57
Общая сумма начислений за март составила:
(23)
За три дня до начала отпуска отпускные были перечислены на
зарплатную карту сотрудника, что всегда соблюдается в Обществе.
В случае заболевания сотрудника ему выплачивается пособие по
временной нетрудоспособности на основании больничного листа, размер
которого зависит от страхового стажа работника. В расчетный период для
оплаты больничного листа включаются два календарных года, которые
предшествуют периоду наступления временной нетрудоспособности.
В составе общей суммы заработка за расчетный период подлежат учету
все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые были
начислены страховые взносы.
Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не
превышающей размер предельной базы для начисления страховых взносов.
Средний дневной заработок для расчета пособия по временной
нетрудоспособности определяется путем деления суммы облагаемых взносами
в ФСС выплат, начисленных за два календарных года, предшествующих году
наступления нетрудоспособности, на 730.
Для расчета суммы пособия по больничному листу к выплате, размер
дневного пособия умножают на количество календарных дней болезни,
указанное в больничном листе.
Специалист Кузнецова Е.А. устроилась работать в компанию с 12
декабря 2016 года. Ранее нигде не работала. Страховой стаж составляет менее 6
месяцев. С 16 марта 2017 сотрудник заболела и ушла на больничный лист
сроком на 7 календарных дней. Оклад сотрудника согласно штатному
расписанию 19 000 руб. 00 коп. Предоставлен больничный лист. МРОТ на
01.03.2017 – 7500 руб.00 коп (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-
ФЗ). Выплачен аванс 9000 руб. 00 коп.
Начислена оплата труда за фактически отработанное время в марте:
58
(24)
Произведен расчет больничного листа за один день по формуле:
(25)
(26)
Районный коэффициент при исчислении больничного применяется
только в тех случаях, когда величина пособия по временной
нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ.
(27)
Общая сумма начислений за март данному сотруднику составила:
(28)
У сотрудницы Павловой Д.А. заболел ребенок 6 лет. Это первый
случай болезни ребенка в 2017 году. Период ухода за больным ребенком – 14
календарных дней. Страховой стаж составляет 9 лет. Оклад согласно трудовому
договору составляет 15090 руб. 00 коп. Больничный лист предоставлен.
Сотрудница имеет право на стандартный налоговый вычет на единственного
ребенка 6 лет на основании заявления. Размер вычета в 2017 году равен 1400
руб. 00 коп. Данный вычет сотрудница будет получать пока её
налогооблагаемый доход с начала года не достигнет порога в 350 000 руб.00
коп.
Начислена оплата труда за фактически отработанное время в марте:
Уменьшение налогооблагаемой базы, согласно окладу и праву на вычет:
(29)
(30)
59
Рассчитан больничный лист:
Сумма выплат, облагаемых взносами в ФСС России, составили: за 2016
год – 197290 руб. 00 коп., за 2015 год – 211320 руб.00 коп.
Средний дневной заработок составит:
(31)
Районный коэффициент не применяется.
Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 559,74
руб.74 коп. Данное значение не превышает установленный максимум 559,74 <
1901.74 и больше установленного минимума 559,74 > 246,58.
Первые 10 календарных дней больничного листа по уходу за ребенком
оплачиваются в размере 100% среднего заработка (страховой стаж более 8 лет),
с 11-го по 14-й день — в размере 50% среднего заработка.
Расчет суммы пособия:
За первые 10 дней: (32)
За последующие 4 дня:
(33)
Общая сумма пособия:
(34)
Общая сумма начислений за март составила:
(35)
Сотрудник Лученец К.С. в марте взяла отпуск без сохранения
заработной платы на 3 календарных дня с 20 .03 .2017 по 22.03.2017 года по
разрешению работодателя. Были предоставлены документы: заявление от
сотрудника. Оклад согласно трудовому договору 16460 руб. 00 коп. Дни, какие
сотрудник берет за свой счет, являются рабочими.
Расчет оплаты труда за один рабочий:
(36)
Общая сумма начислений оплаты труда за март составила:
60
(37)
Сотрудница Иванова О.С. работает в компании 3 года. Одновременно
проходит заочное обучение в Высшем образовательном учреждении.
Учреждение имеет государственную аккредитацию. Высшее образование
получает впервые. Согласно законодательству и Коллективному договору
компании Иванова О.С. имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск
с сохранением среднего заработка.
Для расчета учебного отпуска предоставлено заявление от сотрудника,
справка – вызов из образовательного учреждения продолжительностью 25
календарных дней для прохождения промежуточной аттестации с 03.03.2017
по 27.03.2017, приказ (распоряжение) на учебный отпуск. Оклад согласно
трудовому договору 16 000 руб. 00 коп.
Расчетным периодом для расчета учебного отпуска является период с
1.03.2016 года по 28.02.2017 года. Заработок сотрудника за данный период
составил 175 800 руб. 00 коп.
Начислена оплата труда за фактически отработанное время:
(38)
Для расчета итоговой суммы отпускных рассчитаем среднедневной
заработок:
????????
????????
(39)
Итоговая сумма отпускных:
(40)
Районный коэффициент к начислению отпускных не применяется.
Общая сумма начислений за март составила:
(41)
61
Начисленные суммы оплаты труда сотрудникам в соответствии с
рабочим планом счетов отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом
по оплате труда» в корреспонденции с соответствующими счетами учета
затрат.
Бухгалтерские записи по начислению заработной платы представлены в
таблице 6.
Таблица 6
Бухгалтерские записи по начислению заработной платы
Содержание хозяйственной операции
Сумма,
руб.
Корреспонденция
счетов
Дебет
Кредит
Начислена заработная плата
130381,15
26
70
Из заработной платы сотрудников осуществляются обязательные и
инициативные удержания. Удержания из оплаты труда работника
производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами. С заработной платы
сотрудников удерживается налог на доходы физических лиц. Налогообложение
доходов осуществляется по ставке 13%. Сумма налога исчисляется как
произведение налогооблагаемой базы за минусом налоговых вычетов и ставки
налога.
Удержания из заработной платы работников предприятия в учете
отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Бухгалтерские записи по учету удержаний из оплаты труда работников
представлены в таблице 7.
Таблица 7
Бухгалтерские записи по учету удержаний из оплаты
сотрудников
Содержание хозяйственной операции
Сумма,
руб.
Корреспонденция
счетов
Дебет
Кредит
Удержан НДФЛ
16949,54
70
68
Выплата оплаты труда работника производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях). Выплата сумм начисленной оплаты
62
труда осуществляется единожды в месяц. Основанием для выплат является
расчетная ведомость (Приложение З).
Выплаты осуществляются на основании платежной ведомости.
Бухгалтерские записи по перечислению заработной платы сотрудникам
представлены в таблице 8.
Заработная плата выплачивается работнику путем зачисления на
банковский счет, а в удаленных районах при отсутствии отделений банков -
почтовым переводом в соответствии с условиями, определенными сторонами
трудового договора. Заработная плата за первую половину месяца начисляется
в размере 50% от должностного оклада работника, а работникам,
проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, в размере 100% от должностного оклада работника, но не
более чем за фактически отработанное время за период с 1-го по 15-е число
месяца включительно. Заработная плата за первую половину месяца
выплачивается за вычетом суммы долга, образовавшегося у работника на
момент расчета.
Таблица 8
Бухгалтерские записи по перечислению заработной платы
сотрудникам с учетом аванса
Содержание хозяйственной
операции
Сумма, руб.
Корреспонденция
счетов
Дебет
Кредит
Перечислена заработная
плата сотрудников в банке
(банковские карты) с р/с
предприятия
70531,62
70
51
При выплате заработной платы работники извещаются в письменной
форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетные листы
размещаются в личном кабинете каждого сотрудника на корпоративном сайте.
Также в личном кабинете сотрудника отражается график отпусков и приказы
на отпуск.
63
В день выплаты заработной платы перечисляется НДФЛ, удержанный с
сотрудников в ИФНС. Бухгалтерские записи по перечислению НДФЛ
отражены в таблице 9.
Таблица 9
Бухгалтерские записи по перечислению НДФЛ
Содержание хозяйственной операции
Сумма,
руб.
Корреспонденция
счетов
Дебет
Кредит
Перечислен НДФЛ
16949,54
68
51
Страховые взносы «на травматизм» начисляются с начисленной
заработной платы и перечисляются Обществом в ФСС. Сроки уплаты не
позднее 15 числа, следующего за месяцем начисления взносов. Бухгалтерские
записи по начислению и перечислению страховых взносов на травматизм
отражаются в таблице 10.
Таблица 10
Бухгалтерские записи по начислению и перечислению страховых
взносов в ФСС (травматизм)
Содержание хозяйственной операции
Сумма,
руб.
Корреспонденция
счетов
Дебет
Кредит
Начислены взносы ФСС (травм.)
260,76
26
69-травм.
Перечислены взносы ФСС (травм.)
260,76
69- травм.
51
С первого января 2017 года страховые взносы (кроме взносов «на
травматизм») перечисляются в ИФНС. Страховые взносы начисляются
Обществом с заработной платы и перечисляются не позднее 15 числа,
следующего за месяцем начисления взносов (п. 3 ст. 431 НК РФ).
Бухгалтерские записи по начислению и перечислению страховых взносов
отражены в таблице 11.
64
Таблица 11
Бухгалтерские записи по начислению и перечислению
страховых взносов
Содержание хозяйственной операции
Сумма,
руб.
Корреспонденция
счетов
Дебет
Кредит
Начислены страховые взносы ОПС
28683,85
26
69-1 пс
Начислены страховые взносы ОМС
6649,44
26
69-2 мс
Начислены страховые взносы ОСС
3781,05
26
69-3 сс
Перечислены страховые взносы ОПС
28683,85
69-1 пс
51
Перечислены страховые взносы ОМС
6649,44
69-2 мс
51
Перечислены страховые взносы ОСС
3781,05
69-3 сс
51
2.3 Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное
использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия.
Поэтому анализу использования трудовых ресурсов на предприятии уделяется
большое значение. Анализ трудовых ресурсов невозможен без изучения оплаты
труда. Поэтому анализ использования средств на оплату труда проводиться в
каждой организации для контроля над использованием фонда заработной
платы, выявления резервов снижения затрат за счет роста производительности
труда и снижения трудоемкости продукции.
Проведем анализ динамики трудовых ресурсов в Обществе за 2014 –
2016 года. Посмотрим какие изменения произошли в изменении общей
численности трудовых ресурсов Общества(таб.12).
Таблица 12
Анализ динамики трудовых ресурсов ПАО «Ростелеком» за
2014-2016 гг.
Показатели
2014
2015
2016
Отклонение,
(±)
Темп роста,
%
2015
2016
2015
2016
Среднегодовая
численность
персонала, чел.
158800
149900
142500
-8900
-7400
94,30
95,00
За анализируемый период отмечено снижение численности персонала
Общества за каждый год анализируемого периода к 2016 году. В 2015 году
65
прошло наибольшее снижение численности персонала на 8900 человек (-5,7%)
по сравнению с 2016 годом – 7400 человек (-5%).
Данное снижение численности персонала связана с мероприятием по
оптимизации численности персонала Общества, которое проходит с 2014 года
вплоть до 2018 года (диагр.1).
Диаграмма 1
Оптимизация численности персонала с 2014 года по 2018 год
Причины оптимизации численности персонала:
активный переход сетей связи с аналогового и цифрового оборудования
на новое поколение программируемых коммутаторов;
строительство оптоволоконных линий связи.
Автоматизация процессов, обусловленная вводом в эксплуатацию
оптоволоконных каналов связи, позволит Обществу обеспечивать лучшее
качество услуг при меньших трудозатратах. Технологичные новинки серьёзно
сократят потребность в обслуживающем персонале, а также освободят
недвижимость, которую раньше занимало телекоммуникационное
оборудование.
Целевая численность персонала к 2020 году должна составить 110 -130
000 челевок. Этого показателя предпологается добиться за счет сокращения
уровней управления SDN/NFV трансформации сетевой инфраструктуры,
158800
149900
142500
130387
119305
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
140000
160000
180000
2014 2015 2016 2017 2018
66
перевода управленческих процессов в электронный формат, сбалансированной
системы аутсортинга и повышения вовлеченности персонала.
До 2018 года Общество планирует сокращать численность сотрудников
на 7-10% в год (табл. 13). Это будет в первую очередь административно-
управленческий персонал и сотрудники пенсионного возвраста. Примерно
такими же темпами будет наращиваться заработная плата. Повышение дохода
произойдет не у всех сотрудников, а только у тех, кто получает заработную
плату ниже рыночной.
Таблица 13
Планирование оптимизации численности персонала с 2016 -2018
года
Показатель
2016
2017
2018
Отклонение(±)
Темп
роста,%
2017
2018
2017
2018
Среднегодовая
численность
персонала,
человек
142500
130387
119305
-12212
-11082
91,4
91,5
По замыслу Общества, сокращения должны сопровождаться ростом
эффективности. Так, если в 2016 году, согласно подсчётам, один сотрудник
приносил компании 2,087 млн. руб. выручки в год, то к 2018 году Общество
планирует получать от одного сотрудника 2,5 млн. руб. выручки (табл.14).
Таблица 14
Динамика выручки на 1 человека за весь период оптимизации
2014 – 2018 гг.
Показатель
2014
2015
2016
2017
2018
Выручка , млн.руб.
298937
297355
297446
297854
298262
Среднегодовая численносить
персонала, человек
158800
149900
142500
130387
119305
Выручка на 1 человека в год,
млн. руб.
1,88
1,98
2,087
2,284
2,5
Если Общество будет идти по данному мероприятию оптимизации
численности персонала, то общая выручка по предварительным данным должна
будет составить 297854 млн. рублей к концу 2017 года и 298 262 млн. рублей к
2018 году.