5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …………….6
ГЛАВА 1. Теоретические основы бухгалтерского учета труда и расчетов с
работниками по оплате труда.. . . ……………………………………………….9
1.1. Понятие, сущность и задачи оплаты труда……………..........…….9
1.2. Виды, формы и современные системы оплаты труда на
предприятиях . . . …………………………………………………………. 13
1.3. Правовые и методологические основы регулирование учета труда
и расчетов с сотрудниками по оплате
труда………………………………………………………………….. 18
ГЛАВА 2. Особенности ведения бухгалтерского учета расчетов с
работниками по оплате труда в ООО “Kvanta-Sistem”
…………………………………………………………………………….. …… 28
2.1.Характеристика деятельности ООО «Kvanta-Sistem» и
организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
……………… . . . ………….. . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
2.2. Порядок начисления основной и дополнительной заработной
платы в ООО «Kvanta-Sistem» . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ……...31
2.3. Учет удержаний из заработной платы в ООО «Kvanta-Sistem»..43
2.4. Порядок отчисления ЕСП ( единого социального платежа) в ООО
«Kvanta-Sistem». . . . . . . . ….. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ……….….. . . . . .52
ГЛАВА 3. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда
на предприятии ООО «Kvanta- Sistem»……….. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56
3.1. Анализ фонда оплаты труда, его влияние на производственные
показатели и производительность труда в ООО «Kvanta-Sistem».. . . . . . . .. .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56
3.2. Анализ синтетического и аналитического учета расчетов с
работниками по оплате труда в ООО «Kvanta-Sistem». .
.………………………… . . . . . . . . …. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62
3.3. Разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского
учета расчетов с персоналом по оплате труда для ООО «Kvanta-
Sistem»…………………………………………………………………………. 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .. . . . . ………………………… .. 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………83
6
ВВЕДЕНИЕ
В бухгалтерском учете оплаты труда присутствуют свои особенности,
которые всегда определяются спецификой каждого данного участка
бухгалтерского учета в организациях различных форм собственности. Учет
оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе
бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата это
основный источник дохода практически всех рабочих и служащих. Кроме
того, заработная плата это важный инструмент для осуществления контроля
за мерой труда и потребления для организаций любых форм собственности.
Правильный подход к заработной плате является возможностью
использовать ее как главный экономический рычаг в целях управления
экономикой любого предприятия. В бухгалтерском учете оплаты труда
существует целый ряд особенностей. К таким особенностям относятся:
огромное количество нормативных и правовых актов и документов,
ежемесячный характер выплаты, а также определение минимального
размера заработной платы, начисление и удержание налогов, начисление
различных социальных выплат. Законодательство по учету оплаты труда не
носит постоянного характера, с течением времени оно изменяется,
совершенствуется, и эти изменения имеют непрерывный характер. Каждый
год вводятся в действие новые нормативные документы и инструкции,
относительно расчетов по оплате труда, налогового законодательства и
социальных выплат на предприятиях всех форм собственности. Вследствие
этого расчеты по заработной плате усложняются, трудоемкость
бухгалтерского учета увеличивается. Учет заработной платы необходим для
максимального обеспечения оперативного контроля над количеством и
качеством труда, за правильным и рациональным использованием
денежных средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты
социального характера. Политика в области оплаты труда как в Российской
Федерации так и в Республике Узбекистан, направлена на то, чтобы
7
социальная поддержка и защита работников исходила от предприятия,
которое имеет возможность самостоятельно устанавливают формы, системы
и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов,
однако оставаясь в рамках законодательства и не нарушая существующих
правовых актов. Трудовые доходы каждого работника должны определяться
его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-
правовых форм устанавливаются законодательством. Актуальность
выбранной темы выпускной квалификационной работы объясняется тем, что
система оплаты труда, выбранная на каком-либо предприятии, напрямую
связана с тем, как будет сформирована и какую величину составит прибыль
этого предприятия. А также социальной значимостью величины заработной
платы, от которой зависит уровень жизни населения любой страны, так как
основное большинство людей считает заработную плату своим основным, а
часто и единственным, источником дохода.
Эта выпускная квалификационная работа, опирается на материалы и
источники компании ООО «KVANTA-SISTEM». Методологической и
теоретической основой написания выпускной квалификационной работы
послужили законодательные и нормативные документы, действующие в
Российской Федерации и Республики Узбекистан, специальная учебная и
периодическая литература по исследуемой проблеме. Знание изложенного
теоретического материала необходимо для дальнейшего его применения на
практике в компаниях Узбекистана. Для выполнения работы были
использованы данные учёта и отчётности ООО «Kvanta-Sistem ».
Объектом исследования является ООО «Kvanta-Sistem». Предмет
исследования – бухгалтерский учет заработной платы в ООО «Kvanta-
Sistem ». Целью данной ВКР является изучение и анализ бухгалтерского
учета заработной платы, удержаний из нее, утвержденных на предприятии
форм оплаты труда, выявление недостатков и разработка рекомендаций по
8
совершенствованию бухгалтерского учета в ООО «Kvanta-Sistem». В
соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1.Определить сущность категории «заработная плата».
2.Изучить и проанализировать существующие современные формы и
системы оплаты труда, порядок начисления основных видов заработной
платы и а также выяснить, как эти формы и системы применяются на ООО
«Kvanta-Sistem».
3.Изучить учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а
также их отражения на счетах бухгалтерского учета ООО «Kvanta-Sistem».,
их соответствие законодательным нормативам.
4. Разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета
на данном предприятии.
Ожидаемый результат: Возможность использования выводов и
практических рекомендаций данной работы для совершенствования
организации бухгалтерского учета заработной платы на предприятии.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы
заключается в том, что результаты анализа бухгалтерского учета заработной
платы могут быть использованы для практического улучшения
действующих процессов на данном предприятии .
Практическая значимость выпускной квалификационной работы
заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации уже
начали применяться, и уже получены первые видимые результаты от их
внедрения.
Структура и содержание выпускной квалификационной работы
обусловлены целью и задачами, решенными в ходе работы над ней
9
ГЛАВА 1.Теоретические основы бухгалтерского учета труда и
расчетов с сотрудниками по оплате труда
1.1.Понятие, сущность и задачи оплаты труда
Как в экономике, так и в жизни термин «заработная плата» имеет два
значения:
В первом случае, это определенная часть национального дохода,
имеющая выражение в денежной форме, которая распределяется по
количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает
в их личное распоряжение.
Второе значение - вознаграждение (оплата) за труд.
Особенность заработной платы, выделяющая ее из всех экономических
ресурсов - это то, что она является наиболее дорогостоящим элементом
экономики, а для подавляющей части населения это, чаще всего,
единственный или же при наличии других источников дохода, все же
главный из них. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера [2, с.425].
На сегодняшний день экономическая теория определяет понятие «
заработная плата» как цену, которая выплачивается за использование труда
человека, при этом термин "труд" имеет очень широкое значение. Это
понятие определяет оплату труда рабочих самых разных профессий,
специалистов всех имеющихся в сфере деятельности профилей. Основой
любого производственного процесса является труд. Труд – единственный
источник материальных благ, необходимых для существования и развития
общества [3, с.131].
Существуют такие понятия, как денежная, или номинальная, и
реальная заработная плата, которые существенно отличаются друг от друга.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день
10
или неделю. Реальная же заработная плата - это то количество товаров и
услуг, которые имеется возможность приобрести на полученную
номинальную заработную плату. Это определяет покупательскую
способность полученных от процесса труда денег. Заработная плата понятие
очень дифференцированное, причем эта тенденция наблюдается не только
по странам, регионам, но так же и по различным видам деятельности и
индивидуумам. Так, можно привести в пример частнопрактикующих
специалистов одной и той же специальности, которые могут иметь доходы,
значительно отличающиеся, в некоторых случаях даже в разы.
Но все же в любом случае, размер заработной платы в рыночных
условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной
подготовкой работника, опытом его работы.
Так же по законодательству Республики Узбекистан, согласно ст 153-
164ТК РУз регулируется размеры оплаты труда, гарантии ее выплаты,
сроки выплаты, виды выплат. [4, с.28]
У заработной платы имеется достаточно много функций, из которых
можно выделить четыре наиболее важные функции:
- воспроизводственная, которая определяет обеспечение возможности
воспроизводства рабочей силы;
- стимулирующая (мотивационная), которая должна мотивировать
сотрудников на повышение заинтересованности в развитии производства;
- социальная, которая должна способствовать выполнению принципа
социальной справедливости;
- учетно-производственная, которая должна учитывать и характеризовать
характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены
продукта, а так же его долю в совокупных издержках производства.
Заработная плата как единая экономическая категория, уже
предполагает существование всех этих частей и содержит в себе все эти
элементы. Такие функции заработной платы, как учетно-производственная,
воспроизводственная, стимулирующая, в то же время являются и
11
социальной функцией. Так же в воспроизводственной функции существуют
стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. В
то же время единство всех функций не исключает возможность того, что
одна из функций в определенной степени может быть противоположна
другой или вообще исключит другую, снижая результат ее действия.
Для любого предприятия учет труда и заработной платы является
центральным вопросом во всей системе бухгалтерского учета. Затраты
живого труда присутствуют в любом процессе хозяйственной
производственной деятельности и связаны с затратами средств труда.
Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности
производства. Расчет с персоналом по оплате труда это очень сложный
процесс, требующий достаточно значительных усилий со стороны
финансового персонала организаций. Много времени уходит на правильный
расчет выплат и удержаний из заработной платы сотрудников, точное
определение величины налоговых вычетов, начисление и оплату
социальных взносов и налогов, своевременную подготовку финансовой,
налоговой и статистической отчетности по заработной плате. [10, с.190]
Организация бухгалтерского учета любого предприятия это совокупность
условий и элементов, дающих возможность ведения учетного процесса с
помощью получения достоверной и своевременной информации о
хозяйственной деятельности предприятия, а так же осуществления контроля
за рациональным использованием производственных ресурсов и готовой
продукции. Основными элементами системы организации бухгалтерского
учета являются первичный учет и документооборот, инвентаризация, план
счетов бухгалтерского учета, формы бухгалтерского учета, объем и
содержание отчетности. Все сказанное в полной мере относится и к расчетам
по оплате труда.
В связи установленными законодательно строгими сроками
начисления и выплаты заработной платы, на расчеты по оплате труда и
подготовку всей необходимой документации даются очень небольшие и
12
строго определенные сроки. При этом существует большое многообразие
факторов, которые определяют размер начислений заработной платы,
порядок налогообложения, удержаний и меняются ежемесячно, что делает
расчет заработной платы в каждом конкретном месяце индивидуальным. В
понятие «заработная плата» в настоящее время входят: непосредственно
сама заработная плата, премии, различные доплаты, надбавки, социальные
выплаты начисленные в денежных и натуральных формах (независимо от
источников финансирования), а кроме того, денежные суммы, начисленные
работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время
(ежегодный отпуск, праздничные дни, выходные дни и прочее).
В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру
необходимо руководствоваться огромным количеством законодательных и
нормативных актов гражданского и налогового законодательства, главным
из которых является Трудовой Кодекс (ТК РУз), а кроме того локальными
нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием.
Большое значение при начислении заработной платы имеет не только
правильность проведения самих расчетов, но и точность оформления
первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.
Первичные учетные документы по заработной плате должны
соответствовать установленной форме, содержать все необходимые
реквизиты, быть заполнены грамотно без ошибок и исправлений, внесенные
в них данные должны отражать фактическое положение вещей. [14, с.110]
Элементами организации оплаты труда является совокупность всех
компонентов, входящих в систему оплаты труда на предприятии, тарифные
ставки, способы материального стимулирования, социальные выплаты. В
наши дни в экономической литературе чаще всего определяется следующий
состав элементов организации оплаты труда на предприятии.
Установленные для устранения возникающих проблем из идентификации
«(см таблица 1)»:
13
Таблица 1
Элементы оплаты труда
№№
Элементы
1
Разработка форм и систем оплаты труда
2
Группировка различных видов работ в разряды и установление
тарифной сетки
3
Разработка системы стимулирования
4
Разработка норм и нормативов по труду.
5
Установление компенсационных и стимулирующих доплат и
надбавок.
6
Установление тарифных ставок ( окладов) по разрядам
тарифной сетки
7
Формирование труда.
8
Определение размеров социальных выплат.
9
Выявление рыночных ставок заработной платы за работы.
10
Установление минимального уровня заработной платы.
1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда на
предприятиях
Для регламентирования порядка исчисления заработной платы
работникам всех категорий существуют разнообразные формы и системы
оплаты труда. Система оплаты труда это способ исчисления размеров
оплаты в виде денежного вознаграждения, которое требуется выплатить
работникам предприятия пропорционально произведенными ими затратами
труда или же согласно результатам труда. Существует прямая зависимость
меду количеством и качеством затраченного труда и вознаграждением за
него, для установления этой зависимости и применяется та или иная форма
и система заработной платы, то есть между мерой труда и его оплатой. В
этих целях применяются показатели, которые наглядно отражают
результаты труда и фактически отработанное время. То есть именно форма
оплаты труда призвана установить связь оценки труда при его оплате: с
конкретной продукцией, либо с затраченным временем, или по
14
индивидуальным или коллективным результатам деятельности. Рассмотрим
основные системы и формы оплаты (рис. 1)
Основные формы и системы оплаты труда
Рисунок 1. Основные формы и системы оплаты труда
Существует два основных вида системы оплаты труда – это тарифная и
бестарифная системы, кроме того есть еще смешанная система. Разберемся в
них более подробно. Тарифная система представляет собой совокупность
нормативов, которые помогают проводить регулирование уровня заработной
платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности
выполняемой работы, квалификации работников, интенсивности труда, вида
производства. Основными нормативами, регулирующими тарифную систему,
являются тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные
справочники, тарифные коэффициенты. Тарифные сетки дифференцируют
заработную плату работников согласно уровню их квалификации. Основой
тарифной системы, позволяющей проводить тарификации работ и
присвоения тарифно-квалификационных разрядов являются тарифно-