77
=
????
????
(15)
– возможная экономия численности основных и вспомогательных ра-
бочих в результате сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, чел.;
i – функция обслуживания (i=1,…, n)
фактические расчетно-полученные (фотографирование ра-
бочего времени, нормативные показатели) внутрисменные потери рабочего
времени из-за недостатков в обслуживании рабочих мест по i-й функции об-
служивания, в % к сменному фонду рабочего времени;
– численность основных рабочих, занятых на участке, в цехе, на пред-
приятии, чел.
Для каждого производства актуальной является проблема сокращения це-
лодневных простоев и целодневных прогулов.
Возможную экономию численности рабочих в результате ликвидации
(сокращения) целодневных простоев и прогулов () можно рассчитать по ни-
жеприведенной формуле:
=
, (16)
где прi – количество человеко-дней целодневных простоев рабочих, вы-
званных недостатками обслуживания по i-й функции в анализируемом периоде,
дн.
плановый фонд рабочего времени одного рабочего в анализируемом
периоде;
i – функция обслуживания (i=1…n).
Рассмотрим на примере токарей, производящих изделия для оснастки
По имеющимся данным =3 дня, по предприятию,
=30 дн., n=5000
изд. в месяц, =70 чел., прибыль от производства и реализации одного изделия
составит: 20 руб., цп=3:30=0,1.
Экономия численности рабочих составит: Эч=70×0,1=7 чел. Резерв при-
были за счет ликвидации простоев составит: Рn=5 000×7×20=700 000 руб.
78
2. Резервы совершенствования организации труда
а) резервы сокращения затрат труда за счет оптимального использования
рациональных трудовых приемов включают в себя два элемента: возможную
экономию численности от более полного и эффективного использования обу-
чения рабочих () и от овладения передовыми приемами труда (Эопт).
Для расчета используем формулу:
????-????
????
????
(17)
где но и представляют собой численность рабочих, которые могли
быть обучены в течение последнего календарного года в результате овладения
передовыми методами и приемами труда (расчетная), и количество рабочих,
обученных фактически за этот же период;
об и
но – средний % выполнения норм выработки одного рабочего до и
после обучения его передовым методам (расчетный или по передовым методам)
Например необходимо определить резерв экономии численности рабо-
чих цеха, если Чно=165 чел., Чоб=125 чел.,
но=102%, Роб=110%, Вn=3000 изделий
в мес. одним рабочим, прибыль с единицы изделия (Пн)=25 руб.
=(165-????
????????
????????
Резерв увеличения прибыли составит: Рн=3×3000×25=225 000 руб. в месяц.
б) резервы улучшения технической оснащенности рабочего места обу-
словлены потерями рабочего времени из-за неполного соответствия рабочих
мест современным типовым проектам.
В данном случае расчет потерь рабочего времени осуществляется на ос-
нове данных хронометражных наблюдений.
Возможная экономия численности рабочих за счет оснащения рабочих
мест в соответствии с типовыми проектами (Эрм) рассчитывается по формуле:
=
, (18)
где n – количество рабочих мест, оснащенных с отступлениями от типо-
вых проектов в цехе, на участке;
79
tni – потери рабочего времени, обусловленные применением нерацио-
нальных трудовых приемов вследствие отклонения организации рабочего места
от типового проекта, ч;
t– установленная продолжительность рабочего дня (смены), ч.
Рассмотрим пример:
где n=475 раб. мест;
tn=0,2 ч;
t=8 ч;
=0,2×475:8=11,88=12 чел.
С учетом среднегодовой заработной платы одного работника предприя-
тия, – экономия по ФОТ будет равна: 12× 508,61=6 103,32 руб. в год.
3. Совершенствование системы внутреннего контроля
Цели рекомендуемой системы внутреннего контроля:
– систематизировать учет текущих операций по учету оплаты труда;
– обеспечить точное и полное исполнение требований нормативных до-
кументов к бухгалтерскому учету оплаты труда;
– своевременно выявлять упущения в системе учета и принимать эффек-
тивные меры по их устранению.
Система должна включать в себя следующие пункты:
1. Не реже двух раз в год осуществление анализа штатного расписания,
как в целом по предприятию, так и в разрезе всех подразделений предприятия.
2. Сопоставление данных штатного расписания с фактически установ-
ленными должностными окладами.
3. Ежегодное обновление должностных (функциональных) обязанностей
каждого сотрудника.
4. Ежеквартальная проверка совмещения должностей на предмет их
обоснованности и правильности оплаты труда данных работников.
5. Осуществление постоянного контроля за правильностью оформления
табелей и лицевых счетов, с дальнейшим анализом допущенных недостатков.
80
6. Ежемесячная проверка правильности начисления заработной платы, а
также произведенных удержаний работникам в структурных подразделениях
предприятия.
7. Проверка ведения учета оплаты труда работников в расчетно-
платежных ведомостях и регистрах синтетического учета.
8. Обобщение и структуризация результатов, полученных в рамках си-
стемы мониторинга за системой оплаты труда и доведение ее результатов на
текущих совещаниях по результатам работы за каждый квартал, а также на
Общем собрании акционеров по итогам работы АО «Металлургический завод
«Электросталь» за год.
Основные выводы по третьей главе:
Среди путей совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда вы-
делены:
1) меры по оптимизации планирования ФОТ, основанные на таких мето-
дах, как:
– планирование ФОТ от достигнутого уровня в базовом периоде;
– нормативный метод;
– на базе средней заработной платы;
– поэлементный метод.
2) предложения по совершенствованию учета оплаты труда в следую-
щих сферах:
– планирование численности персонала;
– использование фотографирования рабочего времени в целях повыше-
ния эффективности его использования;
– совершенствование системы внутреннего контроля.
81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В современных условиях экономического развития России значительно
актуализируется проблема конкурентоспособности экономических субъектов.
Решение данной проблемы видится нам с учетом влияния двух факторов.
Первый – это экономическая ситуация в стране, с учетом ее оживления и
сокращения инфляции до 3,0 %. При этом еще сохраняются кризисные явления,
продолжаются экономические санкции со стороны западных стран, серьезного
совершенствования требует предпринимательский климат в стране.
Второй фактор – это рост конкурентоспособности самих экономических
субъектов. Достижение конкурентоспособности, как на внутреннем, так и
внешних рынках, предполагает разработку и реализацию конкретных мер,
направленных на качественное совершенствование деятельности предприятия в
производственно-технологической, инновационной, финансовой, управленче-
ской сферах деятельности. Задача менеджмента предприятия не только обеспе-
чить производственно-технические условия для успешной деятельности, но и
создать эффективный механизм мотивации работников, обеспечивающий им
достойную оплату выполненного объема работ.
Проблема оплаты труда включает в себя как механизм учета выполнен-
ных работ, их объема и качества, так и организацию бухгалтерского учета
оплаты труда, совершенствование его организации.
В данном случае следует иметь в виду, что расходы на оплату труда яв-
ляются одним из важнейших элементов себестоимости производства и реализа-
ции продукции, а значит и факторов определяющих прибыль предприятия и в
целом эффективность его работы.
Без объективной информации об оплате труда, ее динамике, невозможно
провести анализ хозяйственной деятельности, подготовить и принять различ-
ные управленческие решения.
82
Учитывая вышеизложенное, проблема учета и анализа оплаты труда по-
прежнему остается актуальной, находится в центре внимания ученых, специа-
листов, бухгалтерского сообщества Российской Федерации.
Исследованию данной проблемы посвящена представленная Выпускная
квалификационная работа, выполненная на тему: «Бухгалтерский учет и анализ
оплаты труда в АО «Металлургический завод «Электросталь».
Информационной базой и теоретической основой исследования являют-
ся законодательные акты, нормативно-правовые документы Российской Феде-
рации в сфере бухгалтерского учета оплаты труда, исследования ученых, науч-
ные издания, данные бухгалтерской отчетности АО «Металлургический завод
«Электросталь».
С учетом актуальности, практической значимости темы исследования,
целью ВКР было определено: изучение бухгалтерского учета оплаты труда в
московском АО «Металлургический завод «Электросталь», разработка предло-
жений по совершенствованию учета оплаты труда.
В целях последовательного раскрытия темы ВКР, она рассматривалась в
рамках трех глав.
В первой главе отдельно рассмотрены основные положения нормативно-
правовых актов, регламентирующих организацию бухгалтерского учета в Рос-
сийской Федерации. Определены экономические основы заработной платы,
раскрыты сущность, формы и системы оплаты труда. Во второй главе анализи-
руется организация бухгалтерского учета в АО «Металлургический завод
«Электросталь». Дается организационно-экономическая характеристика пред-
приятия. Раскрывается учет расчетов с персоналом по оплате труда. В третьей
главе на основании проведенного исследования, сформулированы приоритет-
ные направления совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда на
данном предприятии.
Анализ работы бухгалтерии АО «Металлургический завод «Электро-
сталь» свидетельствует о том, что за последние годы предприятие максимально
стремится приспособиться к работе в условиях рыночной конкуренции.
83
Руководством, главным бухгалтером предприятия при выборе стратегии
производственного развития учитываются такие факторы, как:
1) ситуация, складывающаяся на рынке металлических изделий, особен-
ности конъюнктуры спроса и предложения на продукцию предприятия;
2) возможности конкурентов, их роль на рынке;
3) производственно-технологический, финансовый, кадровый потенциал
предприятия для производства на основе инновационных технологий совре-
менных металлических изделий, пользующихся спросом у покупателей.
При этом в организации учета затрат на оплату труда имеются опреде-
ленные нереализованные возможности. При планировании и использовании
ФОТ на предприятии в основном руководствуются текущей ситуацией, кон-
кретным перечнем и объемами производства изделий. Это не позволяет более
эффективно осуществлять планирование ФОТ, его рациональное использова-
ние. Исходя из состояния учета оплаты труда в АО «Металлургический завод
«Электросталь», в рамках подготовки настоящей ВКР, предложены некоторые
пути совершенствования системы бухгалтерского учета оплаты труда на пред-
приятии.
Первое. В целях оптимизации планирования ФОТ, рекомендованы такие
методы планирования ФОТ, как: нормативно-уровневый, нормативно-
приростной, на базе средней заработной платы, поэлементный метод.
Второе. Предприятию предложен вариант современного Положения об
оплате труда.
Третье. В целях совершенствования учета оплаты труда рекомендованы
для использования некоторые методы планирования численности персонала, в
том числе, при расчете численности основных и вспомогательных рабочих.
Четвертое. Раскрыты возможности фотографирования рабочего времени,
систематизации полученных результатов по определенным элементам.
С учетом полученных результатов, предложены:
а) порядок расчета возможного сокращения внутрисменных потерь ра-
бочего времени;
84
б) некоторые резервы совершенствования организации труда.
Пятое. Сформулированы предложения по совершенствованию системы
внутреннего контроля в АО «Металлургический завод «Электросталь».
Реализация вышеизложенных предложений будет способствовать со-
вершенствованию учета оплаты труда, повышению эффективности деятельно-
сти АО «Металлургический завод «Электросталь».
85
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята 12.12.1993 г.) (с учетом
поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от
30.12.2008 г. №6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. №7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. №2-ФКЗ, от
21.07.2014 г. №11-ФКЗ) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справоч-
ная правовая система. URL: http://www. consultant.ru /document /cons_ doc_
LAW_ 28399/ (дата обращения: 24.12.2019).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000
г. №117-ФЗ (в ред. от 05.04.2016. с изм. от 13.04.2016) [Электронный ресурс] //
Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru
/document/cons_ doc_ LAW_ 196449/ (дата обращения: 26.12.2019).
3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г. №223-ФЗ (в
ред. от 30.12.2015) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочная
правовая система. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_
LAW_191684/ (дата обращения: 26.12.2019).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (в
ред. от 1.07.2017) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочная пра-
вовая система. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_ LAW_ 34683/
(дата обращения 23.12.2019).
5. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законода-
тельные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдель-
ных законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Феде-
рального закона «О внесении изменений в части первую и вторую НК РФ в свя-
зи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страхо-
вых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхова-
ние» [Электронный ресурс] от 3 июля 2016 г. N 250-ФЗ //
https://rg.ru/2016/07/08/strahov-dok.html (дата обращения: 01.12.2019).
86
6. Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений в
часть вторую НК РФ и отдельные законодательные акты Российской Федера-
ции» [Электронный ресурс]: от 24.11.2014 N366-ФЗ (последняя редакция).
http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_171242/ (дата обращения:
30.11.2019).
7. Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете»
[Электронный ресурс]: от 06.12.2011 г. №402-ФЗ (в ред. от 04.11.2014) // Кон-
сультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://www.consultant.ru
/document/cons_doc_LAW_170573/ (дата обращения: 23.11.2019).
8. Федеральный закон Российской Федерации «О страховых взносах в
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Рос-
сийской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхова-
ния» [Электронный ресурс]: от 24.07.2009 г. №212-ФЗ (в ред. от 29.12.2015) //
Консультант Плюс: справочная правовая система. URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_89925/ (дата обращения:
01.12.2019) (отменен с 1.01 2017года).
9. Федеральный закон Российской Федерации «О дополнительных стра-
ховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке фор-
мирования пенсионных накоплений» [Электронный ресурс]: от 30.04.2008 г.
N56-ФЗ // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://www.
consultant.ru/document/cons_doc_LAW_76593/ (дата обращения: 30.11.2019).
10. Федеральный закон Российской Федерации «Об исполнительном
производстве» [Электронный ресурс]: от 02.10.2007 г. №229-ФЗ (в ред. от
01.05.2016) // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_57243/ (дата обращения:
27.11.2019).
11. Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений
в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие
законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах» [Электрон-
ный ресурс]: от 06.06.2005 г. N58-ФЗ (последняя редакция) // Консультант