства.
Принципы организации заработной платы следующие:
15
1) принцип повышения реальной заработной платы по мере роста
эффективности производства;
2) принцип опережающих темпов роста производительности труда над
темпами роста средней заработной платы;
3) принцип дифференциации заработной платы;
4) принцип равной оплаты за равный труд;
5) принцип учета взаимодействия рынка труда;
6) принцип простоты и доступности.
На сегодняшний день в экономической теории существует два вида
заработной платы – реальная и номинальная зарплата (рис.1).
Номинальная
заработная плата –
количество денег,
которое получает
работник
Реальная
заработная плата-
количество товаров
и услуг, которое
работник может
приобрести на
полученные деньги
Рисунок 1 - Виды заработной платы
Номинальная заработная плата – это отраженная в документах (к
примеру, расчетной или расчетно-платежной ведомости) заработная плата в ее
абсолютном выражении и без учета покупательной способности денежных
средств. Это означает, что номинальная заработная плата не характеризует
действительный объем материальных и нематериальных благ, которые на нее
можно приобрести.
Реальная заработная плата представляет собой фактический объем
товаров и услуг, которые могут быть приобретены с учетом покупательной
способности денежных средств и уровня инфляции. При неизменной величине
номинальной заработной платы инфляция будет обесценивать вознаграждение
работника, а реальная величина его заработной платы будет снижаться.
Виды заработной платы
16
Номинальная заработная плата не всегда имеет прямую зависимость от
зарплаты реальной. Когда наступает экономический кризис и денежная валюта
обесценивается, то именно в этот период времени плата по номиналу растет, а
вместе с ней и повышается уровень инфляции. Все это приводит к
значительному скачку цен на разнообразные услуги населению и товары
народного потребления. Уровень реальной зарплаты в это время стремительно
падает. В этом и заключается разница между реальной и номинальной
зарплатой.
Структурно заработная плата включает в себя основную и
дополнительную (рис.2):
Структура заработной платы
Основная –
тарифные ставки,
оклады, доплаты
Рисунок 2 - Структура заработной платы
основная – определяется тарифными ставками, должностными окладами,
сдельными расценками, доплатами, установленными существующим
законодательством. Зависит от результатов работы самого работника.
дополнительная – определяется в форме премий, вознаграждений,
стимулирующих выплат, доплат в размерах, превышающих
установленные законодательством.
Организация оплаты труда является важным элементом работы любого
предприятия. Выбор той или иной системы оплаты труда зависит от многих
факторов: сферы, в которой работает компания, специфики деятельности,
количества работников и т.д.
Порядок и условия начисления заработной платы на предприятии
зависят от того, какой именно вид системы оплаты выбран. Двумя базовыми
Дополнительная –
премии,
стимулирующие
выплаты, доплаты